Конфликт деген эмне?

Тема: Конфликттер жана анын чечүүнүн жолдору.

Конфликт ( лат . confliktus— карама-каршылык) — 1. Ал эки же андан көп жактын  пикир  келишпестигин, ойлорунун бирин-бирине төп келбегендигин билдирет. Аларды конфликтке түрткөн эң башкы күч болуп - бул алардын  максат тарынын,  кызыкчылык тарынын бири-бирине туура келбегендигин билдирет.

Англис сөздүгүндө «конфликт»: күрөшүү, кагылышуу, макул болбоо, кастык, оппозиция дегенди түшүндүрөт.

• Конфликттин себептери төмөндөгүлөр болушу мүмкүн

• Максаттары ар түрдүү; Маалыматтын жетишсиздиги; Төмөн деңгээлдеги жүрүм-турум маданияты; Ресурстардын жетишсиздиги.
• Максаттары ар түрдүү;
• Маалыматтын жетишсиздиги;
• Төмөн деңгээлдеги жүрүм-турум маданияты;
• Ресурстардын жетишсиздиги.

Конфликттин оң жактары:

Конфликттин терс жактары:

Конфликт көмүскөдө турган мамилени көрүүгө мүмкүнчүлүк берет

Ар түрдүү ооруларга алып келүүчү терс эмоциялар.

Конфликттерди чечүү муктаждыгы инсандын өнүгүшүнө алып келет

Мамиленин кыйын болушу

Конфликт – көнүп калган нерсеге болгон көз карашыңды кайра карап чыгууга түрткү берет

Адамдар арасындагы өздүк жана ишке байланыштуу мамиленин бузулушу, тартиптин төмөндөшү. Жалпысынан алганда социалдык - психологиялык климаттын начарлашы

Жеңгендер же жеңилгендерди душман катары көрүү

Ар бир тарап өздөрүнө башкаларды кошуп, кичинекей конфликт чоңго айланат

Конфликттерди ый, стресс коштойт

Конфликтти жөнгө салуу ыкмалары: Эмоционалдык кызуулукту басаңдатуу жана сүйлөшүү жөндөмдүүлүгү

• Сиздер билгендей эле конфликттерге негизинен «түрткү берген күч» терс (негативдүү) сезимдер – эмоциялар болуп саналат. Адамды акыл башкарбай, негативдүү эмоциялар башкарса, анда анын зыяны чоң болушу мүмкүн. Ошондуктан, конфликттерди жөнгө салууда эмоциянын күчөшүн төмөндөтүү биринчи маселе болуп саналат.
• Биринчиден, өзүңдөн баштоо керек-ошол абалга болгон өзүңдүн жүрүм- турумуңду жана мамилеңди өзгөртүүң керек.

• Конфликтти жөнгө салуудагы дагы бир ыкма - бул сүйлөшүү болуп саналат. Бирок конфликттүү абалда сүйлөшүү кыйын жана жагымсыз болот. Ошол кездеги чыныгы сезимдерди билдирүү жана айтуу биз үчүн кыйын болот жана
• биздин сезимибизди башкалар түшүнбөйт деп кыжырланабыз.

• Сүйлөшүү натыйжалуу болуш үчүн ачык болуш керек жана башкалар эмнени айтып жаткандыгын угуу керек. Конфликттер көбүнчө биз
• башкалардын ой-пикирин билебиз деген ойдо болгондо чыгат. Диалог аркылуу жай сүйлөшмөйүнчө биз өзүбүздүн сунуштарыбыз жаңылыш болгондугун түшүнө албайбыз.
• Мисалы, сүйлөбөө ар түрдүү абалды түшүндүрөт: ачууланууну,
• чарчагандыкты, нааразычылыкты, уялып кысылууну жана тамак ооругандыкты. Ал эмне үчүн унчукпай жаткандыгынын себебин андан сурап гана биле алабыз.
• Ошондуктан, конфликттер аз болуусу үчүн бири-бири менен сүйлөшүүнү үйрөнүү керек, көңүл коюп угууну жана ачык сүйлөөнү билүү керек.
• Эгерде, силер ушул эки ыкмага үйрөнсөңөр: өзүңөрдүн эмоцияңарды башкара билесиңер жана натыйжалуу сүйлөшө алсаңар, анда конфликттүү абалдан позитивдүү чыга аласыңар.
•  

Суроолор

• Конфликт – бул… Конфликтти жөнгө салуу ыкмалары бар? Конфликтин оң жактары.... Конфликттин теср жактары.....
• Конфликт – бул…
• Конфликтти жөнгө салуу ыкмалары бар?
• Конфликтин оң жактары....
• Конфликттин теср жактары.....