Сообщение на тему: "Полная и ограниченная материальная ответственность" с примерами

Ограниченная материальная ответственность

В данном случае ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица. К такой ответственности может быть привлечен любой работник строительной компании, если он причинил ей ущерб.

Как следует из письма Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1, ограниченная материальная ответственность заключается в том, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка.

Взыскать с виновного сумму ущерба в пределах его среднемесячного заработка компания может на основании распоряжения (приказа) своего руководителя. При несогласии с таким распоряжением работник может обжаловать его в суде.

Например:
В результате непрофессиональных действий сварщика ООО «Подряд» Д.С. Лосева произошло затопление двух этажей офисного здания, возводимого ООО «Подряд».
Общая сумма ущерба (исходя из цен испорченных стройматериалов) составила 150 000 руб. Договор о полной материальной ответственности с работником заключен не был.

Среднемесячный заработок Лосева - 45 000 руб. Свою вину он признал и согласился возместить ущерб в пределах своего месячного заработка. Сумму, превышающую средний заработок виновного, 105 000 руб. (150 000 - 45 000) компании придется списать на убытки. Базу по налогу на прибыль эта сумма не уменьшает.

Полная материальная ответственность

Пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность – это обя­зан­ность ра­бот­ни­ка по воз­ме­ще­нию ра­бо­то­да­те­лю пря­мо­го дей­стви­тель­но­го ущер­ба в пол­ном объ­е­ме (ст. 242 ТК РФ).

Важно знать, что в от­ли­чии от огра­ни­чен­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность можно воз­ло­жить не на всех ра­бот­ни­ков и толь­ко в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Так, пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность несет ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции (ст. 277 ТК РФ).

Кроме того, пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность воз­ла­га­ет­ся на ра­бот­ни­ка, к при­ме­ру, в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях (ст. 243 ТК РФ):

• когда в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми на ра­бот­ни­ка воз­ло­же­на ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность в пол­ном раз­ме­ре за ущерб, при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю при ис­пол­не­нии ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей. В ка­че­стве при­ме­ра можно при­ве­сти опе­ра­то­ров связи — они в силу за­ко­на несут иму­ще­ствен­ную от­вет­ствен­ность, в том числе за утра­ту/по­вре­жде­ние цен­но­го поч­то­во­го от­прав­ле­ния (ч. 3 ст. 68 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 07.07.2003 N 126-ФЗ);

• недо­ста­чи цен­но­стей, вве­рен­ных ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии спе­ци­аль­но­го пись­мен­но­го до­го­во­ра или по­лу­чен­ных им по ра­зо­во­му до­ку­мен­ту. В этом слу­чае с ра­бот­ни­ком дол­жен быть за­клю­чен со­от­вет­ству­ю­щий до­го­вор о ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти, при­чем такой до­го­вор может быть за­клю­чен не с любым ра­бот­ни­ком (об этом мы рас­ска­жем чуть позже);

• умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба;

• при­чи­не­ния ущер­ба в ре­зуль­та­те пре­ступ­ных дей­ствий ра­бот­ни­ка, уста­нов­лен­ных при­го­во­ром суда;

• при­чи­не­ния ущер­ба в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Также тру­до­вым до­го­во­ром может быть воз­ло­же­на пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность на за­ме­сти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и на глав­но­го бух­гал­те­ра (ст. 243 ТК РФ).

Например:

В результате инвентаризации, проведенной в апреле 2008 года на строительном складе, принадлежащем ЗАО «Орион», была выявлена недостача (кража) пяти упаковок паркетной доски. Общая сумма недостачи составила 17 700 руб.

Виновник кражи был установлен, им оказался кладовщик Капитонов П.С., но руководство компании решило не заявлять о факте хищения в правоохранительные органы. Капитонов свою вину признал и согласился возместить ущерб.

По оценке независимого эксперта, рыночная стоимость украденных строительных материалов на момент хищения составила 20 000 руб. Оклад кладовщика равен 20 000 руб. Так что сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка Капитонова.

По соглашению сторон было принято решение взыскать деньги из заработной платы работника равными долями в течение пяти месяцев - по 4000 руб.
Обратите внимание: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ). В данном случае это ограничение соблюдается.