Методическая разработка практического занятия по теме "социальное партнерство в сфере труда"

Практическое занятие №15 «Социальное партнерство в сфере труда»

Ключевое понятие трудового права — социальное партнерство в сфере труда — означает систему взаимоотношений между работниками,
работодателями, их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными участниками социального партнерства являются работники и их представители (профессиональные союзы и их объединения), работодатели и их представители.
Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
„„равноправие сторон;

• „уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  „„содействие государства в укреплении и развитии социального
  партнерства на демократической основе;

• „соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
  нормы трудового права;

• „полномочность представителей сторон;

• „свобода выбора при обсуждении вопросов организации труда;
  „„добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• „реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• „обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

• Контроль за выполнением принятых коллективных договоров
  и соглашений;

• „ответственность сторон и их представителей за виновное невыполнение коллективных соглашений.

• Для достижения основной цели социального партнерства, т.е. соблюдения интересов сторон, используются следующие формы социального партнерства:
  „„коллективные переговоры с целью подготовки проектов и заключения коллективных договоров;

• взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых
  и иных отношений;

• „участие работников и их представителей в управлении организацией;
  „„участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Именно система социального партнерства в сфере труда создает
условия для защиты трудовых прав и свобод работника, которая сводится к следующим формам:

• самозащита, т.е. работник, предварительно известив работодателя, имеет право беспрепятственно отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;

• „защита трудовых прав и законных интересов работников
  профессиональными союзами, которые наделены правами на осуществление контроля в сфере трудовых отношений, проведение независимой экспертизы условий труда, участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, участие в рассмотрении трудовых споров и т.д.; „государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
  законодательства, субъектами которого являются федеральная
  инспекция труда и другие уполномоченные федеральные органы исполнительной власти;

• „судебная защита.

Задачи

 Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул, вызванный самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, которые не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, т.к. данное положение коллективного договора противоречит Трудовому кодексу, оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор? Каким образом в действующем законодательстве происходит согласование с выборными профсоюзными органами?

Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам сотрудников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления. Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?

При заключении коллективного договора между директором ЗАО «Машиностроительный завод» и действующей на заводе первичной организации Федерации независимых профсоюзов России в комиссии, готовившей проект этого договора, возникли разногласия по поводу оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы. Представители профсоюза требовали их оплату в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным) соглашением, а представители работодателя – 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрено действующим законодательством.

Как разрешить данное разногласие?

При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по подготовке этого проекта возникли разногласия по пункту, предусматривающему гарантированный минимум оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители работников утверждали, что он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного для работников бюджетной сферы, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена соглашением между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области в прошлом году. Представители работодателя в ответ заявили, что начался другой год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок.

Как разрешить данную ситуацию?

Список использованных источников:

Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. М.: Издательский центр «Академия». 2017