Тест по дисциплине «Трудовое право»
Раздел 3 Трудовой договор
Вариант 1
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
а) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
в) допускается, если работник не возражает
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
а) через десять дней после подписания трудового договора
б) в день подписания трудового договора
в) со дня, определенного трудовым договором
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью … календарный день в удобное для них время:
а) 31
б) 28
в) 24
4. При заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев:
а) испытание устанавливается на срок до 1 недели
б) испытание не устанавливается
в) испытание устанавливается на срок 3 дня
5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
а) не более 28 часов в неделю
б) не более 40 часов в неделю
в) не более 36 часов в неделю
6. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
а) Конституцией РФ
б) Трудовым кодексом РФ
в) Международными договорами РФ
7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
а) если издан приказ об увольнении
б) если он получил расчет
в) в обоих перечисленных выше случаях
8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
а) 4 часов в день
б) 6 часов в день
в) 3 часов в день
9. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
а) в период временной нетрудоспособности
б) в период пребывания в отпуске
в) в обоих перечисленных выше случаях
10. Трудовой договор может быть заключен:
а) на неопределенный срок
б) только на определенный срок не более трех лет
в) только на определенный срок не более пяти лет
Тест по дисциплине «Трудовое право»
Раздел 3 Трудовой договор
Вариант 2
1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
а) в образовательных учреждениях
б) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)
в) в магазине «Промышленные товары»
2. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок
б) на неопределенный срок, либо на определенны срок не более 5 лет
в) только на определенный срок не более пяти лет
3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
а) трудовое соглашения
б) трудовая книжка установленного образца
в) справка с места работы
4. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:
а) не выплачивается
б) выплачивается
в) выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
5. Прекращение трудового договора оформляется:
а) отдельным соглашением между работником и работодателем
б) внесением соответствующей записи в трудовой договор
в) приказом (распоряжением) работодателя
6. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:
а) запрещается
б) разрешается
в) разрешается, если это оговорено в трудовом договоре
7. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать
а) 2 месяцев
б) 6 месяцев
в) 5 месяцев
8. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
а) в любых целях
б) в целях, определяемых работодателем
в) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе
9. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:
а) работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
б) работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца
в) работник принят на работу без испытания
10. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 18 лет
б) 16 лет
в) 11 лет
Тест по дисциплине «Трудовое право»
Раздел 3 Трудовой договор
Вариант 3
1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
а) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
б) два месяца
в) шесть месяцев
2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
а) только с двумя работодателями
б) неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
в) только с пятью работодателями
3. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
а) обязан
б) обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель
в) не обязан
4. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
а) налоговым законодательством
б) трудовым законодательством
в) гражданским законодательством
5. Что грозит работнику за совершение хищения чужого имущества (в том числе мелкого) по месту работы?
а) перевод на другую нижеоплачиваемую должность
б) отстранение от работы на неопределенный срок
в) увольнение
6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:
а) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
б) если работник приступил к работе самостоятельно без ведома, либо без поручения работодателя
в) оба варианта верны
7. С кем работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
а) с заместителем руководителя
б) с главным бухгалтером
в) оба варианта верны
8. Трудовой договор вступает в силу:
а) на следующий рабочий день после подписания трудового договора сторонами
б) со дня его подписания сторонами
в) оба варианта верны
9. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время –это…
а) совмещение
б) совместительство
в) оба варианта верны
10. В какой срок при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет?
а) в последний день работы
б) в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора
в) в течение недели после расторжения трудового договора
Тест по дисциплине «Трудовое право»
Раздел 3 Трудовой договор
Вариант 4
1. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?
а) в случае сокращения численности или штата работников организации
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
в) в обоих перечисленных выше случаях
2. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
а) в период временной нетрудоспособности
б) в период пребывания в отпуске
в) в обоих перечисленных выше случаях
3. Разрешен ли перевод работника на необусловленную трудовым договором работу в случае катастрофы природного или техногенного характера?
а) разрешен, только с письменного согласия работника
б) разрешен, согласие работника не требуется
в) не разрешен
4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 38 часов в неделю
5. Ночное время по трудовому законодательству – это период:
а) с 24 часов до 8 часов
б) с 22 часов до 6 часов
в) с 23 часов до 7 часов
6. Разрешено ли привлекать к работам в ночное время женщин, имеющих детей до 3-х лет?
а) разрешено, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
б) разрешено, согласие работника не требуется
в) запрещено
7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:
а) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
б) если работник приступил к работе самостоятельно без ведома, либо без поручения работодателя
в) оба варианта верны
8. В какой срок при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет?
а) в последний день работы
б) в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора
в) в течение недели после расторжения трудового договора
9. При заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев:
а) испытание устанавливается на срок до 1 недели
б) испытание не устанавливается
в) испытание устанавливается на срок 3 дня
10. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
а) Конституцией РФ
б) Трудовым кодексом РФ
в) Международными договорами РФ
449
113 892 
