Связь ценностных ориентаций личности работников образовательной организации и мотивационных факторов их трудовой деятельности

Целью данного исследования явилось изучение взаимосвязи мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников образовательной организации. В качестве гипотезы выступило предположение о существовании связи между ценностными ориентациями работников образовательной  организации и мотивационными факторами трудовой деятельности.

В результате исследования мы пришли к выводу о том, что у работников с выраженными ценностями высокого материального благосостояния и высокого социального статуса основными мотивационными факторами трудовой деятельности являются заработная плата, самостоятельность в работе и дружный коллектив; для сотрудников с ценностями общения, отдыха и помощи другим людям главными мотиваторами являются положительный результат труда и признание, и одобрение коллективом.

Прямая статистически значимая корреляционная связь между показателями по шкале диагностики мотивации достижения и методике диагностики ценностных ориентаций подтвердили полученные результаты.