11 класс Право Урок 37
Тема: Обеспечение занятости и трудоустройства в Луганской Народной Республике.
| Цель урока: | Сформировать представление учащихся о праве на социальное обеспечение. Задачи: 1. Образовательные: Закрепить знания учащихся о праве на медицинское обслуживание; повторить и обобщить основные понятия о документах, которые требуются при посещении медицинских учреждений; разъяснить учащимся сущность права на социальное обеспечение. 2. Коррекционно-развивающие: Корригировать и развивать умение самостоятельно работать, вести беседу и делать выводы по проблемным вопросам урока. 3. Воспитательные: Продолжить воспитывать гражданскую сознательность. |
Оборудование: Рабочие листы, распечатанные тексты, презентация.
Тип урока: Комбинированный.
Методы и формы: практические, частично-поисковые, наглядные, вербальные. парная, индивидуальная.
Основные понятия: Право на социальное обеспечение, пенсионный фонд.
Формы организации учащихся: групповая, индивидуальная
Литература: Конституция ЛНР, Законодательные акты ЛНР. Глава ЛНР, Постановления Совет Министров ЛНР, Акты Народного совета ЛНР
Ход урока:
1. Организационный момент.
2. Повторение пройденного материала:
Фронтальный опрос:
- Какую тему изучали на прошлом уроке?
- Что такое «Право на медицинское обслуживание»?
- Какая статья Конституции РФ говорит о нашем праве на медицинское обслуживание?
- На что именно мы имеем право?
- Куда мы обращаемся, когда заболеем?
- Какие документы требуются для получения карточки в больнице? Для лечения?
3. Актуализация знаний, сообщение темы урока:
Вводное слово учителя: Мы продолжаем изучение наших прав и обязанностей.
Сообщение темы урока: «Право на социальное обеспечение».
4. Изучение нового материала:
Рассказ учителя:
- Российское государство называется в Конституции как социальное. Это означает, что государство призвано заботиться о своих гражданах, создавать условия для достойной жизни и свободного развития человека. Чтобы все это у нас было, Конституция закрепляет группу прав и свобод человека, которые касаются социальной сферы жизни человека – трудовых отношений, семьи, отдыха, здоровья, образования.
Социальные права и свободы призваны обеспечивать физические, материальные и духовные потребности личности. Они выступают как права-гаранты достойного уровня и высокого качества жизни граждан. При этом государство берет на себя ряд конкретных обязательств:
1. Охрана труда и здоровья граждан;
2. Гарантия минимального размера оплаты труда;
3. Государственная поддержка семьи, инвалидов и пожилых людей;
4. Государственные пенсии и система различных социальных служб.
Словарная работа: Право на социальное обеспечение – это право определенных категорий граждан на получение государственных пенсий, пособий и других видов помощи в установленном размере.
Вопрос: Кто может получать государственную пенсию? Пособие?
Рассказ учителя:
- К данной категории лиц относятся прежде всего пенсионеры, имеющие трудовой стаж не менее 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины) и достигшие пенсионного возраста.
Вопрос: Во сколько лет в нашей стране выходят на пенсию мужчины? Женщины?
- Пенсионный возраст в нашей стране установлен в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин. Работникам некоторых профессий пенсионный возраст может быть снижен.
Вопрос: Кому может быть снижен пенсионный возраст?
- Также лицами, имеющими право на социальное обеспечение, являются инвалиды, лица, потерявшие кормильца и временно нетрудоспособные. Государство выплачивает социальные пособия по различным основаниям: по временной нетрудоспособности, по безработице, пособие по беременности и родам, пособие на детей и т.д.
Рассказ учителя: Право на социальное обеспечение.
- Современное общество не может не создавать специальных органов поддержки и защиты людей в случаях болезни, потери работы, потери кормильца, инвалидности, по достижении определённого возраста. К таким механизмам относятся специально создаваемые фонды, а также закрепляемые в законах правила и формы предоставления социального обеспечения.
Право на социальное обеспечение гарантирует и наша Конституция. В статье 39 не только утверждается право каждого на социальное обеспечение в соответствующих случаях, но и указываются формы и способы реализации этого права: выплата пенсий и пособий, развитие системы социального страхования, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Запись в тетради: Статья 39 – Право на социальное обеспечение.
Исторический факт:
В 1956 г. в СССР был принят Закон о государственных пенсиях, согласно которому круг лиц, имеющих право на пенсии, существенно расширялся, а сами пенсии отдельных групп пенсионеров возросли примерно вдвое. В 1965 г. право на получение пенсий по достижении соответствующего возраста получили колхозники. Пенсионное обеспечение было гарантировано также инвалидам и потерявшим кормильца.
Рассказ учителя: Нынешняя система пенсионного обеспечения в нашей стране включает:
- социальные пенсии - они представляются государством по достижении гражданином определённого возраста независимо от величины его трудового вклада;
- трудовые пенсии - они выплачиваются с учётом размера страхового взноса и трудового стажа работника. В законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» указывается, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет. При этом их страховой стаж (суммарная продолжительность периодов работы, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд) должен быть не менее пяти лет.
Вопрос: Как вы думаете, что же такое пенсионный фонд и кто вносит туда страховые взносы?
Словарная работа: Пенсионный фонд – это самостоятельное учреждение; его бюджет независим от государственного бюджета, и его денежные средства не подлежат изъятию. Все работодатели должны вносить в него определённые суммы за каждого работника в зависимости от его зарплаты. В формировании этого фонда участвует и государство для финансирования выплат социальных пенсий, пенсий и пособий военнослужащим и некоторым другим категориям граждан.
Во всех экономически развитых странах в системе обязательного социального страхования обязательно участвуют работодатели и государство. Но не только они. Сам работник на протяжении всей трудовой деятельности делает взносы в соответствующие фонды. Накопленные таким образом на его личном счёте средства помогут среди прочего обеспечить достойный уровень материального благополучия в старости.
Вывод: Чтобы иметь гарантии, что вы будете получать пенсию по старости, нужно работать по трудовой книжке. А для этого нужно получить хорошую, нужную для нашей страны профессию, и зарабатывать чистую зарплату, из которой будут переходить деньги в пенсионный фонд.
Поэтому сейчас ваша главная задача – хорошо учиться!
Рассказ учителя: - Комплексный центр социального обслуживания населения – это то учреждение, в котором население получает социальную поддержку.
Вопрос: Какие документы нужны для получения пенсии по старости?
Какие документы нужны для пенсии по инвалидности?
Какие документы нужны для пенсии по потере кормильца?
Какие документы нужны для поучения пособия на ребенка?
5. Закрепление изученного материала:
Фронтальный опрос: - Какие категории людей могут рассчитывать на социальное обеспечение?
- Что такое пенсионный фонд?
6. Подведение итогов: Комментарии учителя о работе учащихся на уроке.
Трудовой кодекс Луганской Народной Республики
Май 28, 2019
6 частей, 14 разделов, 62 главы, 460 статей
| ЧАСТЬ 1. РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ |
| Глава 1. Основные начала трудового законодательства с 1 по 12 статью |
| Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. |
| Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений | Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; 2. право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 3. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 4. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 5. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. |
| ЧАСТЬ 2 РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА |
| Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений | – с 13 по 20 статью |
| Глава 3. Общие положения | – с 21 по 25 статью |
| Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве | – с 26 по 31 статью |
| Глава 5. Органы социального партнерства | – с 32 по 33 статью |
| Глава 6. Коллективные переговоры | – с 34 по 37 статью |
| Глава 7. Коллективные договоры и соглашения | – с 38 по 49 статью |
| Глава 8. Участие работников в управлении организацией | – с 50 по 51 статью |
| Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | – с 52 по 53 статью |
| ЧАСТЬ 3 РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
| Глава 10. Общие положения договора | – с 54 по 62 статью |
| Глава 11. Заключение трудового договора | – с 63 по 72 статью |
| Глава 12. Изменение трудового договора | – с 73 по 79 статью |
| Глава 13. Прекращение трудового договора | – с 80 по 89 статью |
| Глава 14. Защита персональных данных работника | – с 90 по 94 статью |
| РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ |
| Глава 15. Общие положения | – с 95 по 102 статью |
| Глава 16. Режим рабочего времени | – с 103 по 108 статью |
| РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА |
| Глава 17. Общие положения | – с 109 по 110 статью |
| Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни | – с 111 по 116 статью |
| Глава 19. Отпуска | – с 117 по 149 статью |
| РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА |
| Глава 20. Общие положения | – с 150 по 153 статью |
| Глава 21. Заработная плата | – с 154 по 179 статью |
| Глава 22. Нормирование труда | – с 180 по 184 статью |
| РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ |
| Глава 23. Общие положения | – с 185 по 186 статью |
| Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность | – с 187 по 191 статью |
| Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей | – с 192 по 194 статью |
| Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением | – с 195 по 198 статью |
| Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора | – с 199 по 202 статью |
| Глава 28. Другие гарантии и компенсации | – с 203 по 209 статью |
| РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА |
| Глава 29. Общие положения | – с 210 по 211 статью |
| Глава 30. Дисциплина труда | – с 212 по 216 статью |
| РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ |
| Глава 31. Общие положения | – с 217 по 219 статью |
| Глава 32. Ученический договор | – с 220 по 230 статью |
| РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА |
| Глава 33. Общие положения | – с 231 по 232 статью |
| Глава 34. Требования охраны труда | – с 233 по 237 статью |
| Глава 35. Организация охраны труда | – с 238 по 241 статью |
| Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда | – с 242 по 267 статью |
| РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| Глава 37. Общие положения | – с 268 по 269 статью |
| Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником | – с 270 по 273 статью |
| Глава 39. Материальная ответственность работника | – с 274 по 285 статью |
| ЧАСТЬ 4 РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ |
| Глава 40. Общие положения | – с 287 по 288 статью |
| Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями | – с 289 по 300 статью |
| Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет | – с 301 по 308 статью |
| Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации | – с 309 по 317 статью |
| Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству | – с 318 по 324 статью |
| Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев | – с 325 по 328 статью |
| Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах | – с 329 по 332 статью |
| Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом | – с 333 по 338 статью |
| Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц | – с 339 по 345 статью |
| Глава 49. Особенности регулирования труда надомников | – с 346 по 348 статью |
| Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта | – с 349 по 351 статью |
| Глава 51. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах | – с 352 по 356 статью |
| Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников | – с 357 по 367 статью |
| Глава 53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций | – с 368 по 374 статью |
| Глава 54. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров | – с 375 по 385 статью |
| Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников | – с 386 по 388 статью |
| ЧАСТЬ 5 РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА |
| Глава 56. Общие положения | – с 389 по 389 статью |
| Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | – с 390 по 406 статью |
| Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами | – с 407 по 414 статью |
| Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав | – с 415 по 416 статью |
| Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров | – с 417 по 433 статью |
| Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров | – с 434 по 454 статью |
| Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права | – с 455 по 456 статью |
| ЧАСТЬ 6 РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |
|
| – с 456 по 460 статью |
7. Домашнее задание: Читать записи в тетради.
8
4 888
11 299 
