Тема: Трудовое право как отрасль права.

Тема статьи: «Трудовое право, как отрасль российского права и наука».

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции.

Трудовое право является частью системы российского права, и оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административное право регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.

Целями трудового законодательства являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются:

1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право выполняет следующие функции: регулятивную; охранительную; защитную; производственную; социальную; воспитательную.

Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;

Принцип законности;

Принцип равноправия;

Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан

Система трудового права — это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Общую часть образуют нормы права, регулирующие обширный комплекс общественных отношений, связанных с применением труда граждан. В особенную часть входят нормы права, распространяющиеся не на все трудовые отношения, а лишь на определенный их вид (например, институты, регулирующие социальное партнерство, занятость и трудоустройство и пр.)

Новый трудовой кодекс по структуре отличается от ранее действовавшего КЗоТ, он стал гораздо объемнее и состоит из шести частей и 14 разделов, включающих в себя 424 статьи.

С системой трудового права тесно связана система науки трудового права. Предмет науки трудового права гораздо шире, в него включаются тенденции и перспективы развития трудового права, зарубежное и международно-правовое регулирование труда.

Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся:

1. Отношения по организации труда и управлению трудом,

2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

3. Отношения по социальному партнерству,

4. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

5. Отношения по участию профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений

6. Отношения по контролю за выполнением трудового законодательства

7. Отношения по материальной ответственности работодателей

8. Отношения по разрешению трудовых споров.

На территории Российской Федерации правила, установленные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правоотношения отличаются от иных отношений, связанных с применением труда граждан.

Можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

1. они возникают на добровольной основе в виде юридической связи лица, работающего по трудовому договору (работника), и работодателя;

2. в процессе осуществления трудовых отношений регулируется не результат труда, а процесс труда, то есть работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Таким образом, труд применяется на условиях определенного режима;

3. труд в трудовых правоотношениях основан на общественной кооперации труда, то есть он, как правило, является коллективным — работник связан своим трудом с другими работниками;

4. данные отношения носят социальный характер, так как государство гарантирует повышенный уровень социальной защиты гражданам, работающим по трудовому договору.

Трудовые отношения являются длящимися, изменяются, как правило, по взаимному соглашению сторон, прекращаются только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Субъектами указанных правоотношений являются работник и работодатель.

Трудовыми отношения, можно классифицировать на:

1. правоотношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям;

2. правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;

3. правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.

Специфика правоотношений, предшествующих непосредственно трудовым правоотношениям, состоит в том, что гражданин по трудовому договору еще не работает, то есть не выполняет своих должностных обязанностей, но данные отношения уже регулируются трудовым законодательством (к ним относятся отношения, связанные с гарантиями при приеме на работу, а также отношения по обеспечению занятости и трудоустройства). Отношения, предшествующие непосредственно трудовым правоотношениям, возникают на основании волеизъявления гражданина, например, при обращении в службу занятости или к работодателю с просьбой о трудоустройстве. Субъектами правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройства являются государственная служба занятости, граждане, работодатель, профсоюзы, образовательные учебные заведения, поэтому и сами отношения являются сложными по содержанию. Правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми правоотношениями, являются длящимися и возникают в зависимости от волеизъявления работника по участию в управлении трудом в организации. Например, к ним относятся отношения, связанные с деятельностью профсоюзов, социально–партнерские отношения, а также отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника без от отрыва от производства. Субъектами данных отношений являются работник, работодатель, профсоюзные организации. Эти отношения не связаны с выполнением работником своей трудовой функции. Гражданин может работать по специальности и одновременно быть избранным в выборный профсоюзный орган, принимая активное участие в управлении трудом в организации при заключении коллективного договора. Эти отношения будут существовать параллельно с его непосредственно трудовыми отношениями, не пересекаясь с ними.

Правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений, возникают вследствие противоправного поведения работника или работодателя либо при наличии конфликта между сторонами трудового договора. К ним можно отнести правоотношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда и отношения по разрешению трудовых споров. Субъектами этих правоотношений являются работник и работодатель. К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся комиссия по трудовым спорам и суд. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений. Метод права показывает, с помощью чего обеспечивается должное поведение участников трудовых правоотношений.

В трудовом праве применяются следующие методы:

1. запрета

2. дозволения

3. предписания

4. рекомендации.

Тенденции развития трудового права: расширение трудового законодательства, углубление дифференциации, развитие социального партнерства.