Методическая разработка открытого урока "Порядок заключения трудового договора и основания его прекращения" по дисциплине ОП. 02.Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности

План – конспект урока

Дисциплина: ОП. 02.Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности

Курс – 1

Тема урока: Порядок заключения трудового договора и основания его прекращения

Тип урока: урок применения знаний и умений (урок закрепления)

Форма урока: урок-практикум.

Межпредметные связи: «Менеджмент»; «Производственная практика».

Материально-техническое оснащение:

• образец трудового договора;

• практические задания (ситуации по заключению или прекращению трудового договора);

• тестовое задание.

Литература и иные информационные ресурсы:

Основные источники:

• В.В.Румынина«Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности».М.: Издательский центр «Академия», 2006.

• А.И.ТыщенкоПравовое обеспечение профессиональной деятельно­сти: учебник/А.И. Тыщенко.— Ростов н/Д.: Феникс, 2007.

Нормативные документы:

• Трудовой кодекс Российской Феде­рации

• Законы «О занятости на­селения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Цели урока:

Образовательная: формирование у студентовумений и навыков впорядке заключения трудового договора и основания его прекращения.

Воспитательная: формирование коммуникативных качествличности, интереса к трудовым и законодательным нормам закона.

Развивающая: развитие умений выявлять существенные признаки и делать выводы.

Предварительная подготовка:

Студенты должны:

• Ознакомиться с примерной формой и структурой трудового договора.

• Студенты делятся на группы (путем вытаскивания жетона с номером группы 1,2 или 3).

Ход урока

Приложение № 1

Ситуационные задания

Задание 1. На предприятии для заключения трудового договора обратились следующие лица:

а) подросток 15 лет, окончивший восемь классов общеобразовательной школы;

б) офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;

в) домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

г) выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представлять каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка?

Ответ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В том случае, если ра­ботник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с начала работы.

Задание 2. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроится, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

-  менеджер в гостиницу;

-  рабочий на лакокрасочное производство;

-  кондуктор автобуса;

-  продавец в продовольственный магазин;

-  секретарь судебного заседания;

-  крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Тру­довая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Зако­нодатель не связывает заключение трудового договора в этом воз­расте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законо­дательстве существуют ограничения на заключение трудовых до­говоров с лицами до 18 лет.

Задание 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Ответ: Нет, не законны т.к. испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев.

Задание 4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник 17 лет, отработав дневную смену - семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Ответ: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет 36 часов в неделю. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:работников в возрасте до 18 лет

Задание 5. Директор фирмы в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка надо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя в отношении работника.

Ответ: Допускается привлечение к сверхурочным работам с ограничени­ями:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Привлечение этой категорий работников допускается с их пись­менного согласия и при условии, если такие работы не запреще­ны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением и работодатель в письменной форме ознакомил их с правом отказаться от сверхурочных работ.

Задание 6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работе с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Нет не правомерны. Внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если работа по совместительству будет выполняться работником по дру­гой профессии, специальности и должности и в свободное от ос­новной работы время.

Задание 7. Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта.

Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.

По истечении указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию. 16.11.2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31.10.2012 г.».

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Нет не правомерны т.к. Если по истечении срока трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения, считается, что трудовой договор возоб­новлен на неопределенный срок, а значит, уже не может быть расторгнут по данному основанию.

Если же работодатель не хочет продлить отношения с работни­ком, то он должен не менее чем за три дня предупредить его об увольнении в письменной форме.

Задание 8. В период испытательного срока работник отсутствовал на работе 12 дней. При этом он предоставил больничный лист на срок 10 дней. Определите, какой срок не будет засчитан в срок испытания. Какие меры воздействия имеет право применить администрация в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины?

Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе соответственно 12 дней не будет засчитано в срок испытания. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с ТК.

Задание 9. В заявлении о расторжении трудового договора указано : « Прошу уволить меня с 20 января». Определите последний срок, в который работник может отозвать свое заявление. С какого момента прекращаются трудовые правоотношения?

Ответ: Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольне­нии по собственному желанию. В этом случае заявление считается неподанным и увольнение не производится. Исключением явля­ется ситуация, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работ­ник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в приеме на работу.

Задание 10. Семнадцатилетний студент СПО Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?    

Ответ: Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Зако­нодатель не связывает заключение трудового договора в этом воз­расте с какими-либо дополнительными условиями. 

Задание 11. Водитель автотранспортного предприятия Цимбал был задержан работником ГАИ в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год.

Может ли этот факт быть основанием для расторжения с Цимбалом трудового договора? Если да, то при каких условиях?

Ответ: Может только в том случае, если основной вид деятельности у Цимбала связан с управлением транспортного средства.

Задание 12. Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет».

Какой длительности должно быть его рабочее время?

Ответ: Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.

Приложение №2

Условие задания.

Составьте срочный трудовой договор между работодателем и работником (в качестве работника выступаете вы). (Выбор необходимых данных, которые вытекают из содержания трудового договора, например, тип организации, организационно правовая форма её, вид деятельности, должность, формы и системы оплаты труда и т. п., осуществляется студентом самостоятельно). Примерная трудового договора приведена ниже:

Унифицированная форма № ТД-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 29.12.2000№136

Форма по ОКУД

___________________________________________________________ по ОКПО

наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

__________________________________________________________________________ в лице

полное наименование Работодателя

________________________________________________________ , именуемый в дальнейшем

наименование должности фамилия, имя, отчество

"Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________

фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _____________________________________________

полное наименование профессии (должности)

________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. на ____________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

________________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2 _______________________________________________________________________

указывается конкретная работа

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2.1.3. Срок действия договора

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по _____________

________________________________________________________________________________

основной работе, совместительству

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев.

2-я страница формы № ТД-1

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права Работника _________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

расторгнуть трудовой договор, получать зарплату в положенный срок, уходить в обязательный оплачиваемый отпуск и т.д.

3.2. Обязанности Работника ___________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

выполнять работу по указанному в трудовом договоре графику, соблюдать внутренний распорядок и т.д.

3.3. Обязанности Работодателя

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

поощрить сотрудника любым удобным способом, наказать работника за провинности и т.д.

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда ________________________________________________________

3.3.3. Прочие _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Режим работы ___________________________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность

________________________________________________________________________________

рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени _____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе, продолжительность рабочей смены

рабочих

календарных

дней,

оплачиваемый отпуск общей

продолжительностью из них,

дополнительный отпуск:

3-я страница формы № ТД-1

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

5.1.2. Премии _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);

2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

4-я страница формы № ТД-1

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

7.1. ________________________________________________________________________

указывается порядок изменения условий договора,

________________________________________________________________________________

его продления, прекращения, расторжения,

________________________________________________________________________________

разрешения споров

Работодатель Работник

юридический адрес адрес по прописке (регистрации)

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

номер телефона

______________________________ ______________________________

реквизиты организации (Работодателя) номер телефона

______________________________ Паспорт___________№ __________

______________________________ ______________________________

______________________________ Дата выдачи «___»__________ года

______________________________ ______________________________

должность

______________________________ ______________________________

фамилия, инициалы фамилия, инициалы

__________________ __________________

подпись подпись

М.П.

Приложение №3

Выберите правильные варианты ответов на следующие тестовые задания.

1. Трудовое законодательство обязательно:

1. Для государственных предприятий;

2. Для юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

3. Всех работодателей ( юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

1. Дискриминацией в трудовом праве является предоставление преимуществ:

1. По полу;

2. По деловым качествам работника;

3. По социальной защите ;

4. По имущественному положению;

5. По возрасту;

6. По национальности.

1. К принудительному труду относятся:

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы;

2. Работа в чрезвычайных условиях;

3. Работа в период воинской службы;

4. Мобилизация для нужд экономического развития;

5. Мера наказания за наличие политических взглядов.

1. При заключении договора подряда действует:

1. Трудовое право;

2. Административное право;

3. Гражданское право.

1. Трудовой договор заключается:

1. В письменной форме;

2. В устной форме;

3. Форма определяется соглашением сторон.

1. Какое понятие дано? Вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, менеджер по персоналу)

1. Специальность;

2. Квалификация работника;

3. Должность.

1. Какое понятие дано? Вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

1. Специальность;

2. Квалификация работника;

3. Должность.

1. Какое понятие дано? Установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию:

1. Специальность;

2. Квалификация работника;

3. Должность.

1. Срок своевременной выплаты заработной платы:

1. Каждые полмесяца;

2. По соглашению сторон;

3. Раз в месяц.

1. Фактическое допущение к работе - это:

1. Допущение к работе с надлежащим оформлением договора;

2. Допущение к работе без надлежащего оформления договора;

3. Допущение к работе по соглашению сторон.

1. Если трудовые правоотношения возникли после введении в действие ТК РФ, то он применяется:

1. К тем правилам и обязанностям, которые возникли после его введения в действие;

2. К тем правам и обязанностям, которые возникли до его введения действие;

3. По усмотрению сторон трудового договора.

1. Дисциплинарное взыскание-это:

1. Выговор;

2. Строгий выговор;

3. Замечание;

4. Предупреждение;

5. Увольнение.

1. От испытания при приеме на работу освобождаются:

1. Выпускник лицея, впервые устраивающийся на работу;

2. Работник с высшим образованием;

3. Молодой специалист после окончания института;

4. Несовершеннолетний.

1. Срок испытания при приеме на работу для работника:

1. Не может превышать 3 мес.;

2. Не может превышать 1 мес.;

3. Не может превышать 2 мес.

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника при условии предупреждения работодателя:

1. За три недели;

2. За две недели;

3. За четыре недели.

Приложение №4

Оценочный лист группы

Критерии оценки работы:

• Ответы на вопрос (повторение) – 1 балл (1 ответ = 1 баллу)

• Решение ситуационных заданий – 1 балл (1 ответ = 1 баллу)

• Оформление трудового договора – максимум 28 баллов (1 показатель = 1 баллу)

• Выполнение тестового задания – максимум 18 баллов (1 показатель = 1 баллу)

• Активности группы – 1 балл

Максимально заработанных баллов – 53

48 – 53 балла – оценка «5»

47 -