БУКЛЕТ "Аттестация пед. работников"

Аттестация педагогов- это оценка не только уровня профессиональной компетентности педагога, но и деятельности учреждения в целом

Памятка для молодого специалиста

Цели:

• формирование высококвалифицированного кадрового состава образовательных учреждений;
• установление степени реального соответствия работника занимаемой должности;
• выявление перспективы применения потенциальных возможностей персонала;
• определение необходимости повышения квалификации проф. подготовки работников;
• эффект использования каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;
• распространение передового аттестационного опыта;
• стимулирование роста проф. работников, карьерный рост.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

Виды пед. аттестации:

1) аттестация по желанию пед. Работников в целях установления квалификационной категории;

2) аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым или должностям на основе их оценки проф. деятельности.

Подготовила студентка

группы Ш-21

Семибратова Анастасия

Кто имеет право пройти аттестацию?

1) На заявление об аттестации для присвоения первой категории:

• пед. работники, не имеющие категории;
• пед. Работники, имеющие 1-ую категорию- если срок действия предыдущей добровольной аттестации подходит к концу.

2) На заявление об аттестации для присвоения высшей категории:

• пед. работники, имеющие 1-ую категорию, но не ранее, чем через 2 года после её присвоения;
• пед. работники, имеющие высшую категорию, если срок действия предыдущей добровольной аттестации подходит к концу.

Добровольная аттестация

Для получения первой или высшей категории проводится на основании заявления педагогического работника для установления соответствия его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решения:

соответствует заявленной квалификационной категории;

не соответствует заявленной квалификационной категории;

соответствует первой квалификационной категории по должности руководитель;

не соответствует первой квалификационной категории по должности руководителя.