Порядок проведения инструктажа сотрудников

Порядок проведения инструктажа сотрудников.

1. Понятие и сущность охраны труда

• Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

• Риск – это вероятность причинения вреда с учетом его тяжести.

Технический фактор

Риск

Организационный фактор

Человеческий фактор

Риски в охране труда

Профессиональный

Технический

Организационный

• Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей

• Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

• Технический риск определяется степенью организации производства, проведением превентивных мероприятий (регулярной профилактики оборудования, мер безопасности), возможностью проведения ремонта оборудования собственными силами фирмы.

К техническим рискам относится вероятность потерь:

• вследствие отрицательных результатов научно-исследовательских работ;

• в результате недостижения запланированных технических параметров в ходе конструкторских и технологических разработок;

• в результате низких технологических возможностей производства, что не позволяет осваивать новые разработки;

• в результате возникновения при использовании новых технологий и продуктов побочных или отсроченных во времени проблем;

• в результате сбоев и поломки оборудования и т.д.

• Организационный риск — риск, обусловленный недостатками в организации работы.

• Это операционные, правовые и налоговые – зависят от комплекса внутренних и внешних факторов, соответственно, организационного характера.

Основными причинами организационного риска являются:

• низкий уровень организации;

• ошибки планирования и проектирования;

• недостатки координации работ;

• слабое регулирование и т.д.

2. Инструктаж и порядок его проведения

• Инструктаж при приёме на работу  — это обязательное обучение нового сотрудника правилам безопасности и нормам поведения в компании.

• Работодатель должен провести вводное обучение по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций.  

Виды инструктажа

• вводный;

• первичный на рабочем месте;

• повторный;

• целевой;

• внеплановый.

• Вводный инструктаж –проводится со всеми принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

• В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.
• Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой охраны труда и утвержденной руководителем организации.

Первичный инструктаж – инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

• со всеми принятыми в организацию;

• переведенными из других подразделения организации;

• работниками перед выполнением новой для них работы;

• строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации и т.д.

• Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.
• Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

• Повторный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

• Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Целевой инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая-либо работа вне организации, цеха и т. п.);

• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (в них делают запись об инструктаже).

Внеплановый инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда;

• изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;

• нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;

• перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, –более чем на 30 дней, для остальных работ –60 дней;

• по требованию органов надзора и контроля.

• Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

• Инструкции по охране труда –это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда.

• Инструкции перерабатываются 1 раз в 5 лет.

• Инструкции по охране труда регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда .