Презентация "Трудовой договор"

Трудовой договор

Выполнила

студентка группы Ш-42

Кучина Ирина

• Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор

Договор на недопрядённый срок-

Срочный трудовой договор-

заключается в случаях,

если в трудовом договоре,

когда трудовые отношения

срок, на который он

не могут быть установлены

заключен, не указан,

на неопределенный срок с

то такой договор

автоматически считается

учетом характера

трудовым договором на

предстоящей работы

неопределенный срок.

или условий её выполнения.

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц:

• субъектами малого предпринимательства;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• с лицами, направленными на общественные работы;
• с руководителями, заместителями и главными;
• бухгалтерами организаций независимо от их правовых;
• форм и форм собственности.

Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

• на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;
• для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий;
• для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной
• деятельности организации(реконструкция, монтажные и другие работы).

• Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

Дополнительные

Обязательные

условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора.

условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.

Обязательными условиями трудового договора являются:

Оплата труда

Рабочее место

Дата начала работы

Трудовая функция

Режим труда и отдыха

Социальное страхование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан :

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях ТК РФ;

• вести коллективные переговоры и заключать договоры;

• поощрять работников за добросовестный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности.

Работодатель обязан:

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

• предоставлять работникам работу;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
• технической документацией и иными средствами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с

с исполнением ими трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, квалификации, специальных знаний.

На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

• из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания;
• из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;
• из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).