К началу учебного года! Готовые материалы для учителей на каждый урок со скидкой от 30%

СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Была в сети 06.09.2024 09:06

Михайленко Марина Владимировна

преподаватель

8 лет

1 930

32 653

Подписчики

Подписки

Местоположение

Россия, Черемхово

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда в РФ.

Категория: Право

06.03.2018 06:28

В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты предоставления и регулирования гарантий и компенсаций участникам трудовых отношений в Российской Федерации при работе с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Просмотр содержимого документа
«Гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда в РФ.»

Гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда в РФ.

Функционирование рыночных отношений в экономике РФ предопределяет необходимость социальной защищенности работников в сфере труда, а именно наличие для работников условий, при которых функционирование их прав в области социально-трудовых отношений законодательно обосновано и неоспоримо. Правомерным способом созданий таких условий является предоставление гарантий и компенсаций работникам.

При рассмотрении статей Трудового Кодекса РФ формируется установленное определение понятиям «гарантии» и «компенсации». Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Особого внимания заслуживают формы гарантий и компенсаций для работников, занятых трудовой деятельностью с вредными и опасными условиями труда. Трудовое законодательство РФ устанавливает, что работники имеют право трудиться в благоприятных условиях труда, отвечающих установленным нормативам (ст. 219 ТК РФ). Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, чья деятельность проходит во вредных и (или) опасных условиях, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Классификация условий труда установлена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.

Таблица 1.

Виды гарантий и компенсаций.

Наименование гарантий и компенсаций	Вредные условия труда ( класс 3)					Опасные условия труда ( класс4)
Наименование гарантий и компенсаций	3.1	3.2	3.3	3.4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. (ст.147 ТК РФ)	4%	4 %	4 %	4 %	4 %
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней(ст.117 ТК РФ)	-	7 дней	7 дней	7 дней	7 дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов (ст.92 ТК РФ)	-	-	не более 36 часов	не более 36 часов	не более 36 часов
Выдача молока (или других равноценных пищевых продуктов) и лечебно-профилактического питания (ст.222 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н	При воздействии определенных вредных производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости(ст. 27 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.	Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы. Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами специальной оценки условий труда.

Вывод: таким образом, действующее трудовое законодательство Российской Федерации формирует устойчивый базис в создании оптимальных условий функционирования социально-трудовых отношений, при которых для работника обеспечиваются его конституционные и трудовые права в виде гарантий и компенсаций.