Лекция по экономике

Формы и системы оплаты труда

Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная.

Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

- они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка (ЕТС).

В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются: повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества произведенных единиц продукции или выполненных операций.

Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанного наёмным работником, и его квалификации.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а также сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Повременная форма оплаты труда делится на:

1. Простую повременную, при которой зарплата выплачивается только за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

2. Повременно-премиальную, при которой зарплата выплачивается с учётом как отработанного времени, так и количества/качества работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии устанавливается в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании положением о премировании, коллективным договором или приказом руководителя компании.

1. Окладную, при которой работнику выплачивается зарплата в размере установленном в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная заработная плата – форма заработной платы, при которой её размер зависит от конечных результатов труда, то есть от количества и качества произведённой продукции или оказанных услуг.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда делится на следующие виды:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

3. Сдельно-прогрессивная;

4. Косвенно-сдельная;

5. Аккордная;

6. Коллективная.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью между уровнем зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. Также при расчете заработка руководство должно учитывать коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

Бестарифная система не предполагает установленной тарифной ставки или постоянного оклада. Заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объема денежных средств, направляемых предприятием в фонд оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяется не крупными предприятиями, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Смешанная система оплаты труда сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Её применяют в бюджетных организациях, которые имеют право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

• система «плавающих» окладов,

• комиссионная форма оплаты труда,

• дилерский механизм.

Система «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда.