Труд и трудовое право

Труд и трудовое право

• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.

Формат работы несовершеннолетних:

Заключение трудового договора:

- с 14 лет – с согласия одного из родителей,

- С 15 лет - самостоятельно

До 16 лет – не более 24 часов в неделю (5 ч в день);

16-18 лет – не более 35 часов в неделю (7 ч в день);

14-16 лет (при совмещении с учебой) – не более 12 часов в неделю (2,5 ч в день);

16-18 лет (при совмещении с учебой) – не более 17, 5 часов в неделю ( 4 ч в день);

• Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.

• Действия работодателя правомерны;
• Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу.

• 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.
• Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора?

• 1) несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время, которое начинается с 22.00);
• 2) несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести месяцев, в любое удобное для них время);
• 3) несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку).