Урок 8. Заработная плата

Урок 8. Заработная плата

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использо­вание его рабочей силы - физических и интеллектуальных способ­ностей. Размер зарплаты зависит от следующих факторов:

1. Стоимости рабочей силы, т.е. стоимости средств обеспе­чения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных пот­ребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

2. Роста производительности труда работников.

3. Квалификации работника и характера труда.

4. Конъюнктypы на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендента­ми на рабочие места.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работ­никами в качестве платы за труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номиналь­ной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня пот­ребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зара­ботная плата определяется в зависимости от отработанного вре­мени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют сис­темами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) простая повременная - это оплата труда из расчета почасо­вой ставки и фактически отработанного времени;

б) повременно-премиальная - в дополнение к почасовой оп­лате предусматривается премия за достижение определен­ных количественных и качественных показателей;

в) прямая сдельная - это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам незави­симо от степени выполнения нормы выработки;

г) сдельно-премиальная - оплата по неизменным расценкам

сочетается с выплатой премии за достижение определен­ных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.);

д) сдельно-прогрессивная - в пределах норм выработки рабо­та оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным рас­ценкам;

е) аккордная оплата труда - оплата на основе договора, кото­рый устанавливает общую сумму заработка за определен­ный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).

Начисление заработной платы зависит от системы оплаты труда. Из начисленной суммы у источника выплаты производятся отчисления:

1. Пенсионные отчисления в размере 10%;

2. ОСМС в размере 1%;

3. Подоходный налог с облагаемой суммы в размере 10% (В облагаемую сумму не входят размер пенсионных отчислений и минимальный размер заработной платы 42500 тенге в 2020 году).