Эффективный контракт с социальным педагогом школы

Трудовой договор (эффективный контракт) №___

с. Красная Нива «__» ______ 201_ г.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Краснонивинская средняя общеобразовательная школа Шадринского района Курганской области» в лице директора школы Потрепаловой Елены Владимировны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (эффективный контракт) о нижеследующем

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работник принимается на работу по должности социального педагога на 1 ставку в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Краснонивинская средняя общеобразовательная школа Шадринского района Курганской области»

2. Трудовой договор (эффективный контракт) является договором (нужное подчеркнуть):

-по основному месту работы;

-по совместительству.

3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

-на неопределенный срок;

-на определенный срок

4. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу с «___ » ______ 201__ г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «___» _______ 201__ года.

Дата окончания работы: «___» ______ __ г. (при заключении срочного трудового договора)

5. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать):

-без испытания;

-с испытанием ________________________________________

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6. Работник имеет право на:

а) участие в управлении Учреждением в форме, определенном его Уставом;

б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в) знакомство с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, дачу по ним объяснения, получение копии указанных жалоб и других документов;

г) повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет;

д) другие права, предусмотренные Уставом Учреждения, законодательством Российской Федерации.

8.Работник обязан

а) соблюдать законодательство Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законодательство Курганской области, постановления и распоряжения Администрации Шадринского района Курганской области, приказы Управления образования Администрации Шадринского района, Устав Учреждения, локальные правовые акты Учреждения, трудовой договор;

б) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

в) соблюдать законные права и свободы обучающихся, не допускать применения методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

г) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами Учреждения;

д) проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет, в случае отсутствия квалификационной категории (первой или высшей) в соответствии с порядком аттестации педагогических работников;

е) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;

ж) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

з) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

и) проходить периодически бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счёт средств Учредителя;

к) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.

Социальный педагог осуществляет следующие должностные обязанности:

-изучает психолого-медико-педагогические особенности личности обучающихся (воспитанников) и ее микросреды, условия жизни;

-выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников) и своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку;

-выступает посредником между личностью обучающихся (воспитанников) и школой, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов;

-определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

-принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей);

-организует различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвует в их разработке и утверждении;

-способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде;

-содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья;

-организует разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

-участвует в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской;

-обсуждает с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности;

-осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей;

-взаимодействует с учителями, воспитателями, родителями (законными представителями) обучающихся (воспитанников), специалистами социальных служб, с благотворительными и иными организациями в оказании помощи обучающимся (воспитанникам), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

-выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса;

-систематически повышает свою профессиональную квалификацию;

-участвует в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей);

-проходит периодические медицинские осмотры и санитарно-гигиеническое обучение в установленное время;

-соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению педагога;

-обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса

-организует и проводит наглядно-эстетическое оформление кабинета, своевременную и качественную паспортизацию учебного кабинета или другого закрепленного за ним помещения.

-участвует в установленном порядке в промежуточной аттестации обучающихся, в организации и проведении государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГВЭ и ОГЭ

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

8. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения мероприятий, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за день;

в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;

д) реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, законодательством Российской Федерации.

9. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты Учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

г) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

д) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;

е) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в три года;

ж) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;

и) исполнять иные обязанности, определенные Уставом Учреждения, законодательством Российской Федерации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

10. На Работника распространяется система оплаты труда, определяемая Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 28.06.2013г. №782 « Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шадринского района», Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 20.12.2013 №1489 г. «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Шадринского района», Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 г. №611 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шадринского района, утвержденное постановлением Администрации Шадринского района от 28.06.2013 г. №782» , Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 10.02.2016 г. № 86, от 22.08.2016 г. №469 «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Шадринского района»

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом), работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере ____ рублей ____ копеек

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера

в) С целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, развития инициативы при выполнении поставленных задач работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Краснонивинская средняя общеобразовательная школа Шадринского района Курганской области:

-за создание, поддержку и работу школьного сайта – 500 рублей;

-за систематическую работу с электронным журналом и электронными дневниками – 2000 рублей

-за подготовку информации для школьного сайта – 1 публикация - 100 рублей;

- за организацию работы школьного музея – 500 рублей;

- за заведование учебно-опытным участком (май-сентябрь) – 2000 рублей

- за высокую исполнительскую дисциплину – 1000 рублей

- за выполнение работ, не предусмотренной должностной инструкцией - 3000 рублей

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – 2000 рублей

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения – до 2000 рублей

- за качественное прохождение курсов повышения квалификации – 1 неделя – 3500 рублей, 2 недели - 7000 рублей

- за замещение учителя, находящегося на курсовой подготовке – в соответствии с количеством замещенных часов и должностным окладом

- за распространение собственного педагогического опыта (выступления на семинарах, педсоветах, публикации, ЦОР) – школьный уровень – 500 рублей, муниципальный – 1000 рублей, региональный – 1500 рублей, всероссийский – 2000 рублей

- за открытые уроки, внеклассные мероприятия, мастер-классы, общешкольные мероприятия (по листу контроля) – школьный уровень – 500 рублей, муниципальный – 2000 рублей, региональный – 3000 рублей

- за участие в очных профессиональных конкурсах – муниципальный уровень – 2000 рублей, региональный – 5000 рублей, всероссийский – 1 должностной оклад

-за победу в очных профессиональных конкурсах – муниципальный уровень – 5000 рублей, региональный – 10000 рублей, всероссийский – 2 должностных оклада

- за заведование кабинетом – 300 рублей (за 1 кабинет)

- за снижение количества учащихся, состоящих на учете в КДН и ПДН – 500 рублей

- за посещение детей на дому – 500 рублей в месяц

- за подготовку и сопровождение обучающихся на ПМПК – 100 рублей

- за сопровождение обучающихся на подвозе – 500 рублей

11. Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение показателей эффективности работником и наличие фонда стимулирующих выплат учреждения, выплаты стимулирующего характера могут быть как разовые, так и ежемесячные (в п.10(в) представлен максимальный размер выплат).

12. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством Курганской области, нормативными правовыми актами Администрации Шадринского района Курганской области и локальными нормативными актами Учреждения.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

13. Работнику устанавливается 36 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

14. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника.

В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

15. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется путём предоставления выходных дней в каникулярное время.

16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке;

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

17. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом Учреждения.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

18. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

19. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором (эффективным контрактом), Уставом Учреждения и законодательством Российской Федерации.

20. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

21. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

22. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

23. Каждая из сторон настоящего трудового договора (эффективного контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

24. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (эффективный контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Учреждения;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (эффективного контракта);

в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (эффективного контракта), за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

25. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

26. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора (эффективного контракта) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

27. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором (эффективным контрактом), стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами Учреждения.

28. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

X. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работодатель:

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Краснонивинская средняя общеобразовательная школа Шадринского района Курганской области»

Адрес (с индексом): 641810 Курганская область Шадринский район с. Красная Нива ул. Садовая, 17

Телефон / факс: 8-352-54-95-1-45, 8-352-54-95-2-17

ИНН: 4522007904

Работник:

ФИО работника _____________ г.р.., ИНН ________________, № стр.свид. _________________, паспорт: _____ № _________, серия и номер паспорта_________________, выдан _______________ года.

Адрес: _______________________________________________________________________________

Телефон: _____________________________

7