Авторская разработка соционического теста "Знакомство с собой".

https://socionik.com.ua

Интуитивно-логический экстраверт.

"Искатель".

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Это идейные люди, постоянно улучшающие и обновляющие пути роста отношений. Так происходит ежечасно. Есть новые пути роста, миры, достойные завоевания и самые различные вещи, позволяющие расти, радоваться и совершенствоваться. Опасность в том, что этот энтузиазм не всегда подкреплен делами.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

С ними легко и приятно общаться, хотя их любовь к каламбурам, игре словами и иным проявлениям остроумия может утомлять окружающих. В целом, они живые собеседники, способные говорить о многом, часто одновременно.

ОБЩЕНИЕ.

Умело обращаются со словом, поэтому для них беседа — это искусство в игре. Они порой спорят просто ради спора, что может отпугнуть окружающих. Для Искателей такие разговоры - возможность помочь другим прояснить собственные мысли.

БЛИЗОСТЬ.

Для Искателей близкие отношения - это процесс обучения, подлежащий постоянному совершенствованию. Поэтому всё, от разговоров до действий, может постоянно отслеживаться ради того, чтобы каждый момент близости приносил обоим участникам более полное удовольствие.

ФИНАНСЫ.

Искатели склонны к большому риску, способны выигрывать и терять целые состояния. Деньги — средство, а не цель. Они постоянно разрабатывают какую-нибудь новую идею, связанную с капиталовложением, или план, который позволит покончить с их финансовыми проблемами, но и усовершенствует мир.

КОНФЛИКТ.

Искатели воспринимают конфликт, как простой обмен умными словами или идеям. А со стороны такое отношение кажется провокационным поведением. Но Искатели не обязательно настаивают на том, что сказали. Дело лишь в том, чтобы высказать все слова и взгляды, а потом уже в них разобраться. Для них важно не эмоциональное восприятие, а изучение. Их потребность в постоянном улучшении часто приводит к желанию оставить за собой последнее слово, даже если они понимают, что рискуют вызвать конфликт.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Искатели считают обязательства важными и серьезными, но могут пересматривать их в свете развития отношений. Регулярно возвращаясь к собственным обещаниям, они способны переосмыслить и реорганизовать свои обязательства с учетом того, идет развитие или нет.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Это возможность поощрять, совершенствовать юные умы, бросать им вызов. Наличие детей, на взгляд Искателей, — это повод не только учить, но и учиться. Они способны превратить любую домашнюю работу, событие или семейное дело в урок владения собой для детей, спутника жизни и для самих себя. Искатели стремятся привить каждому независимость мышления, несмотря на то, годится это для того или иного человека или нет.

КОНТРАКТЫ.

Это способ развивать отношения. Для Искателей процесс заключения контрактов — движение, а не конечная цель. Следовательно, споры, переосмысление идей и обмен мнениями — составная часть этого процесса. В нем нет ничего конкретного, все подлежит постоянному переосмыслению, и они уверены, что благодаря этому отношения только улучшатся.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Обычно завершение отношений для Искателей — это время анализа своих умений, неудач и успехов. Для них отношения на самом деле не оканчиваются — даже если партнер ушел или умер, — пока они не изучат все вопросы. Это дает им еще один шанс включить отношения в общую схему своей жизни и извлечь из них все возможные уроки. После этого отношения окончены, и к ним уже не возвращаются.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Отлично видят перспективы, возможности. То, что сделано, всегда кажется малозначительным по сравнению с открывающимися перспективами, от которых отказаться невозможно, а исчерпать нельзя. Научную работу склонны не публиковать бесконечно, считая, что главные результаты еще впереди. Живут ради будущего. Занимаются тем, что интересно, а не тем, что выгодно.

2. Нуждаются в постоянном эмоциональном подъеме, азарте. Для этого им нужна непрерывная сенсорно-эмоциональная «подкачка». Сами её обеспечить не могут, сильно зависят от окружения. Если рядом нет дуала, питающего их впечатлениями, положительными эмоциями, «скисают», теряют работоспособность и вкус к жизни. Иногда вместо одного дуала контактируют с большим количеством приятелей, ведут активную общественную деятельность, создают клубы или научные школы.

3. Хорошие организаторы, потому что видят потенциальные возможности людей и ситуаций. Нуждаются в оправдании: почему именно они у власти: критическая ситуация, в которой никто другой не справится, выбор самых управляемых, назначение свыше. Начинают с разбора интереса подчиненных. Стараются сделать для них всё и лишь потом требуют.

4. Зависимость от эмоционального поля других выражается в крайней уступчивости, когда речь идет о мелочах и быте. Не делят людей на своих и чужих. Для всех стараются быть одинаково полезными.

5. Считают, что все люди хорошие и добрые, все любят друг друга. Не разбираются в ситуациях, когда требуется проявить инициативу в проявлении чувств.

6. Острые ощущения подзаряжают их так же, как добрые эмоции окружающих. Чем больше вокруг эмоций и паники, тем они активнее и увереннее. Запугать Искателей нельзя — это приводит к обратному эффекту. С готовностью берут на себя ответственность в критических ситуациях. Зато в мирных, спокойных условиях теряют уверенность в своем праве занимать ответственный пост. Не выносят конкуренции и уходит.

7. Любят фамильярность, но инициативы в этом не проявляют, ждут ее от других.

РАБОТА

Сильные стороны.

Хорошо развито познавательное мышление. Эрудированны, любознательны, много читают и запоминают. Обладают развитой интуицией, помогающей выбрать правильное решение. Хорошо видят перспективы идей и дел. Могут найти неожиданное решение проблемы там, где не видят его другие, на основе анализа большого объема разнообразной информации и рассмотрения её со стороны, интуитивно. Охотно советуют, как выпутаться из сложных ситуаций. Расплывчатые идеи способны переработать в теорию, имеющую форму системы. Структуралисты и классификаторы, идущие от общего к частному. Довольно напористы, обладают организаторскими способностями в области поиска принципиально новых подходов. Часто работу ставят выше семейных или личных отношений. Демократичны, не любят чинопочитания.

Проблемы.

Не переносят строгую регламентацию и монотонный режим работы. Не могут жить по строгому плану. Довольно неорганизованные: отвлекаясь на интересные детали, иногда не успевают сделать главное к намеченному сроку. Могут говорить не по теме, уходя в свои мысли. Искателям с трудом удаётся порядок в делах, на рабочем месте. Могут допускать погрешности в оформлении деловой документации. Не всегда следят за внешним видом. Бывают наивным, слишком доверчивыми. Из-за предприимчивости, с одной стороны, и неумения идти на компромиссы, с другой, им с трудом удаются бесконфликтные отношения с людьми. Бывают неуступчивым, даже агрессивными, особенно если на них давить. Могут с апломбом доказывать свою правоту, если убеждены в ней.

От Искателей нельзя требовать и ожидать:

— практичности замыслов;
— пунктуальности и исполнительности;
— последовательности и завершенности;
— постоянного порядка в быту и на рабочем месте;
— качественного выполнения рутинной работы;
— умения мягко подстраиваться к собеседнику.

Рекомендуемый род деятельности:

Если есть возможность, лучше всего предоставить Искателям свободный режим работы. При этом желательно, чтобы работа была интересной для них самих, обеспечивала разнообразными впечатлениями. Оптимальной для них будет деятельность, в которой они будут независимыми от других, самостоятельны. Искатели с удовольствием работают с большими объемами разнообразной (желательно интересной для них) информации. Наилучшее применение их интеллекта находят в научно-познавательной области. Они могут осуществлять теоретические разработки в тех областях, которые являются стратегическими — влекут за собой коренные перемены. Искатели подвижны, динамичны, любят смену впечатлений, поэтому такие сотрудники с удовольствием будут выполнять подвижную работу, ездить в командировки.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона: способность оценить внутреннее содержание, потенциальные возможности данного объекта, человека.

Слабая сторона: неумение чувствовать отношения между людьми, чувства симпатии - антипатии, любви - ненависти.

Сферы деятельности: разработка компьютерных программ, менеджер проектов, управляющий командой, куратор, спикер, руководитель обучающих платформ, продюсер, режиссер, фрилансер.

Рекомендуемые цвета: красный, оранжевый.

Хорошие отношения с: Искатель, Посредник, Организаторо, Аналитик.

Известные люди: Эйнштейн, Ломоносов, Галилей, Дарвин, Менделеев, Циолковский, Тетчер.

https://socionik.com.ua

Сенсорно-этический интроверт.

«Посредник».

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

На Посредников можно рассчитывать тогда, когда нужен внимательный слушатель, нежное прикосновение или короткое слово поддержки. Спокойные и непритязательные, они всегда готовы служить тем, кто в них нуждается. Те, кому нужен постоянный обмен словами, могут счесть их поведение раздражающим.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Сердечные, спокойно дружелюбные, легкие в общении, очень ненавязчивые, обладающие спокойной привлекательностью. Они обычно уступчивы. Люди охотно тянутся к ним.

ОБЩЕНИЕ.

Кто-то должен их вести, и Посредники будут за это благодарны. У них, как правило, есть немало острых наблюдений, обычно — положительных, которыми они могли бы поделиться, но их нужно к этому подтолкнуть. Предоставленные сами себе, Посредники могут быть слишком незаметными.

БЛИЗОСТЬ.

Это сиюминутное событие, переживаемое очень глубоко, с малой потребностью в словесном общении на названную тему с кем бы то ни было, включая партнера. Другие осязаемые впечатления, от записок и букетов цветов, подарков до нежного прикосновения, выразят всё лучше, чем слова.

ФИНАНСЫ.

Посредники могут очень хорошо распоряжаться деньгами, однако их неуверенность в себе способна преуменьшить их возможности. Хотя упомянутая деятельность не доставляет им удовольствия, они в состоянии аккуратно заботиться о деньгах, если это необходимо. Длительное финансовое планирование — не их сфера.

КОНФЛИКТ.

Если нет значительной поддержки и поощрения, конфликт — это худшее, с чем приходится иметь дело Посредникам. Когда их все-таки доводят, они способны проявить упрямство, и это может выглядеть совершенно несоответствующим их обычному поведению.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Их лёгкость может вызвать мысль о том, что Посредники переменчивы и нетверды в своих обязательствах, но, по большему счету, они непреклонно верны своим обещаниям.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Посредники не испытывают особой потребности контролировать своих детей, несмотря на то, что обычно прекрасно представляют себе динамику семьи. Они пытаются выразить, на что надеются в детях. Но, если не считать мягкой поддержки, весь этот процесс пускается ими на самотек.

КОНТРАКТЫ.

Посредники охотно заключают договора и выполняют их, хотя могут показаться при этом излишне гибкими. Они немного медлительны и часто опаздывают с ответом, но всегда заинтересованы, даже если окружающие этого не замечают.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Благодаря их непритязательности, Посредники могут не только использовать, но и воспринимать как данность конец отношений. Могут мешкать с разрывом отношений.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Дружелюбные, постоянно хорошо и оптимистично настроены. Не навязывают другим свою волю. Свои настоящие переживания скрывают. Заботливые, улыбающиеся. Не могут ни простить, ни требовать услуг, все свои потребности стараются удовлетворить своими силами.

2. Тонко чувствуют природу, искусство. Умеют запоминать и воспроизводить однажды пережитые эмоции. Ценят жизнь во всех разновидностях. Любят удовольствие и умеют его давать.

3. Очень считаются с удобствами других людей, внимательны и заботливы. Очень быстрые, сознательные эмоциональные реакции, направленные на изучение и изменение эмоций окружающих. Это причина множества шуток, от которых, если они невпопад, быстренько отказываются. Происходит постоянное эмоциональное творчество, поиск наиболее действенных вариантов, которые активизируют окружающих. С особым рвением контролируют настроения своих близких.

4. Не могут скандалить, говорить «нет», прервать нежелательное знакомство. Поэтому боятся тех, кто может «прилипнуть». Им нужны люди в окружении, которые при всяких обострениях тоже не склонны вступать в скандал.

5. Видят потребности людей, систему их мотиваций, с удовольствием всех агитируют и уговаривают. Но нуждаются в друге-дуале, чтобы знать, кого стоит уговаривать и на что, потому что такой друг знает потенциальные возможности людей, идей, начинаний.

6. Не любят напоминать о себе, пока они не нужны. Стараются не выделяться. Не любят конкурировать. Инициативны только на своей территории.

7. Плохое самочувствие заставляет их спрятаться, отлежаться. Падает настроение — не могут манипулировать людьми.

РАБОТА

Сильные стороны.

Обладают хорошим вкусом, чувством меры. Могут хорошо оценить качество любого продукта, в деталях объяснить, чем оно устраивает либо не устраивает. Дипломатичны, хорошо умеют уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело. Могут отлично наладить комфорт в близком окружении. Умеют отдыхать, ценят удовольствия и житейские радости. Если дело им нравится и будет хорошо оплачено, делают его качественно, со вкусом и душой. Стараются при любых обстоятельствах не терять чувство меры. Многое умеют делать своими руками. Хорошо чувствуют состояния других людей, способны мягко пристраиваться к собеседнику. Стремятся к хорошему материальному уровню жизни. В коллективе занимают позицию золотой середины.

Проблемы.

Им с трудом даются напряженная деловая активность, трудно долгое время быть подвижными, динамичными. Бывают расслаблены и не собраны. Могут проявлять явное недовольство, если их покой нарушают. В такие минуты могут возмутиться, резко ответить. Если задача слишком сложна для них или слишком трудоёмка, они склонны её откладывать. Не видят смысла в пустой суете и напрасной трате сил. Не любят преувеличений, нуждаются в фактах и доказательствах. Стараются избегать начальства, уклоняются от скучных, сугубо деловых разговоров. Им трудно проявлять волю и настойчивость, отстаивать интересы дела. Плохое самочувствие сильно снижает их работоспособность. Часто делают вид, что многое могут сделать, хотя это и не всегда возможно.

От Посредников нельзя требовать и ожидать:

— постоянно высокой деловой активности;
— последовательности и организованности в делах;
— бескомпромиссного отстаивания интересов дела;
— умения руководить большим коллективом, распределять обязанности;
— участия в рискованных атакующих операциях.

Рекомендуемый род деятельности:

Лучше всего Посредники реализует себя в социальной сфере. Могут хорошо налаживать и поддерживать коммерческие контакты, успешно работают там, где нужно обслуживать конкретного, отдельно взятого человека. Это специалисты по налаживанию и поддержанию инфраструктуры социума. Поэтому они — лучшие снабженцы, торговцы мелким оптом, коммерческие директора небольших фирм, дипломаты-менеджеры. Неплохо работают в области рекламы и издательства, медицине, сфере услуг. Из них получаются неплохие оценщики качества, дизайнеры, организаторы отдыха.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона: коммуникабельность, наблюдательность, обязательность, спокойствие.

Слабая сторона: целесообразность, технология, скрытность, безотказность, конкурентоспособность.

Сферы деятельности: работа с людьми, социальная сфера, снабжение, руководитель небольшой организации, дипломатия, область рекламы и издательства, медицины, сферы услуг, дизайнеры, организаторы отдыха, личный ассистент.

Рекомендуемые цвета: оранжевый, зелёный.

Хорошие отношения с: Искатель, Посредник, Организатор, Аналитик.

Известные люди: Дюма-отец, Чаплин, О’Генри, Шолохов, О. Табаков, Хрущёв, Кидман.

https://socionik.com.ua

Этико-сенсорный экстраверт. «Организатор». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

В отношениях Организаторы связаны чувством долга и ответственности. Они действуют, как нужно, и ждут того же от своих партнеров. Хотя ими управляет принцип «А что подумают люди?», который может подвести их самыми разными способами, они все равно остаются стойкими влюбленными, стремящимися сделать всех счастливыми — как они это понимают.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Официальные, безупречные, изящные, может быть, немного слишком податливые, но милые. С ними легко.

ОБЩЕНИЕ.

Организаторы проявляют инициативу в разговоре, легко (и часто многословно) ведя речь о многих вещах. Они считают своим долгом поддерживать беседу, поэтому живо заполняют паузы. Если возникает коммуникативная проблема и путаница, Организаторы охотно берут вину на себя.

БЛИЗОСТЬ.

Мужчины-Организаторы могут испытывать потребность в исполнении роли лидера и, если женщина не играет свою традиционную роль, это может их смутить или отпугнуть. Женщины-Организаторы могут захотеть получить разрешение из какого-либо авторитетного источника — вне или внутри себя чтобы умерить свою склонность к упорядоченности и формальности. Если не считать этих трудностей, они нежные, любящие и жертвующие собой ради партнёра.

ФИНАНСЫ.

Мужчины-Организаторы часто испытывают потребность брать финансовые дела на себя, хотя женщины-Организаторы чаще всего полагаются на своих мужей. И те и другие склонны к бережливости, тратят в соответствии с планом, лишь изредка балуя себя, переизбыток таких радостей может быстро вызвать у них чувство вины.

КОНФЛИКТ.

Организаторы избегают конфликтов, боятся их и предпочитают не замечать. Они склонны умасливать враждующие стороны в надежде, что всё вернётся к гармонии. Если им случится высказаться резко, то они сразу берут свои слова обратно, только бы избежать возможного напряжения.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Они навсегда. И если что-то идёт не так, Организаторы склонны видеть в этом только свою ошибку.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Организаторы могут быть очень официальными и организованными. Они считают, что дети должны себя хорошо вести, и могут корить их, если они этого не делают. Организаторы могут просто затопить своей любовью и жертвовать ради детей всем. Они ждут в ответ послушания и обещаний.

КОНТРАКТЫ.

Они соблюдают любые контракты. Их слово нерушимо. Организаторы склонны жертвовать своими нуждами во имя гармонии.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Они с трудом принимают это. Но после того, как им удаётся избавиться от чувства вины и ощущения, что ответственность за окончание отношений лежит на них, они могут зарыть прошлое и пойти своей дорогой.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Пламенные. Эмоции сильные, колоритные, нередко властные. Умеют загораться идеей и быть ей верными всю жизнь. Настроение создают себе сами и умеют передать его другим. Эмоционально тонкие, добрые, сострадательные.

2. Неутомимые. Постоянно активны. Всё время среди людей, всё время в бегах. Легко переключается. Работают очень усердно. Хватаются за любую работу и настойчиво доводят её до конца. В работе не выделяют интересное и неинтересное — это не предмет рассуждений и анализа, её надо сделать и всё. Со стороны кажется очень самоуверенными и самодостаточными. Всё, за что они берутся, им удаётся. Кажется, что действуют быстро и добиваются хороших результатов. Сами они чаще придерживается противоположной точки зрения, поэтому очень любят откровенную похвалу своей работы.

3. Мой дом — твой дом. Приятные собеседники, исключительно внимательные слушатели. Умеют найти подход к любому. Давая радость другим, радуются сами. Любят застолье, веселье. Гость — это любимчик. Умеют понять, восхититься, одобрить, посочувствовать. Верят людям. Не завистливы, радуются успехам других. Тонко подмечают недостатки людей, подшучивают над ними, но не оскорбляют.

4. Консерваторы. Не ищут и не любят новые решения, предпочитают старые, испытанные пути. Сложные вопросы могут решать, только оставшись в одиночестве. Людям они уделяют слишком много внимания. При работе на людях делают много лишних движений, как бы для того, чтобы скрыть, чем они на самом деле занимаются. Таким образом, они включает в работу своего дуала, который не терпит никакого командования. Любят, чтобы им верили, не любят доказывать. Не агрессивны, но защищаются очень активно. Не дают себя в обиду даже начальству.

5. Любители порядка. Любят одеваться, следит за своей внешностью. Не переносят беспорядка и неопределенности во всем, начиная с внешности и кончая гаражом и кладовкой. К вкусу других приспосабливаться не хотят. Комплименты их внешности пропадают даром — они считает, что сами знают, как выглядят. Замечают не только духовные, но и физические качества партнера.

6. Жизненные связи. С их мнением окружающие считаются, но стараются избегать тесного контакта. Близких друзей мало. Не всегда легко выдержать их эмоциональный прессинг. Для себя всего добиваются своим трудом, не надеются на помощь другого. Семья для Организаторов — главное в жизни. Если бы пришлось выбирать между любовью и диссертацией — выбрал бы первое, это их жизненное предназначение, а наука — эгоистическое удовольствие.

РАБОТА

Сильные стороны.

Активные, оптимистичные, доброжелательные люди. Внимательны к людям, заботливы. Стремятся помочь всем, кто просит об этом. Хорошо чувствуют эмоциональное состояние других людей. Легко заводят новые знакомства личного и делового характера. Противники пустой траты времени, всегда заняты неотложными делами. Восприимчивы к перспективным идеям, которые можно применять на практике. Обладают хорошим вкусом. Многое умеют делать своими руками. В жизни всего добиваются сами, не надеясь на других. Любят все делать быстро, но без свидетелей. Настойчивы и решительны в своих действиях, особенно в экстремальных ситуациях. К советам других прислушиваются, но поступают по-своему. С успехом занимается любой практической деятельностью, но любят, чтобы их усилия и находчивость ценили. Стремятся к стабильности, высокому материальному уровню жизни, уважению коллег по работе.

Проблемы.

Накапливают отрицательные эмоции, которые способны некоторое время сдерживать. Но если их слишком много — выходят из себя, переживают, могут даже заболеть. Не могут действовать без эмоционального контакта с собеседником, поэтому им трудно взаимодействовать с людьми, которые никак не проявляют своего отношения к происходящему. Не всегда оценивают выгодность и полезность того, что делают. Долго колеблются перед принятием важного решения по сложному вопросу. Плохо рассчитывают время, с трудом отделяет главное от второстепенного, перегружая себя делами. Переоценивают свои деловые способности. Не умеют ждать. Организаторам хочется сделать как можно больше дел и как можно скорее.

От Организаторов нельзя требовать и ожидать:

— всегда разумного и объективного отношения к делу, к людям;
— гибкости в поведении и быстрой адаптации к ситуации;
— безвозмездного альтруизма;
— жесткости и бескомпромиссности в отношениях с людьми;
— хороших стратегических и технологических способностей;
— пунктуальности в соблюдении сроков.

Рекомендуемый род деятельности.

Организаторам хорошо удаётся налаживание инфраструктуры социума, реклама, социологические опросы. Успешно работают в области медицины, здравоохранения. Могут проявить себя в сфере дизайна, оформительской работы, а также в сфере обслуживания, торговли. Благоприятна организаторская деятельность в социальной и научной сферах (организация ярмарок, симпозиумов, отдыха, праздничных мероприятий).

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона: эмоциональный напор, ответственность, бережливость, оптимизм.

Слабая сторона - чувство времени, динамика развития, прогноз будущего, пунктуальность.

Сферы деятельности: менеджер проектов, организатор мероприятий, здравоохранение, бьюти-сфера, дизайн, реклама, флористика.

Рекомендуемые цвета: красный, жёлтый.

Хорошие отношения с: Искатель, Посредник, Организатор, Аналитик.

Известные люди: Диккенс, Ж. Верн, Гюго, Делон, Д. Альба.

https://socionik.com.ua

Логико-интуитивный интроверт. «Аналитик». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Аналитики дорожат своей независимостью и навязывают её всем близким — супругам, детям, друзьям. Им приходится постоянно решать проблему примирения мечты о совершенных отношениях с действительностью. Они склонны постоянно совершенствовать свои отношения, какими бы хорошими те ни были.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Глубокомысленные, серьезные интеллектуалы. Аналитики могут показаться рассеянными; веселье из них нужно тянуть клещами. Обычно они ценят, когда другие делают это за них. Аналитики, кажется, видят вас насквозь, создавая впечатление, что на свете мало такого, что было бы недоступно их пониманию.

ОБЩЕНИЕ.

Они медлительны в выражении своих мыслей, глубоко обдумывают каждое слово. Если им предоставить шанс, они сделают сложной любую беседу. Любят обмен концепциями и дискуссии на интеллектуальные темы. Другим их комментарии могут показаться резкими, хотя они не обязательно таковыми задумывались. Аналитики не хотят или не могут понять своей ответственности в создании негативной ситуации.

БЛИЗОСТЬ.

Как и многое другое, близость может оказаться более богатой в воображении Аналитиков, чем в действительности. Им нужно думать о близости, представлять её, понимать её, а потом трудиться над её углублением и совершенствованием.

ФИНАНСЫ.

Внутри себя Аналитики способны порождать творческие замыслы и интуитивистские идеи, связанные с финансами, но в реальной жизни склонны проявлять консерватизм. Обычно финансовая деятельность, особенно повседневная, не относится к числу их сильных сторон.

КОНФЛИКТ.

Обычно Аналитики отвечают на конфликт чем-то вроде: «Мне нужно об этом подумать». Напряженная ситуация их не пугает, но они убеждены, что если бы окружающие лучше понимали слова, которые произносят, любой конфликт было бы нетрудно превратить в полезный опыт. Их более чувствительные партнеры часто ругают Аналитиков за то, что они слишком аналитичны или интеллектуальны, когда от них нужна только поддержка и понимание.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Хотя Аналитики придерживаются своих обязательств, они могут заняться переосмыслением исходного контракта. Они считают, что договор хорош, пока все его участники понимают смысл этого слова одинаково и нет необходимости искать новое определение.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Самый лучший родительский дар детям — это независимость. Научить их независимо мыслить, стоять на своих ногах, быть самими собой — вот в чем суть воспитания. Они не похожи на сердечных, дарящих уют нянюшек.

КОНТРАКТЫ.

Они воспринимают контракты как протокол о намерениях. Все нужно точно определить, потом снова определить в свете изменившихся обстоятельств.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИИЙ.

Раз уж отношения подошли к концу, их следует бросить, чтобы двигаться к новым целям. Можно научиться и на этом опыте, но их разум медленнее выходит из отношений, нежели кажется по поведению Аналитиков. Внутренне они пытаются понять динамику развала отношений.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Мыслю — следовательно, существую. Это люди с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Умеют логически докопаться до сути явлений, вскрыть их внутреннюю структуру. Все жизненные ситуации рассматривают с логической точки зрения.

2. «Справедливость — моё ремесло». В конфликтной ситуации организуют комитет по борьбе с обидчиком. Считают, что в мире всё должно быть логично, а, следовательно, — справедливо. Способны пренебречь собственной выгодой и безопасностью, защищая обиженного. Предъявляют к себе повышенные требования. Не заботиться о нём нельзя: они просто доведут себя до истощения.

3. Имеют крайне неуступчивый вид. Нередко — пронзительный взгляд из-под нависшего лба. Закаляют себя, приучая к холоду, голоду, лишениям и неодобрительному отношению окружающих. Единственное, в чем Аналитики охотно подчиняются партнеру — это в вопросах одежды, вкуса, быта. Необходимость самому этим заниматься их раздражает. Обычно не замечают, во что они одеты. Не терпят никакого командования. Их можно вовлечь в работу не прямым указанием, а тем, что начать суетиться, делать много лишних движений. После этого они включаются, и работа идет быстро, логично и хорошо. Сами они не очень инициативны, замкнуты и молчаливы.

4. Самоотверженность Аналитиков при защите справедливости становится особенно поразительной, если учесть, что они питают отвращение ко всему, что нарушает тишину и размеренный ход их жизни. Они очень заботливо относятся к своему здоровью. В юности часто склонны к весёлому образу жизни с друзьями. Затем приходят к выводу, что им нужно. Не особенно честолюбивы, но не терпят, когда их обходят по работе — из того же чувства справедливости.

5. «Тот жил счастливо, кто хорошо укрылся». Довольно скрытны, не любят непрошеных визитеров. На замечания реагирует резко, но иногда скрывает раздражение за несколько искусственной улыбкой.

РАБОТА

Сильные стороны.

Имеют хорошее аналитическое мышление, сильно развитую логику. Умеют выделять главное и отсечь второстепенное в анализируемом материале. Любят обобщать факты, хорошо разбираются в схемах, классификациях и структурах. Реально оценивают практические возможности предпринимаемого дела, не упускают из виду альтернативы. Сторонники дисциплины и порядка, основанных не на административном нажиме, а на совести, долге, личной ответственности. По натуре добры, но дело ставят выше личных интересов и отношений. Каждый Аналитик – это человек слова. Они ценят справедливость, разумный порядок во всем. Хорошие докладчики, умеющий кратко и доходчиво донести материал до слушателя. Стремятся к независимости, но дают собой руководить людям, умеющим уговаривать мягко, но настойчиво. Хорошо чувствуют время, на мероприятия и встречи обычно приходят пунктуально. Осторожны, чувствуют опасность. Редко выходят из себя. Демократичны, терпимы к иным точкам зрения.

Проблемы.

Недостаточно гибкие в отношениях. Предпочитают говорить о том, что их интересует, посторонние подробности в речи собеседника пропускают мимо ушей. Если тема им неинтересна, стараются уйти от разговора, так как не желают тратить время попусту. Не любят делать несколько дел сразу, особенно в спешке. Могут проявлять упрямство и бескомпромиссность. Не терпят, чтобы им командовали, хладнокровно отвергает волевое давление. Скрытны, не любят обсуждать свою личную жизнь. Не терпят, когда ограничивают их свободу, выражают необоснованные требования.

От Аналитиков нельзя требовать и ожидать:

— большой практичности и мобильности;
— чувствительности, тонкой пристройки к собеседнику;
— качественного выполнения рутинной работы, неинтересной для самого Аналитика;
— коммуникабельности;
— «пробивных» качеств.

Рекомендуемый род деятельности.

Научно-исследовательская и аналитическая работа (анализ сложных явлений и объектов). Разработка новых идей для практического применения. Могут работать хорошо везде, где требуется системный анализ, построение схем и классификаций, выдвижение концепций.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона: интеллектуальность, аналитический склад ума, дисциплинированность, пунктуальность, чувство справедливости.

Слабая сторона: финансовая деятельность, быт, замкнутость, бескомпромиссность.

Сферы деятельности: антикризисный специалист, управляющий проектов, исследователь, адвокатская сфера, руководящие посты.

Рекомендуемые цвета: зелёный, синий.

Хорошие отношения с: Искатель, Посредник, Организатор, Аналитик.

Известные люди: Ницше, Кафка, Дзержинский, А. Серебряков, А. Гордон, Д. Сахаров, И. Хакамада.

https://socionik.com.ua

Логико-сенсорный интроверт. «Инспектор». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Инспекторами движет чувство долга, и они ощущают себя ответственными за партнера, детей, родителей, родственников и друзей (именно в таком порядке). Развлечения — такие, как работа, близкие отношения, деньги и все остальное - обычно входят в список их дел. Если успешные отношения в список не попали, их просто не возникнет. Если же они в списке, можно рассчитывать, что Инспекторы будут трудиться изо всех сил, чтобы достичь цели.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Аккуратные, подтянутые, свежие и всегда правильные в любой ситуации. Они одеваются с отточенным вкусом и точно выражают свои мысли. Временами Инспекторы кажутся слишком правильными и даже могут производить впечатление критически настроенных.

ОБЩЕНИЕ.

Инспекторы умело обращаются со словом и всегда рады принять на себя ответственность, чтобы быть уверенными, что общение будет чётким и эффективным. Если они не будут осторожны, то, пытаясь преждевременно свернуть беседу, они рискуют превратить разговор в бой до победного.

БЛИЗОСТЬ.

Инспекторы не торопятся в выражении своих чувств. И хотя их чувства могут быть очень и очень глубокими, они почти ими не делятся. Физическая близость будет спланирована с учетом того, что ожидается от разных полов: кто должен начать, кто проявляет агрессивность, кто принимает на себя доминирующую роль.

ФИНАНСЫ.

Это лучшие финансисты мира бухгалтеры, счетоводы, брокеры и так далее. В качестве хранителей денег они превосходно ими распоряжаются, доставляет удовольствие. Будучи несколько консервативными, они честны в своих финансовых делах.

КОНФЛИКТ.

Обычно Инспекторы не очень доверяют этому понятию. Единственный конфликт — это чьё-то несогласие с их точкой зрения, которую они посчитают правильной. Соответственно, разрешение конфликта может превратиться в попытки склонить другого на свою сторону.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Их слово для них закон. Взятые на себя обязательства связывают их навечно, и они ожидают того же в ответ. Если что-то обещал — умри, но выполни.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Девиз Инспекторов: «Всему должно быть место и все должно быть на своем месте, каждому — свою роль и каждый — в своей роли». Дети должны вести себя как дети, мамы — как мамы, а папы — как папы. Не нарушайте установленный порядок.

КОНТРАКТЫ.

Подобные вещи кажутся Инспекторам ненужными, потому что они и все остальные просто должны придерживаться первоначальных обещаний. Если уж контракт будет сочтен необходимым, он станет законом.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Инспекторы не торопятся нарушать какие бы то ни было обязательства, как бы неприятны они ни были. Если они почувствуют, что отношения следует разорвать, то остальным лучше всего принять это как данность и делать то, что нужно сделать.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Последовательный адепт. Умеют очень здраво и точно выбрать лучшую из имеющихся систем, догм и с бескомпромиссностью, доходящей до упрямства, бороться за её внедрение. Категорически отвергают всё, что не может в неё войти. Доводит эту систему до идеального состояния. Очень надёжен в её осуществлении.

2. Трезвый реалист. Никогда не впадают в отчаяние и не поддаются иллюзиям, всегда одинаково ровны, спокойны, логичны. Не склонны к фантазиям и не любят их в других.

3. Исследователь. Имеют склонность к глубокому исследованию узких проблем. Кропотливо устанавливают их связи с ранее изученным. Умеют выслушивать собеседника. Нередко способны слышать сразу двух говорящих. Высокая норма одиночества. Мало читают, много размышляют — это его любимое состояние. Знания всегда доводят до состояния практического применения. Тем, кто не обладает доскональностью понимания ситуации Инспекторов, их поступки кажутся парадоксальными и непредсказуемыми. Видят выход там, где другие его не видят.

4. Смесь деликатности и авантюризма. Довольно замкнуты и скрытны. Не любят быть центром внимания. В общении чуткие и ненавязчивые. В то же время им нужны слушатели. Своей целеустремленностью во внедрении собственной системы вовлекают людей. Если они что-то видят точно, а другие не точно — впадают в агрессию. Упрямы и бескомпромиссны. Будучи руководителями — склонен завинчивать гайки. Тактичны, чувствуют людей, но относятся к ним, как к инструментам. Личные чувства, симпатии и антипатии Инспекторов при этом не отвлекаю, важны результаты. Этику подчиняют логике. Не терпят когда трогают их вещи — это для них кровная обида. Тяжело переносит агрессивных людей, хотя в споры с ними не вступают.

5. Инспекторы предпочитают скрывать свои ощущения: голод, усталость, боль, страх. Больной ребенок не стонет, чтобы не травмировать мать.

6. Близкие. Влечения не скрывают, иногда кажется, что специально их демонстрируют. Не пропускают незамеченным и неоцененными ни одного лица противоположного пола. О чувствах же окружающих судят только по их внешним проявлениям: как смотрит, как разговаривает с ним партнер. Поэтому сравнительно легко могут ошибиться и своё желание быть любимыми принять за чувство партнера. Знают об этом, поэтому недоверчивы и подозрительны.

РАБОТА

Сильные стороны.

Хорошие организаторы и тщательные исполнители. Нетерпимы к расхлябанности и безответственности. Последовательны в своих делах и решениях, всегда доводят начатое до конца. Любят во всем порядок, точность и конкретность, доверяют только официальным или проверенным источникам информации. Хорошие исследователи узких проблем. Вникают во все детали и не упускают из виду мелочей. Аккуратно ведут документацию, любят уточнять факты, охотно информируют тех, кто обращается к нему по поводу каких-либо инструкций и законов, которые обычно хорошо знают. Будучи администраторами, умеют наладить чёткую работу, дисциплину и порядок, всегда контролирует выполнение своих поручений. Дело ставят выше личных отношений и настроений. Очень работоспособны, обладают развитым чувством долга, требовательны к себе и подчиненным. Знания предпочитают внедрять в практику. Ко всему готовятся заранее, не любят экспромтов.

Проблемы.

Бескомпромиссны в том, что считают важным. Периодически напускают на себя официальный и неприступный вид, придерживаются субординации. Довольно нетерпимы к другим точкам зрения. Недостаточно гибки в отношениях с людьми, плохо учитывают их индивидуальные способности. Инспекторов практически невозможно заставить изменить свои убеждения. Не любят, когда им возражают, навязывают свою волю или методы работы. Боятся перемен и нестабильности. Плохо разбираются в отношениях других к себе. Не переносят, когда кто-то трогает их вещи, вмешивается без разрешения в дела.

От Инспекторов нельзя требовать и ожидать:

— тонкой индивидуальной пристройки к людям;
— постоянного учета индивидуальных способностей людей;
— быстрой перестройки соответственно ситуации;
— уступчивости и мягкости в принципиальных вопросах;
— генерации концептуальных идей.

Рекомендуемый род деятельности.

Инспекторы хорошо распределяют обязанности и следят за их выполнением, поэтому могут эффективно осуществлять конкретное руководство, особенно если группа не превышает 8-10 человек. Отличный руководитель подразделений. Также способны качественно выполнять оформительскую работу, мастерить что-либо руками. Хорошо работают с техникой. Могут быть инструктором, контролёром, оформителем документов, налоговым инспектором, следователем.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – ответственность, аккуратность, размеренность, честность, целеустремленность.

Слабая сторона – бескомпромиссность, агрессивность, требовательность, переключение.

Сферы деятельности: аудит, бухгалтерский учёт, финансовая и налоговая сферы; администраторы, продюсеры, директора небольших фирм, руководители подразделений, заместители, личные ассистенты, оформители.

Рекомендуемые цвета: оранжевый, зелёный.

Хорошие отношения с: Романтик, Инспектор, Руководитель, Лирик.

Известные люди: Сталин, Горький, Путин, Н. Михалков, Р. Литвинова, Л. Долина.

https://socionik.com.ua

Этико-интуитивный экстраверт «Романтик». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Фанатики отношений. Одаренные в области человеческих отношений, они вдохновляют и вдохновляются другими. Они прекрасно побуждают своих ближних к действиям и счастливы, когда партнёр отвечает на это. Романтики также любят спасать и заботиться о своей семье. Хотя подобная забота иногда может быть чрезмерной, их обычно любят за теплоту и сердечность.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Весёлые и восхитительные, не слишком обращающие внимание на протокол и правила приличия. Умелое владение словом и внимание к окружающим обычно производят приятное первое впечатление. Романтики обыкновенно внимательны к другим, что сразу проявляется и в словах и в делах.

ОБЩЕНИЕ.

Романтики, как правило, хорошо владеют словом, однако, стремясь быть дипломатичными в сложных ситуациях, могут мямлить и запинаться. Щедрые на поощрение других, они быстро заставляют людей чувствовать себя свободно и уверенно.

БЛИЗОСТЬ.

Как и другие сферы жизни, близость — это шанс выразить заботу и внимание, чтобы удовлетворение партнера при каждой встрече было максимальным. Романтики испытывают потребность потакать другим. Близость - это заранее спланированная, поддерживающая тонус возможность нежно пообщаться.

ФИНАНСЫ.

Стремление романтиков к определенности, помноженное на заботу о других, побуждает их заставлять свои деньги служить какому-либо идеалу. Поэтому, хотя и несколько консервативные в денежных делах, в целом они управляются с финансами ответственно и эффективно.

КОНФЛИКТ.

Он нелегко даётся Романтикам. Они избегают конфликтов. Из-за своего положительного отношения к людям, Романтики тратят немало времени и сил для того, чтобы скрыть отрицательные чувства и действия, в надежде, что те сами собой развеются. Нет такого конфликта, который бы невозможно было замять с помощью нескольких добрых слов.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Романтики не просто на всю жизнь. Они могут погибнуть от чувства вины, если отношения не сложатся. Ообладают большей, чем многие, самокритичностью, ибо полагают, что ответственность за успех лежит на их плечах.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Так как Романтики испытывают острую потребность навязывать другим свои ценности, дети оказываются для них в этом смысле прекрасной мишенью. Быть родителем для них серьёзная задача, так как они должны представлять собой образец и нести ответственность за то, какими станут дети. Родительство — это средство передавать цели и идеалы.

КОНТРАКТЫ.

Как и все остальные межличностные связи, контракт — положительный опыт. Если контракт поможет паре вырасти, укрепить отношения или преодолеть трудную ситуацию, то они, без сомнения, хорошая штука. Главное — это отношения, и всё, что им помогает — хорошо.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Романтики могут не соглашаться на разрыв отношений, боясь кого-нибудь обидеть или не желая осознавать реальность. Но, когда им становится ясно, что отношения распались, они сравнительно легко найдут нового партнера. Лучше плохие отношения, чем никаких: в конце концов, их еще можно исправить и спасти.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Серьезные, сосредоточенные на глобальных проблемах люди. Мир видят в драматических и даже трагических красках. Ждут всяческих неприятностей. Личные проблемы склонны ставить и решать по большому счёту. Нередко стремятся заодно облагодетельствовать человечество.

2. Склонны к постоянным сомнениям и колебаниям. Иногда воспринимаются окружающими как неуравновешенная, легковозбудимая личность. Например, их раздражают любые лишние движения, они видят мир и так слишком динамичным. Не любят проявлять инициативу. Чувства ставят выше разума.

3. Смело входят в ситуацию, если хорошо с ней познакомились, тщательно все подготавливают. Выжидают, обкладывают ситуацию со всех сторон, страхуются от всех возможных неприятностей и после этого действуют наверняка. Романтики знают, как распределить свои силы во времени. К любой работе относятся серьёзно, с большой ответственностью, стремятся довести её до конца. Добиваются победы, во что бы то ни стало: им легче потерпеть поражение, чем пойти на компромисс. В экстремальных ситуациях от их сверх осторожности не остаётся и следа.

4. Добро и зло. Никогда не сделают того, что считают злом, очень нетерпимы к злу в других. Однако этическую теорию себе создают сами, не считаясь с обычаями и авторитетами. Иногда их взгляды на проблемы добра и зла весьма своеобразны. В любом случае последовательно их придерживаются и настойчиво защищают.

5. Внимательны к людям, а порой даже навязчив и требовательны, сочувствуют им, стараются помочь в тяжелую минуту. Окружающим с Романтиками нелегко: в них нет лёгкости восприятия жизни. Чаще — хорошие семьянины. Свои чувства к партнёру выражают не конкретной заботой о нём, а драматическими рассказами и предупреждениями об опасностях, которые могут на него навалиться.

6. Романтики не любят заниматься бытовыми делами при свидетелях, вообще не могут на людях работать. Если могут — рассылают всех с поручениями. Очень боятся, что их движения, поступки неэстетичные.

7. Имеют своеобразную, высокомерную манеру держаться. Со стороны кажется, что они почему-то важничают, что-то изображают.

РАБОТА

Сильные стороны.

Эмоциональны, тонко чувствуют настроение других людей. Умеют красиво выражать свои чувства: от возвышенных интонаций до тонкой иронии. Могут увлечь людей своими эмоциями, повести за собой. Тревожатся об опасности, которая таится в развитии ситуации, умеют предпринять необходимые меры, чтобы её избежать. Предусмотрительны и дальновидны, умеют правильно распределить мероприятия во времени. Верят в неограниченные возможности и способности человека. Стараются понять мотивы поведения людей, стоят на моральных позициях воспитателя и наставника. Пунктуальны, имеют развитое чувство ответственности. Обычно имеют широкие гуманитарные интересы.

Проблемы.

Романтикам с трудом даются внутреннее равновесие. Склонны излишне драматизировать события. Самолюбивы, ранимы, настроены на корректное, вежливое отношение к себе, долго помнят обиды. Не любят, когда их прерывают, торопят. Остро переживают свои неудачи и разочарования. Категоричны в суждениях и выводах, не склонны к компромиссам. По натуре аристократичны, могут допускать крайности в одежде, самовыражаясь таким образом (экстравагантность или, наоборот, элементы небрежности). Не любят делать много дел сразу. Недоверчивы к непроверенной информации. Критику своей внешности и привычек в быту переносят болезненно. Могут допускать небрежность в оформлении деловой документации.

От Романтиков нельзя требовать и ожидать:

— неизменного оптимизма;
— быстрой конкретной отдачи в делах;
— трезвого, объективного, безэмоционального взгляда на вещи;
— умения достоверно анализировать ситуацию;
— демократичности и простоты в общении.

Рекомендуемый род деятельности.

Гуманитарная сфера, где нужно пропагандировать какую-либо идею, мировоззрение, религию. Могут быть хорошим агентом по сбыту или страхованию, где надо эмоционально вовлечь клиента. Могут хорошо работать в сфере искусства, где нужно играть, выражать эмоции (театр, эстрада, ораторское искусство).

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона : умение воодушевить и поддержать других. Забота, книмательность, ответственность, стратегия, эстетика.

Слабая сторона: чувство вины, обидчивость, серьёзность, высокомерие, внутренняя гармония.

Сферы деятельности: гуманитарная сфера, сфера искусств, работа с животными, планирование, специалисты по визуалу, руководитель, куратор, наставник, воспитатель.

Рекомендуемые цвета: фиолетовый, розовый.

Хорошие отношения с: Романтик, Инспектор, Руководитель, Лирик.

Известные люди: Шекспир, Хабенский, Д. Нагиев, Ф. Меркьюри, Т. Линдеманн, М. Менсон, А. Гитлер, Э. Броуди, Б. Ахмадулина, Э. По.

https://socionik.com.ua

Сенсорно-логический экстраверт «Руководитель». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Волнующий, увлекающий и рискующий. Руководители живут настоящим, руководствуясь убеждением: То, что есть, всегда лучше того, что может быть. Не стоит горевать о том, чего уже не поправишь, потому что прошедшего не вернёшь, а слёзы только мешают устраивать жизнь. Они стараются извлечь максимум из каждого мгновения отношений, исходя из предположения, что всё встанет на свои места. Если этого не случилось, значит так и было задумано.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Сообразительные, умные, понимающие и легкие в общении. Руководители быстро откликаются, при первом знакомстве могут быть очаровательными и восхитительными. Очень реалистичные и несколько напористые. Они воплощают философский принцип: «Делать хоть что-нибудь лучше, чем ничего не делать».

ОБЩЕНИЕ.

Руководители могут очень точно и буквально использовать слова, обычно говоря в настоящем времени. Если кто-то что-либо скажет, они, скорее всего, вступят в разговор, потому что не могут пренебречь уникальной возможностью. Философские размышления над сказанным, из-за которых дискуссия может быть отложена, занимают их мало. С их точки зрения, то, что лишено сиюминутного смысла или немедленного действа, вряд ли стоит усилий.

БЛИЗОСТЬ.

Для Руководителей это очень чувственное событие, целиком и полностью состоящее из прикосновений, из того, что видно, слышно, что пахнет и ощущается. Лучше всего, если затронуты все чувства и хватает времени для выразительности, поддержки и разговоров о том, что происходит. Акт приносит им наибольшее удовольствие, если он может извлечь максимум из каждого мгновения.

ФИНАНСЫ.

Руководители часто могут проявлять ум в денежных делах, и другие нередко видят в них лидеров и рискованных людей. Их бравада может даровать им преимущество в финансовом мире. Хотя Руководители прекрасно оперируют цифрами, они могут быть источником стрессов для своих ближних, часто стремящихся к большей финансовой стабильности.

КОНФЛИКТ.

Конфликт — неизбежная часть их жизни. Разрешение конфликтов требует примерно тех же затрат времени и энергии, что и их игнорирование, поэтому Руководитель в равной мере способен и на то и на другое. Сталкиваясь с конфликтом, они склонны видеть в нём ступень в жизненном процессе.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Руководители хороши ровно настолько, насколько хорош настоящий момент. Они не склонны давать обещаний, которых не могут выполнить. С их точки зрения, обещания, которые легче всего сдержать, — просты, конкретны и ощутимы. Руководители ведут мощную повседневную работу с актуальными сторонами отношений. Обещания — не навсегда, а на сегодня, — говорят они, — и каждый день их нужно снова обсуждать и возобновлять.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Каждый день оно начинается вновь. Каждое его мгновение — опыт, в котором Руководитель учит и учится. Они растут вместе с детьми и помогают расти им. Как и всё в жизни, родительские обязанности для них — приключение, в которое они вступают — и из которого часто выходят — с вопросами, а не с ответами.

КОНТРАКТЫ.

Руководители видят в контрактах нечто необязательное, что-то вроде благих намерений. Они не очень-то нужны уже хотя бы потому, что если каждый день трудиться над своими отношениями, контракты сработают сами собой.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Отношения могут быть прерваны в любой момент, если только одна из сторон не сможет его (момент) максимально наполнить. Движимые сознанием того, что им не под силу изменить уже свершившееся — то есть прошлое, они больше, чем другие, склонны разрывать потерявшие смысл отношения.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1.Конечный результат — единственное, что интересует Руководителя. Всё, что нужно для достижения этого «конечного результата» считает своим кровным делом. Волевой, целеустремленный человек. Подчеркнуто не демонстративен, об оставленном у других впечатлении не заботится. Всё что делает Руководитель, делает увлеченно, страстно и намерен довести до конца. У него характер неугомонного борца, который должен во что бы то ни стало одерживать верх над тем или иным противником. «Не следует избегать трудностей! Нужно уметь их преодолевать» — девиз.

2.Решительный и жесткий характер. Выражение «Строг, но справедлив» стало уже банальным по отношению к таким людям. Не сомневается в своем праве руководить людьми. При всей любви к коллегиальности последнее слово всегда оставит за собой. Это, обычно, компенсируется глубокой увлеченностью делом и умением увлекать людей.

3.Хороший тактик. Быстро схватывает создавшуюся ситуацию и расстановку сил. Принимает решение и действует. Способен на политическое лавирование, но никогда не упустит свою линию. Обладает сильной логикой, но эта логика целеустремленная, «партийная», Она служит не для философического умствования, а для творческого поиска кратчайшего пути к цели. Ему легче поступиться логикой, чем целью.

4.Мало подвержен страху, ненависти и другим отрицательным эмоциям. Не удивляется и не завидует. Чем опаснее ситуация, тем он собраннее и решительнее.

5. Руководитель не любит говорить о чувствах. Это не его епархия. А если промолвится, чувствует себя так, будто сам себя предал. Боится любви как незаслуженной роскоши. Боится и любых других чувств. Судит о других по себе, не сомневается, что может быть желаем, но редко бывает уверен, что также и любим. Нуждается в эмоциональной поддержке партнера и подчиняет ему свои эмоции.

6. В поступках же не склонен приспосабливаться к партнеру, а только диктовать.

РАБОТА

Сильные стороны.

Руководитель отличается лидерским характером. Человек волевой, мобилизованный, энергичный. Обладает быстрой реакцией, сочетающейся с хорошей выдержкой. Умеет управлять людьми, быстро ориентируется в изменившихся обстоятельствах. Способен быстро принимать кардинальные решения. Настроен на реальные близлежащие цели — гибкий стратег. Энергичен и деятелен, в периоды подъема развивает незаурядную работоспособность. Имеет критический склад ума. Активно отстаивает интересы свои и своей группы. Стремится к высокому материальному уровню жизни. Руководитель любит действовать по-крупному, все тщательно взвесив и разработав конкретный план действий. Очень целеустремлен и практичен в делах. Живет разумом, дело ставит выше личных симпатий. Стрессоустойчив, мобилизуется в экстремальных ситуациях.

Проблемы.

Руководитель довольно агрессивен, ему с трудом даются ровные, бесконфликтные отношения с окружающими. Не любит нерешительных людей, уклоняющихся от смелого действия. Не выносит приказного тона: если на него оказывают давление, дает сильный отпор. Самолюбив, в гневе проявляет нетерпимость к чужим промахам и ошибкам. Неугодным людям может создать неблагоприятную обстановку. В личных отношениях неуступчив, все хочет устроить по-своему. Недоверчив к новым людям, стремится при помощи осторожных вопросов выяснить их положение, связи и возможности. Идет к своей цели, не считаясь с интересами других. У него бывают периоды спадов и подъёмов настроения и работоспособности.

От Руководителей нельзя требовать и ожидать:

— последовательности во всём;
— мягкости, уступчивости;
— того, что он будет работать бесплатно, «за идею»;
— прогностических способностей.

Рекомендуемый род деятельности.

Руководитель хорошо управляет другими людьми, распределяет обязанности. Способен в деталях продумать необходимую организационную структуру и последовательно внедрить её. Может не только тщательно отобрать людей, проверив их предварительно в деле, но и держать всех своих подчиненных в жёстких рамках, прибегая по необходимости к непопулярным мерам, волевому воздействию. Практичен, хорошо разбирается в выгодности затеваемого дела. Может хорошо работать руками, мастерить что-либо. Оптимальное применение Руководители находят в области управления, техники, полиции, военном деле. Из них получаются неплохие руководители разных уровней, вплоть до самых высоких.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона: волевой напор, целеустремлённость, решительность, увлечённость, стрессоустойчивость, энергичность, тактика.

Слабая сторона: конфликтность, жёсткость, агрессивность, страсть, проявление чувств, злопамятность, авантюризм.

Сферы деятельности: политическая и военная сферы, планирование, управление; трейдер, менеджер проектов, руководитель крупных фирм.

Рекомендуемые цвета: чёрный, красный.

Хорошие отношения с: Романтик, Инспектор, Руководитель, Лирик.

Известные люди: Жуков, Кобзон, Муссолини, Ленин, Чингисхан, Эрдоган, Н. Бабкина, Н. Мордюкова.

https://socionik.com.ua

Интуитивно-этический интроверт

«Лирик».

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Вдохновенный и идеалистичный, Лирик обладает талантом воспитывать и поощрять своих спутников жизни. Лёгкий в общении и позитивный, он может быть прямым и даже категоричным, когда его идеал или одна из жизненных ценностей оказываются под угрозой.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Лёгкий, сердечный, приятный, очень хорошо ощущающий своё и ваше пространство. Весёлый и убедительный, хотя при этом немного сухой и несмелый. Лирики медленно вовлекают других в свою жизнь, создавая распространённое впечатление, что они зазнались.

ОБЩЕНИЕ.

Лирики не склонны особенно вступать в разговоры. Они, однако, умело выражают свои мысли. Их письменная речь ясна и точна, умеют быть даже поэтами, когда нужно говорить о любви и о других сторонах отношений.

БЛИЗОСТЬ.

Как и другие Интроверты, они неохотно выражают свои потребности и привязанности. Однако Лирики обладают очень глубокой способностью чувствовать. Когда они приобретают большую свободу в самовыражении, близость может стать мгновениями бескорыстной самоотдачи.

ФИНАНСЫ.

Такие вещи их обычно мало интересуют. Однако, столкнувшись с ними, Лирики способны проявить остроту мысли и проницательность. Как и в других областях, они могут недооценить свои способности и умения, но всё же оказаться очень компетентными.

КОНФЛИКТ.

Лирики страшатся конфликтов, делая всё, чтобы их избежать. Если же их все-таки довести, они могут быть упрямыми, упорными, настойчивыми, непримиримыми и вовсе неспособными уступить.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Обещания бывают искренни и, скорее всего, даются навеки. Лирики неохотно берут на себя обязательства, — прежде чем подписаться под ними, они ведут осторожные расспросы. И даже в последний момент спрашивают: «А это правильное решение?» Однако, когда решение принято, оно становится кульминацией надежд, грёз, идеалов и длится всю жизнь.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Это, обычно, добровольно принимаемая приятная обязанность. Дети естественное продолжение идеалов Лириков, и их воспитание — та область, в которой эти идеалы взращиваются.

КОНТРАКТЫ.

Благодаря важности обещаний, заключение контрактов может облегчить и обогатить отношения. Хотя Лиркии почти не испытывают необходимости оказывать влияние, у них сильная потребность быть составной частью ближнего. Всё, что только может помочь отношениям, следует предпринять.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Из-за своего идеализма, Лирики с трудом принимают крах отношений. Они испытывают сильное неверие в себя, склонны к самоистязанию и самобичеванию, Как правило, всё это бывает совершенно не адекватно причинам, погубившим отношения.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Несколько мечтательный романтик, человек скорее размышления, чем действия. Индивидуалист. Настоящее его вообще волнует слабо, его вдохновляют блестящие перспективы светлых городов, которые, вероятно, когда-либо будут построены. Достаточно эмоционален, хорошо понимает чувства другого и не скрывает собственные. Но его эмоциональность постоянно немного неполная, с довольно явно выраженными элементами ожидающего наблюдения. Эмоции проявляет не тогда, когда у другого бы «переполнилась чаша», а когда он сам посчитает нужным. Подход к эмоциям очень творческий: например, ярость может считать этичной, а сдержанность неэтичной.

2. Влюбчив. Другого среди серой массы для него выделяет сила, целеустремленность, интеллект. Несомненно, если эта сила поддается его эмоциональной экспансии. Очень терпим к людям, понимает их и старается прощать им слабости.

3. В экстремальных условиях его оружие — умение демонстрировать своё отношение к происходящему, показать его смешные стороны. Отсюда тонкое чувство юмор и очень характерная прозрачная улыбка в острые моменты. Улыбка тёплая, согревающая и возбуждающая. Улыбка, чаще всего, признак тревожности.

4. Элегантный. Выглядит уравновешенным и подтянутым. Широко открытые глаза практически никогда не зажмуриваются. Брови, как правило, дугообразны, без склонности опускаться. Элегантность на каждый день, а не по праздникам. Редко увидишь его в неизящной позе, его интонации изысканы. Пластика движений и ритм. Тем удивительнее две вещи: Лирик не обращает особого внимания на элегантность других; в его квартире царит хаос и вещи, и люди, попавшие в его дом, должны сами найти для себя место. Или кто-то должен это место подсказать.

5. Борец за эмоциональное раскрепощение людей. Чувствует ответственность за настроение своих близких, их жизненный тонус. Использует своё тонкое чувство юмора, чтобы расшевелить, растормошить людей. В компании оглядывает собравшихся не для того, чтобы определить, как кто одет, а чтобы увидеть, как кто себя чувствует. По большому счёту, Лирик мечтает внести гармонию в общество. История для него — это история искусства. Ярко выраженное влечение к красивому: стихи, живопись, изящные безделушки. Сам старается быть изящным. Обожает общаться с художниками, поэтами, богемой и вообще с экзотичными людьми.

РАБОТА

Сильные стороны.

Эмоционален, обаятелен. Мягкий, тактичный человек. Обладает утончённостью в восприятии мира. Часто имеет развитые гуманитарные интересы. Чуток и внимателен к людям, старается со всеми поддерживать ровные отношения. Проявляет терпимость к недостаткам и слабостям других. Романтичен и оптимистичен, верит в светлое будущее. Готов идти на компромиссы: умеет терпеливо ждать и прощать. Хорошо развито предчувствие, тревожится за исход дела, хотя внешне этого не показывает. Уважает сильных авторитетных людей, которые могут выдать конкретные указания. В интересах дела может проявлять хорошие дипломатические способности, располагая людей к себе своей скромностью и обаянием. Обладает неплохим чувством юмора. Искусен в умении нравиться. К каждому умеет найти индивидуальный подход. Демонстрирует изысканность, хорошие манеры, грациозен в движениях. Со вкусом одевается, элегантен.

Проблемы.

Внутренне раним, противоречив. Несколько не уверен в себе, склонен к сомнениям и колебаниям в выборе решения. Его нужно вовлекать в дело. Нуждается в моральной, физической и материальной поддержке. Из-за рассеянности иногда забывает выполнять обещания. В работе склонен утопать в деталях, отвлекаться на мелочи и при этом не успевать сделать в срок более важные дела. Не любит строгих порядков, бездумного подчинения регламентам и инструкциям. Ему с трудом даются экономия и трезвый расчёт в делах. На рабочем месте и в быту может допускать «художественный» беспорядок. Не любит людей, которые скупятся в мелочах. Болезненно воспринимает критику своей работы. Охотно делится своими проблемами с окружающими, ищет понимания, сочувствия и поддержки. Его работоспособность имеет явно выраженные периоды спадов и подъёмов.

От Лириков нельзя требовать и ожидать:

— постоянно высокой работоспособности;
— пунктуальности и организованности;
— быстрой конкретной отдачи в делах;
— умения хорошо анализировать ситуацию;
— умения руководить большим коллективом, распределять обязанности.

Рекомендуемый род деятельности.

Лучше всего, если работа Лирика носит гуманитарную направленность. Он может хорошо работать там, где нужно элегантно общаться с не очень большим количеством людей. Из них получаются неплохие секретари, переводчики, библиотекари, литераторы, журналисты, редакторы текстов. Они также хорошо могут себя реализовать в сфере искусства (в качестве театральных критиков, поэтов).

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – сфера чувств, юмор, уравновешенность, обаяние, внимательность, терпимость, оптимизм.

Слабая сторона – самобичевание, упрямство, противоречивость, сомнение, пунктуальность.

Сферы деятельности: сфера искусств, гуманитарная сфера; дипломат, переводчик, редактор, журналист, личный ассистент.

Рекомендуемые цвета: оранжевый, жёлтый.

Хорошие отношения с: Романтик, Инспектор, Руководитель, Лирик.

Известные люди: Есенин, Гагарин, Брежнев, Ч. Хаматова, Л. Месси, О. Хепберн, С. Безруков.

https://socionik.com.ua

Логико-интуитивный экстраверт «Предприниматель». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. 

Из-за своего энтузиазма и вкуса к жизни Предприниматели могут показаться навязчивыми при близких отношениях. Они ценят радость каждой встречи, особенно при общении с партнером, который готов бросить вызов их идеям. Подобные сердечные обмены мнениями — путь к искренней привязанности и к углублению отношений.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Крепки, ответственны и горды тем, что мир об этом знает. Предприниматели могут показаться несколько нагловатыми, а порой нетерпеливыми, если что-то кажется им скучным. Они любят словесные стычки и способны быстро свести разговор к спору до победного.

ОБЩЕНИЕ.

Часто вполне чёткие и ясные в своих речах, разумные и владеющие словом. Предприниматели любят вовлекать всех и каждого в остроумные поддразнивания и ценят в людях способность включиться в. эту игру. Они нередко удивляют. Их увлечённость каким-то мнением принимают за гнев или стремление спорить. Они словно говорят: «Если тебе тут слишком жарко, держись от разговора подальше».

БЛИЗОСТЬ.

Близость — повод руководить и учиться. Предоставьте Предпринимателю возможность превращать самые интимные мгновения в повод для совместного обучения благодаря творческому руководству.

ФИНАНСЫ.

Предприниматели часто весьма эффективно распоряжаются деньгами. Нередко просто гениально манипулируют финансами, если нужно достичь определенной цели. Все фазы денежного оборота — лишь еще один из способов измерять жизнь. Финансовый успех для них достаточное доказательство компетентности.

КОНФЛИКТ.

Предприниматели могут быть динамичными и творческими. Точнее, то, что многие называют конфликтом, с их точки зрения — просто жаркий спор, из которого, возможно, обе стороны смогут извлечь множество серьёзных творческих уроков.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Хотя Предприниматели могут пытаться пересматривать их, умело манипулируя словом, в целом, они воспринимают обязательства как вполне объективный факт, к которому следует относиться со всей серьезностью. Способны взять на себя личную ответственность за выполнение обещаний.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Это повод для совместной учёбы и руководства. Детям ежедневно бросают вызов, и таким образом творческий рост и развитие не имеют конца. Дар родителя-Предпринимателя заключается в том, что дети вырастают в независимых взрослых, так как им постоянно бросали вызов.

КОНТРАКТЫ.

Предпринимателей часто больше интересует форма, чем содержание контракта. Что в нём говорится? Что это значит? Как это выполнять? Какие вехи поставлены, чтобы измерять прогресс? Какие шаги будут предприняты после выполнения контракта? Таковы некоторые из бесконечной серии вопросов, которые Предприниматель будет задавать, уточняя, оспаривая и, наконец, выполняя контракт.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Очевидно, что отношения подошли к концу, если все возможности научиться исчерпаны, и пришла пора двигаться дальше. Когда это происходит, Предприниматель может показаться бессердечным, нелюбящим и незаинтересованным, потому что склонен к объективности при обсуждении окончания отношений.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Неутомимый труженик, с удовольствием занимается наукой или любым другим объективным делом. Делает все очень скоро, работа кипит у него в руках. Даже ходит своеобразно, чуть подпрыгивая, а если можно, предпочитает бегать.

2. Очень часто занимается альпинизмом, туризмом. Предпринимателя влекут дальние дали, он первый бросается во все сомнительные предприятия. Нередко выдувает романтические приключения, и сам в них потом верит. Эти выдумки имеют обычно реальный прообраз в жизни. Обожает демонстрировать свое бесстрашие. Его небрежность во внешнем виде тоже как бы отважный вызов всем.

3. Из-за развитого абстрактного мышления Предприниматель невнимателен к внешности. Ходит всегда растрепанным, полностью доверяет вкусу партнера, позволяет ему в быту собой командовать. Не переносит, когда его рассматривают, в упор. Ведь он из-за своей невнимательности к окружению не разбирается, как его видят другие, всегда не уверен в своей внешности и немного переживает свою мнимую некрасивость. Ему нужен партнер с развитым эстетическим чувством, вкусу которого можно доверять; ему нужно чувствовать — я ему нравлюсь, несмотря на то, что вкус у него развит, придирчивый и даже претенциозный.

4. Быстро реагирует на всё, вызывающее эмоции, особенно положительные. Он запрограммирован на поднятие настроения своего, всегда как бы, немного испуганного или рассерженного дуала. Постоянно излучает дружелюбие, положительные эмоции, улыбается. Старается рассмешить, всячески тормошит и дергает партнера, пока не вызовет у него реакции — положительной или отрицательной. Иначе не получает информацию о его состоянии. Любит рассказывать и обсуждать прочитанное и услышанное. Ему легко обратиться к незнакомому человеку.

5. Ищет постоянных, неизменных человеческих отношений. Не очень разбирается в чувствах и влечениях другого человека. Поэтому более осторожен, боится быть смешным. Очень ценит человеческую жизнь.

РАБОТА

Сильные стороны.

Очень динамичный, подвижный, деятельный человек. Остро ощущает напор времени, считает недопустимым отставание в делах. Большой труженик, с удовольствием занимается делами, приносящими пользу. Любознателен, интересуется новшествами, которые можно применить на практике. Хорошо разбирается в вопросах деловой активности. Видит выгодность или невыгодность, перспективность или бесперспективность тех или иных предприятий. Предлагает неординарные пути увеличения эффективности, может пойти на деловой риск. Во всем стремится к деловой ясности и четкости. Не любит действовать вслепую, без подготовки. Планирует свои мероприятия заранее. Не любит хитрости и уловок, предпочитает договариваться на взаимовыгодных условиях. Часто проявляет себя как спонсор и меценат. Может жить без комфорта, если надо. Эмоционален, суетлив, неусидчив. Оптимист, постоянно излучает дружелюбие. Активный сторонник здорового образа жизни.

Проблемы.

Не все могут выдержать его напряженный рабочий режим, который Предприниматель к тому же склонен произвольно менять, навязывая свой ритм окружающим. Обычно забот у него оказывается так много, что он не может всюду успеть. Часто строит далеко идущие, хотя не до конца продуманные планы. Может чрезмерно рисковать, первым бросается во все сомнительные мероприятия. Очень говорлив, любит рассказывать и обсуждать прочитанное и услышанное. Может одеваться достаточно небрежно, не любит, когда на его внешность обращают пристальное внимание. Нетерпелив по натуре, поэтому часто допускает небрежность в оформлении деловой документации, в работе, требующей скрупулезности и тщательности, «творческий» беспорядок в быту и на рабочем месте. В принципиальных для него вопросах проявляет твёрдость и неуступчивость. Иногда допускает нетактичность, грубоватый юмор. Неохотно посещает врачей.

От Предпринимателей нельзя требовать и ожидать:

— взвешенности и неторопливости в принятии решений;
— тщательности в рутинных делах;
— постоянного порядка в быту и на рабочем месте;
— всегда одинаково ухоженного и опрятного внешнего вида;
— тактичности и психологического чутья.

Рекомендуемый род деятельности.

Лучше всего Предприниматель реализует себя в инновационных областях, где требуется широкий кругозор, нестандартный подход к делу, умение адаптировать теоретические разработки к применению на практике. Он может быть неплохим изобретателем и рационализатором. Учитывая высокие темпы его работы и подвижность, можно рекомендовать ему динамичную работу, связанную с командировками. Предприниматели не боятся коммерческого риска, поэтому могут быть первопроходцами, зачинателями новых дел в бизнесе. Они могут заниматься разнообразной работой, если она интересна, перспективна, динамична и не требует особой тщательности.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона - деловая выгода, энтузиазм, ответственность, трудолюбие, любознательность, неординарность, дружелюбие, ЗОЖ.

Слабая сторона – конфликтность в своём деле, невнимательность к окружающим, суетливость, рискованность, говорливость, неустойчивость.

Сферы деятельности: финансовая, научная, инновационная, туризм; изобретатель.

Рекомендуемые цвета: красный, белый.

Хорошие отношения с: Предприниматель, Хранитель, Политик, Критик.

Известные люди: Кеннеди, Д. Лондон, А. Экзюпери, А. Джоли, Б. Питт, А. Миронов, О. Тиньков, Д. Рэдклифф, С. Лорен.

https://socionik.com.ua

Этико-сенсорный интроверт

«Хранитель».

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Хранители являются воплощением домашнего очага. Долг перед супругом и детьми для них важнее всего. Они обладают феноменальной способностью угождать всем вокруг, не заботясь о себе. Опасность заключается в том, что другие могут злоупотреблять их щедростью и надежностью. На них можно положиться, превратив их в стабилизирующий фактор в отношениях.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Их спокойствие соединяется с железной надёжностью. Хранители одеваются и действуют уместно, часто находя правильное определение для любой ситуации. Их присутствие ощущается, но не подавляет. После первого знакомства о них часто говорят: «Какой приятный человек».

ОБЩЕНИЕ.

Хотя Хранители медлительны в выражении своих потребностей, заговорив, они проявляют прямоту и чёткость. Не ввязываются в споры и ожидают от других того же. Они с первого взгляда чувствуют фальшь; сразу догадываются, когда супруг, дети или ещё кто-нибудь их дурачит. Для них общение подчинено простой формуле: говори то, что думаешь, и думай, что говоришь.

ФИНАНСЫ

Хранители прекрасно управляются с фактами и цифрами, но в финансовых делах склонны проявлять консерватизм. Они часто недооценивают свои математические способности. Хранители не из тех, кто залезает в долги; по их мнению, нельзя потратить деньги, пока их не получишь. Кредитные карточки проклятие всей их жизни, так как они знают, что кредитки могут спровоцировать человека потратить больше, чем можно, и потерять контроль над своим финансовым положением.

КОНФЛИКТ.

Конфликт для Хранителей мучителен. Они выражают своё несогласие только в том случае, если их довести до предела. И тогда это подобно прорыву плотины: они могут предъявить длинный перечень ошибок, промахов, неверных действий. Хотя после такого взрыва они могут почувствовать себя виноватыми.

БЛИЗОСТЬ.

Для Хранителей близость скорее выполнение долга, чем открытое и свободное выражение любви. Впрочем, благодаря выполнению этого долга отношения углубляются и развиваются, следовательно, и сама близость становится более значимой и приносящей удовлетворение. Хранитель видит в близости возможность сказать «Я тебя люблю», только в физической, осязаемой форме.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Для Хранителей вся жизнь вертится вокруг обязательств, поэтому главное удовольствие - договор о пожизненных отношениях. Страшно даже помыслить о разрыве отношений. Если отношения не складываются, то Хранитель будет считать, что недостаточно потрудился ради выполнения обязательств. Он будет изо всех сил стараться вывести все на истинный путь, даже если цель туманна.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Это ответственность и долг. Миссия Хранителя — налагать такие обязательства и правила, чтобы дети выросли в мудрых и ответственных взрослых.

КОНТРАКТЫ.

Это еще одна цель и обязанность Хранителей, которую следует довести до конца. Если достичь этой цели, отношения могут стать лучше и чище. Вы формулируете свои позиции, достигаете их, вычеркиваете из списка и двигаетесь к следующему пункту. Хранители связаны своими контрактами и ждут от окружающих того же.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Хранители будут цепляться за отношения еще долго после того, как те закончатся. Даже после смерти супруга они будут отказываться от свиданий и некоторых видов общественной жизни, если последние будут казаться им проявлением неверности к памяти любимого. Для них окончание отношений — стресс и катастрофа.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Легко входит в доверие людей. Вежлив, тактичен, имеет тонкий эстетический вкус и умеет его использовать. Безошибочно знает, кто кого любит, кто кого не любит, кто чего хочет, кто на кого влияет и почему. Часто отличается резкостью оценок . Отлично помнит и добро и зло, считает необходимым на них отплатить. Очень ценит дружбу и не прощает предательства. В любви до брака проявляет непостоянство, так как не считает возможным продлевать исчерпавшие себя отношения. Не любит тех, кто сам не может любить. Отношения регулирует не столько словами, сколько тоном и выразительным взглядом. Не демонстрирует эмоций, поэтому кажется холодным. На собеседника не смотрит, как бы для того, чтобы не испепелить его. Сложная этическая ситуация его вдохновляет.

2. В новой компании это, обычно, тихий, скромный человек. Следит и слушает, чтобы понять, можно ли склонить присутствующих к себе, к своему идеалу межчеловеческих отношений. Если нельзя — продолжает молчать или даже уходит. Среди своих — активен, разговорчив. А свои — это те, кто принял его этические нормы. Эмоции подчиняет эмоциям других. Среди веселых — весел, среди злых — зол.

3. Враг должен завидовать. Гнева и ненависти никогда не покажет, будет подчёркнуто вежлив и самодоволен. Только хороший друг может видеть его растрепанным и недостаточно подтянутым. Всегда «застегнут на все пуговицы», внутренне мобилизован. Предельно нетерпим к неопрятности, беспорядку.

4. Хранит верность супругу не ради него, а ради самоуважения. Хранителю неприятно, когда кто-то копается в его способностях, потенциальных возможностях или хвастает собственными способностями на фоне других.

5. Хранитель живет лишь сегодняшним днем и не любит ждать. Предпочитает работы, которые можно быстро сделать и полюбоваться результатом. Ему кажется, что он постоянно опаздывает, другие же считают его пунктуальным. Необходимость сделать что-то к определенному сроку его нервирует. Поэтому его дуал купив за неделю билеты в кинотеатр, не скажет об этом до последнего дня.

6. Любит не словом, а делом, но не склонен придумывать эти «дела» сам и с удовольствием во всей повседневной конкретности поддается воле партнера. В любое время бросает одно дело и начинает другое, если партнеру этого захочется. Может принести себя в жертву, чтобы послужить обществу. Например, может взять на себя всю ношу быта, если партнер занят социально значимым делом.

РАБОТА

Сильные стороны.

Хранитель хорошо разбирается в отношениях между людьми. Добросовестен, обязателен, пунктуален. Ко всему готовится заблаговременно. Выполняет начатую работу тщательно и последовательно. Человек долга. Не жалеет сил и времени для создания порядка. Заставляет себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Хороший экономист, умеет рационально обращаться с финансами, не любит долгов. Имеет сильную выдержку и самообладание. Принципиален, если надо, твердо и напористо защищает себя и своих близких. Постоянен в своих привычках и привязанностях. Нетерпим к неопрятности и халтуре, требует соблюдения оправдавших себя методов работы. Охотно приходит на помощь людям в трудные для них минуты, оказывает различные услуги. Хранит верность в семье. На мероприятия не опаздывает. Стремится равномерно распределять дела по времени, постоянно загружен какой-либо работой. Трудолюбив в быту.

Проблемы.

Болезненно переносит несправедливость и неэтичность. Раним и впечатлителен, на добро и зло отвечает тем же. Хорошо видит чужие недостатки, отличается резкостью оценок, но чаще свое отношение выражает не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонен делить людей на «своих» и «чужих». Не прощает предательства. Мнителен, плохо переносит ситуации неопределенности. Не любит частых перемен. Хранителю трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонен предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любит, когда кто-то подвергает оценке его качества, так как внутренне не всегда в них уверен. При попытках подавить его может проявлять агрессивность.

От него нельзя требовать и ожидать:

— всегда позитивного отношения к жизни;
— равнодушного отношения к аморальным поступкам;
— быстрой перемены в убеждениях и оценках;
— восприимчивости к неординарным решениям проблем.

Рекомендуемый род деятельности.

Социальная сфера. Те её области, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания: медицина и здравоохранение (особенно прикладные области — стоматология, массаж, работа медицинской сестры, иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика). Хорошо проявляют себя также в области товароведения, в сфере обслуживания (хранение денег и материальных ценностей), в бухгалтерской работе обслуживающего характера, на должности кассира.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона - умение чувствовать отношения между людьми, спокойствие, обязательность, вежливость, эстетика, пунктуальность.

Слабая сторона – нетерпеливость, жертвенность, принципиальность, ранимость, мнительность.

Сферы деятельности: экономическая, социальная, товароведение, здравоохранение; бьюти-мастер, психолог, медиатор, специалист по визуалу.

Рекомендуемые цвета: синий, жёлтый.

Хорошие отношения с: Предприниматель, Хранитель, Политик, Критик.

Известные люди: Макиавелли, Нобель, Л. Толстой, В. Цой, Л. Ди Каприо, М. Пфайфер, В. Листьев.

https://socionik.com.ua

Сенсорно-этический экстраверт

«Политик».

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Жизнь - восхитительное мгновение, и Политики хотят, чтобы все участвовали в этом развлечений. Но их необузданная оживленность и возбуждение могут утомлять. Они способны настолько погрузиться в настоящий момент, что совершенно перестанут видеть, куда движутся или не движутся отношения.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Политики весёлые, бодрые, порой кажутся несколько странноватыми, но с ними всегда приятно быть рядом. Они быстры в разговоре, даже, пожалуй, немного резковаты или непреднамеренно прямолинейны. Многих увлекают.

ОБЩЕНИЕ.

Склонны к буквализму и непосредственности. Политики слышат всё точно и говорят именно то, что хотят сказать, почти всегда употребляя глаголы в настоящем времени. Дискуссии о будущем и даже просто мысли вслух могут им показаться конкретными, сиюминутными и требующими немедленных действий.

БЛИЗОСТЬ.

Политики испытывают их здесь и сейчас всеми своими пятью чувствами. Их цель придерживаться настоящего, не упуская его из-за размышлений о том, как хорошо было в прошлый раз или как будет в следующий. Будучи очень земными и чувственными, они требуют того же от партнера.

ФИНАНСЫ.

Политики могут рисковать деньгами. Они тратят их, когда имеют, не особенно беспокоятся, когда денег нет. Несмотря на то, что Политики вполне в состоянии управляться с повседневными денежными заботами, они могут попасть впросак из-за своей неспособности к долгосрочному планированию.

КОНФЛИКТ.

Политики не в состоянии выносить его, сталкиваться с ним, более того, они просто не могут в него поверить. Они скорее станут насвистывать веселую мелодию в надежде, что все образуется само собой.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Даже когда Политики рассуждают о вечности, для них она — это сейчас, и только так и можно определить обязательства. Каждый день, каждую минуту Политик живёт в соответствии со своим обещанием. Но каждый день — это новый день.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Как и почти всё остальное, это движение по течению в стремлении извлечь максимум из каждой встречи. Чем больше народу, чем больше событий, чем больше всего остального, там веселее. К сожалению, они могут чересчур разбрасываться, пытаясь заниматься многими вещами одновременно, а между тем, никто не справится с этим лучше них.

КОНТРАКТЫ.

Политики хороши ровно настолько, насколько хорош настоящий момент. Они заключают соглашения, соблюдают их, но не склонны паниковать, если контракт пересматривается или даже немного нарушается. Это обычное дело.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Политики склонны воспринимать себя как часть двоих, а не одиночку, поэтому им трудно поверить, что отношениям пришел конец. Но если уж они это признают, то будут понимать, что слезами горю не поможешь. Политики, скорее всего, испытают эмоциональное облегчение, примут правду, как она есть, и будут жить дальше.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Гордится своим влиянием на людей, их любовью и уважением, популярностью, с удовольствием ведет за собой, недоверчив к новым научным идеям и вообще ко всему объективному. Его совесть чиста только тогда, когда он манипулирует людьми, а не объективным миром.

2. Беспокойная активность, жадность к практической деятельности. Политики не только не скрывает своих чувств, но наоборот, ими гордится. Сравнительно легко, если это отвечает его внутреннему настроению, высказывает свое восхищение. И словами, и взглядами. Он всегда за полноценную любовь — и физическую, и психическую, если только это ему нужно. Даже когда чувство кратковременное, Политик очень хорошо знает, чего хочет от объекта любви, не склонен приспосабливаться, а только диктовать. Высокомерен. Оптимистичен. Перед сложной ситуацией не робеет, а старается решить ее сразу же по месту.

3. Много внимания уделяет эстетике окружения, порядку. Чаще всего обладает врожденным вкусом, умеет хорошо одеваться и того же требует от окружающих. Внимателен к физическим данным партнера. Во всей своей деятельности очень инициативен. А вот чувства меры, для измерения содеянного не имеет. Постоянно не уверен, что сделал все, что мог.

4. Жизнь его отравляют требования близких обдумывать свою деятельность, вести себя умно. Политик этого не переносит, такое требование выводит его из себя, он и вправду перестает считаться с логикой. Поступает умно и логично до тех пор, пока этого от него не требуют, пока его «уважают» и с ним «считаются». Нельзя спорить с его логикой. Повлиять на него можно только противопоставляя его целям другие, более благородные и труднее достижимые.

5. Инициативность и деловитость настолько велики, что никакая критика, даже постоянное ворчание его дополняющего, которым осуждается почти каждое проявление активности, не портит настроения. Даже наоборот критика успокаивает, показывает, что он сделал и делает достаточно много, что его деятельность замечается.

6. Благодаря своей инициативности и требовательности довольно часто разочаровывается в объектах своих чувств. Те оказываются «не такими», не достаточно понимающими порывы их души. А суть в том, что нужен человек, к которому можно приспособиться, не приспосабливаясь. Если рядом нет такого — проказничает, чтобы его привлечь.

РАБОТА

Сильные стороны.

Политик имеет хорошие дипломатические и коммерческие способности. Быстро ориентируется в экстремальных ситуациях. Уверен в себе, смел и решителен. Всегда знает, чего хочет. Советуется больше формально, решения принимает самостоятельно. Стремится быть в курсе различных событий и сам любит быть в центре внимания. В общении вежлив, располагает к доверию, умеет создать атмосферу интимности и задушевности. Обаятелен, демократичен, обычно держится раскованно и непринужденно. Эстет, любит одеваться со вкусом и разнообразно. Заботится о близких, ценит уют и комфорт. Предпочитает ближайшие конкретные цели, приносящие реальную пользу.

Проблемы.

Политик довольно не организован, склонен отвлекаться в работе на несущественные детали. Ему трудно долгое время концентрировать свое внимание на чем-то одном. Склонен к колебаниям в выборе, что приводит к внутренним размышлениям и сомнениям, которые он скрывает. Его настоящим доверием пользуются немногие. Довольно консервативен к новому: ему нужно определенное время, чтобы воспринять и разобраться в новой технологии и убедиться в ее практичности. Идёт на риск только после того, как хорошо все взвесит. Склонен нивелировать индивидуальные склонности людей, любит, чтобы все действовали единообразно. Проявляет агрессивность, если его свободу ограничивают. Своё настроение переносит на окружающих.

От него нельзя требовать и ожидать:

— пунктуальности и обязательности;
— организованности и логичности в делах;
— умения хорошо распределять обязанности;
— глубоких стратегических и аналитических способностей;
— справедливости при распределении материальных благ;
— выполнения всех своих обещаний.

Рекомендуемый род деятельности.

В социальной сфере успешно проявляет себя в торговле (особенно оптовой), снабжении, дипломатическом представительстве, в организации и проведении культурно-массовых мероприятий, в шоу-бизнесе, сфере развлечений, на эстраде.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – чувственность, оптимизм, эстетика, влиятельность, инициативность, деловитость, самостоятельность.

Слабая сторона – необузданность, рискованность, планирование, беспокойство, высокомерие, требовательность, пунктуальность.

Сферы деятельности: социальная, развлекательная, эстрадная, политическая; организатор, руководитель партии, продюсер.

Рекомендуемые цвета: зелёный, синий.

Хорошие отношения с: Предприниматель, Хранитель, Политик, Критик.

Известные люди: Наполеон, Ю. Цезарь, Д. Байрон, А. Пушкин, Л. Милявская, Э. Пресли, Ф. Стендаль, Т. Тёрнер.

https://socionik.com.ua

Интуитивно-логический интроверт «Критик». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

У Критиков внутренний мир бесконечно богат. Они медлительны в общении со своими близкими, но это не означает, что они не думают. Хотя Хранители очень ценят внимание своих любимых, они могут показаться незаинтересованными или невнимательными, но это не так. Особые события, например, дни рождения или годовщины, они могут отмечать хаотично, как будто спохватились в последнюю минуту, но дело здесь не в недомыслии, а в переизбытке мыслей и недостатке времени для их исполнения.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Немножко невнимательный, чуть-чуть сноб, часто загадочный. Загадочность становится обаянием, когда возникает разговор. Не будучи мастером болтать, Критик любит говорить и спорить почти по любому поводу.

ОБЩЕНИЕ.

Пока Критик не убедится, что кто-то стоит внимания, он будет медлителен и неловок в разговоре. Но если бросить ему вызов, будет обаятельным спорщиком при любом обмене мнениями. Однако если Критику станет скучно, он может развернуться и уйти.

БЛИЗОСТЬ.

Часто их богатое воображение рисует множество экзотических картин. Нет конца этим мысленным образам. Благодаря богатому воображению Критиков, интимные моменты могут стать пылкими и выразительными.

ФИНАНСЫ.

Обычно, если Критики не решат этим заняться специально, они не специалисты в данной области. У них могут быть большие финансовые планы, но они слишком медленно их реализуют. Если же они делают финансы своей специальностью, то их будут интересовать скорее монетарные системы.

КОНФЛИКТ.

Конфликты их интересуют как понятие, но они не слишком хорошо с ними управляются. Если столкновений не избежать, Критики могут решить поучиться, объективизировать конфликт, обработать и получить результаты. Способны в уме рисовать словесные картины конфликтов — что происходит, кто что говорит — и прорабатывать их до мелочей, но они редко переходят от мыслей к реальности.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Хоть они и навсегда, это «навсегда» каждый день переосмысляется заново с учётом новой информации. Если партнёр ему не поможет, Критик способен потеряться в мире новых определений и переосмысленных ожиданий.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Независимость — вот дар родителя-Критика. Это достигается стимулированием детей, поощрением их учёбы и, прежде всего, созданием условий для того, чтобы у ребёнка появился свой образ мыслей.

КОНТРАКТЫ.

Хотя Критики и считают контракты необходимыми, они больше любят писать договора, продумывать их форму, толковать содержание, а не браться за повседневное выполнение обязательств.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Критикам это даётся нелегко. Но если уж он решит, что все кончено, то, скорее мир перевернётся, чем он переменит свое мнение. Отношения закончены, и Критик упрям в своем решении поставить в них точку навсегда.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Обладает сильным, интеллектуальным воображением. Благодаря этому качеству хорошо видит будущее. Из отдельных поступков человека составляет как будто бы действующую модель. Вообще все знает заранее. Если бы от какой-нибудь угрожающей неприятности (удачи его меньше интересуют) не предостерегал бы заранее, по-видимому, чувствовал бы себя лишним человеком.

2. Критик почти никогда не проявляет эмоций, оберегает от них своих близких. Искренне убеждён, что слишком сильные страсти несут человеку гибель.

3.Глубокий аналитик. Уверен, что если не отдавать себе отчета в порядках, царящих в мире, то невозможно жить. Тот, кто не считается с действительным положением вещей, идет к катастрофе. Предпочитает цинизм лицемерию. В любой ситуации, о которой ему рассказывают, разбирается досконально и очень скоро начинает рассказывать изумленному собеседнику те детали, корни и аспекты, которые тот упустил. Его анализ лишен всякого самообольщения.

4. При всём его негативизме, Критик по натуре своей человек очень мягкий. Умеет вылить ушат воды на энтузиаста, но умеет и гасить отчаяние, когда другим не везёт, когда всё падает из рук, когда судьба кажется враждебной.

5. Критик должен быть красивый и умный. Глаза большие и печальные. Неразговорчив, не произносит комплиментов. И поэтому, создаёт впечатление недосягаемости. Критика мучают десятки проблем. Он в своих чувствах очень постоянен, не склонен к приключениям, желает полной зависимости от требовательного любимого.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

Сильные стороны.

Стремится к полезным, рациональным действиям. Экономен, тщателен в работе, добросовестен и исполнителен. Эрудирован, много читает и размышляет. Помнит прочитанное в подробностях и образно пересказывает окружающим. Критик имеет сильную интуицию, благодаря которой может предвидеть итог затеваемого дела. Хорошо оценивает степень риска, часто даёт советы проявлять осторожность и осмотрительность, чтобы избежать неожиданностей и неприятностей. Хорошо чувствует логические просчеты в любой системе. Пунктуален, если этого от него требуют. Скромен в быту и одежде, однако ценит комфорт и уют. Вежлив в общении. Обладает чувством юмора, умеет утешить отчаявшихся.

Проблемы.

Критик - скептик по природе, замечает все противоречия и несовершенства окружающего мира. Подвержен частым сомнениям и колебаниям. Ему плохо даётся внутреннее равновесие. Не умея управлять своим настроением, бывает то излишне придирчивым и ворчливым, то добрым и уступчивым. Его эмоции отражаются на окружающих. Из-за своей скрупулёзности не всегда успевает доводить начатое до конца. Осторожен и не решителен в новых начинаниях. Не любит спешить, суетиться; недоверчиво относится к людям, забегающим вперед. Критик бывает упрям и несговорчив, если уверен в своей правоте, которую он доказывает фактами. Прямому волевому воздействию не подчиняется. Не любит делать комплименты, считает более честным говорить о недостатках. Критику трудно проявлять волевое давление или уговаривать что-либо сделать.

От него нельзя требовать или ожидать:

— оперативности в делах;
— смелости и решительности в экстремальных ситуациях;
— заботливости и гостеприимства;
— эмоционального сопереживания.

Рекомендуемый род деятельности.

Научно-исследовательская деятельность прикладного характера: программирование, математика и физика, макроэкономика, концептуальный анализ сложных проблем, оценка степени риска, экспертиза и прогноз, а также философия, история и археология, архивная и библиотечная работа.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – загадочность, обаяние, интеллектуальность, рациональность, исполнительность, интуиция, чувство юмора.

Слабая сторона – медлительность, скептицизм, скрупулёзность, негативизм, упрямство.

Сферы деятельности: научно-исследовательская деятельность; философ, историк, археолог, архивариус, литератор, режиссер, сценарист.

Рекомендуемые цвета: красный, жёлтый.

Хорошие отношения с: Предприниматель, Хранитель, Политик, Критик.

Известные люди: Бальзак, А. Вассерман, Г. Греф, С. Кинг, И. Крылов, Э. Набиуллина, Э. Шеварнадзэ, К. Шахназаров.

https://socionik.com.ua

Логико-сенсорный экстраверт.

«Администратор».

ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Их вклад в отношения - стабильность и организованность. Администраторы обычно надёжны, общительны и оптимистичны. Из-за своих способностей и основательности они могут казаться нетерпеливыми, а временами даже несдержанными. За словом в карман не лезут и идут по жизни в убеждении, что правы и что мир станет лучше, если все остальные с ними согласятся.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Хорошо воспитанные и соблюдающие приличия, они производят впечатление людей, владеющих собой и способных контролировать ситуацию, если это необходимо. Администраторы привлекательны, хотя могут быть и несколько резкими и быстрыми в высказывании своего мнения по любому вопросу, если их чуть-чуть поощрить. Они ценят остроумие в других и сами остроумны.

ОБЩЕНИЕ.

Администраторы владеют словом, и с ними легко говорить, они всегда находят нужные слова. Сначала дружелюбные и заинтересованные, по мере развития разговора они могут показаться нетерпеливыми и упрямыми. Администраторы испытывают сильную потребность быть услышанными и оказывать влияние. Они способны отдавать себе отчёт в своём положении.

БЛИЗОСТЬ.

Близость может быть осязаемой и объективной, если говорить в терминах разумных обещаний и обязательств. Для Администраторов простое обеспечение семьи и приходящая с этим стабильность — проявления любви. Если близость нельзя измерить и предсказать, то, возможна, её и вовсе нет. Когда она есть, вы это знаете и не нужно забалтывать её неуместными сентиментальностями.

ФИНАНСЫ.

Администраторы консервативны, но озабочены финансовыми вопросами. Хорошо умеют планировать на далёкую перспективу. Склонны иметь деньги и хранить их. Участвуют в благотворительности, если от них этого ждут социальные институты. Очень осторожны и избегают риска, всегда ища максимальной безопасности ради семьи.

КОНФЛИКТ.

Это факт жизни. Чувство ответственности включает в себя необходимость закончить то, что начал; это относится и к конфликтам. То есть, начав конфликт, закончи его, а если не можешь — не ввязывайся. Не произноси обидных слов, если не хочешь столкнуться с последствиями.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Это навсегда. Администраторы дают обет и хранят ему верность навсегда. Если в отношениях возникают проблемы, вы можете спать в разных комнатах, почти не разговаривать, но ни в коем случае не расходиться. Администратор может предпочесть погрузиться в работу, в хобби и в иные занятия, стремясь избежать плохих отношений. Но с точки зрения внешнего мира, обязательства не нарушены, и это самое главное.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Для Администратора родительство -  это бесконечная ответственность, принимаемая как составная часть жизни. Они могут вмешиваться, когда дети сворачивают с пути истинного, усиленно трудиться над их воспитанием, даже отречься от них, если дела пойдут совсем плохо. Но стоит детям появиться у дверей, как родитель-Администратор впустит их обратно, потому что для него они навсегда его дети. Это долг, который Администратор принимает с радостью.

КОНТРАКТЫ.

Контракт — ещё одна цель, которую можно измерить и исчислить. Если удовлетворение не достигается, нужно преобразовать контракт или аннулировать его.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Отношения не окончены, пока не окончены, но, когда они окончены, разруби узел и живи дальше. Отношения, как и всё остальное, измеримы и имеют определенные цели. Без них отношений не существует; а без другого человека нет нужды в целях. Конечно, цели меняются и переосмысливаются. Это просто еще один факт жизни.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Быстрый, ясный, трезвый мозг. Умеет разумно и логично действовать. Спортивная выправка, резкие, жесткие черты лица, будто сейчас готовые в гранит и скрытая нервность, высокая поэтичность. Сила и внутренняя наполненность, долг и подспудная нервная вибрация. Прирожденный разведчик — собирает информацию по всем каналам, добиваясь полной ясности для действия.

2. «Все что я делаю — я делаю хорошо». Инициативный, решительный, любит быть в центре внимания. Свои идеи отстаивает смело и с большим азартом. Перед начальством не робеет, даже агрессивен. Знает, что дело идет хорошо, если соответствующий темп ему сообщается тут же. Не терпит проволочек. Страстный борец за качество, основательность работы.

3. «Яркость — великий бог сильных людей». Склонен выводить окружающих из состояния благодушной успокоенности. О хорошем не говорит, считает само собой разумеющимся. Стремится своими ворчливыми эмоциями сбить эмоции окружающих. Считает, что излишние эмоции утомляют людей и — что касается его дуала — это справедливо. В разговоре давит на собеседника, даже старается запугать, но если его не боятся — становится обходителен и вежлив. Ярость — его прибежище в экстремальной ситуации, с которой он сам не может справиться. Её назначение — мобилизовать партнера, и, когда эта задача решена — он успокаивается.

4. Вера в честную игру. Считает подчинение правилам сильной чертой, проявлением характера. Не терпит хитрости и коварства, ненавидит жуликов и ловкачей. Администратор любит порядок: купив новую вещь, обязательно изучит инструкцию, и только потом включит.

5. «Свойственная военным сдержанная сила». Внешне подтянут, отличается выправкой, даже если никогда не служил. Одевается хорошо и элегантно, но, не наряжается. Одежду носит долго, и она постоянно удивляет своей свежестью, как будто фактор времени на него не действует. Сам неудобной обуви не носит, но и все другие должны одеваться только очень красиво. Эстет.

РАБОТА

Сильные стороны.

Администратор - деятельный и напористый человек. Умеет трезво оценить ситуацию и принять практическое решение. Хороший администратор: отлаживает качественный рабочий процесс. Старается создать все условия для слаженной работы. Способен координировать деятельность разных людей и подразделений. Очень прагматичен: поступки людей оценивает с точки зрения их пользы. Любит во всем надёжность и основательность. Отличается высокой работоспособностью. Умеет бережно и рационально обращаться с деньгами. Практичность и добротность вещей предпочитает моде. Любит во всем порядок. Обладает развитым чувством долга. Ценит время и не любит тратить его попусту. Очень пунктуален, старается всё планировать наперед. Предпочитает зря не рисковать. Хороший хозяин в доме. Расторопен и изобретателен в бытовых вопросах.

Проблемы.

Консервативен в своих вкусах и привычках. Не любит признавать свои ошибки и идти на компромиссы. Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме. Администратору не хватает дипломатичности в отношениях. Бывает излишне резок в своих критических оценках. Осуждает всех, кто, по его мнению, недостаточно качественно и честно работает. Избегает делать комплименты, хвалить за хорошую работу — считает её нормой. Не любит говорить о развлечениях, сторонник строгого воспитания. Если его работу критикуют некомпетентные люди, может вспылить. С близкими нередко проявляет властность и требовательность. Стрессонеустойчив, особенно его выбивают из колеи ситуации неопределенности. Тяготится долгим ожиданием какого-либо события. Утопая в деталях и отвлекаясь на другие дела, может не успевать закончить работу к сроку. Очень болезненно это переживает. Не имея достаточного количества фактов, откладывает принятие решения. Не выносит, когда его подгоняют или отвлекают от работы. Придерживаясь установленных правил поведения, требует того же от окружающих. Вместе с тем может неожиданно разнервничаться, сорваться, проявить резкость и нетерпимость.

От него нельзя требовать и ожидать:

— гибкого изменения своего поведения соответственно ситуации;
— мягкости и дипломатичности в отношениях с людьми;
— выдержки и хладнокровия в экстремальных ситуациях;
— генерации нестандартных идей.

Рекомендуемый род деятельности.

Успешно работают в управленческой сфере, там, где необходимо руководить другими людьми и координировать их деятельность (при условии стабильности ситуации и законов). Хорошо проявляют себя как экономисты, работники кредитных отделов банков, технические секретари с распорядительскими функциями в фирмах, работниками в области сопровождения технического процесса (ремонт и эксплуатация техники), строительства, сельского хозяйства, фермерства.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – стабильность, организованность, оптимизм, обязательность, логичность, инициативность, решительность, воспитание.

Слабая сторона – несдержанность, ярость, консерватизм, признание ошибок, стрессонеустойчивость, мягкость.

Сферы деятельности: военная, экономическая, техническая, фермерство; администратор, управляющий, руководитель.

Рекомендуемые цвета: красный, зелёный.

Хорошие отношения с: Администратор, Гуманист, Советчик, Мастер.

Известные люди: А. Кристи, О. Басилашвили, Д. Буш-старший, Конан-Дойл, А. Собчак, Г. Форд.

https://socionik.com.ua

Этико-интуитивный интроверт. «Гуманист». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Движимые богатым воображением и глубокой заинтересованностью в других, Гуманисты — источник бесконечного вдохновения и радости для тех, с кем сталкиваются в жизни. Их внутренняя жизнь — движущая сила, а вероятной слабостью может стать медлительность, с которой они делятся своим внутренним богатством. Однако этот недостаток окупается искренностью и заботой по отношению к супругу и детям.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Добросердечные и заботливые. От них уходят, вынося ощущение мягкости. Они проявляют достаточно выраженную заинтересованность в других и желание быть приятными и полезными в любой ситуации. Хотя Гуманисты очень тихие, людям нравится их общество, и они охотно возвращаются к ним.

ОБЩЕНИЕ.

Гуманисты тоньше всего выражают себя с помощью письменного слова. Они обладают талантом ясной, убедительной и впечатляющей письменной речи, всегда находя подходящее слово. Однако эта способность зависит от того, есть ли у них достаточно времени на раздумья. Иначе Гуманисты будут медлительны в самовыражении.

БЛИЗОСТЬ.

Это слияние сердца, разума и духа. Это самоотдача навстречу супругу, чтобы двое стали одним целым. С точки зрения Гуманиста, близость представляет собой отказ от себя ради потребностей любимого. Их внутренняя вдохновенность достигает своей полноты в действиях, полных любви, в заботе и отдаче, которые носят физический и осязаемый характер.

ФИНАНСЫ.

Детальность, точность и аккуратность их тяжкий крест. Им трудно найти что-либо вдохновляющее в такой суетной вещи, как деньги. В результате они обычно обращаются с финансами не лучшим образом. Часто, осознавая свои слабости, они могут быть консервативными и осторожными в денежных вопросах.

КОНФЛИКТ.

Само это слово и то, что оно обозначает, вселяют в Гуманистов ужас. Кажется, им легче встретить смерть лицом к лицу, чем что-то напоминающее конфликт. Он противоречит их природе, и они убеждены, что ничего хорошего из этого не получится. Когда им все-таки приходится сталкиваться с конфликтами, они делают это неохотно и с тяжелым сердцем.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Это нечто глубокое, постоянное, вечное и, в своем высшем воплощении, — осуществление всех целей и смысла жизни. Гуманисты осторожно принимают на себя обязательства, но если уж это произошло, пути назад нет. Из-за того, что они так решительны в исполнении своих обязательств, им трудно бывает простить любимых, которые выполняют свои обязательства меньше, чем на 110 процентов. Гуманисты предъявляют высокие требования к себе и к своим спутникам жизни, требуя полной отдачи.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Для Гуманистов дети — осуществление смысла жизни. Родительский долг уступает лишь долгу перед супругом. Для них это выражение глубочайшего смысла человеческой жизни. Они обращают свое вдохновение на детей. И дети помнят о них, как о терпеливых, нежных, добрых и вдохновляющих родителях.

КОНТРАКТЫ.

Гуманисты чувствуют серьезные обязательства перед углублением и развитием отношений, поэтому контракты кажутся им жизненно необходимыми. Они преобразуют свои мысли и видения в цели, которые, будучи достигнуты, становятся мерой свершений, отражающей вложенную в отношения энергию.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Гуманисты держатся за отношения долго после того, как те прекратятся, размышляя над тем, как можно было бы исправить положение. Чувство вины может побудить их держаться, когда для всех было бы лучше разойтись. После того, как удается избавиться от чувства вины и ощущения поражения, Гуманист оценивает отношения, и оставляет их позади и движется вперёд, к новым отношениям.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Носитель тихого, внутреннего взгляда, незаметного моря чувств. Мир его чувств настолько тонкий и богатый, что не нужны словесные доказательства любви. Гуманист и без слов видит, кто, кого и как любит, кто кому нужен, а кто кому не нужен. Ценнейшее свойство — умение приспособиться к эмоциям другого человека. Сопереживать, снять эмоциональное напряжение, успокоить.

2. Это, обычно, тихий, дружелюбный человек, который в компании больше молчит и наблюдает, среди близких же знакомых — наоборот. Гуманиста нельзя назвать слишком стеснительным, потому что он отлично видит, как к нему относятся другие, и знает, как это отношение улучшить. Своему пониманию этичного и неэтичного стремится подчинить других людей. А вот эмоций своих никогда не навязывает, а сопровождает, сопереживает эмоции другого. Демонстрирует своеобразное эмоциональное замирание. Уверен, что другим нужен спокойным, ровным, безмятежным. Хочет быть как бы «компрессом», который другие могут прикладывать к своим ранам.

3. Если Гуманиста просят что-то сделать, не может отказать. Поэтому его нередко эксплуатируют. Нужен дуал, подчиняясь которому, можно отгородится от лишнего. В отношениях с людьми его интересы ограничиваются лишь определенной группой лиц, а вот в объективном мире его интересует абсолютно всё: полная всеядность на уровне его интеллекта и способностей. Не способен оценить качество своей работы и потерянное при этом время. Не может разобраться, что мелочь, а что важно. Знает, что можно делать, но не знает, что нужно делать. Не может не работать, когда все работают, и продолжает работать, когда все не работают. Очень не любит, когда при одной незаконченной работе поручают другую.

4. Гуманист критичен к собственной красоте, воле, энергии. Болезненно переносит их неодобрение. Комплименты же на эту тему не воспринимает как двусмысленность, только если они сказаны наедине, мягким тоном, без подчеркивания. Ему нужно молчаливое или негромкое признание. Не может позволить себе быть неопрятным.

5. Приятные эмоции, необходимые этому типу, партнёр обеспечивает своей разумностью, логикой, требовательностью, умением защитить. Нужно не опаздывать на свидания, выполнять свои обещания, быть вежливым, заботливым. Больше никаких доказательств любви или разговоров о ней не нужно. Если самый умный партнер излагает своё мнение в форме размышлений, а не в форме коротких, категорических формулировок, то рядом с ним чувствует себя постоянно недовольным и несчастным. Самое же главное его требование к партнеру — верность. Неверности не прощает.

РАБОТА

Сильные стороны.

Гуманист хорошо разбирается во взаимоотношениях между людьми. Стремится к самоусовершенствованию, проявляет интерес к морально-философским проблемам. Может оценить способности людей. Проявляет понимание, терпимость. Может идти на компромиссы ради мира и согласия. Отзывчив и внимателен. Принимает людей такими, какие они есть: прощает им их слабости и не пытается переделать насильно. Очень устойчив в своих привязанностях. С пониманием относится к проявлению бурных эмоций другого человека. Старается его успокоить, дать дельный совет. Если это не помогает, умеет терпеливо ждать, пока тот не успокоится сам. Любит во всем тщательность и основательность. Кропотлив в труде. Исполнителен, добросовестен и пунктуален. Старается вести здоровый образ жизни, избегает вредных привычек. Стремится во всем придерживаться принципов гуманизма и справедливости.

Проблемы.

Гуманист впечатлителен и раним. Тяжело переживает конфликты и недоразумения, стрессонеустойчив. Очень щепетилен, не любит обременять собой других. Вместе с тем плохо переносит одиночество, нуждается во внимании близких людей. Увязая в деталях дела, часто переутомляет себя. Ему с трудом даётся оценка качества своей работы и затраченного на неё времени. Доверчив и искренен, о чём приходится порой сожалеть, так как его добротой злоупотребляют. Довольно самодостаточен, малоинициативен и инертен в своем поведении. Не вникает в то, что не касается круга его интересов.

От него нельзя требовать и ожидать:

— предприимчивости и инициативности в делах;
— решительного поведения в экстремальной ситуации;
— высокой степени мобилизованности;
— быстрого и качественного выполнения рутинной работы, которая ему неинтересна;
— организаторских способностей.

Рекомендуемый род деятельности.

Лучше всего Гуманист реализует себя в области психотерапии, в воспитательной работе с подростками. Успешно применяет свои способности в философско-гуманитарных сферах, а также в портретной и сюжетной фотографии.

РЕЗЮМЕ.

Сильная сторона – добросердечность, отзывчивость, забота, эмпатия, верность, исполнительность, чувство справедливости.

Слабая сторона – финансовая сфера, ранимость, стрессонеустойчивость, мобилизованность.

Сферы деятельности: философско-гуманистическая; дизайнер, специалист по визуалу, психотерапия, психолог.

Рекомендуемые цвета: синий, белый.

Хорошие отношения с: Администратор, Гуманист, Советчик, Мастер.

Известные люди: М. Монро, Э. Тейлор, Достоевский, Солженицын, Карамзин, Ван Гог.

https://socionik.com.ua

Интуитивно-этический экстраверт. «Советчик». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Сфера близких отношений Советчиков может включать не только супруга, но и самый широкий круг от дворовой команды до всей общины, и к каждому они будут относиться сердечно. Их спутники жизни могут испытывать потребность поспорить за внимание Советчика с самыми разнообразными людьми и событиями.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Раскрепощенные и обаятельные, бодрые и весьма энергичные. Они могут быть сразу везде, стремясь всех задействовать и сделать счастливыми. В результате Советчик может поначалу показаться несколько излишне чувствительным и навязчивым.

ОБЩЕНИЕ.

Советчики склонны выпаливать свое мнение, их слова кажутся всегда отягощенными эмоциями. Часто они настолько настроены на других людей, что воспринимают их эмоции и даже невольно передразнивают их. Хотя они хорошие собеседники, их энтузиазм может быть чрезмерным и утомительным для слушателей.

БЛИЗОСТЬ.

Богатое воображение Советчика может превратить близость в постоянную погоню за чем-то — даже если кажется, что вершина достигнута. Погоня за совершенством может поддерживать их глубокую вовлеченность, энергичность и сосредоточенность на всех аспектах и моментах близости.

ФИНАНСЫ.

Если только у них нет особого дара в обращении с деньгами, Советчики склонны идти по течению, делая то, что кажется правильным в данный момент. Например, они скорее сменят банк или заведут новый счет, чем приведут в порядок свои действующие счета. В том, что касается денег, Советчики обыкновенно двигаются рывками: одну неделю они загораются и чуть ли не сходят с ума из-за инвестиций, а другую неделю — ко всему охладели, и их ничего не интересует. Часто они предпочитают, чтобы их финансовые дела вел кто-то другой.

КОНФЛИКТ.

Их энтузиазм и непосредственность часто приводят к конфликтам; и в этот момент Советчик немедленно хочет оказаться где-нибудь в другом месте. К сожалению, их реакция на конфликт часто не только не помогает, но и усугубляет положение. Например, Советчики могут сказать что-нибудь резкое, из-за чего потом мучаются совестью.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Обещания очень важны для Советчиков, правда, их воображение может вызвать желание поискать совершенные отношения. Хотя они верны своим обетам, природная склонность этого типа к фантазиям может соблазнять его иными возможностями, даже если он никогда их не реализует.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Это находящиеся в постоянном развитии, творческие, ободряющие своих детей родители. Дети чувствуют себя хорошо и оказываются в центре семьи. Родители-Советчики растут с каждым увлекательным днём, наполненным деятельностью и уроками.

КОНТРАКТЫ.

Для Советчиков это процесс, а не цель. Поэтому контракт, скорее всего, будет часто пересматриваться. Каким бы важным и значительным он ни был, его всегда можно изменить в свете новых данных.

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Советчики сталкиваются с проблемами при завершении отношений. Часто они держатся за них ещё долго после того, как отношения разрушатся, пытаясь понять, что было не так и почему их постигла неудача, говоря себе: «Если бы я только постарался…».

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Горячий энтузиаст. Высоко духовная, артистическая личность, быстро разрешает личные затруднения. Всегда полагается на свою способность мгновенно импровизировать, вместо того, чтобы заранее подготовить работу. Обожает ситуации нового, интересного начинания, когда можно проявить свои и чужие способности; когда можно ещё предполагать самое невероятное развитие событий.

2. Советчик видит в людях множество разнообразных достоинств и не может удержаться от того, чтобы не сообщить им этого в самой эмоциональной форме. Часто его брызжущие эмоции принимаются за чувства. На самом деле в чувствах Советчик достаточно консервативен, привязывается к узкому кругу своих людей, чьё мнение для него крайне значимо и полностью определяет его настроение, поведение, знание. Если же он и в самом деле повеса — этого не скрывает.

3. Недотрога. Его речи о любви и тоске пламенные, улыбки обольстительные, но дальше этого дело идет далеко не всегда.

4. Не честолюбив, так как может быть доволен обществом друзей и в предвкушении чего-то интересного. В отличие от людей, которые любят быть явными управителями ситуации, он стремится быть её тайным управителем. При этом его влияние направлено в основном на то, чтобы заставить окружающих проявить свои способности, таланты.

5. Советчик чувствителен к оценке своих умственных способностей. Часто стремится защитить диссертацию, добивается учёных степеней и званий. Это даёт ему возможность спокойно работать. Крайне чувствителен, когда задевают дорогие ему идеи, отрицают возможности его и близких людей. Поэтому стремится контактировать с людьми, близкими ему по идейному кредо.

6. Человек настроения. От настроения зависит всё: планы на будущее, отношение к себе, представление о мире. Радужные планы могут смениться тягостными переживаниями, но интересная новость, похвала, внезапно представившаяся интересная возможность мгновенно изменяют настрой. От скуки просто заболевает.

7. Готов помочь людям в решении их проблем. Самое большое удовольствие — найти выход из положения, которое другим кажется безвыходным. Приветливость и доброжелательность может демонстрировать любому. Делает что-то для тех, к кому относится серьезно. И делает тогда гораздо больше, чем от него ждут и чем он сам обещает.

РАБОТА

Сильные стороны.

Советчик общителен и эмоционален. Способен найти подход к любому человеку в случае необходимости. В этом ему помогает природная обаятельность и дипломатичность. Говорит комплименты, стремится делать людям приятное. Разбирается в способностях людей. Хорошо чувствует их скрытые побуждения и недостатки. Способен даже предсказывать поведение окружающих. Тянется к незаурядным людям, интересуется всем необычным и загадочным. Увлёкшись какой-либо идеей, охотно её рекламирует, становясь её активным сторонником. Впечатлителен и отзывчив, сочувствует людям, любит давать им советы в сложных жизненных ситуациях. Стрессоустойчив, в экстремальных условиях мобилизуется, может дать решительный отпор. В случае неудачи переживает её бурно, но недолго. Любит красивые вещи, стремится оригинально одеваться.

Проблемы.

Из-за желания поддерживать со всеми хорошие отношения перегружает себя лишними контактами. Доверчив по натуре, в разговоре может порой рассказать лишнее. Быстро разочаровывается в объектах своих симпатий. Может быть экзальтированным, сильно зависит от настроения. Советчик не любит регламентации и строгих правил, стесняющих его независимость. Противник иерархии и чинопочитания. Не приемлет условностей и предрассудков. Довольно не организован и не практичен. Часто не успевает сделать намеченное к сроку, так как склонен отвлекаться на второстепенные дела. Порой Советчику не хватает терпения и тщательности, не всегда доводит начатое до конца. Осуждает грубых и невоспитанных людей, однако сам бывает вспыльчив, не сдержан, порой даже агрессивен.

От него нельзя требовать и ожидать:

— качественного выполнения кропотливой работы;
— систематического ведения документации;
— высокой самоорганизованности;
— умения эффективно руководить другими людьми и распределять обязанности;
— безэмоционального поведения в конфликтных ситуациях.

Рекомендуемый род деятельности.

Желательная сфера применения способностей — гуманитарная, в том числе педагогика, искусство, журналистика, семейное психологическое консультирование, служба знакомств, а также имиджмейкерство и реклама.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – обаяние, энергия, энтузиазм, доброжелательность, дипломатичность, стрессоустойчивость.

Слабая сторона – навязчивость, эмоциональность, вспыльчивость, доверчивость, самоорганизованность.

Сферы деятельности: гуманитарная, педагогика, сфера искусств, реклама; семейный консультант, медиатор, имиджмейкер, дизайнер, стилист.

Рекомендуемые цвета: жёлтый, розовый.

Хорошие отношения с: Администратор, Гуманист, Советчик, Мастер.

Известные люди: Д. Депп, принцесса Диана, О. Бузова, Карнеги, М. Твен, И. Ургант.

https://socionik.com.ua

Сенсорно-логический интроверт. «Мастер». ОПИСАНИЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Это — настоящие мастера на все руки. Они почти наверняка хоть раз в жизни всё перепробовали: таков их подход и к важным отношениям. Когда отношения работают, Мастер будет поддерживать их в действии; когда они не срабатывают, он либо чинит их — либо бросает. Может так увлечься починкой или обсуждением отношений, что все запутает настолько, что снова придется чинить.

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Холодные, но очень активные. Основательные и интересующиеся сразу несколькими вещами. Мастера задают хорошие вопросы и воспринимают жизнь как практический эксперимент. Их уверенность в себе и разнообразные способности помогают им в большинстве первых встреч.

ОБЩЕНИЕ.

Мастера мало говорят и быстро начинают скучать от длинных сообщений или сложных ответов на простые вопросы. Они неохотно делятся своими взглядами, предпочитая задавать вопросы, чтобы вовлечь других в разговор.

БЛИЗОСТЬ.

Так как Мастера живут сегодняшним днем, близость важна и приносит удовлетворение, пока длится. Получение ощущений с помощью всех пяти чувств — вот суть близости. Разговоры здесь ничего не могут улучшить, а если кто-нибудь что-нибудь скажет, о чём потом пожалеет, то всю ситуацию и вовсе можно испортить.

ФИНАНСЫ: Склонные к умеренному риску, они видят в деньгах вызов, еще одну область, где можно заняться . В финансовых делах ISTP точны и практичны, хотя не слишком связывают себя правилами и процедурами. Их девиз: «Если у тебя есть деньги, потрать или вложи; если нет - заработай».

КОНФЛИКТ.

Мастера не из тех, кто затевает конфликты, но и не из тех, кто от них уклоняется. Так как дела говорят больше, чем слова, они предпочитают не тратить времени на разговоры. Мастера не склонны начинать что бы то ни было, а особенно - конфликт, если только его нельзя разрешить. Переговоры, решения и сам процесс преобразования сложной ситуации в нечто конструктивное их возбуждают.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

Мастера могут вложить в них много сил, но, скорее всего, будут помнить о том, что всё меняется. Так что это вопрос сиюминутный. Каждый новый день приносит возобновление договоренности, которая действует лишь до тех пор, пока обе стороны с ней согласны.

РОДИТЕЛЬСТВО.

Мастера не испытывает особой потребности влиять на своих детей, не говоря уж о полном управлении. В качестве родителей они делают всё, что могут, теми средствами, которыми могут, — и надеются, что всё это сработает.

КОНТРАКТЫ.

Уже само это слово для Мастера отдает психологией и потому кажется сомнительным. Если они выполняют свои обязательства, то, следовательно, и не нужно заключать никакие контракты. Если же в отношениях возникли проблемы, то Мастер говорит: «Займись делом и все поправь или забудь об этом. Здесь нужен здравый смысл, а не психолог».

ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

Когда отношения завершены, то все и в самом деле кончено. Ничто не может вернуть отношения, с этим нужно примириться. Так что, говорит Мастер, жизнь продолжается, день за днём. Вчерашний день прошел, и с ним ушли отношения. Поэтому они стараются взять максимум от каждого нового дня.

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА

1. Мастера любят уют и умеют его создавать. Стараются сделать жизнь не суперкомфортной, а просто убрать негативные ощущения в области осязания.

2. Мастера хотят, чтобы их потенциал раскрыли. Расстраиваются, когда их работу не оценивают с восхищением, так как, на их взгляд, полностью вложили себя в неё.

3. Много внимания отводят своевременности и времени, следят за пролетающими часами и регулируют их

4. Мастеров не надо злить - это плохо кончается обычно. Кажутся волевыми людьми, могущими контролировать свое личное пространство на постоянной основе, но почему-то не делающие этого, отчего чувствуется некоторая настороженность в отношениях.

5. Мастер не гибок, стараются делать свою жизнь легче за счет дуала. Экономят свои силы.

6. Для Мастера важно обсуждать, анализировать беспокоящий вопрос. Если их игнорируют, если они не получают ответы на вопросы, приходят в ярость.

7. Мастер – достаточно творческий человек. Он успевает всё сделать в краткие сроки, интересная для него деятельность совершенно не тяжела. Мастера - сосредоточенные и дисциплинированные люди, завершают успешно то, что начали.

8. Для Мастера эмоции — что-то отталкивающее, он старается избегать их и даются они тяжело. Внешне спокойны и сдержанны. При эмоциональном давлении извне, исчезает.

РАБОТА

Сильные стороны.

Мастер умеет совершать разумные и полезные поступки. Адаптирует новые идеи к практике, извлекает из них максимум пользы. Ему присуще неброское, тихое упорство при обязательном завершении всего начатого, скромность. Изобретателен в быту и на работе, которая ему нравится. В достижимой для него области пространства всё организует для работы и отдыха. Эстет, полностью доверяющий своему вкусу. Всегда имеет собственное мнение о том, что красиво и что некрасиво, где гармония, а где — безвкусица. Ярко и броско одеваться не любит, предпочитает умеренность и гармонию. Ценит дружбу. Если человек обратился к Мастеру за помощью, помогает, не жалея личного времени. Своего мнения никому не навязывает, но потом обычно получается так, как он хотел. Ему доставляет радость, когда сделанное им кому-то понравилось. Имеет репутацию пунктуального человека. Не любит затягивать встречи. Стрессоустойчив, в опасной ситуации ведет себя подчеркнуто хладнокровно. Предупреждения об опасности вызывают у него не страх, а интерес, желание испытать себя.

Проблемы.

Мастер склонен к скепсису, любит анализировать и подшучивать. На людях обычно не демонстрирует свои эмоции и чувства, хотя довольно впечатлителен. Очень зависит от настроения, периоды спада чередуются у него с периодами повышенной работоспособности. Скрытен, не любит фамильярности, умеет поставить человека на место. Приказ как форма обращения для него не существует: делает так, как считает нужным. По-настоящему эффективно занимается только тем, что приносит удовольствие, из-за этого может производить впечатление ленивого человека. За бесцельную работу браться не будет. Ему не нравится вялая манера говорить, любит четко сформулированные, уверенные высказывания.

От него нельзя требовать и ожидать:

— постоянного эмоционального участия в происходящем;
— сопереживания и сочувствия тому, кто обвиняет других в своих неудачах;
— восприятия на веру малопроработанных проектов.

Рекомендуемый род деятельности.

Мастеру удается рациональное ведение хозяйства. Достигает хороших результатов в тех сферах, где необходимо обслуживание точной техники, качественное оформление изделий. Наиболее успешен в управленческой деятельности среднего звена. Может работать в малом бизнесе. Умеет красиво и удобно оформить интерьер и рабочее место.

РЕЗЮМЕ

Сильная сторона – активность, сосредоточенность, изобретательность, адаптивность, пунктуальность, эстетика.

Слабая сторона – холодность, скептицизм, скрытность, сочувствие, ярость.

Сферы деятельности: техническая, инновационная, организационная; управляющий в среднем бизнесе, изобретатель, работник кадровой сферы, менеджер проектов.

Рекомендуемые цвета: чёрный, белый.

Хорошие отношения с: Администратор, Гуманист, Советчик, Мастер.

Известные люди: В. Высоцкий, А. Челентано, Э. Хемингуэй, Л. Гурченко, М. Джордан, Р. Абрамович, Ж. Габен, С. Слепаков.