Урок по экономике 11 класс "Безработица как социально-экономическое явление"

Тема урока

«Безработица как социально-экономическое явление»

Интегрированный урок по экономике и праву.

Цель урока: углубление и закрепление знаний о безработице, её видах, последствиях и мерах государственного регулирования.

Задачи урока:

• Обучающие: сформировать у обучающихся представления о причинах, видах и последствиях безработицы, а также мерах её государственного регулирования;

• Развивающие: развивать умение поиска и выделения необходимой информации в источниках различного типа, умение формулировать и аргументировать собственное мнение и позицию, владение основами проектно-исследовательской деятельности;

• Воспитательные: экономическое, правовое воспитание.

Планируемые результаты:

Личностные: понимание важности трудовой деятельности для личности и общества; формирование позиции активного и ответственного члена общества, готового и способного к личностному и профессиональному самоопределению;

Метапредметные: осмысление социальной информации для выбора адекватных способов деятельности и моделей поведения в социально-трудовой сфере; овладение основами самооценки и самоконтроля;

Предметные: сформированность представлений о причинах, видах и последствиях безработицы, роли государства в обеспечении занятости;  понимание проблем социально-трудовой сферы жизни общества и способность определять собственное отношение к ним.

Тип урока: ролевая игра.

Используемые технологии: игровая технология, метод проектов, ИКТ, личностно-ориентированный метод.

Оборудование урока: учебник. Экономика 10-11 класс. Под ред.Королёвой, Н.И. Бурмистровой, презентации, рабочие листы.

Основные понятия: занятые, безработные, уровень безработицы, естественный уровень безработицы, кривая Филипса, закон Оукена.

ХОД УРОКА

1. Организационный момент

Подготовка класса к работе.

Вступительное слово учителя. Создание условной ситуации ролевой игры.

«Дорогие выпускники 2019 года мы приветствуем вас в Центре занятости. Надеемся, что информация, которую подготовили наши уважаемые гости будет

для вас полезной. Все ваши вопросы, которые вы задавали до нашей встречи, мы передали в пресс-центр. Они обработаны. Возможно, на какие-то из них вы получите ответы в выступлениях докладчиков. Однако у вас могут возникнуть и новые. Поэтому перед вами лежат рабочие листы, в которых, вы можете делать записи, в том числе и вопросы. По мере возможности наши выступающие постараются на них ответить.»

Выступление 1. Тема «Сущность безработицы и её виды» (Выступление «к.э.н. ВШЭ») (Приложение 1)

Слово учителя. Т.к. безработица является макроэкономическим явление и затрагивает экономику страны в целом, мы пригласили представителя экономического отдела при Правительстве Р, который расскажет нам стратегических направлениях в решении вопросов занятости населения.

Выступление 2. Тема «Влияние безработицы на макроэкономические показатели. Государственная политика в сфере занятости» (Приложение 2)

Слово учителя. Вы стоите на пороге взрослой, самостоятельной жизни. Вы выбираете свою будущую профессию. Мы пригласили на нашу встречу. «представителей социологической службы», которые готовы предоставить информацию о востребованности профессий на рынке труда и тенденциях его развития.

Выступление 3. Тема «Современный рынок труда и тенденции его развития» (Приложение 3)

Слово учителя. Возможны устные вопросы, можете передать их в письменной форме в пресс-центр.

Вас в жизни могут ждать самые неожиданные ситуации, поэтому «юрист нашего центра» готов сегодня дать вам практические советы, рассказать вам о правах безработных.

Выступление 4. Тема «Правовые основы положения безработных» (Приложение 4)

Слово учителя: «Несмотря на то, что государство оказывает помощь безработным, всё-таки каждый сам должен быть активен. «Представители информационной службы нашего центра готовы вам помочь»

Выступление 5. Тема «Информационные сайты поиска работы» (Приложение 5)

Слово учителя. «Хочу предоставить слово службе пресс-центра, которая группировала вопросы, направляла их выступающим»

Выступление руководителя пресс-службы, ответы на вопросы или ( в зависимости от наличия времени) их переадресация выступавшим.

Итог урока. Выступление учителя. «Нам хотелось бы знать, насколько полезной была для вас сегодняшняя встреча. Подключим информационные технологии. Отправьте на номер информационной службы сообщение с цифрой в диапазоне от 0 до 5. Всем спасибо. До новой встречи.

Приложение 1.

Тема «Безработца как социально-экономическое явление»

Описание слайдов.

Слайд1. Безработица – это социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том , что часть экономически активного населения, способного и желающего трудиться по найму, не может найти работу.

Слайд 2 . Занятые - это люди, имеющие работу или неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Выбывшие из состава рабочей силы - это люди, которые не ищут работу или не готовы приступить к работе.

Рабочая сила-это экономически активное население страны в которое входят занятые и безработные.

Слайд 3. Занятые. Люди, работающие по найму. Люди, имеющее свой бизнес (предприниматели). Люди, находящиеся на государственной службе

Безработные. Люди, не имеющие работы. Люди, активно ищущие работу. Люди, готовые приступить к работе немедленно.

Слайд 4. Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием выхода на работу ,носит временный характер ,люди ищут работу по специальности ,люди увольняются по собственном желанию( переезд с другой город или недовольство своей зарплатой).Составляет примерно 2-3%.

Слайд 5. Структурная безработица вызвана структурными сдвигами в экономике, связана с тем, что профессиональная структура рабочей силы не соответствует структуре рабочих мест. 5-8%. Носит продолжительный характер.

Технологическая безработица — это потеря рабочих мест, вызванная технологическими изменениями. Такие изменения обычно включают в себя внедрение трудосберегающих машин или более эффективных производственных процессов. Известным историческим примером технологической безработицы является обнищание ткачей-ремесленников после внедрения механизированных ткацких станков. Современным примером технологической безработицы является сокращение кассиров в магазинах розничной торговли после внедрения касс самообслуживания.

Конъюнкту́ра ры́нка — экономическая ситуация, складывающаяся на рынке и характеризующаяся уровнями спроса и предложения, рыночной активностью, ценами, объёмами продаж, движением процентных ставок, валютного курса...

Слайд.6. Циклическая безработица - это форма безработицы, возникающая во время циклического спада и исчезающая, когда ВВП достигает своего потенциального уровня.

Слайд 7. Уровень безработицы. Есть множество путей, по которым национальные статистические организации измеряют безработицу. Эти различия уменьшают обоснованность сравнения показателей безработицы в разных странах. Эти различия сохраняются, несмотря на то, что всё больше стран пользуются стандартами, установленными Международной Организацией Труда. Одним из важнейших показателей является уровень безработицы. Он показывает соотношение количества всех работающих людей (экономически активного населения) и безработных и вычисляется следующим образом:

Слайд 8. Естественный уровень безработицы ( u*) – это такой уровень, при котором обеспечена полная занятость рабочей силы, т.е. наиболее эффективное и рациональное ее использование. Это означает, что все люди, которые хотят работать, работу находят. Естественный уровень безработицы поэтому называют уровнем безработицы при полной занятости, а реальный объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, называют естественным объемом выпуска . Полная занятость рабочей силы означает, что в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то естественный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы:

Естественный (нормальный, предельно допустимый) уровень безработицы уровень безработицы при полной занятости, когда нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения рабочей силы; представляет собой резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы. Е.у.б. — совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы. Е.у.б. характеризует лучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Структура Е.у.б. включает фрикционную безработицу, институционную безработицу и добровольную безработицу. В экономически развитых странах Е.у.б. находится на уровне 5 -12%. Е.у.б. регулируется соотношением пассивной помощи безработным с активным предоставлением альтернативных рабочих мест и переподготовкой работников

Приложение 2.

Влияние безработицы на макроэкономические показатели.

Слайд 1.Безработица ведет к значительным эко­номическим потерям в товарах и услугах, не создаваемых из-за простоя оборудования. В результате не производится определенная часть ВВП (опасность циклического вида безработицы).

Слайд 2. Взаимосвязь между потерями ВВП и безработицей определяется законом Артура Оукена (1928-1979):каждый 1 % прироста безработицы сверх ее естественного уровня приво­дит к отставанию объема ВВП на 2,5 %.

Слайд 3. Связь между безработицей и валовым внутренним продуктом установил Артур Оукен в 60-е годы XX в. Эта зависимость получила название закона Оукена. Смысл его заключается в том, что ежегодный прирост валового внутреннего продукта (ВВП) на 2,5-2,7% удерживает число безработных на постоянном уровне. Каждые дополнительные 2% прироста ВВП уменьшают численность безработных на 1% Каждое дополнительное сокращение темпов роста ВВП на 2% ведет к повышению уровня безработицы сверх естественную норму на 1%.

Приведем такой пример. Предположим, что безработица в отчетном периоде составляло 8% от численности экономически активного населения. Есть необходимость снизить его на 2%. Для этого нужно повысить ВВП на 6,7%, из которых 2,7% - для сохранения уровня занятости и 4% - для того, чтобы снизить безработицу на 2%.

Слайд 4. Из закона Оукена вытекают следующие практические выводы:

во-первых, для того чтобы не допустить роста безработицы, необходимо не менее 2,7 - 3,0% ежегодного прироста ВВП направлять на создание новых рабочих мест

во-вторых, высокий прирост ВВП сокращает безработицу, а снижение темпов роста ВВП приводит к росту безработицы.

Слайд 5. Безработица тесно связано с инфляцией. В 1958 г. австралийский экономист Олбани Филипс (1914-1975 гг), который работал в Англии, обнаружил зависимость между темпами роста заработной платы и безработицы. Эту функциональную зависимость он выразил кривой, которая, однако, не получила практического распространения. Американские экономисты Пол Самюэльсон (1915 г.) лауреат Нобелевской премии и Роберт Солоу (1924 г.) - автор неоклассической модели экономического роста модифицировали указанную кривую. Они доказали, что темп роста номинальной заработной платы (а именно ее и анализировал А. Филипс) можно заменить на темп повышения цен, т.е. на инфляцию (рис. 1.5.6).

Поскольку А. Филлипс установил стабильный нелинейный связь между процентным изменением заработной платы и уровнем безработицы, является принципиальным, кривая получила название кривой Филипса.

Связь между темпами роста (или снижения) инфляции и, наоборот, уменьшение (увеличение) безработицы объясняются следующим. Повышение избыточного спроса на рабочую силу способствует росту занятости и сокращению безработицы и одновременно роста номинальной заработной платы, а с ней и инфляции. При сверхвысокой занятости трудно заполнять вакансии, конкурируя за квалифицированную рабочую силу, поэтому наниматель вынужденно повышает заработную плату. Наличие же определенного уровня безработицы вынуждает работников соглашаться на низкий уровень заработной плати.

Слайд 6. Государственная политика занятости

Бич современного общества, в том числе и российского - это безработица, вызываемая как развитием технологий, так и экономическим спадом. И большую роль в регулирование сокращения безработицы в наше время отводится государству.

Политика занятости осуществляется государством на основе ежегодно принимаемой (соответственно развиваемой, дополняемой и корректируемой)

«Федеральной программы содействия занятости населения в Российской Федерации». В центре программы -- защита от безработицы. Она охватывает как работающих, но находящихся под угрозой увольнения, так и безработных, зарегистрированных в органах федеральной государственной службы занятости.

Слайд 7. Можно выделить следующие основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда:

Во-первых, достижение такого соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается необходимый уровень жизни основной массы населения, а с другой- сохраняются эффективные стимулы к труду.

Во-вторых, формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно - образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики.

В-третьих, необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления.

Слайд 8. Главным направлением государственной политики в социально-трудовой сфере является формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы.

Слайд 9. Целями Программы являются повышение уровня и изменение структуры занятости населения Российской Федерации на основе создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики.

Основными задачами Программы являются

· обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах Российской Федерации;

· регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;

· формирование эффективной структуры занятости населения; повышение качества создаваемых рабочих мест; развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы; создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;

· предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы; развитие системы общественных работ.

Приложение3

1 слайд (титульный)

2 слайд

Для рынка труда России характерны следующие черты: 

• Наблюдается дифференциация по регионам. 

• Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления. 

• Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда

3 слайд

Анализ рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

 Но в 2019 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

+ дополнение устно

Ит-специалисты — это люди, обладающие специфическими знаниями, навыками в области информационных технологий

Фрила́нсер (англ. freelancer, также свободный художник) — свободный работник.

HR-специалист - это человек, который будет проводить собеседование с вами. Он работает в рекрутинговых агентствах (Рекрутинговые агентства - это компании, создающие базы данных организаций и имен )

Рекрутеры - Это люди, которые занимаются поиском и подбором специалистов в компании, опираясь на их профессиональные и личностные качества

4 слайд

Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет?

5 слайд

6 слайд

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

• Биоинженер

• Инженер по возобновляемой энергии 

• Проектировщик «умной» среды 

• Специалист по робототехнике

• Специалист по кибербезопасности

• Специалист по альтернативной энергетике 

• Психолог / нейропсихолог 

• Биоинформатик  

• Программист / разработчик (различного профиля)  

• Инженер-проектировщик (различного профиля)

• Инженер 3D-печати 

• Специалист по генной инженерии 

• Дизайнер виртуальной реальности  

• Архитектор виртуальной реальности  

• Биофармаколог  

7 слайд + дополнения устно 7 слайд

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

• Биоинженер  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

• Инженер по возобновляемой энергии  — специалист по созданию, внедрению и обсаживанию систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

• Проектировщик «умной» среды  — специалист по созданию технологий для помещений, реагирующих на действия их пользователей.

• Специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской) — специалист по созданию и обслуживанию роботов для различных отраслей деятельности, а также различных автоматизированных технических систем.

• Специалист по кибербезопасности  — специалист, занимающийся поддержкой инфраструктуры / сервисов и созданием защитных систем, отвечает за работоспособность, улучшение, модернизацию, безопасность.

• Специалист по альтернативной энергетике  — специалист, занимающийся поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии.

• Психолог / нейропсихолог  — специалист, чья деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

• Биоинформатик  — специалист, занимающийся изучением и анализом данных в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающий новые программы для анализа биологических данных.

• Программист / разработчик (различного профиля)  — специалист, занимающийся изучением и разработкой различных алгоритмов на основе различных вычислений.

• Инженер-проектировщик (различного профиля)  — специалист, занимающийся разработкой различных строительных (водоснабжение, канализация, электричество, телефонные и интернет-кабели, вентиляция и кондиционирование, пожарная безопасность) и летательных систем.

• Инженер 3D-печати  — специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей.

• Специалист по генной инженерии  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) на уровне их генов.

• Дизайнер виртуальной реальности  — специалист по созданию виртуальной реальности.

• Архитектор виртуальной реальности  — специалист по проектированию решений, позволяющих «жить» в виртуальной реальности.

• Биофармаколог  — специалист по созданию новых биопрепаратов.

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России

8 слайд + дополнения устно Методология исследования

Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции-кандидаты на попадание в эти рейтинги.

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

• «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.

• «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.

• «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.

• «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.

Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др. 

«Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, тестировщики, техники, электрики и пр.

«Перспективные профессии» мы выделили: Урбанист, Городской фермер, Биоинженер и другие раннее представленные профессии 

«Профессии будущего»  — Менеджер космического туризма, Специалист по медицинской робототехнике, Специалист по робототехнике, Космический гид, Биохакеры

9 слайд: Спасибо за внимание.

Приложение 4.

Слайд 1. Способы социальной защиты безработных и ее виды (титульный лист)

Слайд 2. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения РФ» (ст. 28) государство гарантирует безработному, получившему статус безработного после регистрации его в службе занятости, следующее:

– выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

– выплату стипендии в период профессиональной подготовки или же повышения квалификации, в том числе в период временной нетрудоспособности;

– возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

Слайд 3.Регистрация безработных.

Регистрация безработных проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании, справки о заработке за последние 3 месяца, а для людей, впервые ищущих работу ( например, после окончания школы), - справки с места жительства

Слайд 4. Пособие по безработице.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Ими являются граждане:

1)Являющиесятрудоспособными;

2)Неимеющиезаработка;
3) Зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы
4) Ищущие работу;

5) Готовые к ней приступить в любой момент

Слайд 5. Размеры пособия.

Пособие по безработице выплачивается до его трудоустройства, но сроком не более чем 12 месяцев. Если этот срок прошел, а работа так и не была найдена, пособие по безработице выплачивается всего лишь в минимальном размере оплаты труда, который составляет 9 489 рублей

Слайд 6. Подходящая работа

Выбор подходящей работы решается многими факторами:

• Во-первых, эта работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина.

• Во-вторых, работа должна отвечать условиям последнего места работы.

• В-третьих, должно приниматься во внимание и состояние здоровья человека

• В-четвертых, должна учитываться и транспортная доступность предлагаемой должности

• В-пятых, важен и заработок. Он должен быть не ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал средний заработок в данной местности

Слайд 7. Общественные работы

Общественные работы представляют собой общественные виды трудовой деятельности, не требующей профессиональной подготовки и имеющей социально-полезную направленность.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие особенности граждан. Трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 5.

Сайты поиска работы

Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый чай. Мы рассмотрим «горячую» четвёрку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.

HEADHUNTER.RU

Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.

AVITO.RU

Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.

GORODRABOT.RU

Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России.На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.

SUPERJOB.RU

В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.

Приложение 6.

Рабочий лист