Выступление на педагогическом совете "Как сотруднику противостоять моббингу на работе"

Как сотруднику противостоять моббингу на работе

Купальный В.С.

Моббинг

•   это коллективные нападки, травля или, наоборот, отвержение, изоляция и бойкот одного из членов коллектива. Может проявляться в трудовых коллективах на работе, в учебных группах или классах в школе, в армии проявляется как дедовщина. Выражается в различных формах психологического насилия над ним (иногда и в сочетании с физическим).

Стадии развития моббинга

• Формирование предпосылок.
• Начальная стадия.
• Активные нападения.
• Игнорирование.
• Потеря места работы.

Ключевые причины моббинга

• Бывают ситуации, в которых даже прямой разговор ничего не даст. Причины при их развитии кроются в самой личности. В таком случае особенности характера становятся «топливом» для гонений, идти против которого бессмысленно. К таким ситуациям относятся:

• зависть;
• комплексы и желание самоутвердиться за чужой счет;
• жажда проявить власть и наказать.

Пути борьбы с моббингом

• Сохранять способность трезво оценивать ситуацию.
• Не идите на поводу у эмоций в момент нападения.
• Используйте юмор.
• Покиньте коллектив.

Эффективная профилактика моббинга

• Корпоративная культура.
• Психологический климат.
• Жесткое пресечение сплетен и интриг.

Заключение

• Моббинг – реальная угроза благополучию сотрудников и серьезная преграда на пути к развитию компании. Поэтому игнорировать его не стоит ни руководителям, ни рядовым сотрудникам. Оперируя знаниями и советами представленными в исследовании, можно и нужно противостоять моббингу.

Список литературы

• Бабанов, С.А. Моббинг как психологический террор в трудовом коллективе и его профилактика / С.А. Бабанов // Терапевт. – 2018. – № 10. – С. 49-57.
• Сябаев, Э.Р. Моббинг, как социально-психологическое явление в организации / В сборнике «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом». – 2017. – с. 325-344.
• Товстошкур, А.Ю. Моббинг: как выжить в офисной травле / А.Ю. Товстошкур // В сборнике «Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы // Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. – 2018. – № 1. – С. 95-97.

Спасибо за внимание!