Составляющие корпоративной культуры общеобразовательной организации

Составляющие корпоративной культуры

общеобразовательной организации

Формирование корпоративной культуры общеобразовательной

организации - это процесс целенаправленной и организованной деятельности учащихся, учителей и родителей по овладению и принятию ими общих установок, системы ценностей, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов в школе, в которой вырабатывается стиль отношений и поведения.

Считается, что корпоративная культура способствует повышению качества образования в некоторых случаях эффективнее, чем современные инновационные педагогически технологии. При этом необходимо, чтобы составляющие корпоративной культуры образовательного учреждения были приняты не только родителями и педагогами, но, в первую очередь, учащимися школы, так как успешность реализации составляющих корпоративной культуры предполагает устойчивую мотивацию.

Таким образом, корпоративная культура максимально способствует созданию жизнедеятельной среды в школьном коллективе, овладению ключевыми компетенциями, включая коммуникативную, правовую, экономическую, экологическую, создавая потенциал для движения вперед.

Результатом корпоративной культуры школы является проявление гордости всеми членами образовательной организации за свою школу и повышение уровня сформированности социально-личностных компетенций ученического и педагогического сообществ, лежащих в основе корпоративной культуры.

Корпоративная культура МОУ «Ульяновская школа» сформирована посредством всех форм деятельности руководства и педагогического коллектива:

• творческий подход к подготовке и проведению уроков, внедрение тренингов и современных обучающих технологий в УВП, что приводит к улучшению качества образовательных услуг;

• создание достойной репутации, базирующейся на профессиональном и ответственном отношении к делу всех сотрудников и учителей. Учителя и учащиеся принимают участие в Республиканских конференциях («Первые шаги в науку» 2 место Приходченко Карина, 3 класс), муниципальных конкурсах («Я помню, я горжусь» 2 место Ищенко Е.В., учитель русского языка и литературы), Республиканских творческих конкурсах («ЭКОёлочка-2019» 1 место Рыжик Никита, 7 класс, 1 место Белецкий Анатолий 9 класс);

• справедливое и доброжелательное отношение к сотрудникам, учителям, учащимся и их родителям со стороны администрации школы, учет их требований и пожеланий. Коллектив нашей школы убежден, что главный человек в школе после ученика – это учитель, а администрация создает комфортные условия для взаимодействия учащихся и учителей;

• всяческое проявление заботы о членах коллектива со стороны профсоюзного комитета и администрации, начиная с поздравлений по поводу дня рождения, поздравление учителей-ветеранов с Днем учителя и приглашение их на общешкольные мероприятия, которые являются традиционными для нашей школы (Праздник Первого звонка, Последнего звонка, вечер школьных друзей, 9 Мая);

• поощрение и развитие чувства гордости за достижения организации. Несмотря на то, что наша школа очень маленькая - 35 обучающихся и 11 учителей, за 2019-2020 учебный год ребята и учителя приняли участие в более 20 конкурсах Муниципального и Республиканского уровней, где являются победителями и награждены дипломами. На сайте школы http://ulyanschool.my1.ru/ размещена информация о значимых мероприятиях и достижениях школы;

• неотъемлемый элемент корпоративной культуры – это внешний вид, учащиеся и учителя нашей школы придерживаются делового стиля одежды;

• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следствием чего можно судить об ответственном отношении всех участников УВП к выполняемой работе, в том числе и к учебе.

Я считаю, что значимость корпоративной культуры заключается в развитии таких ценностей, как компетентность, творческая устремленность, готовность к соревнованию, к работе в команде, коллективизм, гордость за свою школу, корпоративная культура повышает сплоченность сотрудников, согласованность их поведения, наиболее соответствующего целям организации, способствует повышению ее имиджа, приобретению хорошей репутации.