6 способов создания благоприятной рабочей атмосферы внутри компании

6 способов создания благоприятной рабочей атмосферы внутри компании

Разве не было бы здорово работать в компании, где каждый работник выполняет свои обязанности в лучшем виде? И где не пришлось бы каждому напоминать, что именно он должен делать?

Корпоративная культура, основанная на доверии и поддержке, – не настолько фантастическое явление, как может показаться на первый взгляд. Да вы и сами можете способствовать созданию подобной атмосферы – просто не ленитесь хвалить ваших сотрудников за отличную работу.

Вот несколько подсказок, которые помогут вам создать теплые отношения внутри компании, основанные на взаимной поддержке.

Совещание – отличный повод, чтобы похвалить сотрудников.

Вместо того чтобы выпячивать собственные уникальные достоинства, попробуйте высоко оценить вклад в общее дело остальных работников. Обеспечьте им несколько минут славы – и ваши коллеги это оценят. Этот прием также способствует умеренному дозированию саморекламы, так что остальным не будет казаться, что вы – пуп земли.

Преуменьшите собственные заслуги, и выведите на первый план слаженную работу команды.

Являясь лидером этой самой команды, вы можете нахваливать отличную работу своих подопечных, тем самым косвенно рекламируя, в том числе, и свои прекрасные организаторские способности, ведь все, что сделано усилиями команды, отразится и на вашей репутации. А если вы – часть команды, возглавляемой кем-то другим, признайте важность и пользу идей и усилий ваших коллег, таким образом, вы представите и их, и себя в выгодном свете.

Дайте вашим работникам понять, как важно по достоинству ценить заслуги каждого сотрудника.

Хвалите своих работников за хорошо выполненные задания – так вы подадите остальным великолепный пример желаемой атмосферы в компании. Равняясь на вас, работники будут все чаще одобрять работу своих коллег, создавая, таким образом, атмосферу поддержки, которая обязательно приведет к потрясающим результатам и успеху всей компании.

Не жалейте добрых слов в адрес своих коллег.

Если вы отзываетесь положительно о других, будьте уверены, что они будут очень благодарны вам за то, что вы цените их работу. Это будет мотивировать их на более значительные достижения.

Оповестите начальство о хороших результатах работы сотрудников.

Отправляя электронное письмо с поздравлениями члену отличившейся команды, не забудьте выразить в нем свое восхищение результатами проделанной работы или позитивным настроем членов команды. Также не забудьте переслать сообщение начальнику, чтобы достижения ваших коллег были известны и сотрудникам на самом высоком уровне.

Сообщите работникам о ценности вклада каждого в успех компании.

Публичное признание достижений сотрудников позволить увеличить производительность других работников компании и полностью раскрыть их потенциал.

Высказывая комплименты в адрес других сотрудников, вы показываете себя только с лучших сторон. Члены вашей команды будут нести о вас добрую весть другим работникам, говоря о том, как вы добры и обаятельны и о том, как им нравится работать рядом с такими людьми. Вскоре эти разговоры будут иметь положительный результат – с вами захотят работать самые талантливые люди. И, как говорит Брайан Трейси, чем больше заслуг окружающих вы признаете, тем больше окружающие признают ваших собственных заслуг.