Рекламный проект "Мотивация профсоюзного членства"

Мотивация профсоюзного членства

и привлечение новых членов профсоюзов

Мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.

Условия формирования устойчивой мотивации

Внешние условия :

• создание положительного имиджа организации;

• формирование информационного поля;

• организационные мероприятия для профсоюзных организаций и с их участием.

Внутренние условия :

• результаты защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов;

• результаты правоприменительной практики;

• повышение правовой грамотности;

• гласность и информированность;

• организационная и корпоративная культура в профсоюзе.

От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства:

- от информированности коллектива;

- от реальных дел по укреплению социального партнерства;

- от реальной защиты работников профсоюзной организации;

- от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);

- от качества подготовки и проведения мероприятия;

- от деловитости профсоюзного лидера;

- от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов.

Роль организаторской работы Профсоюза

в формировании устойчивой мотивации

• результаты защитной деятельности в Профсоюзе;

• уровень информационной работы в Профсоюзе;

• эффективность социального партнёрства;

• профессионализм профактива;

• культура профсоюзной работы;

• морально - психологический климат в профсоюзной организации .

Почему не вступают в профсоюз?

Незнание о существовании профсоюзной организации.

Никто не приглашает вступить в профсоюз.

Негативное отношение к профсоюзам.

Нет времени/лень/безразличие.

Запрет со стороны работодателя.

По финансовым соображениям (жалко денег).

Ассоциация профсоюзов с властью, политическими партиями.

Непрозрачная структура.

Не видят необходимости.

Не верят в профсоюз как силу.

Негативный образ, созданный СМИ.

Безразличие профлидеров при первой встрече.

Вера в собственные силы.

Почему выходят из профсоюза?

По финансовым соображениям/жалко денег.

Разочарование.

Давление со стороны работодателя.

Непрозрачность структуры.

Личный конфликтом с руководством профсоюзной организации.

Переход на руководящую должность.

Увольнение.

Влияние других людей.

КАК ПОБУЖДАТЬ?

Потребности работника

Выводы:

1. В условиях необходимости постоянного развития Профсоюза актуальность проблемы мотивации профсоюзного членства не вызывает сомнения. Она была, есть и остается на перспективу.

2. Важно уделять постоянное внимание развитию и совершенствованию форм и методов работы профорганов по мотивации профсоюзного членства.

3. Особая забота должна уделяться гласности в работе и постоянному информированию членов Профсоюза о деятельности организации Профсоюза.

4. Уделять внимание и поощрять профсоюзный актив и членов Профсоюза за активное участие в профсоюзной деятельности.

Первичная профсоюзная организация МОУ «СОШ № 13»

Охват профсоюзным членством в МОУ «СОШ №13»

на протяжении 20 лет-100%.

За активную работу в Профсоюзе награждаются лучшие

Мы помним о наших ветеранах всегда

МЫ-ВМЕСТЕ!