Виды материальной ответственности

ПРОВЕРИЛ

Преподаватель

________/________/

«_» ________2022г.

Сообщение на тему:

«Виды материальной ответственности»

Выполнила:

студентка Ш-41 группы

Максимчук Инна

Ейск, 2022 г.

Трудовые отношения не всегда бывают безоблачными. Случается, что работник причиняет вред имуществу работодателя. Последний вправе привлекать работников к материальной ответственности. Но материальная ответственность бывает разная.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника. В ней говорится, что помимо прочего работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Причем к такому имуществу относят и имущество третьих лиц, когда оно находится у работодателя и работодатель несет ответственность за его сохранность. Если имуществу работодателя причинен ущерб, то работник может быть привлечен к материальной ответственности. Однако обязательными условиями привлечения к указанной ответственности являются:

• вина работника в причинении ущерба;

• противоправные действия;

• наличие ущерба имуществу;

• причинно-следственная связь между действиями сотрудника и ущербом.

Различают два вида материальной ответственности работника перед работодателем:

• ограниченная;

• полная.

И та, и другая наступают в случае, когда работодателю удалось доказать прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Работодатель не имеет права требовать от работника возместить неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, если компания в результате действий работника не заключила контракт и не получила прибыль, взыскать эту упущенную выгоду с виновного не получится. Полная материальная ответственность

Под полной материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работодателю стоит иметь в виду, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника не всегда, а только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ называет установленные случаи полной материальной ответственности работника:

• материальная ответственность возложена на работника на основе указания закона;  

• выявлена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу;  

• сотрудник умышленно нанес ущерб;  

• ущерб сотрудник причинил в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;  

• ущерб нанесен в результате преступных действий работника, которые подтвердил приговор суда;  

• ущерб был причинен в результате административного проступка, который установил соответствующий государственный орган;  

• были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (например, государственную, служебную, коммерческую);  

• ущерб нанес работник, но не при исполнении трудовых обязанностей;  

• условие о возмещении ущерба в полном размере установлено трудовым договором, который заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Руководитель организации также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который по его вине был причинен организации в соответствии со ст.277 ТК РФ.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в следующих случаях:

• Сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ. Эти работы должны быть связаны с хранением, обработкой, перевозкой, продажей (отпуском),  применением или другим применением переданных им ценностей;

• Возможность разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба отсутствует.

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях причинения ущерба работодателю, на работника может быть наложена только ограниченная материальная ответственность. Под ограниченной материальной ответственностью понимается материальная ответственность, которую несет работник за причиненный ущерб, но только в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Подводя итоги, отметим, что в процессе трудовых взаимоотношений случаи причинения ущерба имуществу работодателя – достаточно распространенное явление. Поэтому организации должны знать, какие виды материальной ответственности бывают и в каких случаях они применяются.