Коучті? т?йінді с?зі:
Топты? ж?мысты ?йымдастыру ар?ылы о?ытушы келесідей ма?саттар?а жетеді:
- ?йрену процесіне ?атысушыларды? ?р?айсысы бір-бірімен жеке ?арым-?атынас орнатады;
- ?йренушілер туында?ан сенімсіздік пен ?обалжудан («Б?л ж?мысты мен орындай алар ма екенмін?», «Ж?мысты орындай алмасам ?айтемін?», «?ят болып ?алмас па екен?»), ?ор?ыныштан («Мені жазаламас па екен?», «Бас?алар мені? ж?мысымды сынап немесе мені к?лкіге жы?ып кетпес пе екен?») арылады;
- ?р ?йренушіге ?зіні? ?абілеттері мен ерекшеліктерін ашу?а (к?рсете білуге) жа?дай жасалады;
- ?йренушілер арасында еркіндік ж?не сенім атмосферасы ?алыптасады;
- ?йренушілер топ ж?мысында позитивтік, конструктивтік, шы?армашылды? ?а?идаларды ?станады
"Е? ?лы ??ндылы? - с?йіспеншілік"бейнесюжеті ар?ылы коуч сессиясына ?орытынды жасайды.
Кері байланыс.
?рбір ?атысушы?а сауалнама беріледі.
1.Сізге коучинг саба?ыны? ма?саттары т?сінікті болды ма?
2.Сіз б?л ма?саттар сізді? ?ажеттіліктері?ізге с?йкес келетінін мойындайсыз ба?
3.Сізге о?ыту мен о?уда жа?а т?сілдер ?сынылды ма?
4.Коучинг саба?ы кезінде сіз ?ызы?ушылы?ты сезінді?із бе?
5.Коучинг саба?ы сізді? ?зі?ізді? о?ыту мен о?у т?жірибе?ізге ?згеріс енгізуге жігерлендіреді ме?
|