Методическая разработка учебного занятия "Материальная ответственность"

Специальность: 22.02.06 Сварочное производство

Методическая разработка учебного занятия по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальности 22.02.06 Сварочное производство

Тема занятия: Материальная ответственность

Тип занятия: урок изучения нового материала

Цель занятия: сформировать знания учащихся о материальной ответственности

Задачи занятия:

Изучить теоретический материал о материальной ответственности, порядке применения материальной ответственности;

Продолжить формирование умения применять полученные теоретические знания в решении практических задач;

Способствовать развитию умения анализировать, делать выводы;

Способствовать формированию самостоятельной деятельности по овладению знаниями, воспитанию трудолюбия, упорства в достижения цели.

Воспитание правовой культуры личности.

Технологическая карта занятия

Уважаемые студенты!

Вы приступаете к работе с учебным элементом «Дисциплина труда».

Внимательно прочитайте цели учебного элемента. Пройдите входную диагностику. Изучите содержание учебного элемента. При работе с содержание учебного элемента фиксируйте в рабочей тетради определение новых понятий, основные теоретические моменты.

После изучения содержания учебного элемента, перейдите к разделу «Проверка усвоения». Выполните предложенные в разделе задания, результат покажите преподавателю.

Желаю успехов!

Цели: изучив данный учебный элемент, Вы будете знать:

- понятие материальная ответственность;

- виды материальной ответственности;

- основания наступления материальной ответственности;

- порядок привлечения к материальной ответственности;

- порядок возмещения работником причиненного ущерба.

Оборудование, материалы и вспомогательные средства:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

2. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В. В. Румынина. – М. : Издательский центр «Академия», 2017. – 224 с.

Дополнительные источники:

1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / М.А. Гуреева. – Москва : КноРус, 2016. – 219 с.

2. Трудовое право : учебник / Е.А. Певцова. – Москва : Юстиция, 2017. – 205 с.

Входная диагностика

Для начала работы с содержанием учебного элемента, Вам необходимо пройти входную диагностику, проверяющую наличие необходимых знаний для освоения модуля.

Перед Вами тестовые задания. Решите их, выбрав один правильный вариант ответа

1. Отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду

А) гражданское право

Б) трудовое право

В) конституционное право

1. При расторжении трудового договора работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за

А) 2 недели

Б) 3 дня

В) без предупреждения

1. Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник требующие письменного согласия работника это

А) перевод

Б) перемещение

В) карьера

1. К существенным условиям трудового договора не относится

А) Место работы с указанием структурного подразделения

Б) Права и обязанности работника

В) Условия об испытательном сроке

1. Испытательный срок для большинства категорий граждан не может превышать

А) 3 месяца

Б) 6 месяцев

В) 2 недели

КЛЮЧ К ТЕСТАМ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

Содержание

1.Понятие и виды материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в ре­зультате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Материальная ответственность имеет ретро­спективный характер, т.е. представляет собой реакцию одной стороны трудового договора на правонарушение, совершенное другой стороной.

Различают следующие виды материальной ответственности:

1) материальная ответственность работодателя;

2) материальная ответственность работника (индивиду­альная или коллективная, полная или ограниченная).

Общие обязанности сторон трудового договора в части мате­риальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работ­ник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и не­замедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угро­зу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодате­ля. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизиро­ваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом в соответствии с ТК РФ ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работни­ка перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.

Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с

законом, являются недействительными. Наконец, материальная ответственность может быть закре­плена в письменном договоре о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

2.Условия наступления материальной ответственности.

Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к ма­териальной ответственности возможно только при наличии определенных условий. Таких условий всего четыре:

1) наличие ущерба;

2) наличие вины;

3) противоправность действия или бездействия;

4) причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Но для привлечения работника или работодателя к ответ­ственности эти условия должны быть в наличии все одновре­менно.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой сторо­не трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

Также должна быть установлена причинная связь между на­несенным материальным ущербом и действиями (бездействи­ем) виновной стороны (т. е. причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е. нарушающим какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нане­сенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработ­ка (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Россий­ской Федерации или иными федеральными законами).

Возмещение ущерба производится по распоряжению рабо­тодателя путем удержания соответствующей суммы из зара­ботной платы виновного работника. Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причи­ненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено.

Работник также имеет право возместить причиненный ра­ботодателю ущерб в добровольном порядке.

Под полной материальной ответственностью понима­ется необходимость работника, виновного в причинении ущер­ба, возместить его в полном объеме.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрено ограни­чение. Они несут полную материальную ответственность лишь:

1) за умышленное причинение ущерба;

2) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения;

3) ущерб, причиненный в результате совершения престу­пления или административного проступка.

Законом установлены следующие случаи, при которых работ­ники несут материальную ответственность в полном объеме:

1) когда в соответствии с законодательством на работни­ка возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении тру­довых обязанностей (например, операторы связи несут

полную материальную ответственность за утрату, по­вреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в размере объявленной стоимости);

2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (классический пример — это использование водителем автотранспорта работодателя в личных целях);

3) когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии работником полной ма­териальной ответственности за необеспечение сохранно­сти имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Такой договор может быть заключен работодателем далеко не с каждым работ­ником, а только с теми из них, кто включен в специаль­ный Перечень работ и работников, с которыми могут за­ключаться договоры о полной индивидуальной и коллек­тивной (бригадной) ответственности. Договоры о полной материальной ответственности должны заключаться в письменной форме. Следует также иметь в виду, что та­кие договоры работодатель, во-первых, может заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста, и, во-вторых, характер работы данных

работников дол­жен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием товарных или денежных ценностей или иного имущества;

4) когда имущество или другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

5) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

6) когда ущерб причинен преступными действиями ра­ботника, установленными приговором суда;

7) когда ущерб причинен в результате административно­го проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

8) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уни­чтожением или умышленной порчей материалов, полуфа­брикатов, изделий (продукции), в том числе при их изго­товлении, а также инструментов, измерительных прибо­ров, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование.

Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственно­сти - коллективную

(бригадную) материальную ответ­ственность за причиненный ущерб.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпу­ском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить от­ветственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) матери­альной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (брига­ды). По договору о коллективной

(бригадной) материальной от­ветственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная от­ветственность за их недостачу. Для освобождения от матери­альной

ответственности член коллектива (бригады) должен до­казать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, ис­числяемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3.ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для уста­новления размера причиненного ущерба и причин его возник­новения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специа­листов. Работодатель обязан потребовать от работника объяс­нений в письменной форме для установления причины возник­новения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжало­вать их в порядке, установленном ТК Российской Федерации.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущер­ба, не превышающей среднего месячного заработка, произво­дится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее

одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работни­ком ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добро­вольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возме­щение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возме­щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обя­зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлече­ния работника к дисциплинарной, административной или уго­ловной ответственности за действия или бездействие, вслед­ствие которых причинен ущерб работодателю.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила огра­ничения размера удержаний из заработной платы работника. Всего их установлено три: 20, 50 и 70 процентов. Общий раз­мер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной

платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной пла­ты по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработ­ной платы.

ПРОВЕРКА УСВОЕНИЯ

Материал для проверки усвоения в зависимости от сложности разбит на 3 уровня.

Уровень А соответствует минимальному уровню усвоению, при выполнении заданий только этого уровня Ваша работа оценивается «удовлетворительно».

Уровень усвоения Б соответствует среднему уровню усвоения, при выполнении заданий уровня А и Б Ваша работа оценивается «хорошо».

Уровень усвоения В предполагает полное и качественное усвоение учебного материала, при выполнении заданий уровня А, Б, В Ваша работа оценивается «отлично».

Оцените свой уровень усвоения учебного материала, выполнив предложенные задания.

Уровень усвоения А

Выберите один правильный вариант ответа:

1. При удержании из заработной пла­ты по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено:

А) 50% заработной платы

Б) 20% заработной платы

В) 70% заработной платы

2. Одним из условий привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности является:

А) наличие вины

Б) согласие возместить ущерб

В) приказ руководителя

3. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

А) на усмотрение руководителя

Б) по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

В) по решению сотрудников

4. Основным видом материальной ответственности работника является:

А) полная материальная ответственность

Б) работники не несут материальную ответственность

В) ограниченная материальная ответственность

1. Вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в ре­зультате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей:

А) административная ответственность

Б) материальная ответственность

В) дисциплинарная ответственность

Уровень усвоения Б

1. Перечислите условия привлечения к материальной ответственности.

2. Заполните пропуск:

Под ____________________ понима­ется необходимость работника, виновного в причинении ущер­ба, возместить его в полном объеме.

1. Имеет ли работник право обжаловать решение о материальной ответственности?

Уровень усвоения В

Используя Трудовой кодекс РФ решите задачу:

Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд?

ОТВЕТЫ К ЗАДАНИЯМ ДЛЯ ПРОВЕРКИ УСВОЕНИЯ

Уровень усвоения А

Уровень усвоения Б

1. Наличие ущерба, наличие вины, противоправность действия или бездействия, причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

2. Полной материальной ответственностью

3. Да, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.