Лекция "Трудовое право"

ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ

Раздел 6. ПРАВО

Т

ПРАВО НА ТРУД — одно из экономических прав человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

.

ема: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Трудовой договор

2. Порядок приема на работу.

3. Виды трудовых договоров.

4. Испытательный срок

5. Расторжение трудового договора

6. Рабочее время

7. Время отдыха.

8. Виды ответственности работников и работодателей

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Т

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.

рудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В трудовом договоре должны быть указаны:

• Ф . И. О. работника и Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);

• место работы;

• дата начала работы;

• должность, специальность, квалификацию работника;

• права и обязанности работника;

• условия труда;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот и др.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. На такую же работу можно устроиться и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей.

В кино, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с детьми (без ущерба здоровью и нравственному развитию!). Трудовой договор в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании подготовленного им трудового договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Работник должен предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;

• документы воинского учета — для военнообязанных или подлежащих призыву ;

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки;

• медкнижку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

При заключении первого для работника трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней оформить трудовую книжку. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

3. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров:

• срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);

• бессрочный - любой трудовой договор, в котором не указан срок действия.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия и работник продолжает работу, то договор автоматически становится бессрочным.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• несовершеннолетних;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания - не более 3 месяцев, а для руководящих работников – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.

С не прошедшим испытание расторгают трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позже чем за три дня с указанием причин. Выходное пособие при этом не выплачивается. Такое решение об увольнении работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

5. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

по соглашению сторон

по инициативе работника (по собственному желанию)

по инициативе работодателя

Увольняясь по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позже чем за две недели. Иногда расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если работник передумает в течение двух недель, то он может в любой момент отозвать свое заявление.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:

• в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников;

• при несоответствии работника занимаемой должности;

• при систематическом нарушении работником обязанностей и дисциплины;

• при появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде;

• в случае совершения работником хищений (должно быть доказано судом)

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить его об этом не позже чем за два месяца.

6. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормальное РВ.

Не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированное РВ. Отдельные работники при необходимости по распоряжению работодателя могут привлекаться к работе за пределами обычной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное РВ.

- 16 - 18 лет – 36 ч/нед;

- 14 -16 лет – 24 ч/нед;

- для инвалидов 1 и 2 гр. - до 35 ч/нед;

- с вредными условиями труда – до 36 ч/нед

- для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Оплата – как за полное рабочее время.

Неполное РВ.

Устанавливается по соглашению сторон для беременных, родителей малолетних детей и др. Оплата – за отработанное время

ВИДЫ

РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

За пределами нормальной продолжительности.

Совместительство (по инициативе работника). До 4 ч. в день или 16 ч. в неделю.

Сверхурочная (по инициативе работодателя) До 4 час. в теч. 2 дней подряд

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников с сокращенным днем) сокращается на один час.

При работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) продолжительность работы сокращается на один час. Запрещается привлечение к работе в ночное время: несовершеннолетних, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Для несовершеннолетних, совмещающих получение образования с работой, рабочая неделя не может превышать половины установленных ТК норм (т.е. для работников возрастом до 16 лет – 12 часов в неделю, для 16-18-летних – 17,5 часов в неделю). Для таких работников, по их желанию, либо сокращается рабочая неделя на один день, либо каждый рабочий день на соответствующее кол-во часов

При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; для общественно необходимых работ в условиях военного или чрезвычайного положения (т.е. в случаях крайне необходимости) возможно привлечение работников к сверхурочной работе. В вышеуказанных случаях – даже без их согласия. В других случаях - только с письменного согласия работника. При этом к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних. Продолжительность сверхурочной работы - максимум 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

7. ВИДЫ ОТДЫХА

Право на отдых — одно из основных прав граждан. Оно обеспечивается установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

Основные виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30-120 минут, который в рабочее время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам специальных перерывов. Например, работающим на холоде - специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время.

Минимальная продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть как минимум в два раза больше, чем продолжительность рабочего времени.

Всем работникам предоставляются выходные дни. Их еженедельная продолжительность не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6,8 января – новогодние каникулы	1 мая – Праздник Весны и Труда
7 января – Рождество Христово	9 мая – День Победы
23 февраля – День защитника Отечества	12 июня – День России;
8 марта – Международный женский день	4 ноября – День народного единства.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые (тарифные) отпуска. Право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Минимальная продолжительность тарифного отпуска - 28 календарных дней (для несовершеннолетних – 31 день). При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (например, на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения и т.п.), предоставляются дополнительные оплачиваемые 7 дней отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

8. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

замечание

выговор

увольнение

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ

ПРОСТУПОК - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не предоставлено по истечении двух рабочих дней - составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - позже 2 лет со дня его совершения.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, различают:

• ограниченную материальную ответственность (возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка);

• п

  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный по ее вине другой стороне.

  
  
  

  олную материальную ответственность (возместить ущерб в полном размере (кассиры, кладовщики, экспедиторы, проводники, кондукторы)

Полную материальную ответственность работник несет в случаях:

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

• причинения ущерба в результате противоправных действий работника;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

• причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Если по вине работодателя работник незаконно лишен возможности трудиться (например, уволен или отстранен от работы), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (подробно в ст.234 ТК)

Если по вине работодателя причинен ущерб имуществу работника, он должен быть возмещен в полном размере

Составьте опорный конспект, который должен включать ответы на следующие вопросы:

1. Что такое трудовой договор?

2. С какого возраста возможно вступление в трудовые правоотношения?

3. Какие виды трудовых договоров предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

4. Какие условия должны быть обязательно отражены в трудовом договоре?

5. Что такое испытание при приеме на работу? Является ли оно обязательным?

6. Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

7. Какие категории работников имеют право на сокращенное рабочее время?

8. В чем отличия сокращенного и неполного рабочего времени?

9. Что такое сверхурочная работа? Назовите условия правомерности сверхурочных работ.

10. Какие виды времени отдыха предусмотрены законом?

11. Какие праздничные дни предусмотрены трудовым законодательством?

12. Что понимается под ненормированным рабочим временем?

13. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

14. Кто может быть привлечен к материальной ответственности? В чем отличие между полной материальной ответственностью и ограниченной материальной ответственностью?

15. В каких случаях материальную ответственность несет работодатель?

Практическая работа «ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ»

Каким должно быть разрешение правовых ситуаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации?

Задача 1. Уходя в отпуск, работник Егоров написал заявление с просьбой разделить отпуск на две части в равных долях, по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал в заявлении Егорову, мотивировав тем, что его просьба неправомерна. Кто прав в данном случае?

Задача 2. 17-летний слесарь Федотовский собрался домой. В раздевалке к нему обратился мастер участка: «почему это ты уже уходишь? Ведь до завершения смены еще 40 минут?" О чем забыл мастер?

Задача 3. Работница, имеющая на воспитании ребѐнка 4-х лет, обратилась к администрации с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но с условием, что это время пойдѐт в счѐт отпуска работницы, т.е. еѐ отпуск будет сокращён. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4.. Семнадцатилетний Коломиец В.. поступил на работу в апреле и в тот же год попросил предоставить ему отпуск в летний период, на что в отделе кадров ему сказали, что он имеет право на отпуск только через 11 месяцев непрерывной работы. Правы ли работники отдела кадров?

Задача 5. Вадим устроился на работу и в первый же рабочий день опоздал на 20 минут. Начальник объявил ему, что он уволен за нарушение дисциплины. Прав ли начальник? Обоснуйте ответ

Задача 6.. Работник отсутствовал на работе без уважительной причины два часа подряд 23 марта 2023 г. и 3 часа 15 минут подряд 24 марта. То есть всего больше 5 часов. Можно ли его уволить за прогул? Объясните.

Задача 7. 18 июня рабочий производственно-логистического центра "Навигатор" Петренко К. был задержан на проходной, когда он пытался вынести с производства комплектующие на общую сумму 45 тыс. руб. О данном факте было сообщено в районный отдел полиции, и в отношении Петренко было возбуждено уголовное дело. 20 июня был издан приказ о расторжении трудового договора с Петренко, в котором в качестве основания увольнения указывался п. 6 ч. 1 ст. 81. ТК РФ (за хищение имущества собственника). Правомерны ли действия администрации завода? Объясните

Задача 8. Лаборантка Юрченко систематически опаздывала на работу, за что получила выговор от руководства заведения. Прошло четыре дня, и она узнала о том, что теперь ее собираются уволить в связи все с теми же опозданиями. Как вы думаете, законным ли будет увольнение Юрченко? Ответ обоснуйте.

Задача 9. 17-летняя Любовь Ч. 25.11.2022 была принята на работу продавцом с испытательным сроком без указания его продолжительности. Через месяц на Любу поступила жалоба от покупателя, еще через 2 недели администрация уведомила ее о том, что трудовой договор расторгнут, как с такой, что не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте.

Задача 10. Грузчик Тараненко и рабочий Винник за 4,5 часа до окончания рабочего дня купили бутылку водки и распили ее в ближайшем парке. Тараненко после этого ушел домой, а Винник вернулся на рабочее место. Приказом администрации оба уволены. Права ли администрация? Что послужило основанием для увольнения?

Задача 11. Программист Пятачков, поссорившись с начальником ІТ-отдела Пуховым, 3 марта подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Когда 4 марта, успокоившись, он изменил свое решение и пришел на работу, ему сообщили, что просьба об увольнении удовлетворена и ему надо зайти в отдел кадров за трудовой книжкой. Пятачков не согласился с увольнением и обжаловал приказ о своем увольнении в суд. Какое решение должен принять суд?

Задача 12. 17-летний Соболь причинил ущерб работодателю, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель объявил Соболю, что на него будет возложена полная материальная ответственность за причинение ущерба. Соболь был возмущён, заявляя, что ему только 17 лет. Прав ли работник? Аргументируйте ответ, укажите статью трудового кодекса РФ.