Конспект урока по теме "Труд с точки зрения закона"

Тема: Труд с точки зрения закона

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»

(Л.Толстой)

Цели и задачи урока:

• Разъяснить трудовые права граждан и обязанности по выполнению трудовых отношений;

• Познакомиться с основными документами по трудовому праву;

• Рассмотреть основные права и обязанности граждан, связанные с трудом;

• Рассмотреть особенности законодательства в области организации детского труда;

• Развивать учебно-исследовательские умения учащихся, критическое мышление;

• Рассмотреть роль трудовых отношений в жизни людей;

• Формировать уважение к закону и труду.

Оборудование: Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ, распечатки с извлечениями из документов; проектор.

Основные понятия: работодатель, работник, трудовой договор

План:

1. Право на труд

2. Трудовой договор

3. Право на отдых и социальное обеспечение

4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Вступление.

У русского народа много метких и точных пословиц и поговорок, подмечающих суть разных явлений:

Пословицы:

1. «Лентяй да шалопай – два родных брата»

2. «Хочешь есть калачи – не лежи на печи»

3. «Труд человека кормит, а лень портит»

• Объясните смысл пословиц?

• О каком отношении к труду говорит народная мудрость?

Итак, наш сегодняшний разговор пойдет о труде, а вернее о труде с точки зрения закона.

ТРУД – это использование времени, энергии, и способностей людей для

производства и распределения товаров и услуг.

• Какую роль играет труд в жизни людей?

• Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги?

/Дискуссия. Проголосовать. На доске записать цифру/

• Что дает подростку возможность трудиться?

Труд необходимое условие существования и развития общества!

Все мы рано или поздно вступаем на трудовой путь.

Право на труд – важнейшее и неотъемлемое право человека

• Свободно выбирать работу

• Иметь справедливые и благоприятные условия труда

• Защиту от безработицы

В современном мире значение и важность труда возрастает

Право на труд закрепляется в международных правовых документах:

• Всеобщая декларация прав человека (1948г.)

• Конституция РФ (1993)

• Трудовой кодекс (2001г.)

О чем же говорят нам эти документы?

Работа с документами

Приложение 1 Конституция РФ статья 37

Право на труд закреплено в Конституции РФ статья 37

• Как это звучит?

• Все ли граждане в нашей стране имеют работу? Почему?

• Кто по закону считается безработным? (находим в тексте с.76 курсив учебника)

Безработный – (из учебника найти)

Основной свод законов, регулирующий трудовую деятельность в нашей стране - Трудовой Кодекс РФ

Работа с текстом учебника в группах

1 группа Трудовой договор

2 группа Право на отдых и социальное обеспечение

3 группа Правовое регулирование труда несовершеннолетних

ГРУППА 1

Приложение 1

• Прочитать пункт «Трудовой договор» стр. 76-78

• Ответьте на вопросы:

1. Трудовой договор (прил. 1 статья 56)

2. Какие пункты предусмотрены?

3. С какого возраста закон разрешает трудоустройство по общему правилу? /с 16 лет/

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником

по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

• получил основное общее образование;

• учится по иной форме обучения, чем очная. (очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната

• оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

1. Что необходимо для заключения трудового договора с учащимися с 14 лет?

- в свободное от учебы время;

- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

- согласие родителей или опекунов

1. До 14 лет могут работать?

- в организациях кинематографии, театрах, цирках

- с согласия родителей или попечителей

1. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?

• По соглашению сторон

• Работодателем

1. Практикум, задание 1 стр. 81.

Вывод:

• Заключается трудовой договор

• Права и обязанности сторон

Но человек не может работать постоянно (даже машине нужно делать перерыв в работе, а уж человеку тем более) – ему нужен отдых

Конституция и ТК РФ – гарантирует право на отдых

ГРУППА 2

Право на отдых и социальное обеспечение стр. учебника 79

1. Что говорится в Конституции РФ об отдыхе? Приложение 1 Статья 37 п.5

• Продолжительность раб времени

• Выходные и праздничные дни

• Оплачиваемый ежегодный отпуск

1. Почему право на отдых рассматривается там же, где и право на труд?

1. Какова продолжительность рабочей недели в РФ?

• Не более 40 ч в неделю, 8ч раб день при 5-дн рабочей неделе

1. Что включает в себя время отдыха?

• Перерыв для отдыха и питания в течении раб. Дня

• Предоставление выходных (1 или 2)

• Ежегодные оплачиваемые отпуска

1. Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

• 28 дней

1. Какие праздничные дни предусмотрены законом РФ?

1. Что такое пенсия? Каков пенсионный возраст в РФ?

1. Кому еще положены социальные выплаты?

• Инвалидам (трудовое увечье)

1. Сделайте возможные выводы.

В начале нашего урока мы с вами спорили – Нужно ли подростку трудиться

Да – но!!!

ГРУППА 3

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

1. Кто по закону считается несовершеннолетним?

2. Как государство заботится об их здоровье?

• Мед осмотры

1. Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?

• 16-18-7 часов

• 15-16-5 часов

Совмещая работу с учебой

• 14-16-2,5 часа

• 16-18-3,5 часа

1. К каким работам не привлекаются несовершеннолетние?

• Тяжелым

• Вредным для здоровья и опасным работам

• Ночным

• Сверхурочным

• К работам, которые могут причинить вред нравственному развитию

1. Какие льготы предусмотрены в ежегодном отпуске?

• 31 день в удобное время

1. Каков порядок их увольнения?

• Госинспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних

1. Сделайте возможные выводы об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.

Подведем итоги:

1. Труд людей, занятых в общественном производстве, в совре­менной России регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными актами. Важным законом является Трудовой кодекс РФ.

1. Законами установлены правила приема на работу, заключении трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха.

1. Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности.

3. Закрепление

1) Тесты (устно)

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»

(Л.Толстой)

Приложение 1

(Из Конституции Российской Федерации 1993г.)

Статья 37

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности и иных случаях, установленных законом.

2.Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Из Трудового Кодекса Российской Федерации (2001г.)

Статья 56

Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и т.д., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 20

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник –физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 21

Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены;

Своевременную выплату заработной платы

Отдых,

Защиту своих прав, свобод и законных интересов;

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Работник обязан:

Добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Кодексом и федеральными законами;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законом;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Возмещать вред, причиненный работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

«Труд с точки зрения закона»

Вариант 1.

1. Какие права граждан, касающиеся трудовых отношений зафиксированы в Конституции Российской Федерации:

А) право на труд;

Б) право на отдых;

В) право на предпринимательскую деятельность;

Г) верны все ответы.

2. По достижении 60 лет – мужчины, а 55 лет- женщины получают право:

А) на сокращенный рабочий день;

Б) на получение пенсии;

В) на более легкий труд;

Г) на повышение заработной платы.

3. ………………. – лицо, организация, предлагающие работу или вступившие в трудовые отношения с работником.

4. Что в основном регулирует Трудовой договор:

а) конституционные права граждан;

б) правила устройства на работу;

в) права и обязанности работника и работодателя;

г) правила увольнения с работы.

5) Рабочее время в Российской Федерации составляет не более ……… ч. в неделю.

«Труд с точки зрения закона»

Вариант 2

1. Как называется основной сборник законов по трудовым отношениям в Российской Федерации:

А) Конституция РФ;

Б) Предпринимательское право;

В) Трудовой Кодекс;

Г) Закон о занятости.

2. ……………………. – это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3. Регулярное вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику:

А) заработная плата;

Б) пенсия;

В) поощрительная премия;

Г) аванс.

4. По чьей инициативе может расторгаться трудовой договор:

А) работника;

Б) работодателя;

В) органов власти;

Г) верно и А, и Б.

5. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет …… календарных дней.