Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" студентами специальности 21.02.05 "Земельно-имущественные отношения".

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области

«Талицкий лесотехнический колледж им.Н.И.Кузнецова»

Методические рекомендации

по выполнению самостоятельных работ студентами по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для специальностей:

21.02.05 « Земельно-имущественные отношения»;

38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) повышенный уровень.

г.Талица.

Введение

1. Организация и формы самостоятельной работы студентов 1.1 Понятие о самостоятельной работе студентов

Внеаудиторная самостоятельная работа студентов (далее СРС) – это планируемая учебная, учебно-исследовательская, научно-исследовательская работа студентов, выполняемая во внеаудиторное время по заданию и при методическом руководстве преподавателя, при этом носящая сугубо индивидуальный характер. Самостоятельная внеаудиторная работа студентов находится в тесной взаимосвязи и логически дополняет аудиторную групповую и индивидуальную работу студента с преподавателем.

1.2. Цели, задачи, содержание и методическое обеспечение СРС

Миссия самостоятельной работы студентов: ориентирование студентов на развитие собственных познавательных навыков; формирование умения самостоятельно конструировать свои знания и свободно ориентироваться в информационном пространстве, воспитание устойчивых мотивов учебной деятельности, навыков культуры умственного труда, самоорганизации и самоконтроля. Формализация миссии СРС осуществляется путем реализации следующих целей:

1. систематизация и закрепление полученных теоретических знаний и практических умений;

1. углубление и расширение теоретических знаний;

1. формирование умения работать со справочной и специализированной литературой;

2. развитие познавательных способностей студентов;

3. развитие исследовательских умений;

4. формирование самостоятельного мышления, способностей к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации;

5. формирование профессиональных компетенций.

Содержание СРС – организация процесса усвоения образовательного контента учебных дисциплин и профессиональных модулей с целью формирования профессиональных компетенций во внеаудиторное время по темам/разделам тем, определенным рабочей программой для самостоятельного изучения. Результатом этого процесса должно стать успешное формирование действенной системы фундаментальных и профессиональных знаний, умений и навыков студентов, которые они могли бы свободно и самостоятельно применять в практической деятельности.

Общий объём времени, отведённого на самостоятельную работу студентов по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальностей: СПО «Земельно-имущественные отношения», составляет 18 часов; 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) повышенный уровень составляет 18 часов.

Методическое обеспечение СРС осуществляется путем формирования «Методических рекомендаций к самостоятельной работе студентов». Основная цель представленных методических рекомендаций по организации самостоятельной работы – оказание помощи студентам в оптимизации процесса изучения учебного материала, закрепления и систематизации знаний. Рекомендации, содержащиеся в данном методическом пособии, позволят студентам научиться рационально планировать, организовывать и методологически правильно строить самостоятельную работу по получению основных профессиональных знаний, умений и навыков, отвечающих современным требованиям, и последующему повышению уровня приобретённых в процессе обучения профессиональных компетенций.

Формы организации СРС и перечень самостоятельных работ

Различают три уровня СРС:

Таблица. Формализованные уровни самостоятельной работы студентов

Формат уровня СРС	Шаблон выполнения	Форма проявления познавательной деятельности	Цель СРС
репродуктивный (тренировочный)	работы выполняются по образцу	узнавание, осмысление запоминание	закрепление знаний, формирование умений, навыков
реконструктивный	перестройка решений, составление плана, тезисов, аннотирование, реферирование	анализ, синтез, структурирование	формирование основ самостоятельного планирования и организации учебного труда
поисковый (проектно-творческий)	анализ проблемной ситуации на основе логики организации научного исследования	самостоятельный выбор средств и методов решения; проектная рефлексия	формирование основ проектного управления деятельностью, выработка гипотетического аналогового мышления

Основные виды занятий в процессе самостоятельной работы студентов: в зависимости от намеченной цели они могут быть следующими:

1. для овладения знаниями: чтение текста основной и дополнительной литературы; составление плана текста; конспектирование текса и занесение основных понятий и терминов в словарь; выписки из текста; работа со словарями и справочниками; ознакомление с нормативными документами; учебно-исследовательская работа; использование аудио- и видеозаписей; использование компьютерной техники и ресурсов сети Интернет;

2. для закрепления и систематизации знаний: работа с конспектами лекций; повторная работа над учебным материалом; составление плана и тезисов ответа; составление таблиц для систематизации учебного материала; анализ нормативно-правовых актов; ответы на контрольные вопросы; аналитическая обработка текста (аннотирование, рецензирование, реферирование, контент-анализ и т. п.); подготовка сообщений к выступлению на семинарском занятии и конференции; подготовка рефератов, докладов; составление библиографии; самотестирование; работа с рабочей тетрадью.

3. для формирования умений: решение задач и упражнений по образцу; решение вариативных задач и упражнений; решение ситуационных производственных (профессиональных) задач; подготовка к деловым играм; моделирование разных видов и компонентов профессиональной деятельности; подготовка курсовых и дипломной работ; рефлексивный анализ профессиональных умений с использованием аудио - и видеотехники.

Конкретные формы внеаудиторной СРС могут быть самыми различными, в зависимости от цели, характера изучаемой дисциплины, объема часов, определенных учебным планом и программой:

Предлагается следующий алгоритм выполнения самостоятельной работы:

Подготовка Рефератов, сообщений, докладов по изученным темам.

1.Реферат — доклад по определённой теме, в котором собрана информация из одного или нескольких источников.

Тематика рефератов разрабатывается преподавателем дисциплины и предоставляется студентам заранее.

Реферат выполняется на листах формата А4 в компьютерном варианте. Поля: верхнее, нижнее – 2 см, правое – 3 см,  левое – 1,5 см,  шрифт Times New Roman, размер шрифта – 14, интервал – 1,5, абзац – 1,25, выравнивание по ширине.  Объем реферата 13-15 листов. Графики, рисунки, таблицы обязательно подписываются  (графики и рисунки снизу, таблицы сверху)  и располагаются в приложениях в конце работы, в основном тексте на них делается ссылка. Например: (см. приложение (порядковый номер).

Нумерация страниц обязательна. Номер страницы ставится в левом нижнем углу страницы. Титульный лист не нумеруется и оформляется в соответствии с Приложением (см. приложение 1).

Готовая работа должна быть скреплена папкой скоросшивателем или с помощью дырокола. Работы в файлах, скрепленные канцелярскими скрепками приниматься не будут.

Рефераты сдаются преподавателю в указанный срок.

Реферат не будет зачтен в следующих случаях:

а) при существенных нарушениях правил оформления (отсутствует содержание или список литературы, нет сносок, номеров страниц и т.д.)

б) из-за серьезных недостатков в содержании работы (несоответствие структуры работы ее теме, неполное раскрытие темы, использование устаревшего фактического материала).

Возвращенный студенту реферат должен быть исправлен в соответствии с рекомендациями преподавателя.

Студент, не получивший зачет по реферату, к экзамену или зачету не допускается.

При написании реферата необходимо следовать следующим правилам:

• Раскрытие темы реферата предполагает наличие нескольких источников (как минимум 4-5 публикаций, монографий, справочных изданий, учебных пособий) в качестве источника информации.

• Подготовка к написанию реферата предполагает внимательное изучение каждого из источников информации и отбор информации непосредственно касающейся избранной темы.  На этом этапе работы важно выделить существенную информацию, найти смысловые абзацы и ключевые слова, определить связи между ними.

• Содержание реферата ограничивается 2 главами, которые  подразделяются на параграфы.

• Сведение отобранной информации непосредственно в текст реферата, должно быть выстроено в соответствии с определенной логикой. Реферат состоит из трех частей: введения, основной части, заключения;

• а) во введении логичным будет обосновать выбор темы реферата.
   актуальность (почему выбрана данная тема, каким образом она связана с современностью?);

• цель (должна соответствовать теме реферата);

• задачи (способы достижения заданной цели), отображаются в названии параграфов работы;

• историография (обозначить использованные источники с краткой аннотаций – какой именно источник (монография, публикация и т.п.), основное содержание в целом (1 абз.), что конкретно содержит источник по данной теме (2-3 предложения).

б)  в основной части дается характеристика и анализ темы реферата в целом,  и далее – сжатое изложение выбранной информации в соответствии с поставленными задачами.   В конце каждой главы должен делаться вывод (подвывод), который начинается словами: «Таким образом…», «Итак…», «Значит…», «В заключение главы отметим…», «Все сказанное позволяет сделать вывод…», «Подводя итог…» и т.д. Вывод содержит краткое заключение по параграфам главы (объем 0,5 – 1 лист). В содержании не обозначается.

в) заключение содержит те подвыводы по главам, которые даны в работе (1-1,5 листа). Однако прямая их переписка нежелательна; выгодно смотрится заключение, основанное на сравнении. Уместно высказать  свою точку зрения на рассматриваемую проблему.

• Список использованной литературы. В списке указываются только те источники, на которые есть ссылка в основной части реферата. Ссылка в основном тексте  оформляется в квадратных скобках в самом тексте после фразы. [3, с. 52], где первая цифра № книги по списку использованной литературы, вторая цифра - № страницы с которой взята цитата.

• Библиографическое описание книги в списке использованной литературы оформляется в соответствии с ГОСТ, (фамилия, инициалы автора, название работы, город издания, издательство, год издания, общее количество страниц).

• При использовании материалов из сети ИНТЕРНЕТ необходимо оформить ссылку на использованный сайт.

Книга одного автора 

Рузавин Г. И. Научная теория: Логико-методологический анализ.- М.: Мысль, 2008. - 237 с.

Книга  двух, трех и более авторов

Планирование, организация и управление транспортным строительством/А. М. Коротаев, Т. А.Беляев и др.; под ред. А. М. Коротаева. – М.: Транспорт, 2009. - 276 с.

Сборник одного автора

Методологические проблемы современной науки / Сост. А. Т. Москаленко.-М.: Политиздат, 2006. - 295 с.

Сборник с коллективным автором

Непрерывное образование как педагогическая система: сб. науч.тр./ Научно-исслед. НИИ высшего образования/ Отв.ред. Н. Н. Нечаев.- М.: НИИВО, 2005. - 156 с.

Статья из газеты или журнала

Егорова Е. Портрет делового человека/ Е .Егорова //Деловой мир. – 2013.- №6. - с. 12-13.

2.Учебное сообщение , доклад — это   письменное сообщение с целью познакомить слушателей с определенной темой.

Требования к структуре сообщения

• Титульный лист;

• Содержание;

• Основная часть;

• Список источников информации.

Требования к оформлению сообщений и докладам

• Сообщения и доклады оформляют на листах формата А4 (210х297), текст печатается  на одной стороне листа через полтора интервала;

• параметры шрифта: гарнитура шрифта - Times New Roman, начертание - обычный, кегль шрифта - 14 пунктов, цвет текста – авто (черный);

• параметры абзаца: выравнивание текста – по ширине страницы, отступ первой строки - 12,5 мм, межстрочный интервал - полуторный;

• поля страницы для титульного листа: верхнее и нижнее поля – 20 мм; правое и левое поля – 15 мм;

• поля всех остальных страниц: верхнее и нижнее поля – 20 мм, размер левого поля 30 мм, правого – 15 мм;

• страницы нумеруют арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту;

• нумерация страниц начинается с титульного листа, но на титульном листе и на странице «Содержание» номер страницы не указывается,  нумерация указывается с цифры 3 (с третьей страницы);

• текст основной части разбивают на разделы, подразделы, пункты и подпункты;

• каждый новый раздел начинается с новой страницы;

• разделы, подразделы, пункты, подпункты нумеруют арабскими цифрами;

• размер основной части сообщения составляет 10 страниц;

• разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах излагаемого материала и обозначаться арабскими цифрами, в конце номера раздела точку не ставят (например, 1);

• заголовки каждой структурной части сообщения задания (например, содержание и т.д.) и заголовки разделов основной части следует располагать в середине строки и печатать прописными буквами без подчеркивания и без точки в конце;

• заголовки подразделов, пунктов и подпунктов следует начинать с абзацного отступа и печатать строчными буквами, кроме первой. Точка в конце заголовка не ставится

• все заголовки выделяются жирным шрифтом. Заголовок первого уровня - 16 шрифт. Заголовок второго уровня - 14 шрифт. И заголовок третьего уровня - 14 шрифт, курсив;

• иллюстрации (рисунки, схемы, графики) и таблицы, которые размещаются на отдельных страницах, включают в общую нумерацию страниц;

• иллюстрации необходимо помещать непосредственно после первого упоминания о них в тексте или на следующей странице; 

• графические материалы рекомендуется сохранять в форматах: .bmp, dib, .tif, .gif;

• таблица располагается непосредственно после текста, в котором она упоминается в первый раз или на следующей странице; 

• таблицы нумеруют арабскими цифрами по порядку в пределах раздела;

• примечания помещают в тексте при необходимости пояснения содержания текста, таблицы или иллюстрации;

• пояснения к отдельным данным, приведенным в тексте или таблицах, допускается оформлять сносками;

• формулы и уравнения располагают непосредственно после их упоминания в тексте, посередине страницы;

• ссылки на источники следует указывать в квадратных скобках, например: [1 – 3], где 1 - 3 порядковый номер источников, указанных в  списке источников информации;

Титульный лист сообщения и доклада

• оформление титульного листа сообщения идентично оформлению титульного листа реферата.

Оглавление

• оглавление размещается сразу после титульного листа;

• в оглавлении приводятся все заголовки работы и указываются страницы, с которых они начинаются;

• заголовки оглавления должны точно повторять заголовки в тексте.

Оформление списка используемой литературы

• список литературы должен быть свежим, источники 5-7 летней давности, редко можно использовать ранние труды, при условии их уникальности;

• список используемой в работе литературы располагается в алфавитном порядке:

- источники указываются в следующем порядке:

- законодательная литература, если есть;

- основная и периодическая;

- интернет-источники, если есть.

Настоящее пособие предназначено для выполнения студентами самостоятельной работы и предназначено для дневного и заочного обучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности по специальностям:

21.02.05 « Земельно-имущественные отношения»;

38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) повышенный уровень.

При изучении дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Студент должен:

Иметь представление:

- о правовом положении субъектов правоотношений в сфере профессиональной деятельности;

Знать:

- законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

Уметь:

- защищать свои права в соответствии с действующим законодательством. Для выполнения самостоятельной работы студента по данной дисциплине, необходимо :

-завести словарь, куда после изучения темы, студент будет заносить основные термины, относящиеся к изученной теме;

- подготовить сообщение по теме;

- решить предложенные в данном сборнике задачи.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

Тема 1.1.Правовое регулирование экономических отношений.

Студент должен

Иметь представление:

- о нормативно-правовых актах, регулирующих экономику как объект воздействия права;

- правовое регулирование экономических отношений:

- отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в Российской Федерации.

Для выполнения самостоятельной работы студента по данной дисциплине, необходимо завести словарь, куда следует занести основные термины, относящиеся к правовому регулированию экономических отношений.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

Студент должен

Знать:

- понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности;

- право собственности;

- право оперативного управления и хозяйственного ведения;

- формы собственности по российскому законодательству;

- понятие, формы юридических лиц, порядок их создания. Реорганизации, ликвидации;

- индивидуальные предприниматели, их права и обязанности;

- несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности;-

- виды экономических споров;

- подведомственность и подсудность;

- сроки исковой давности.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Занести в словарь основные определения по экономическим спорам.

Задание № 3

Решить задачи:

И.Белопостов был признан в судебном порядке недееспособным вследствие заболевания шизофренией. Опекуном И.Белопостова был назначен его отец – К Белопостов. Во время одной из прогулок И.Белопостов познакомился в сквере с Рыжовым, и продал ему золотые наручные часы, принадлежащие его отцу. Цена за часы была обусловлена вдвое меньше, чем действительно они стоили. Рыжов продал часы через комиссионный магазин, получив за них сумму денег, соответствующие действительной их стоимости. К.Белопостов предъявил Рыжову иск о признании сделки недействительной. Рыжов против иска возражал, ссылаясь на то, что он никак не мог заподозрить в И.Белопостове больного человека. По мнению Рыжова, И.Белопостов интересно рассуждал о литературе, искусстве. То, что продавец дешево оценил часы, было его личным делом.

1 Какими права и обязанностями обладает опекун недееспособного лица?

2 Имеет ли право К.Белопостов требовать признания недействительным договор, заключенного его сыном?

Ирина Коробова после трагической смерти обоих родителей проживала в полученном по наследству доме вместе с тетей, которая была назначена ее попечителем. Когда Ирине исполнилось 16 лет, она, получила соответствующее решение райисполкома о снижении брачного возраста, вступила в брак с 20-летним Пантелеевым, который проживал в другом городе. В связи с отъездом к мужу Ирина решила, продать дом, и нашла покупателя. Однако в нотариальной конторе, несмотря на предъявленные Ириной свидетельство о браке, договор купли-продажи дома не был удостоверен по тем основаниям, что Ирина – несовершеннолетняя, а разрешения органа опеки и попечительства и попечителя на продажу дома у нее нет. Ирина обжаловала действия нотариуса в суд.

1 Какое решение должен вынести суд?

Студент Самошкин, обучающийся без стипендии, решил купить велосипед стоимостью 3 тыс. руб. Продавец магазина Ильина попросила у него паспорт и узнав, что ему 17 лет, решила что продать можно. На другой день в магазин обратилась мать Самошкина и потребовала расторгнуть договор, но магазин ей отказал, так как Самошкин на велосипеде уже катался и его теперь никто не купит.

1.Что такое дееспособность гражданина?

2.Действительна ли сделка с Самошкиным?

3.Рассмотрите претензию матери Самошкина.

4.Составьте исковое заявление в суд от имени Самошкиной.

Директор магазина ООО «Салют» разрешил выдавать заработную плату Самойлова его жене, так как он постоянно возвращается домой в нетрезвом виде.

1 Что такое ограниченная дееспособность?

2 Как решаются вопросы об ограничении дееспособности?

3 Правильно ли поступил директор магазина?
4 Составьте заявление в суд о признании Самойлова ограничено дееспособным.

Регистрация субъектов предпринимательской деятельности

Гражданин Клюев систематически перепродавал сельхозпродукты, закупленные в сельской местности, без регистрации своей предпринимательской деятельности.

1. Определите все виды юридической ответственности Клюева.
2. Дайте характеристику каждому виду юридической ответственности гражданина Клюева.

3. Какие документы необходимо для регистрации индивидуального предпринимателя?

Магазин ООО «Аэлита», проанализировав свою хозяйственно-экономическую деятельность, пришел к выводу, что конкуренты, расположенные вблизи магазина, отрицательно влияют на покупательский спрос. Магазин решил изменить организационно-правовую форму с целью привлечь серьезных поставщиков товара, отношения с которыми не складывались из-за невысокого уставного капитала магазина.

1. Какие организационно- правовые формы коммерческих юридических лиц предусмотрены законом?

2. По условиям ситуации, какую форму может выбрать собственник для привлечения поставщиков?

3. Как и где следует оформить изменение формы юридического лица?

По результатам аудиторской проверки и предъявленным требованиям кредиторов к ООО, учредителями ООО «Мир» было принято решение о ликвидации общества.

1. Что может служить основанием ликвидации юридического лица, каковы обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица?

2. Охарактеризуйте порядок добровольной ликвидации юридического лица и обязанности ликвидационной комиссии.

3. Каков порядок удовлетворения требований кредиторов при ликвидации юридического лица.

Право собственности

Два брата Константин и Борис, после смерти отца получили в наследство жилой дом , сарай и другое имущество. При разделе имущества Константин получил право на 1/8 часть жилого дома, сарай и другое имущество, а Борис – право на 7/8 жилого дома. Вскоре районный отдел по земельным ресурсам и землеустройству закрепил за каждым из братьев в собственность соответствующие части земельного участка. При этом сарай, принадлежащий Константину, частично оказался на участке, предоставленном Борису. Борис поставил забор, отделивший его земельный участок от участка брата. Вследствие этого Константин оказался фактически лишенным возможности пользоваться той частью сарая, которая находится на соседнем участке. Константин предъявил в суде иск к Борису об устранении препятствий, чинимых ему в пользовании сараем. Борис, в свою очередь, потребовал, чтобы Константин убрал сарай с его участка.

Как решить это дело?

Пользователи прилегающих друг к другу земельных участков их приватизировали. После этого собственник одного из участков запретил собственнику другого использовать его участок в целях прохода и проезда. В свою очередь собственник другого участка закрыл соседу доступ к колодцу, которым до приватизации они пользовались сообща. Свои действия соседи мотивировали тем, что, став собственниками земельных участков, они могут не допускать к ним кого бы то ни было.

При рассмотрении спора в отделе по земельным ресурсам и землеустройству было установлено, что доступ к одному из участков, минуя другой, крайне затруднен. Попытки обеспечить колодцами оба участка к успеху не привели, так как, несмотря на неоднократное бурение скважин, вода не пошла.

Как решить возникший спор?

Чернышев купил у Колесова легковой автомобиль «Жигули», удостоверив эту сделку у нотариуса. Через несколько дней после этого Колесов самовольно забрал автомобиль и отказался возвратить его до тех пор, пока Чернышев дополнительно не уплатит ему Колесову, 30000 руб. Чернышев обратился в суд с иском к Колесову, требуя возврата машины. Суд в иске отказал, ссылаясь на то, что Чернышев не успел зарегистрировать машину в ГИБДД на свое имя, а потому право собственности на нее у Чернышева не возникло. Сделка же между Чернышевым и Колесовым должна считаться несостоявшейся.

Решите дело.

К фермерскому хозяйству Огурцова пристала корова. Поскольку корову нечем было кормить, фермер забил корову. Мясо продал на рынке, а шкуру передал на кожевенный завод в обмен на изделия из кожи.

Через два месяца объявился собственник коровы.

К кому и какие требования он может предъявить?

Член жилищно - строительного кооператива Журавлев полностью выплатил паевой взнос за квартиру. В связи с выездом на постоянное жительство за границу Журавлев решил квартиру продать и подыскал себе покупателя на стороне. Когда Журавлев обратился в правление кооператива за справкой о принадлежности квартиры, ему в этом было отказано. Отказ правление мотивировало тем, что согласно уставу кооператива жилой дом, в котором находится квартира Журавлева, является собственностью кооператива. А потому именно кооперативу принадлежит право продажи квартиры. Журавлеву кооператив согласен выплатить вырученную от продажи квартиры сумму.

1 Законны ли действия правления?

2 В каком порядке Журавлев может их оспорить?

У Ковалевой в числе прочего имущества была похищена норковая шуба. Следственным органам удалось установить, что шуба сдана в ломбард под залог ссуды по паспорту Кириченко, который, однако, по адресу, указанному в паспорте, не проживает.

Ковалева предъявила иск к ломбарду об изъятии шубы. Возражая против иска, ломбард ссылался на то, что согласно уставу он не обязан проверять, действительно ли принадлежат гражданам вещи, сдаваемые в ломбард под залог ссуды, что ломбард шубы у Кириченко не приобретал, и что, наконец, если вернуть шубу Ковалевой, то имущественным интересам ломбарда будет нанесен урон, поскольку взыскать ссуду с гражданина, сдавшего шубу в ломбард, невозможно.

Банкротство субъектов предпринимательской деятельности

ООО «Атлант» в результате бесхозяйственности пришло к банкротству. Кредиторы предъявили ему требования: - за поставку товара – 150 тыс. руб. - за аренду здания—10 тыс. руб. Кроме того, необходимо выплатить 200 тыс. руб. заработной платы и выходных пособий уволенным работникам, 100 тыс. руб. налогов. Всего имущества в ООО «Атлант» по данным бухгалтерского учета 370 тыс. руб.

1Что такое банкротство?

2 В какой очереди надо удовлетворять требования кредиторов?

3 Подсчитайте конкретные суммы каждому кредитору.

Экономические споры

По договору лизинга Свердловский банк «Гранит» приобрел для магазина ООО «Салют» торговое оборудование на сумму 4 млн. руб. на ООО завод «Торгмаш». По приемке оборудования в магазине был составлен акт о некомплектности оборудования, в связи с этим магазин предъявил претензию заводу на сумму 150 тыс. руб. Однако, завод ответил, что претензию следует предъявить собственнику этого оборудования—банку, так как он покупатель

.

1. Дайте характеристику договора лизинга.

2. Укажите стороны договора лизинга по ситуации.

3. Правильно ли составлен ответ завода магазину.

4. Составьте претензию заводу от имени магазина.

Магазин ООО «Атлант» заключил договор поставки с АО фабрика «Мебель» сроком на 2 года. Первая поставка предусматривалась с ноября 2003 года. Однако, поставок не производилось, в связи с чем магазин предъявил претензию о возмещении убытков и неустойки за недопоставку. Поставщик претензию отклонил, так как товаровед, подписавший договор до сих пор не представил доверенность для заключения договора.

1. Какими полномочиями должно обладать лицо, заключающее договор?

2. Требования, предъявляемые к доверенности.

3. Действителен ли договор в данной ситуации?

4. Составьте исковое заявление от имени поставщика о признании договора не действительным.

Акционерное общество предъявило иск к ГУП «Стилкон» о взыскании штрафных санкций за просрочку поставки химикатов и возмещении убытков, вызванных простоем оборудования. Возражая против исковых требований, ответчик представил доказательства того, что в течение 1 и 2 кварталов текущего года, за которые была допущена просрочка поставки, на его вкладе имелась продукция, подлежащая отгрузке истцу, и что им неоднократно предпринимались попытки ее отгрузить. Однако продукция не была поставлена в срок из - за запрещения Министерством путей сообщения перевозки грузов на остров Сахалин до конца мая ввиду затора льдов и закрытия переправы через Амур.

Какое решение должно быть принято по делу?

При заключении договора на поставку тепловой энергии в виде пара по обоюдному согласию сторон в договор было включено условие о том, что все споры между сторонами будут разрешаться только путем переговоров без обращения в арбитражный суд или к иным органам. В течение нескольких месяцев обе стороны должным образом исполняли свои обязанности по договору, однако в дальнейшем потребитель стал систематически задерживать оплату поставленной ему теплоэнергии. Поскольку непосредственное обращение к потребителю не дало никакого результата, энерноснабжающая организация обратилась в арбитражный суд с иском об уплате штрафных санкций, предусмотренных правилами подачи тепловой энергии.

В отзыве на исковое заявление потребитель просил арбитражный суд дело производством прекратить, ссылаясь на пункт договора, исключающий возможность обращения в арбитражный суд.

1 Будет ли принят иск к рассмотрению?

2 Как должен поступить арбитражный суд, если бы в договоре содержалось указание о том, что споры между сторонами будут передаваться на разрешение третейского суда, но конкретный третейский суд не определен?

По договору контрактации фермерское хозяйство должно было сдать райпотребсоюзу 1 млн.шт.яиц. Свое обязательство оно выполнило лишь частично. Был предъявлен иск о взыскании неустойки и допоставки яиц. В своем возражении фермерское хозяйство указало , что невыполнение договора вызвано эпизоотией (повальной болезнью) среди кур в районе и на этом основании просило в иске к нему отказать.

1 Какие основания предусматривает закон для освобождения должника от ответственности?

2 Какое решение должен вынести суд?

3 В каком суде должно рассматриваться это дело?

Магазин по договору поставки должен выбрать товар со склада фабрики-поставщика. Отобрав товар на сумму 500 тыс. руб., магазин вывезти его не смог, так как не прибыла машина. Ночью в результате наводнения фабрику затопило и товар погиб.

1 Как переходит право собственности от фабрики к магазину?

2 На ком лежит риск случайной гибели имущества?

3 Должен ли магазин оплатить данный товар?

4 Составьте исковое заявление от имени фабрики о возмещении убытков.

Срок исковой давности

Крылов одолжил Вороновой значительную сумму денег с обязательством возвратить долг не позднее 15 августа 1994 года. В указанный срок деньги возвращены не были. Вместо денег Крылов выдал Воронцовой новую расписку, по которой обязался выплатить Вороновой сумму, увеличенную на 50%, не позднее 1 декабря 1994 г.

В ноябре 1994 г. Крылов был призван на действительную военную службу, которую проходил в отдаленном пограничном гарнизоне. После демобилизации в ноябре 1996 года Крылов домой не возвратился, поселившись в приморском городе, где устроился на работу в пароходство.

Узнав у родственников Крылова его адрес, Воронова направила ему письмо с напоминанием о долге, но ответа не получила. 20 января 1998 года Воронова обратилась в суд с иском о взыскании с Крылова суммы долга. Крылов иска не признал, сославшись на пропуск Вороновой срока исковой давности. Воронова считала, что давность не истекла, так как, по ее мнению, время службы Крылова в армии не должно засчитываться в срок исковой давности. Кроме того, Воронова представила суду медицинские документы, подтверждающие, что в течение двух месяцев, в период с 3 сентября по 5 ноября 1997 года, она находилась на излечении в больнице.

1 Кто прав в этом споре?

2 Наступил ли срок исковой давности?

3Изменится ли решение задачи, если бы Крылов ответил на письмо Вороновой и пообещал возвратить долг к какому-либо новому сроку?

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая, ст.17, 26-30, 48-51, 209-216, 218-235, 244. 294-300.

Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права.

Студент должен

Иметь представление:

- о понятии трудового права;

- об источниках трудового права;

- об основаниях возн икновения, изменения и прекращения трудового правоотношения;

- о структуре трудового правоотношения;

- о субъектах трудового правоотношения.

Задание № 1

Занести в словарь основные понятия по теме.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Студент должен

Иметь представление:

- о законодательстве РФ о трудоустройстве и занятости;

- о государственных органах в сфере занятости населения;

- понятие и формы занятости;

- о порядке и условиях признания гражданина безработным;

- о пособие по безработице и иным мерам социальной поддержки безработных;

Задание № 1

Занести в словарь основные термины;

Задание № 2

Подготовить реферат на тему «Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации» и сообщение по реферату.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Федеральный закон « О занятости населения в Российской Федерации».

Тема 2.3.Трудовой договор.

Студент должен

Иметь представление о:

- понятие трудового договора, и его стороны;

- виды трудовых договоров;

- документы, представляемые при приеме на работу;

- испытание при приеме на работу, переводы и их виды, основания для прекращения трудового договора.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Решить задачи:

Заключение трудового договора

В администрацию сельскохозяйственного АО обратились с просьбой о приеме на работу Егоров (возраст 17 лет) в качестве слесаря ремонтной мастерской и Рогов на вакантную должность бухгалтера. От поступающих на работу были затребованы документы: паспорт, трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с прежнего места работы, а от Рогова и диплом об окончании вуза. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.

1 Правомерно ли требование администрации о предоставлении указанными работниками всех перечисленных документов?

2 В каких случаях справка о состоянии здоровья предоставляется поступающим на работу независимо от характера предстоящей работы?

3 При наличии каких условий установление испытания при приеме на работу является правомерным?

Администрацией птицефабрики 6 января достигнута договоренность с Куприяновой и принятие ее на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня она приступила к работе. Приказ и ее зачисление на работу был издан 20 января. 21 мая Куприянова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Куприянова обратилась в суд с требованием о ее восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.

1 На каких условиях работник принимается на работу по временному трудовому договору?

2 Является ли фактическое допущение работника к работе заключением трудового договора, если последний не был надлежащим образом оформлен?

3 Если Куприянова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившийся ситуации, когда два работника претендуют на одну и туже должность?

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора?

Испытательный срок

2 марта на работу в СХПК был оформлен Полозков в качестве мастера кормоцеха. В приказе о приеме на работу по договоренности сторон для него было установлено испытание продолжительностью 20 дней. 12 марта Полозков был уволен с работы как не выдержавший испытание. Полозков обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В исковой заявлении он, в частности, отмечал, что работодатель не имел права его уволить до истечения условленного в трудовом договоре срока испытания, а кроме того, увольнение было проведено без согласия профкома, что является по мнению Полозкова нарушением работодателем установленного порядка.

1 На каких условиях и в каком порядке для работников может быть установлено при приеме на работу испытание?

2 Имел ли работодатель право уволить Полозкова до истечения установленного испытательного срока?

3 Требуется ли согласие профкома для увольнения Полозкова как не выдержавшего испытания?

1 октября 2007 года в ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе.

2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытание.

Иванов представил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Птров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

1 В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок?

2 К каким категориям работников срок испытаний не применим?

3 Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию?

Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист,, направил на имя директора фабрики свою трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад не ниже 10000 рублей. Вскоре Николаев получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на прием Николаева в качестве экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 8000 рублей и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность ст. экономиста, по которой предусмотрен оклад 10000 рублей в месяц, и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада. Представитель работодателя указал, что на должность ст. экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада. На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного, срока обязательным во всех случаях приема на работу и каково в связи с этим правовое положение Николаева (находится ли он на испытании или нет).

Какое решение должна вынести КТС?

Изменение трудового договора

Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины Склярова на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Скляров ранее работал сварщиков и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Скляров отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.

1 В каком случае и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?

2 Правомерно или нет решение директора о переводе Склярова на другую работу по производственной необходимости.

3 Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?

В связи с производственной необходимостью директор мясоперерабатывающего завода написал приказ о переводе инженера Ларина и всего технологического отдела, а также бухгалтера Котовой на работы по немедленному устранению последствий аварии. Указанные работники отказались от такого перевода, мотивируя тем, что в договоре не обусловлена такая работа.

1 Правомерны ли действия администрации?

2 Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Водитель автобусного парка Панин из-за ремонта его автобуса был переведен на другую работу в качестве слесаря. Однако Панин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.

1 Правомерны ли действия администрации?

2 Какой порядок перевода на другую работу в случае простоя?

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой. в это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника. распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению. за отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации какое решение должен был вынести суд?

Прекращение трудового договора

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года.НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.

1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова?

2 Как разрешить спор?

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.

1Законен ли отказ суда?

2 Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?

3 Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

Заведующий ремонтной мастерской Савельев, работающий на хлебоприемном предприятии по трудовому договору на неопределенный срок, подал на имя директора заявление с просьбой об увольнении с работы. После истечения срока предупреждения (две недели) директор предприятия сказал Савельеву, что он не может в настоящее время его отпустить. Так как не удалось подыскать на его место нового работника.

1 В каких правовых нормах и какой установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

2 Права или нет в своем решении администрация предприятия и как может поступить Савельев в сложившейся ситуации?

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Шитова подала 9 ноября заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. 19 ноября к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Шитовой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Шитовой. 21 ноября последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 24 ноября.

1 В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника?

2 Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Шитовой, исходя из условий задачи?

3 В какой орган и в каком порядке Шитова может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы?

Экономист АО Лавлин, уволенный 28 октября 2006г. по п.5 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что за ранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины ( в марте и июне этого года) администрация вынесла ему взыскания не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудовой дисциплины 5 октября 2006г. администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октября). Лавлин считает, что действия администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.

1 Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены трудовым законодательством для работников , нарушивших трудовую дисциплину, и в каком порядке они накладываются?

2 При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ?

3 Оцените действия администрации и требования работника.

Инженер-механик ООО «Рондо» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Рондо» заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился.

Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Рондо» уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроится на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

1 Каков порядок увольнения работников по их инициативе?

2 Как решить спор?

25 декабря бухгалтер Волгина подала заявление об увольнении с 3 января по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, которая находится рядом с ее домом и не требует расходов на проезд. Администрация отказала Волгиной, так как, во-первых, Волгина должна подготовить и сдать годовую отчетность, во-вторых, срок договора с Волгиной истекает только 1 февраля, и наконец, причина увольнения не является уважительной, так как Волгиной ежемесячно компенсировались расходы на проезд. Несмотря на отказ Волгина, не вышла на работу 4 января и потребовала, чтобы администрация не только выдала ей трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выплатила трехмесячное выходное пособие.

1 По какому основанию и когда может быть уволена Волгина?

2 Увольнение Волгиной в данном случае – это право или обязанность администрации?

3 Может ли Волгина требовать выплаты выходного пособия?

Заведующая складом Григорьева подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Григорьевой и выдать трудовую книжку.

1 Может ли Григорьева самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

2 Как будет решено это дело? Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха.

Студент должен

Иметь представление:

- о рабочем времени и его видах;

- об учете рабочего времени;

- о понятии и видах времени отдыха;

- об отпусках.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Решить задачи:

В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.

1Законны ли действия директора комбината?

2 В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

3 Как компенсируется эта работа?

Ковалева, работающая в АО заведующей складом обратилась к администрации с просьбой об установлении для нее 4-часового рабочего дня. Мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня в 7 часов она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Ковалевой ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы в качестве заведующей складом определяет необходимость присутствия ее на работе в течение всего рабочего дня.

1 Какие виды продолжительности рабочего времени предусматриваются трудовым законодательством и в каких они случаях устанавливаются?

2 Какой вид продолжительности рабочего времени просит Ковалева установить для нее?

3 В какой орган вправе обратиться Ковалева Обжалуя решение администрации?

Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.

1Какое решение Вы примете?

2 Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?

Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

1Правомерны ли действия работодателя?

Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

1Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тема 2.5.Заработная плата.

Студент должен

Иметь представление:

- о понятии заработной платы и ее правовом регулировании;

- о минимальной заработной плате и ее индексации;

- о системе заработной платы;

- о прядке и условиях выплаты заработной платы;

- об ограничениях удержаний из заработной платы.

Задание № 1

Подготовить реферат по теме « Правовое регулирование заработной платы».

Задание № 2

Подготовить сообщение по теме.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тема 2.6.Трудовая дисциплина

Студент должен

Иметь представление:

- о трудовой дисциплине;

-о дисциплинарной ответственности;

- о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности;

- о порядке обжалования и снятия дисциплинарной ответственности.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Занести в словарь основные термины и понятия, относящиеся к теме.

Задание № 3

Решите задачи:

Машиниста локомотива станции «Москва -Ярославская» Петрова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание?

Повлечет ли за собой истечение 6-ти месячного срока восстановление Петрова на прежней работе?

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объявил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п.6 б ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п.6 б ст.81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача нее стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию «В профком. Прошу обсудить и принять меры».

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждение.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он в свое время не представил в срок не по своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

Состоятельны ли доводы Морозова?

Работники железной дороги станции «Москва-Киевская»: дежурный по станции Маслов, проводник вагона Семенов, грузчик Алимов в общежитии резерва проводников за 2 часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой , в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как следует решить данный спор?

Подлежит ли он рассмотрен6ию в КТС?

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 рублей для появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение

? Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Тема 2.7.Материальная ответственность сторон трудового договора.

Студент должен

Иметь представление:

- о понятии материальная ответственность;

- об основаниях привлечения к материальной ответственности;

- о видах ущерба и порядке возмещения ущерба.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Решить задачи:

Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того, овощная база понесла убытки в виде недополученных доходов.

1 Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности?

2 Если да то в каком порядке и в каком размере?

3 К какой материальной ответственности будет привлечен Николаев?

Администрация ООО «Линда» с согласия профкома заключила со сторожем Антоновым договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом складе. Во время дежурства Антонова ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО «Линда» заявила в следственные органы о хищении и одновременно подала иск в суд о взыскании с Антонова стоимости похищенных вещей.

1 Имела ли администрация право заключить с Антоновым договор о полной материальной ответственности?

2 В каком случае и в каких пределах сторож Антонов будет нести материальную ответственность?

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Горелова к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что Горело после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза ( в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Пименова. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Горелова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

1 Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает? Какой вид материальной ответственности возникает для тракториста Горелова?

2 Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию?

3 Как должен решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) о имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

Водитель магазина ООО «Аэлита» Н.В. Иванов во время перевозки товара совершил наезд на пешехода И.В. Стафеева, о чем составлен акт органами ГИБДД, из которого усматривается вина Н.В. Иванова. И.В. Стафеев, потерпевший в аварии, предъявил магазину претензию о возмещении ему убытков в сумме 25 тыс. руб. Магазин дал ему ответ, чтобы он разбирался с водителем, так как его вина установлена. Заработная плата водителя 8 тыс. руб.

1. Дайте характеристику ответственности за вред, причиненный водителем средства повышенной опасности.

2. Правильный ли ответ дан потерпевшему?

3. Составьте исковое заявление от имени И.В. Стафеева в суд.

4. Определите ответственность водителя перед магазином.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тема 2.8. Трудовые споры.

Студент должен

Иметь представление:

- о понятии трудовые споры и причинах возникновения трудовых споров;

-о классификации трудовых споров;

- о порядке разрешения трудовых споров;

- об органах, рассматривающих трудовые споры;

- о сроках подачи заявления и порядке рассмотрения трудовых споров;

- об исполнении решений по трудовым спорам.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Решение задач:

Слесарь ОАО «Красная заря» Грачев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о рассмотрении его спора с администрацией ОАО. Однако КТС отказала Грачеву в рассмотрении спора на том основании, что он не является членом профсоюза.

1 Правомерны ли действия КТС?

2 Какой порядок рассмотрения споров в КТС?

Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

1Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы?

2 В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

1Подлежит ли удовлетворению требование работника?

2Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему вопросу? Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тема 2.9.Социальное обеспечение граждан.

Студент должен

Иметь представление:

- о понятии «социальная помощь»;

- о видах социальной помощи;

О пенсиях и порядке их назначения.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Занести основные термины и определения в словарь.

Литература:

1. Учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» под редакцией Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева, издательство «Форум: Инфра-М», 2013 год. Стр 3-5.

2. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель – преподаватель Кисель Т.С.2015 год.

3. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с изменениями и дополнениями на 01.01.2016 года.

Тема 3.1.Административные правонарушения и административная ответственность.

Студент должен

иметь представление:

- о понятии административное право и субъектах административного правонарушения;

-о понятии и видах административной ответственности;

- о видах и порядке наложения административных взысканий.

Задание № 1

Подготовить сообщение по теме.

Задание № 2

Решите задачи:

Ректор института издал приказ «О запрещении курения в здании института». В приказе указывалось, что лица, виновные в его нарушении, будут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к административной в виде штрафа.

Законен ли приказ ректора? -Обоснуйте ответ нормами права.

Гражданин К. и двое его детей 7 и 14 лет ехали в городском автобусе без билетов.

Какие санкции могут быть применены по отношению к гражданину К. и к его детям?

26 августа 2013 года Рудаков, находясь в лесополосе, расположенной возле детского сада «Колобок», расположенного в городе Н, употребил наркотическое средство марихуана путем курения без назначения врача. 29 августа 2013 года о/у ГУР ЛОП вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования. 29 августа 2013 года помощником оперативного дежурного ЛОП в результате проведенного административного расследования в отношении Рудакова составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 6.8 КоАП РФ. Во время проведения административного расследования и составления протокола Рудаков давал объяснения, из которых следует, что он 26 августа 2013 года употребил наркотическое средство – марихуану в лесополосе возле детского сада «Колобок» в городе Н.

Правильно ли квалифицировано правонарушение совершенное Рудаковым? Ответ обоснуйте ссылками на действующее законодательство.

Гражданин Кулаков, находясь в нетрезвом состоянии на дискотеке в клубе села Печоры, выражался нецензурными словами, приставал к гражданам. В ответ на замечание заведующего клубом сорвал с него очки и ударил стулом. Постановлением административной комиссии сельской администрации Кулаков был подвергнул штрафу. 

Правомерно ли решение административной комиссии?

Как должен быть решен вопрос об ответственности Кулакова?

Используемая литература:

1. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 г.- Ростов н/Д: Феникс, 2013.

2 .Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: - с изменениями и дополнениями на 01.01.2016 год.

3. Трудовой кодекс РФ.- Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2014

4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», - Москва. ; Юрайт- Издат, 2012

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Новосибирск: Норматика, 2016 год.

6 .Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник. Под ред. Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2009.

7. Учебное пособие «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», составитель-преподаватель Кисель Т.С.- 2015 год.