Как подросткам найти работу СОЦИАЛЬНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава1

Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних

1.1 Возрастные ограничения при заключении трудового договора. 6

1.2 Медицинский осмотр и испытательный срок. 7

1.3 Условия труда несовершеннолетних. 8

1.4 Рабочее время несовершеннолетних. 9

1.5 Время отдыха. 11

1.6 Материальная ответственность несовершеннолетних. 11

1.7 Расторжение трудового договора с несовершеннолетними. 12

Глава 2

Работа для несовершеннолетних

2.1 На какую работу чаще всего берут несовершеннолетних. 13

2.2 Для чего нам работа (данные опроса учащихся МБОУ

«Жердевская СОШ»). 14

2.3 Варианты поиска работы. 18

Глава 3

Информация о состоянии рынка труда Жердевского района

3.1 Общая информация о вакансиях и возможностях 19

трудоустройства и обучения

3.2 Соглашение «О порядке взаимодействия по вопросам

обеспечения занятости несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет». 20

Глава 4

Результаты работы и предложения. 21

Заключение 22

Литература и Интернет-ресурсы 25

ВВЕДЕНИЕ

Многим подросткам хочется иметь деньги, заработанные собственным трудом. Но найти подработку не просто, особенно если жить в небольшом городке или поселке. Тем не менее, это не безвыходная ситуация, есть вполне реальные шансы заработков для несовершеннолетних. Во многих экономически развитых и богатых странах принято, что подростки подрбатывают. Это в порядке вещей.
У нас в стране это как-то не особо развито: и подростки не горят желанием, и работы подходящей что называется "не разгуляешься".
Как вы думаете работать подросткам (по крайней мере в летнее каникулы) надо? Если да, то с какого возраста? Многие подростки стремятся к самостоятельности.  Работа является одним из проявлений самостоятельности и независимости подростка. Работа для подростка? Это так сложно, найти работу нам, подросткам. Зато, когда она есть, мы можем не просить деньги у родителей, а сами зарабатывать на свои расходы. Да и не на все можно попросить денег у родителей, верно? Многое они просто не разрешают или не хотят покупать. А сами мы можем накопить на что угодно, только вот многим подросткам не хватает терпения для длительной работы. Да и немногие работодатели готовы принимать "в круги свои" подростков. так как считают, что у них нет опыта и недостаточно стремлений. Вопросов возникло множество. Что и кто поможет несовершеннолетнему подростку найти работу? И какие государственные законы работают сегодня для трудоустройства малолетних граждан? Информацию о свободных вакансиях для юных соискателей можно найти в «Банке вакансий» в службе занятости населения. Данная структура имеется в каждом российском городе. Но есть ли реальная работа для нас, для несовершеннолетних.

Основная цель моей работы – создание условий для повышения конкурентоспособности молодежи и ее успешной социальной адаптации через исследование проблемы трудоустройства подростков в г.Жердевка Тамбовской области, обучающихся в школе и способов решения данного вопроса в условиях нашего рынка труда.

Для достижения этой цели я ставлю перед собой следующие задачи:

- провести тестирование учащихся старших классов МБОУ «Жердевская СОШ»;

- проанализировать полученные результаты;

- воздействовать на процесс профессионального самоопределения школьников;

- способствовать формированию творческих способностей учащихся через коллективное дело;

-оказать информационную, психологическую и организационно-правовую помощь в выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей молодого гражданина;

- вовлечь ведущих работодателей, государственных органов и общественных организаций в работу с молодежью;

- продвигать в молодежной среде ценности труда, карьерного роста и применения своих сил на благо России.

Гипотеза моего исследования: подростки могут найти работу в городе Жердевка Тамбовской области.

Актуальность проекта: наиболее актуальной проблемой нашего района я считаю трудоустройство молодых людей, так как формирование профессионального потенциала молодого поколения - одна из важнейших государственных задач в современной России.

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьезный и ответственный шаг. От него зависит благосостояние твоей семьи,  жизненные перспективы. В настоящее время во всех сферах экономики ощущается потребность в повышении образовательного уровня работников, увеличивается спрос на квалифицированный, профессиональный труд. Поэтому все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым. Мировой опыт  подсказывает тенденцию более позднего вступления молодежи в активную трудовую деятельность. Но по данным ВЦИОМ почти треть россиян заработала свои первые деньги в 15-17 лет. В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.

 Молодые люди, начиная трудовую деятельность, сталкиваются с  нарушениями  и в порядке заключения трудового договора и в вопросах оплаты, предоставления отпуска, учета трудового стажа (оформления трудовой книжки) и т. д.  Очень важно, чтобы мы, приходя на работу, знали и умели защитить свои права.

ГЛАВА 1.

Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних

1.1 Возрастные ограничения при заключении трудового договора.

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 ТК РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими указанного возраста.

Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образования (см. в этой связи часть вторую статьи 63 ТК РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наконец, часть четвертая статьи 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно также предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В последнем случае заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

1.2 Медицинский осмотр и испытательный срок.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Цель медицинского осмотра – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

1.3 Условия труда несовершеннолетних.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования ­к условиям труда несовершеннолетних. Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение ­несовершеннолетних к: – работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам; – работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты: на должность государственной гражданской службы (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); на должность муниципальной службы (ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»); на работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране»); на работу охранниками (ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в Российской Федерации»); на должность в органах милиции (ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции»). Определенные гарантии установлены для указанной категории работников и касательно направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, подобные действия в отношении несовершеннолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего (ст. 268 ТК РФ).

Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние: относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков; участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или являются профессиональными спортсменами. Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

1.4 Рабочее время несовершеннолетних.

Максимальная продолжительность работы для подростков:
• 16-18 лет — 35 часов в неделю
• до 16 лет – 24 часа в неделю
• обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы

Максимальная продолжительность работы в день:
• 15-16 лет – 5 часов
• 16-18 лет – 7 часов
• 14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часов
• 16-18 лет (совмещая работу с учебой) – 4 часа
Юному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.

Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, к работе сверхурочно. Они, в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать на кассе.

Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным). Это оговорено в ст. 265 ТК РФ.
Запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия(ст. ст. 111, 112 ТК РФ) и заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.

1.5 Время отдыха.

Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы статьи 122 ТК РФ звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен». Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день. В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается: перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
1.6 Материальная ответственность несовершеннолетних.

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).
1.7 Расторжение трудового договора с несовершеннолетними.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ). Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц ­к административной и материальной ответственности. Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора ­с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке. Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.
ГЛАВА 2

На какую работу чаще всего берут несовершеннолетних?

По данным социологических исследований и опросах в социальных сетях были установлены следующие популярные вакансии для подростков.

1.Раздача рекламных листовок на улицах или в торговых центрах. Это работа, как правило, почасовая. Удобна тем, что можно работать в выходные дни или в вечернее время. Оплата не слишком высокая, но тем не менее реальная. Есть один минус — зимой в сильный мороз ходить по улице не

очень то приятно, можно простудиться.

2. Расклейка объявлений или плакатов. Работнику выдают определенное количество листовок, которые нужно расклеить в конкретных местах. Иногда требуется денежный залог. Оплачивают количество расклеенных объявлений. Плюс в том, что такую работу можно выполнять с подругой или другом, вдвоем вы быстрее справитесь и не будет так скучно.

3. Промоутер — бесплатная раздача продуктов питания или дегустация. Крупные компании время от времени проводят дегустации своих продуктов в супермаркетах или торговых центрах. Девушки и юноши в форменной одежде должны предлагать всем попробовать йогурт, кусочек сыра или колбасы. От промоутера требуется умение вежливо общаться, быть приятной внешности.

4. Работа почтальоном. Разносить письма и газеты нужно по утрам в определенно время, что не всегда удобно. Но не редко требуется раскладывать по ящикам не почту, а рекламные проспекты. Делать это можно в любое время, но есть тут свои риски. Не стоит соглашаться разносить почту в вечернее время в неспокойных районах. Особенно девушкам. 

5. Работа няней. У многих родителей малолетних детей нет денег на квалифицированную няню, но есть необходимость на несколько часов в день пристроить ребенка. Например, забрать из садика или продленки. Если есть опыт общения с маленькими детьми, то почему бы не погулять с малышом пару часов или не поиграть с ним дома за оплату. Искать такую работу лучше через знакомых, которые смогут тебя порекомендовать. Можно повесить объявление на соседних домах.

6. Репетиторство. Подтянуть первоклашку или ученика начальной школе в учебе может не только учитель. Если ты отлично знаешь какой-то предмет, то вполне справишься с этой задачей. Искать учеников можно так же, как и работу няни.

7. Мойка машин. Совсем необязательно стоять с тряпкой и ведром на перекрестке, чтобы за деньги помыть кому-то машину. Своих клиентов можно найти во дворе собственного дома. К тому же, сосед может стать твоим постоянным клиентом.

2.2 Для чего нам работа (данные опроса учащихся и родителей МБОУ

«Жердевская СОШ»).

В ходе работы над проектом, мы провели социологический опрос среди учащихся 9-11 классов нашей школы , а также анкетирование родителей.

Учащиеся отвечали на вопрос-хотели бы они работать с свободное от учебы время и по каким причинам им это необходимо.

По результатам опроса было выявлено, что из 73 участвующих:

- 50 человек хотели бы подрабатывать;

- 14 человек считают, что их основное занятие- учеба и успешное окончание школы;

- 9 человек считают, что родители вполне способны обеспечить их всеми необходимыми благами.

Из 50 желающих работать, основной причиной этого назвали:

-35 человек-желание иметь собственные карманные деньги или просто увеличить их количество за счет собственных средств;

-12 человек- помогать родителям в формировании семейного бюджета;

-3 человека-быть независимыми и самостоятельными, не просить денег у взрослых.

Анкета для родителей

1.Обсуждаете ли Вы со своими детьми проблемы семейного бюджета?

-да;

-нет;

-если возникают проблемы с покупкой чего-то по просьбе ребенка

2.Считаете ли Вы, что вашему ребенку рано работать и его основной труд-учеба в школе?

-да;

-нет;

-затрудняюсь ответить.

3.Хотели бы Вы, чтобы ваш ребенок подрабатывал в свободное от учебы время?

-да;

-нет;

-в этом нет необходимости.

4. Любит ли Ваш ребенок трудиться?

-да;

-не очень;

-совсем нет.

5. Способен ли Ваш ребенок к самостоятельности?

-да;

-нет;

-пока он зависим целиком от нас.

6. Поощряете ли Вы принятие ребенком самостоятельных решений?

-да;

-нет;

- он еще не способен их принимать.

Анкетирование родителей показало, что только 27% родителей обсуждают с детьми семейный бюджет. Если бы таких было побольше, процент работающих подростков и студентов непременно бы увеличился: ощущение, что денег хватит, что соломка надежно подстелена, — злейший враг любого человека, хоть взрослого, хоть ребенка. Зато 45% родителей совсем не готовы принимать своих детей как взрослых и способных принимать решения людей. 32% респондентов – считают, что главное для их детей учеба, 25%- не нагружают своих чад даже домашней работой. Из этого следует вывод, что далеко не все родители позволят своим несовершеннолетним детям работать, даже если такая возможность у них будет.

2.3 Варианты поиска работы.

Как найти работу для подростка?

1. Для начала стоит попросить помощи у родителей, взрослых родственников и знакомых. Вполне возможно на их месте работы есть вакансии, которые подойдут несовершеннолетнему учащемуся. Этот вариант имеет свой плюс: так можно избежать обмана со стороны работодателя.

2. Обязательно изучите объявления о работе в газетах, на региональных сайтах. Например, летом часто приглашают учащихся на временную работу.

3. Во многих, даже небольших городах, существуют молодежные биржи труда. Стоит сходить туда и оставить свою анкету.

4. Можно самим разместить объявление с предложением своих услуг на разных сайтах. Подробнее расскажите, какую конкретно работу вы ищете: сколько часов в день готовы работать, в какое время дня.

«Топ» самых популярных вакансий

Самая популярная вакансия среди молодежи - вакансия курьера. Также стоит отметить, что эта работа востребована и среди работодателей. Далее в рейтинге популярности у подростков оказались должности продавцов-разносчиков, промоутеров, интервьюеров, расклейщиков, т. е. те профессии, которые не требуют привязки к рабочему месту. А вот лаборанты, операторы ПК, в силу более жесткого регламента распорядка дня, оказываются на последнем месте в «топе» востребованных профессий.

Заработки в интернете для подростков. Вот уж где никто не будет у тебя спрашивать, сколько тебе лет и какие оценки в школе. Интернет дает широкие возможности для заработков. В зависимости от того, сколько ты потратишь своего времени, доход может быть вполне неплохим.

1. Заработок в социальных сетях. Создай тематическую группу «В Контакте» или другой сети. Размещай там интересную информацию, желательно лично тобой написанную или выполненную в фотошопе. Привлекай больше подписчиков. Когда в твоей группе будет больше тысячи активных пользователей, ты сможешь размещать на страничке рекламу, за которую тебе будут платить.

2. Написание отзывов и комментариев на форумах и группах. Ты думаешь, что все отзывы, которые люди оставляют в обсуждении статей, фильмов или товаров, они пишут просто по желанию? Как бы не так! Половина этих отзывов пишется за деньги. Зарегистрируйся на одной из бирж по продаже контекста, оставляй заявку в предложениях такой работы. Если тебе по душе зарабатывать в интернете, то есть и масса других вариантов, которые несложно найти.

Какими бывают временные работы?

Для тех, кто захочет провести лето с пользой подойдут следующие виды временных работ: благоустройство населенных пунктов, ремонтно-строительные работы, работы в сфере ЖКХ. К слову, во многих регионах России даже созданы ученические места на государственных и коммерческих предприятиях.  Здесь, как говорится, каждый волен выбирать то, что ему ближе. Например, в сельских районах Нижегородской области подростки убирают урожай, заготавливают корма, помогают лесничествам. Подобные вакантные места можно найти на официальных сайтах государственных структур.

ГЛАВА 3

Информация о состоянии рынка труда Жердевского района

3.1 Общая информация о вакансиях и возможностях трудоустройства и обучения, о состоянии рынка труда Жердевского района на 31.12.2016 года.
В 2016 году в целях поиска подходящей работы, в центр занятости населения обратилось 427 человек, трудоустроено 288 человек, доля трудоустроенных граждан в общем количестве обратившихся в целях поиска подходящей работы составила 67,4 %. Признано безработными 162 человека. Уровень регистрируемой безработицы на отчетную дату составил 0,6%.
Количество вакансий на отчетную дату составило 173 единицы. Коэффициент напряженности на рынке труда – 0,56  безработных на одну вакансию.
Количество граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 61 человек, количество граждан, зарегистрированных в качестве безработных,  по сравнению с  прошлым годом, снизилось на 27 человек.
В результате реализации центром занятости населения контрольных показателей Программы содействия занятости населения, снято с учета - 420  человек, из них в связи с подбором доходного занятия – 288 человека, профессиональным обучением - 42  человека (из них 31 – безработные граждане, 1 – пенсионер, стремящийся возобновить трудовую деятельность, 10 – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет), назначением пенсии (трудовая и досрочная) – 11 человек (в том числе, досрочно по предложению службы занятости - 5 гражданам), по другим причинам - 79 человек.
  В  2015-2016 году оказаны государственные услуги по профессиональному обучению  и дополнительному профессиональному образованию 42  гражданам. Перед направлением на обучение всем гражданам оказываются услуги по профессиональной ориентации. 
Профессиональное обучение проводится с учетом требований рынка труда области, наличия вакансий, а также ориентации безработных граждан на предпринимательскую деятельность и самозанятость.
Образовательные услуги безработным гражданам оказывались в    5 образовательных учреждениях и организациях различных форм собственности по 4   профессиям.
Традиционно наиболее востребованными являются: парикмахер, водитель автомобиля, оператор ЭВМ, охранник.
За истекший период услуги по профессиональной ориентации получили 284    человека, по психологической поддержке - 44, по социальной адаптации на рынке труда - 44.
Совместно с администрацией района, организациями и предприятиями района, организованы общественные работы, участие в которых приняли 42 безработных гражданина. 

3.2 Соглашение «О порядке взаимодействия по вопросам обеспечения занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

В 2015 году Администрацией Жердевского района и ЦЗН, совместно с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав разработано Соглашение « О порядке взаимодействия по вопросам обеспечения занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» и организована временная занятость в свободное от учебы время и в период летних каникул для 155 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В то же время мною в беседе с представителем Центра занятости, ведущим инспектором Васильевой Татьяной Николаевной, установлено, что реальное трудоустройство в г. Жердевке для несовершеннолетних граждан может быть реализовано только в летний период, на сезонные сельскохозяйственные работы. При встречах и беседах с представителями малого и среднего бизнеса нашего города мною было выяснено, что большинство предпринимателей нашего города никогда не сталкивались с трудоустройством несовершеннолетних граждан, и не хотели бы их трудоустраивать на свои предприятия из-за сложностей законодательства и подписания трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Также было установлено, что услуги по трудоустройству несовершеннолетних на сезонные работы в период летних каникул может предоставить ОАО «Плодопитомник Жердевский».

В нашей школе в период с 2007 по 2012 г. Действовала рабочая бригада старшеклассников, организованная как трудовой лагерь на период летних каникул с трудоустройством учащихся в соответствии с нормами Трудового права несовершеннолетних. Но, к сожалению, в течение последних лет эта бригада не осуществляет свою работу.

ГЛАВА 4

Результаты работы и предложения.

В результате работы над проектом я пришла к следующим выводам.

С помощью Центра занятости и Интернет-ресурсов выяснилось, что подростки в нашем городе могут:

- разносить рекламные листовки, газеты, почтовую корреспонденцию;

-работать обслуживающим персоналом (мойщиком, уборщиком, курьером, лаборантом и т.д.);

-работать консультантом косметических фирм;

-получить сезонную работу по уборке урожая;

-оказывать социальную помощь пенсионерам, многодетным семьям и т.д.;

- зарабатывать через Интернет, создавая группы, сайты, размещая платные комментарии, страницы консультаций и поддержки.

Я предлагаю расширить имеющиеся возможности по поиску работы, для чего необходимо:

- создать при Центре занятости населения Банк данных несовершеннолетних учащихся граждан, желающих работать;

-оказать содействие по организации работы производственной бригады из учащихся Жердевской школы на летний период, так как последние несколько лет в связи с отсутствием заказов на услуги производственной бригады нет возможности обеспечить работой ребят в летнее время;

- в преддверии летней кампании по временному трудоустройству школьников учреждениями занятости населения проводится большая подготовительная работа.

В завершении своего исследования, я могу сделать следующий вывод:

моя гипотеза подтвердилась-подростки могут найти работу в г. Жердевка, правда, свободные вакансии бывают не всегда, работодатели уделяют мало внимания подросткам, в нашем городе недостаточно предприятий, что связано с общими кризисными явлениями в стране и недостаточно развитой промышленностью и предприятиями малого бизнеса в нашем районе и городе.

Заключение

Приближается долгожданное лето, следовательно, школьники могут заслуженно отдохнуть. Но не все ребята любят проводить дни у компьютера, телевизора, посвящать свободное время только развлечениям. Многие предпочитают найти работу на лето. А это значит ценный опыт, возможность убедиться в правильности выбора будущей профессии, положить начало карьере, да и деньги никогда не лишние.

Как же найти работу старшекласснику? Это не просто, но возможно.

Расскажите всем родственникам и знакомым о желании поработать летом. Такое сарафанное радио часто дает положительные результаты. Не исключено, что кому-то как раз требуется таковой, а может быть слышал, что кто-то ищет на лето сотрудника, потому что именно в это время года многие уходят в отпуск.

Можно обратиться в Центр занятости: вам подберут подходящую работу (если имеется вакансия) и вы в этом случае можете быть спокойны за него – его права нарушены работодателем не будут.

Вакансии можно найти также в газетах и интернете.

Что нужно учитывать при поиске работы? То, что у вас нет опыта, специальных знаний, умений и навыков. Поэтому нужно искать такое место, где профессиональные навыки и практический опыт приобретаются уже во время работы. Подойдет вакансия ассистента, курьера (доставка по указанному адресу почты или посылки), промоутера (распространение рекламных буклетов, проведение викторин, дегустаций продуктов питания и т.д.). В ресторане быстрого питания всегда будут рады помощнику на кухне, официанту или кассиру. Уже стали привычными отряды по облагораживанию города: ребята обустраивают и озеленяют территорию, выполняют мелкие ремонтно-строительные работы и т.д. Летом большим спросом пользуются аниматоры, развлекающие детей на праздниках, в детских досуговых центрах, городских парках.

Можно выбрать работу, связанную с будущей профессией. Так можно понять, правильно ли сделан выбор, и получить первоначальные навыки, умения и знания, что, возможно, еще больше будет способствовать быстрому взрослению. Если есть желание и педагогические способности к обучению кого-либо, а также крепкие обширные знания, старшеклассники могут устроиться репетиторами.

В результате работы я достигла поставленных задач – изучила состояние рынка труда в г.Жердевка Тамбовской области, определила основные проблемы трудоустройства подростков, провела социологическое исследование, которое показало, что старшеклассники хотят работать, иметь собственные денежные средства и помогать своей семье, что родители в большинстве не готовы признать самостоятельность своих подрастающих детей. Основной проблемой, на мой взгляд, является отсутствие эффективной системы помощи подростку в реализации трудовой потребности.

Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолетних на законодательном уровне уделено слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников.

Трудоустройству и профессиональному обучению несовершеннолетних должно уделяться первостепенное внимание всех уровней власти, должностных лиц, общественных организаций и иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы.

Литература

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г. с изменениями на 2008 год).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья)

4. Статья 59 Трудового Кодекса РФ

5. Главы 20, 21, 42 Трудового Кодекса Российской Федерации

6. http://www.trczn.ru/teenager.html

7. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

8. http://hr-portal.ru/article/statya-272-osobennosti-trudoustroystva-lic-v-vozraste-do-vosemnadcati-let

9. http://www.myshared.ru/slide/142505

10. http://zherdevka.yambe.ru/organization/togu-tszn-zherdevskogo-rayona-239182?view=info

11. Компания ТОГУ ЦЗН ЖЕРДЕВСКОГО РАЙОНА, полное название: "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЖЕРДЕВСКОГО РАЙОНА", ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ,

25