Конспект лекции по теме "Факторы производства и факторные доходы""

Т. 1.1 БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ ЭКОНОМИКИ

1) Базовые понятия экономики: потребности, блага (свободные и экономические), ресурсы, факторы производства.

2) Факторные доходы.

1. Людьми движут потребности. Потребность - это осознанная человеком нужда в чем-либо, необходимом для его жизнедеятельности.

Потребности каждого человека практически безграничны и постоянно изменяются. Закон возвышения потребностей: человеческие потребности непрерывно растут количественно и качественно (т.к. включают в себя не только индивидуальные нужды, но и потребности социальных групп, трудовых коллективов работников, населения и, наконец, государства в целом).

Для удовлетворения потребностей люди используют блага. Благо – все, что удовлетворяет потребности людей.

Различают:

- свободные (даровые, неэкономические) блага – имеются в неограниченном количестве, то есть их предложение достаточно для удовлетворения потребностей при нулевой цене (бесплатно). В природе имеется лишь несколько видов подобных благ. Например, вода в реке равно доступна всем, кто придет купаться. Воздух, которым мы дышим, пока еще является свободным благом;

- экономические блага - это средства (товары и услуги), необходимые для удовлетворения потребностей людей и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве - их большинство. Их предложение достаточно лишь при цене, большей нуля.

Для создания экономических благ (товаров и услуг) необходимы ресурсы: времени, трудовые, природные, финансовые (денежные) и материальные. Ресурсы используются людьми также и для производства новых ресурсов.

Ресурсы (экономические) – все то, что используется или подлежит использованию в экономике (хозяйственной деятельности).

Ресурсы, с помощью которых можно организовать производство (или которые вовлечены производство экономических благ) – называются факторами производства.

Важнейшие экономические ресурсы (факторы производства):

а) земля и другие природные факторы - естественные природные ресурсы, включают все «даровые блага природы», которые применяются в производственном процессе: участки земли, леса, воды, месторождения полезных ископаемых и т.д.;

б) капитал (реальный) - включает произведенные человеком средства производства (станки и оборудование, производственные здания, сооружения, транспортные средства, линии электропередач и транспортные коммуникации, вычислительную технику, добытое сырье и полуфабрикаты, материалы и т.д.

Реальный капитал имеет еще одно название - инвестиционные ресурсы (или товары), так как они предназначены для инвестиций (капиталовложений) в экономику.

в) труд - это деятельность людей по производству товаров и услуг; умственные и физические способности людей, их навыки и опыт, которые используют для создания экономических благ.

Труд в процессе производства характеризуется интенсивностью и производительностью.

Интенсивность труда – его напряженность, измеренная степенью расходования рабочей силы в единицу времени.

Производительность труда – его результативность, измеряемая количеством благ, произведенных в единицу времени.

г) предпринимательские способности. Под ними понимаются присущие некоторым людям способности:

- генерировать новые идеи для совершенствования и развития бизнеса;

- рисковать, что означает готовность принять на себя риск потери своих сбережений, вложенных в новый коммерческий проект, и риск бесплодности затрат сил и времени на его реализацию;

- удачно координировать использование других факторов производства для создания нужных обществу благ.

В настоящее время многие учены в качестве факторов производства выделяют организацию и технологию производства. Также характерной чертой современного производства является использование информационных или информационно-компьютерных технологий. На основании этого особое значение приобретает такой новый фактор производства - информация.

Эти факторы — необходимое условие производства в любой отрасли экономики. Соединяясь воедино, эти факторы создают все без исключения виды товаров и услуг, нужных для общества.

2. Каждый экономический ресурс (фактор производства) имеет конкретного хозяина люди, фирмы, государство. Владельцы ресурсов хотят получить доход от их использования, поэтому каждый экономический ресурс является платным. Доход владельцев ресурсов за их хозяйственное применение одновременно является платой, которую вносят пользователи ресурсов.

Каждый фактор участвует в создании различных товаров и услуг и приносит его владельцу соответствующий доход:

- заработная плата - вознаграждение работнику за труд, за использование его рабочей силы;

- владельцы капитала получают процент. Процент - плата предпринимателя (заемщика) любому физическому или юридическому лицу (кредитору), которое предоставило ему свой денежный, или реальный, капитал, за пользование этим капиталом;

- собственники земли (природных ресурсов) получают ренту. Рента - регулярная плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли, рудников, лесов и других природных ресурсов за их использование;

- предприниматели получают прибыль. Прибыль - вознаграждение (плата) предпринимателю за работу (расходование) его предпринимательских способностей, т.е. за то, что он оплатил и собрал вместе трудовые, природные и капитальные факторы производства, а также организовал их хозяйственное функционирование и взял па себя ответственность и риск за их эффективное использование. В любом бизнесе риск неизбежен.

Результатом взаимодействия факторов производства является создание благ.

Рассмотрим факторные доходы более подробно.

1) Заработная плата. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Поощрительная оплата – это часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и/или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой. В таком понимании поощрительную оплату необходимо рассматривать именно как дополнительную. Дополнительные (поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной заработной плате организация устанавливает различного рода льготы для лучших работников. Это служит своего рода оценкой и признанием организацией особо качественной работы сотрудника или достижения им важных для организации результатов. Дополнительные формы оплаты труда включают: скидки на покупку товаров фирмы; субсидии на питание; оплату расходов на образование; медицинское обслуживание; страхование жизни и т.п.

2) Структура прибыли.

3) С понятием рента связано понятие рентабельность – прибыльность.

4) Согласно узкому пониманию, процент – доход, получаемый в результате вложения денежных средств в предприятие, банк и т.д. Согласно широкому пониманию, процент - доход, получаемый в результате использования фактора капитал. Легко понять, что процент как плата за кредит (т.е. процент в узком смысле) является частным случаем дохода фактора капитал, когда последний предоставляется одним лицом другому в денежной форме.