План:
1. Основные задачи по учету труда и его оплаты
2. Обязательные сведения трудового договора
3. виды заработной платы работника
Просмотр содержимого документа
«Задачи и принципы организации учета труда и его оплаты»
Тема 6. ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
План:
1. Основные задачи по учету труда и его оплаты
2. Обязательные сведения трудового договора
3. виды заработной платы работника
- Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- Заработная плата - это вознаграждения (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера)
Заработная плата работника состоит из следующих частей: вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях: доплата по районным коэффициентам, оплата за работу в вечернее и ночное время, оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавки за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство, оплата за совмещение профессий, надбавки за выслугу лет и т.д., премии и иные поощрительные выплаты).
МСБУ 19 «Вознаграждения работникам» требует от предприятия признавать:
- обязательство - в случае если работник оказал услугу ы обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
- расход - в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.
- Вознаграждения работникам (МСБУ 19 п.7) - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные им услуги.
Основными задачами по учету труда и его оплаты являются:
- точный и полный учет численности работников, отработанного времени и выработки для начисления заработной платы;
- отражение в учете всех видов удержаний из заработной платы; достоверный и своевременный учет расчетов с бюджетом и органами социального страхования;
- правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
- формирование резервов на выплату краткосрочных оплачиваемых отпусков;
- составление отчетности по труду и др.
В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора (ст. 14ТККР):
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
- Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются:
- работник;
- работодатель.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения:
- дату и место заключения трудового договора;
- реквизиты сторон
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора