Сценарий открытого урока

государственное автономное профессиональное образовательное учреждение 
Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций –
 Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и 
молодежной политики Чувашской Республики

Сценарий открытого урока

Интегрированный урок

по теме «Организационно-распорядительные документы»

ВВЕДЕНИЕ

Методическая разработка интегрированного занятия демонстрирует применение нетрадиционной формы организации учебного процесса с практическим использованием возможностей информационных технологий в системе СПО и ориентирована на студентов, изучивших дисциплины «Документационное обеспечение управления» и «Трудовое право».

Цель:

1. Обучающая - формировать знания по теме «Организационно-распорядительные документы» в аспектах ТК РФ, касаемых распорядительной документации, и рассмотреть на примере особенности приказов по личному составу.

1. Развивающая – развивать мышление, возможности аргументирования, профессиональные навыки и умения, применения знаний в профессиональной и практической деятельности.

2. Воспитательная – формировать грамотность речи при оперировании специальными профессиональными терминами; воспитание чувства ответственности, умение работать в группе.

3. Тип урока: комбинированный.

4. Используемые средства, при проведении занятия: компьютерный класс, интерактивная доска, проектор, макет приказа по личному составу, образец приказа по личному составу, карточки-задания для закрепления, схема рефлексии, перечень статей ТК РФ, тетради, ручки.

ПЛАН УРОКА

ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Организационно-распорядительная документация (ОРД)  — комплекс документов, закрепляющих функции, задачи, цели, а также права и обязанности работников и руководителей по выполнению конкретных действий, необходимость которых возникает в операционной деятельности организации.

Основными видами организационно-распорядительных документов являются: приказы; распоряжения; постановления; решения; указания и постановления.

Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия.

Приказ по личному составу - обязательный документ трудовых правоотношений. При приеме на работу приказ издается на основании заключенного трудового договора. При увольнении приказ издается на основании письменного заявления работника и указания руководителя.

Приказ по личному составу объявляется работнику под расписку. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах одного года с добавлением индекса «л/с» (№ 1 л/с).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Приказы по личному составу хранятся 75 лет. Приказы по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя. Приказы по личному составу, как правило, визируются юрисконсультом и должностным лицом, ответственным за работу с персоналом организации.

ХОД УРОКА

1. Организационный момент

Сообщение целей, плана, особенностей урока, домашнее задание.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Здравствуйте, ребята и дорогие наши гости. Вашему вниманию предоставляется фрагмент интегрированного урока на тему «Организационно-распорядительные документы» по дисциплине «Документационное обеспечение управления» как один из видов инновационных подходов к преподаванию социально-гуманитарных дисциплин.

Занятие сегодня мы проведем с вами необычный, который будет вести не один преподаватель, а два. Пригласила к нам на урок преподавателя спецдисциплин «Трудовое право». Она у вас ведет эту дисциплину.

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

Рассмотрим приказ по личному составу и его особенности с точки зрения ТК РФ.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Знания, полученные на сегодняшнем занятии вам необходимы для дальнейшей жизни, т.к.каждый из вас будет участвовать в трудовых правоотношениях или в роли работника, или в роли работодателя.

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

- Вы научитесь правильно формулировать текст приказа по личному составу, руководствуясь статьями ТК РФ.

2. Изучение нового материала.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Вспомните, какие мы с вами рассматривали организационно-распорядительные документы? (Основными видами организационно-распорядительных документов являются: приказы; распоряжения; постановления; решения; указания и постановления).

Правильно, и сегодня мы с вами рассмотрим приказы по личному составу. Приказ по личному составу – это правовой документ, издаваемый руководителем предприятия по вопросам приема, увольнения и перевода работников.

Приказы по личному составу являются обязательными документами трудовых правоотношений.

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

Одним из прав работодателя является издание распорядительных документов, действующие внутри предприятия. Содержание распорядительных документов должно точно соответствовать ТК РФ.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Содержание распорядительных документов также должны соответствовать и требованиям к оформлению документов. И так, в соответствии с государственным стандартом по оформлению документов приказы по личному составу оформляются на унифицированном бланке либо на формате А4.

Приказ по личному составу состоит из следующих реквизитов:

• Название вида документа

• Дата

• Номер

• Место издания

• Заголовок к тексту документа

• Текст

• Подпись

• Визы

• С приказом ознакомлены

Вспомните пожалуйста, из каких частей состоит текст приказа? (Ответ: из констатирующей и распорядительной). Правильно, констатирующей и распорядительной, отделяемых друг от друга словом «приказываю». В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий.

Но, в текстах приказов по личному составу констатирующая часть отсутствует. В тексте приказа указывается:

• Ф.И.О. работника (полностью).

• Название структурного подразделения (название организации пишем полностью, а в скобках указываем сокращенное название предприятия).

• Профессия и занимаемая должность.

• Условия приема на работу (характер работы).

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

- Здесь надо отметить, что в соответствии с ТК РФ характер работы может быть разным:

• прием на работу на определенный срок;

• прием на работу на неопределенный срок;

• на время выполнения определенных обязанностей;

• на время замещения;

• прием на сезонную работу / временную работу.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Спасибо, что вы подчеркнули этот момент. В заголовке к тексту приказа указывается мотив его составления, например, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ о переводе, приказ об отстранении и т.д.

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

- Из названных мотивов составления приказа подробнее остановимся на вопросах отстранения от занимаемой должности и увольнения работников.

Отстранение от работы - временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы.

Отстранение от работы не означает расторжение индивидуального трудового договора, поскольку трудовое правоотношение работника не прекращается, а лишь приостанавливается, т.е. работник отстраняется от выполнения трудовой функции. Срок отстранения устанавливается в каждом конкретном случае, исходя из основания отстранения работника от работы. На период отстранения от работы, независимо от срока, заработная плата не сохраняется.

У каждого на столе лежит Трудовой кодекс Российской Федерации. Давайте с ним познакомимся.

Основания и порядок отстранения работника от работы работодателем регулируется в ст. 76 ТК РФ.

Отстранение от работы допускаются:

1. По требованию уполномоченных госорганов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции (п. 1 ст. 31).

2. Помимо случаев, предусмотренных законодательными актами, работодатель обязан отстранить работника от работы (п.2 ст. 31):

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

2) не сдавшего экзамена по правилам охраны труда;

3) не использовавшего предоставленными работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;

4) не прошедшего медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с законодательством.

ПРИМЕРЫ…

Расторжение индивидуального трудового договора (далее - ИТД). Основания расторжения и прекращения ИТД (ст. 25)

1. ИТД может быть прекращен.

1) по истечению срока

2) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

2. ИТД может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон

2) по инициативе одной из сторон

3) по иным основаниям предусмотренные законодательными актами.

3. ИТД, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон – Основание для расторжения ИТД по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

4. ИТД по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в ИТД. Срок предупреждения одной из сторон не может быть менее одного месяца до момента расторжения ИТД.

5. Расторжение и прекращение ИТД оформляется приказом работодателя.

Ст.26 Основания расторжения ИТД по инициативе работодателя.

ИТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) Ликвидации предприятия, прекращение деятельности работодателя.

2) Сокращение численности или штата работников.

3) Обнаружившегося в течение срока действия ИТД несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

4) неявки на работе более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установление инвалидности.

5) Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией

6) При отказе работника от перевода на боле легкую работу

7) Отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда.

8) Повторного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9) Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

10) Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

11) Совершения работником выполнявшие аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

12) Разглашение доверенных ему в соответствии с ИТД сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

13) Отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу.

14) Восстановление по решению суда на работу работнику, ранее выполняющего эту работу.

ПРИМЕРЫ…

Основание для расторжения ИТД по инициативе работника (ст. 28):

1. Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за 1 месяц.

2. По соглашению сторон ИТД может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, расторжение ИТД производится в срок указанный в заявлении работника.

ПРИМЕРЫ…

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Также следует отметить, что приказ вступает в силу, если работник ознакомлен с приказом и поставил свою подпись и дату.Приказы по личному составу, как правило, визируются юристом, начальником отдела кадров, бухгалтерией.

Соблюдение установленных требований к оформлению приказов по личному составу гарантирует сохранение значения этого документа и для работодателя (например при проверках территориальных отделений Инспекции по труду или при предъявлении документов в суде), и для работника, как в период его работы в организации, так и после увольнения из нее. Многие приказы являются документами со сроком хранения 75 лет и потому сохраняют свое значение много лет спустя после их издания.

Теперь давайте попробуем сформулировать текст приказа по личному составу, с учетом тех требований, о которых было сказано раньше. Перед вами находятся макет приказа и образец приказа, а также ТК РФ, который применяется для формулировки статей основания вынесения приказа.

3. Закрепление изученного материала.

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- Для того чтобы закрепить изученный материал вам предлагается выполнить следующее задание по карточке.

Каждому студенту выдается карточка с вариантом задания: сформулировать текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ (приложение 1).

Преподаватель спецдисциплин «Документационное обеспечение управления»:

- При выполнении задания вам нужно обратить внимание на макет и образец приказа и использовать их как образец, а также использовать перечень статей ТК РФ.

Первые шесть работ мы проверим сразу, а остальные узнают оценку на следующем уроке (учащиеся выполняют задание, оформляют его на листе формата А4).

4. Подведение итогов урока. Рефлексия

Преподаватель дисциплины «Трудовое право»:

- Для того чтобы узнать, на сколько хорошо усвоен сегодняшний материал, мы вам предлагаем заполнить следующую форму-таблицу. В пустых графах формы-таблицы необходимо записать ответ на вопрос (приложение 2).

5. Домашнее задание:

Обработать конспект.

Сформировать текст приказа для начисления Вам повышенной стипендии.

6. Анализ урока. Выставление оценок.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ОИ - Основные источники учебной литературы

1. ПшенкоА.В., Документационное обеспечение управления :для студ. проф. учеб.заведений / А.В. Пшенко, Л.А. Румынина. – М.: Издат.центр «Академия»,2020. – 224с.

2. Пшенко А.В., Документационное обеспечение управления: Практикум: учеб.пособие для студ. проф. учеб. заведений / А.В.Пшенко, Л.А. Доронина. – М.: Издат.центр «Академия»,2019. – 160с.

3. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления: учебник для студ. проф. учеб.заведений / Л.А. Румынина. – М.: Издат.центр «Академия»,2018. – 224с.

ДИ - Дополнительные источникиучебной литературы:

1. Бнеславцева Н.А.,Организация документационных операций. Учебное пособие / Н.А. Бнеславцева, А.В. Калитырин.,. - Москва.: Издательство ПРИОР, 2011. – 136 с.

2. Порядок ведения документационных операций в Российской Федерации. – М.:Фирма «СПАРК», 2009. – 124 с.

3 Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

4 Российская газета. – Режим доступа: http//www.rq.ru / sujet /671.htm |.

5. http:// www.gravmma.ru – культура письменной речи.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Задание №1. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Петров Виктор Владимирович, экономист ОАО «ФИНАНС» уволен с 01.12.15 за разглашение коммерческой тайны, на основании протокола следственной комиссии от 29.11.15 №4.

Задание №2. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Миронов Геннадий Петрович, инженер строительного предприятия «СТРОЙСАМ» уволен с 01.12.15 в связи с уходом на пенсию, на основании заявления

Задание №3. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Камаева Алина Николаевна, бухгалтер расчетного отдела ЗАО «Капитал» уволена с 01.12.15 за несоответствие занимаемой должности, на основании протокола аттестационной комиссии от 29.11.15 №2

Задание №4. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Антонова Татьяна Ивановна, мастер производственного обучения ГБПОУ «Козловский техникум универсальных технологий» уволена с 01.12.15 за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда, на основании письменного заявления.

Задание №5. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Маратов Петр Петрович, рабочий по обслуживанию здания при ООО «Жилстрой» уволен с 01.12.15 в связи с истечением срока действия трудового договора на основании ИТД.

Задание №6. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт ТК РФ: Смирнова Галина Ивановна, секретарь юридической конторы «ПРАВОЗАЩИТНИК» уволена с 01.12.15 за двухкратное неисполнение трудовых обязанностей, на основании протокола дисциплинарного взыскания от 29.11.15 №3

ПРИЛОЖЕНИЕ 2