Методические рекомендации по практической работе №9. По дисциплине: «Право». Наименование работы: «Занятость и трудоустройство. Порядок взаимоотношений работников и работодателей».

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКАЯ БАНКОВСКАЯ ШКОЛА (КОЛЛЕДЖ)

ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Методические рекомендации

по практической работе №9.

По дисциплине: «Право».

Наименование работы: «Занятость и трудоустройство. Порядок взаимоотношений работников и работодателей».

По специальности: 080108 «Банковское дело».

Работа рассчитана на 2 часа.

Казань

2013

Цели:

1. Обучающая.
   Закрепление знаний о особенностях и порядке взаимоотношений субъектов в области трудового права.

2. Развивающая.
   Формирование умений анализировать, сравнивать, устанавливать причинно-следственные связи в области основных правовых категорий.

3. Воспитательная.
   Формирование основ правовой культуры и понимание необходимости осуществлять свою деятельность в обществе на основе норм права.

Литература:

1. А.Ф Никитин «Правоведение» 10-11 кл. М. «Просвещение», 2007г.

2. А.Ф. Никитин «Основы права» 10-11кл. М. «Дрофа» 2007г. (2-е издание стереотипное)

Оборудование: Конспект лекций

Вопросы для самоподготовки и самоконтроля:

1. Объясните юридический смысл трудовых правоотношений. Кто может выступать в роли работодателя и работника?

2. Объясните права и обязанности работодателя и работника.

3. С каких лет допускается прием на работу по общему правилу? Выскажите свое мнение по поводу данного правила, установленного в законе.

4. Какие документы необходимо представить при приеме на работу?

5. Что представляет собой трудовой договор? Какие условия в нем могут быть предусмотрены?

6. Что такое испытательный срок? Кому и на какой период он может быть установлен?

7. Что может послужить основанием прекращений правоотношений между работником и работодателем?

8. В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия?

9. Как следует поступить работнику, желающему перейти на новое место работы?

Задания

Выберите один или несколько правильных вариантов ответа

1. Условия трудового договора делятся на:

а) важные;

б) существенные;

в) производные;

г) иные.

2. При заключении трудового договора впервые работник должен предоставить работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу.

3. В трудовую книжку вносятся сведения о:

а) выполняемой работником работе;

б) взысканиях;

в) основаниях прекращения трудового договора;

г) награждениях.

4. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

а) в период временной нетрудоспособности;

б) в случае прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

в) в случае ликвидации организации;

г) в период нахождения в отпуске.

Верны ли утверждения?

5. А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок.

Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.
   
   

6. А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Б. Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен до четырех месяцев.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.
   
   

7. А. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пять дней, то трудовой договор аннулируется.

Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.

8. А. Увольнение с формулировкой «несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» допускается с выплатой работнику выходного пособия в размере месячного среднего заработка.

Б. При увольнении работника в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если работника невозможно перевести на другую работу, мнение профсоюзного органа не учитывается.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.
   
   

9. А. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Б. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу, допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообщения профсоюзному органу и с учетом мнения профсоюзного органа.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.
   
   

10. А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора.

Б. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

1. Только А;

2. только Б;

3. и А, и Б;

4. ни А, ни Б.

Вставьте пропущенные слова

11. Правила внутреннего трудового распорядка — _____________________, т. е. действующий в пределах определенной организации ______________ акт, в котором определены порядок _________ и _________ работников, основные ___________________, _____________ и _______________ сторон трудового договора, режим ___________, время __________________, меры ________________ и ____________________.

12. Трудовой договор — это соглашение между ___________ и ____________, в соответствии с которым_____________ обязуется предоставить ___________________ работу по обусловленной трудовой ________________, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, ____________________ и в полном размере выплачивать заработную плату, а _______________ обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую ______________, соблюдать действующие в организации правила

13. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на _______ лет.

14. Срок испытания по общему правилу не может превышать __________

15. Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ______________________ форме за _______________ дня.

16. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше ___________, в случае, если работа в этой организации является для работника _____________________.

Дополните перечень

17. В трудовом договоре должны быть указаны:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

б) место работы (с указанием структурного подразделения);

в) дата начала работы;

г) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника;

д)

е)

ж)

з)

и)

к)

18. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:

а) об испытательном сроке;

б)

в)

19. Условие об испытании не устанавливается в отношении:

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

б) беременных женщин;

в)

г)

д)

е)

20. Общие основания прекращения трудового договора:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е)

ж)

з)

и)

к)

л)

21. Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако через три дня работодатель решил, что ему не подходит такой работник, и заявил ему, что договор он не подписывает, а потому просит уйти работника по-хорошему. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли. Такой работник пришел к вам на консультацию. Помогите ему разобраться в случившемся.

22.Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы. 15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт. Помогите его решить.

23.Прочитайте нижеприведенные нормы трудового законодательства и поясните, чем отличается перевод на другую работу от перемещения:

• Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию... допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья...

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место... если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

• В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на другую работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

24. К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который похитил партию шарфов со склада своей фирмы во время работы? Обоснуйте свой ответ.

25. Сформулируйте основания дисциплинарной ответственности.

26. Петров решил уволиться из фирмы, где он работал менеджером. Директор фирмы отказался подписать заявление на том основании, что Петров должен отработать две недели. Петров заявил, что у него могут возникнуть проблемы на новом месте работы. Поясните ситуацию с правовой точки зрения.

Содержание отчета

1. Название работы, Ф.И.О. выполнившего работу, номер группы.

2. Цель работы;

3. Письменно выполнить задания №1-26

Приложение. Сведения из теории.

Занятость и трудоустройство. Порядок взаимоотношений работников и работодателей

В процессе трудовой деятельности немаловажное значение имеют правила, устанавливающие порядок взаимоотношений между работниками и работодателями.

Между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения. Они возникают с того момента, когда стороны договорились о сотрудничестве и подписали трудовой договор о выполнении работником лично за плату определенной трудовой функции.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, которые трудятся на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, в том числе на акционеров акционерного общества. Это касается и тех работников, которые нанимаются к физическому лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В настоящее время многие работают охранниками, нянями, гувернантками, водителями личного транспорта и пр.

В некоторых случаях, как мы уже знаем, работодатели заключают гражданско-правовой договор со своими работниками, несмотря на то, что их отношения находятся в сфере трудового права. Например, человек работает на определенной должности в фирме. Его правовые отношения установлены на основе договора взаимного оказания услуг, который регулируется гражданским правом. Граждане, выполняющие работы по гражданскому договору (например, договору подряда), не имеют гарантированной, установленной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Работы по гражданско-правовому договору выполняются за счет собственного риска работника. Работодатель практически не несет никакой ответственности перед работником. Если возникает спор между работником и тем, кто заказывает выполнение работы, то суд устанавливает трудовой характер отношений между ними. В этой ситуации будут применяться нормы трудового права.

Чтобы доказать это, необходимо установить, что работник:

• лично выполнял трудовую функцию;

• выполнял определенную договором работу;

• получал заработную плату не ниже гарантированного минимума;

• подчинялся действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный, то есть действующий в пределах определенной организации нормативный правовой акт, в котором определены порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

Трудовой договор

Важным юридическим документом, регулирующим порядок взаимоотношений работников и работодателей является трудовой договор.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключая трудовой договор при устройстве на работу, необходимо обратить внимание на его условия. Они составляют содержание договора.

Условия трудового договора делятся на производные, то есть установленные законом, существенные и иные. О производных условиях стороны, как правило, не договариваются. О них уже и так известно, ибо их суть прописана в законе. Так, в трудовом договоре может быть не указано, что работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, могут не перечисляться виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применять к работнику в случае совершения им дисциплинарных проступков. Эти положения будут действовать в силу закона.

Существенные условия оговариваются в соглашении сторон. Если стороны не договорились хотя бы по одному из таких условий, трудовой договор будет недействительным.

В трудовом договоре должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:

• об испытании;

• о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Трудовые договоры могут быть срочными (заключенными на конкретный срок — не более пяти лет) и бессрочными (заключенными на неопределенный срок).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок (то есть о постоянной работе). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора. При этом суд может вынести решение о признании срочного договора договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;

• с научными, педагогическими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовой договор может быть включено условие об испытании. Работодатель вправе, если он сомневается в деловых качествах работника, устанавливать испытательный срок при его приеме на работу. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для определенной категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть увеличен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, без учета мнения профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Работодатель обязан письменно предупредить работника об этом не позднее чем за три дня и обязательно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

В том случае, когда трудовой договор не оформлен, а работник приступил к выполнению трудовой деятельности по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель должен быстро в течение трех дней оформить договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Кроме приказа по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение трех дней и другие документы, связанные с работой (приказы о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.д.).

При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, должен предоставить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Требовать от работника иные документы запрещается.

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должны быть оформлены работодателем. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью и пункт кодекса.

Гарантии при приеме на работу

Закон устанавливает гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения не допускается. Запрещается также отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; из-за наличия или отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания.

Таким образом, отказывать работнику в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, не допускается.

При заключении трудового договора стороны не могут по соглашению устанавливать:

• не указанные в законе основания увольнения;

• не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

• введение полной материальной ответственности.

Порядок и условия расторжения трудового договора

Заключив трудовой договор, работник и работодатель обязаны соблюдать его условия. Однако трудовые правоотношения сторон могут прекратиться в силу разных оснований. К ним относятся:

1) соглашение сторон. По этому основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время;

2) истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника, который должен сделать письменное предупреждение работодателю за две недели до дня увольнения.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в удобное для себя время. При этом он обязан письменно уведомить об этом работодателя за две недели. Причину увольнения можно не указывать, однако в некоторых случаях целесообразно ее указать. Например, при увольнении в связи с переводом мужа или жены в другую местность или уходом на пенсию по старости непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Если причиной послужила необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком 14 лет. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права удерживать работника. При задержке увольнения и выдачи трудовой книжки суд обяжет работодателя выплатить заработок за все дни задержки трудовой книжки. Кроме того, закон обязывает выплатить пеню (то есть штраф) за задержку выплаты зарплаты.

Закон предусматривает право работника отозвать свое заявление только до истечения срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник в возрасте до 18 лет, работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних;

4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

6) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

7) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Увольнение по этому основанию допускается после выплаты работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (такое же выходное пособие должно выплачиваться при расторжении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу и восстановлением на работе работника, ранее выполнявшем эту работу);

8) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, но работник может по собственной инициативе отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание полностью нетрудоспособным и т.д.);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (данное основание имеет особое значение для тех несовершеннолетних, которых в нарушение законодательства принимают на работу в те отрасли, где использовать их труд запрещено).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В некоторых случаях закон разрешает работодателю, не спрашивая согласия работника, расторгнуть с ним трудовой договор. Однако нельзя думать, что работодателю позволено увольнять всех, кто ему не нравится.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой же порядок выплаты выходного пособия действует и в случае увольнения по второму основанию;

2) сокращения численности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу. Расторжение трудового договора на этом основании допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообщения профсоюзного органа и с учетом мнения профсоюзного органа;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здровья в соответствии с медицинским заключением (увольнение на этом основании допускается с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка); недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если работника невозможно перевести на другую работу (при этом должно быть учтено мнение профсоюзного органа);

4) смены собственника имущества организации, в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение производится с учетом мнения профсоюзного органа;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которое может выражаться в следующем:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) не допускается.

Если работник является членом профсоюза и трудовой договор с ним расторгается по сокращению численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. Работодатель направляет в профсоюзный орган все документы, являющиеся основанием для такого увольнения. Профсоюзный орган обязан в течение семи рабочих дней рассмотреть документы и направить работодателю письменно свое мнение. Если профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то проводятся дополнительные консультации. Если в ходе их проведения соглашение недостигнуто, работодатель имеет право самостоятельно принять окончательное решение.

Иски работников о восстановлении на работе, а также об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула — рассматриваются непосредственно в суде.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель дает работу, обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату, а работник лично выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет (срочные).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При его заключении от работника требуют паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании.

Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя и в других установленных законом случаях.