Труд: право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних

Тема: «Труд: право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних»

«Труд в наше время – это

великое право и великая обязанность»

Виктор Гюго

Зачеркните каждую четную букву в предложении и прочитайте пословицу

• турвуадрчтевлфодвэешкуаиктоврамфиютп,адлгекнаьтпдожрфтпист

Зачеркните каждую четную букву в предложении и прочитайте пословицу

• турвуадрчтевлфодвэешкуаиктоврамфиютп,адлгекнаьтпдожрфтпист
• ( Труд человека кормит, а лень портит)
• .

Тема: «Труд: право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних»

«Труд в наше время – это

великое право и великая обязанность»

Виктор Гюго

ПЛАН :

• 1. Роль труда в жизни человека.
• 2. Трудовые правоотношения.
• 3. Трудовой договор. Работник и работодатель.
• 4. Профсоюзы ,как элемент формирования гражданского общества.
• 5. Права и гарантии несовершеннолетних по ТК РФ.

Труд несовершеннолетних

Согласно всероссийскому опросу Фонда «Общественное мнение»

• 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет,
• ещё 44% - с 15-17 лет,
• 11% начали зарабатывать в 18 лет и лишь 10% в 19 лет и старше

Мысли мудрых

• «Жить – значить работать. Труд есть жизнь человека»

Вольтер

• « Трудитесь с усердием, ибо труд нужен для своего собственного благополучия и полезен для здоровья»

Пенн Вильям

Мысли мудрых

• «Если труд, то труд такой, чтоб польза была и честь» Луцилий

• « Выдающиеся личности формируются не посредством красивых речей, а собственным трудом и его результатами»

А. Энштейн

Мысли мудрых

• «Труд притупляет горе»

Цицерон

«Труд должен быть сообразен силам человека. Он дурен, то есть неприятен тогда, когда превышает их» Чернышевский Н. Г. «Преодолевши какой ни на есть труд, человек чувствует удовольствие»

Суворов А. В.

Источники ТП :

1) Конституция РФ.

2) Трудовой кодекс РФ.

3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

Глава 2. Права и свободы человека и

гражданина. Статья 37 Конституции РФ :

• Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
• Принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения

- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15, ТК РФ)

Основания возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ)

судебное решение о заключении трудового договора

Избрание на должность

Назначение на должность

Направление на работу уполномоченным органом

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок.

Работники имеют право на:

• Заключение, изменение, расторжение трудового договора
• Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
• Право на рабочее место
• Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой
• Право на отдых
• Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте
• На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.  

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• Поощрять работников за добросовестный труд
• Требовать исполнения трудовых обязанностей
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• Принимать локальные нормативные акты
• Создавать объединения работодателей

Способы защиты трудовых прав работников:

• Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательств
• Защита прав работников профсоюзами
• Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

Что такое профсоюз?

• Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Основные задачи, которые решает профсоюз:

• Защита прав членов профсоюзов
• Создание профсоюзных организаций
• Работа с профсоюзными организациями, входящими в совет.

В России профсоюзы - самая массовая общественная организация, объединяющая более 30 млн. чел

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа

№ 1652

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа

№ 1652

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа

№ 1652

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа

№ 1652

В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние

• Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

Трудовые льготы

несовершеннолетних

Условия

приема на работу

и

увольнения

Условия

предоставления

отпуска

Охрана

труда

Рабочее

время

• В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
• В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет , для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

ЗАДАНИЕ:

1 . В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника

допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной

компенсацией _______

2 .Запрещается несовершеннолетних вызывать в ночную смену и

в выходные дни _______

3 .Разрешён труд несовершеннолетних в шахте ______

4 .Работники моложе 18 лет не могут направляться в служ. командировки ____

5 .Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего

заработка по основному месту, но не ниже миним. размера оплаты труда ___

6 .Организация имеет право устанавливать для несовершеннолетнего

испытательный срок ______

7 .Если договор заключается впервые, то организация не обязана

оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного

пенсионного страхования ______

8 .Профсоюзы – добровольное общественное объединение граждан,

связанных общими производственными, профессиональными интересами

по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты

их социально-трудовых прав и интересов ______

Трудовой договор с лицами, не

достигшими 14 лет, может быть заключен

только для участия их в создании и (или)

исполнении произведений и только

организациями кинематографии, театрами,

театральными и концертными организациями и

цирками.

лиц в возрасте до 18 лет

• Трудовой кодекс РФ ( ст. 266 ) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра
• В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет.
• Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний.
• Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
• Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

• Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты

несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор

будет носить срочный характер.

• Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии

работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового

договора. Так, расторжение трудового договора с работником

в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации или

прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка

допускается только с согласия соответствующей

государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав.

Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

в возрасте

от 15 до 16 лет

5 часов

в возрасте

от 16 до 18 лет

7 часов

А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

в возрасте

от 14 до 16 лет

2,5 часа

в возрасте

от 16 до 18 лет

4 часа

Ст. 268

ТК РФ

Ст. 265

ТК РФ

Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в

возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, на подземных работах, а также на работах,

выполнение которых может причинить вред их здоровью и

нравственному развитию.

Запрещается направление несовершеннолетних

в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до

18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к

сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие

праздничные дни.

С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в кг составляет

для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет

для юношей и девушек в возрасте 16-18 лет

соответственно 3 и 2 кг

4 и 3 кг

• Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

• Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.