Совокупность требований, навыков и темперамента, необходимых для подготовки специалистов в сфере социальной работы с населением

УДК – 316.6

СОВОКУПНОСТЬ ТРЕБОВАНИЙ, НАВЫКОВ И ТЕМПЕРАМЕНТА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ

Борнукова Екатерина Михайловна

Государственное профессиональное образовательное учреждение «Киселёвский горный техникум»

Научный руководитель – Пашкевич Виктория Викторовна

Аннотация: в данной статье рассматривается проблема особенностей подготовки специалистов для работы с населением. Указаны необходимые навыки и умения для потенциальных специалистов в данной области. Также подробно определены способы получения образования для работы в данной сфере.

Abstract: this article deals with the problem of training specialists to work with the population. The necessary skills and abilities for potential specialists in this field are indicated. The methods of obtaining education for working in this field are also defined in detail.

Ключевые слова: социальный работник, стрессоустойчивость, темперамент, эффективная и качественная работа, коммуникабельность, помощь людям.

Keywords: social worker, stress tolerance, temperament, effective and high-quality work, sociability, helping people.

Социальная работа-это особый вид деятельности, направленная на удовлетворение социально гарантированных и личностных интересов и потребностей различных групп населения, создания условий, содействующих восстановлению или улучшению способностей людей к социальному функционированию [1]

Актуальность данной проблемы заключается в том, что существует недостаток квалифицированных кадров, несмотря на то, что эта профессия существует на рынке труда уже довольно давно. Данная профессия малооплачиваемая и требует от сотрудников высокой стрессоустойчивости, что является причиной маловостребованности.

Для того, чтобы вести профессиональную деятельность в сфере оказания социальных услуг населению, необходимо:

1)Наличие среднего профессионального или высшего образования по направлению «Право и организация социального обеспечения»;

2)Наличие необходимых качеств и способностей для работы с людьми.

В России существуют средне-специальные учебные заведения, в которых открыты направления для подготовки таких кадров. Одним из таких учебных заведений является «Киселёвский горный техникум» в котором уже не один год ведется набор на специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Для начала нужно определить какие виды темпераментов бывают и какие есть недостатки и преимущества у каждого из них для работы в сфере социального обеспечения населения.

Таблица 1 – преимущества и недостатки типов темперамента для работы в сфере социального обеспечения населения [3]

Для анализа типов темперамента на примере конкретной группы обучающихся был проведен опрос, представленный на рисунке 1.

Рисунок 1- Распределение видов темперамента на примере группы из 25 человек

Исходя их данных полученных в ходе анализа, мы можем определить, что

• 50%- это 12 человек с темпераментом «Сангвиник», которому характерны такие черты, как: активность, хорошая приспособляемость, общительность, доброжелательность, жизнерадостность, оптимистичность, смелость, находчивость.

• 23%- это 6 человек с темпераментом «Флегматик», которому характерны такие черты, как: высокая работоспособность, настойчивость, спокойствие, надежность.

• 16%- это 4 человека с темпераментом «Меланхолик», которому характерны такие черты, как: чувствительность, неуверенность, сердечность, исполнительность, сдержанность, аккуратность, эмоциональная нестабильность.

• 11%- это 3 человек с темпераментом «Холерик», которому характерны такие черты, как: активность, энергичность, нетерпеливость, чрезмерная прямолинейность.

Таким образом, можно сделать вывод, что семерым студентам стоит поработать над чертами своего темперамента и изменить их, так как это нужно для эффективной и качественной работы в сфере социального обеспечения населения. Эффективная и качественная работа всегда цениться и приносит достойный результат. В нашем случае этим результатом является качественное оказание социальных услуг и помощи населению, но ведь социальный работник-это не только человек предоставляющий социальные услуги и помощь, но и психолог и друг.

А если каждый работник социальной службы не будет корректировать и исправлять свои не совсем подходящие для этой работы черты характера, которые влияют на его работу, то он будет считаться профнепригодным, тогда следовательно, вопрос о нехватки квалифицированных кадров будет еще долго открыт.

Выделим 7 качеств идеального социального работника:

1.Профессиональная компетентность, это высокий уровень знаний и умений в области педагогики, психологии, юриспруденции и др.

2.Любовь к людям, дружелюбие, желание помочь, открытость, чуткость, милосердие.

3.Коммуникативные способности.

4.Высокий морально-этический уровень, сюда можно отнести бескорыстность, честность, порядочность, высокая нравственность.

5.Работоспособность, быть всегда готовым к сложным ситуациям.

6.Способность помочь людям в тяжелой ситуации, также сюда относится физическая помощь.

7.Хорошее отношение к самому себе, умение решать свои личные проблемы, ведь если он не умеет решать свои психологические проблемы, то нет уверенности в том, что он сможет решить чужие.

Таким образом, можно сделать вывод, что без полной гармонии во внутреннем психическом состоянии социального работника и идеально подходящего для этой работы темперамента, нельзя быть уверенным в том, что это будет полезный кадр и будет выполняться качественная и эффективная работа.

Список использованной литературы.

1. Влияние темперамента и импульсивности на показатели уровня тревожности / Л.Л. Сидоренко, И.А. Жучкова // Психологическая наука и образование : XІV междунар. науч.-практ. конф. (03 апрель 2017 г.) : сб. публикаций. – Москва : Chronos, 2017. – С. 4-12. – Электрон. копия представлена на сайте Chronos-Journal. URL: https://chronos-journal.ru/archive/new/Chronos_psy_april_2017.pdf#page=4 (дата обращения: 01.10.2020)

2.Понятие «Социальная работа» [Электронный ресурс] – URL: https://mobile.studbooks.net/642502/sotsiologiya/sotsialnaya_rabota_naseleniem (дата обращения: 07.10.2020).

3.Характерные черты видов темперамента [Электронный ресурс] – URL: https://pikacho.ru/harakteristika-tipov-temperamenta-cheloveka/amp (дата обращения: 15.10.2020)