Тема: Трудовые отношения предпринимателей-работодателей с наемными работниками

ПЛАН УРОКА

Дата: ______________

Группа: _______________

ДИСЦИПЛИНА: Основы предпринимательской деятельности

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Керимова Д.Н.

Тема: Трудовые отношения предпринимателей-работодателей с наемными работниками

Тип урока: комбинированный.

Форма проведения: рассказ и анализ рассказанного

Цель урока - учащиеся должны научиться:

Цели занятия:

Обучения: 

-создание в учебной деятельности проблемной ситуации и обеспечение по ходу ее разрешения;

- повторение основных понятий предпринимательской деятельности;

Развития:

- развитие познавательного интереса к изучаемой дисциплине;

- развитие внимания, логического мышления;

Воспитания:

- формирование интереса к организации собственного бизнеса.

Ход урока

1. Организационный момент:

- Приветствие.

- Отметка отсутствующих в классном журнале.

- Сообщение темы и целей урока.

Трудовые отношения предпринимателей - работодателей с работниками.

Это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативно – правовыми актами или договором.

Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – юридическое или физическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность и вступающий в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника:

Права:

1) на заключение, изменение, расторжение трудового договора,

2) предоставление ему работы,

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативам,

4)своевременную выплату в полном объеме заработной платы,

5) отдых,

6) полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда,

7)участие в управлении организацией в предусмотренной договором форме,

8) защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов,

9)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением рабочих обязанностей и возмещение морального труда,

10) обязательное социальное страхование.

Обязанности:

1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей,

2)соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

3) соблюдать трудовую дисциплину,

4) выполнять установленные нормы труда,

5) соблюдать требования по охране и безопасности труда,

6) бережно относиться к имуществу работодателя,

7) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью, сохранности имущества.

Права и обязанности работодателя.

Права:

1) на заключение, изменение, расторжение трудового договора с работником,

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,

3) поощрять работников за добросовестную работу,

4) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей,

5)привлекать работников к должностной и материальной ответственности,

6) принимать локальные нормативные акты (только юридические лица),

7) создавать объединения работодателей.

Обязанности:

1) соблюдать трудовое законодательство и другие нормативно – правовые акты,

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

3) обеспечивать безопасность и условия труда,

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией,

5) обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности,

6) выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом,

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

8) знакомить работников с локальными актами,

9) рассматривать заключения профсоюзных организаций,

10) осуществлять обязательное социальное страхование работников,

11)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей,

12) отстранить работника от трудовых функций (ст.76 ТК РФ) в случае: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; не прохождения в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прохождения в установленном порядке медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда в соответствие с трудовым законодательством, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Обязательными являются следующие условия договора:

- дата начала работы и срок действия договора (если срочный)

- условия оплаты труда

- режим рабочего времени и времени отдыха

- компенсация за тяжелую и вредную работу

- условия, определяющие характер работы в необходимых случаях

- условия об обязательном медицинском страховании и др. условия.

Трудовой договор могут заключать на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет), заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

Прием работника на работу оформляется приказом.

Изменение условий договора допускается только по согласованию сторон.

Основания прекращения договора:

1) Соглашение сторон

2) Истечение срока

3) Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4) Расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81)

5) Перевод работника на другую работу по его просьбе и согласию

6) Отказ работника от продолжения работы (смена собственника организации, изменение условий договора, перевод производства в другое место, нарушение трудового кодекса, правил заключенного договора)

В соответствие со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

- ликвидация организации

- сокращение численности / штата сотрудников

- несоответствие работника занимаемой должности

- смена собственника имущества организации

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, более 4-х часов отсутствия, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение имущества, совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или материальные ценности, совершение работником, занимающимся воспитанием детей аморального поступка и т.д.)

Время работы и отдыха.