Реферат по физкультуре

Тест №3

1. К видам источников трудового права относятся

А. договор;

В. доктрина;

С. нормативно-правовой акт;

D. правовой обычай.

2. Основным нормативным актом трудового законодательства является

А. Кодекс законов о труде Российской Федерации;

В. Основной закон о труде Российской Федерации;

С. Основы трудового законодательства Российской Федерации;

D. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. К договорным источникам трудового права относятся

А. коллективные договоры;

В. правила внутреннего трудового распорядка;

С. соглашения (социально-партенрские);

D. трудовые договоры с работниками.

4. К правовым обычаям относится

А. личная подпись;

В. правила внутреннего трудового распорядка;

С. трудовой договор;

D. штатное расписание.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят

А. 1 января 2002 года;

В. 21 декабря 2001 года;

С. 26 декабря 2001 года;

D. 30 декабря 2001 года.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие

А. 1 июня 2002 года;

В. 1 февраля 2002 года

С. 1 января 2002 года;

D. 30 декабря 2001 года.

7. При отстаивании трудовых прав в суде можно ссылаться на трудовой договор

А. в любом случае;

В. если не возражают стороны этого договора;

С. если он не ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде;

D. части, не ухудшающей положение работника, по сравнению с законодательством о труде.

8. Локальные нормативные акты являются недействительными, если

А. они ухудшают положение работников по сравнению с коллективным договором;

В. они ухудшают положение работников по сравнению с соглашением;

С. они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством;

D. при их принятии не соблюдена установленная законодательством процедура.

9. Если в коллективный договор или соглашение включены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, то

А. коллективный договор или соглашение действительны после исключения таких условий;

В. коллективный договор или соглашение не подлежат применению;

С. коллективный договор или соглашение являются недействительными;

D. такие условия недействительны, а в остальной части коллективный договор или соглашение действуют.

10. Нормативные акты трудового законодательства

А. имеют обратную силу в части, улучшающей положение работника;

В. обратной силы не имеют;

С. применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие;

D. применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения их в действие.