Открытый урок по праву. Тема "Трудовой договор"

1. Здравствуйте! Тема сегодняшнего урока «Трудовой договор». (слайд 1)

Цель нашего урока заключается в том, чтобы сформировать представление о понятии трудового договора, условиях его заключения и расторжения. Данная тема была мною выбрана для того, чтобы вы обладали познаниями в трудовом праве, чтобы каждый из вас знал свои права и обязанности как работника так и права и обязанности работодателя. Поскольку в предстоящем будущем большинству из вас в любом случае придется столкнуться с понятиями «Трудовой договор».

ПЛАН УРОКА. (слайд 2)

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Порядок заключения трудового договора

4. Виды трудовых договоров

5. Основания прекращения трудового договора.

2. Итак, прежде чем приступить к новой теме , давайте вспомним немного повторим тему прошлого занятия «Правоотношение». Для чего я даю вам небольшой тест в котором вы должны будете ответить на несколько вопросов. Время дается 5 мин.

Вопрос №1. Что такое правоотношение? Ответы а) связь б) обязанность

Вопрос№2. Правоотношение это… а) волевое отношение б) принуждение

Нормы, определяющие наказания за дисциплинарное правонарушение, содержаться в

1 Гражданском кодексе 2 Административном кодексе 3 Трудовом кодексе

4 Уголовном кодексе

1. С какого момента гражданин РФ становиться субъектом правоотношений?

1 с момента рождения 2 с момента получения паспорта 3 с момента наступления совершеннолетия 4 с начала трудовой деятельности

1. Когда возникают правовые отношения?

1 при возникновении разногласий 2 с момента возникновения юридических фактов

3 в момент обращения в суд 4 при возникновении ссоры

1. Верны ли следующие суждения о правоотношениях?

А. Правоотношения могут быть как односторонними, так и двух сторонними и многосторонними.

Б. Гражданские правоотношения касаются исключительно имущественных прав граждан.

1 верно только А. 3 верны оба суждения

2 верно только Б. 4 оба суждения неверны

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (слайд 3)

Итак переходим к плану нашего сегодняшнего урока.

Что такое трудовой договор? Многие из вас кто-то, когда-либо сталкивался в своей жизни с трудовыми отношениями. А у некоторых может быть все еще впереди. Кто может мне сказать «Что такое трудовой договор своими словами»?

Итак, внимание на экран. (слайд № 4,5).

Основой возникновения понятия «Трудовой договор» явилось закрепление права на труд в Конституции РФ в ст.37. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Само понятие трудового договора звучит следующим образом: Это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда. (Таким образом, мы с вами разобрались с определением «трудовой договор»)

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (слайд № 6,7,8)

А теперь мы переходим к следующей теме: «Содержание трудового договора» Скажите пожалуйста при заключении трудового договора между работодателем и работником что там прописывается? Какие условия?

Дабы освоить и закрепить наши знания мы сейчас сделаем вами следующее: Сейчас я раздам вам образцы трудовых договоров с которыми вы должны будете быстро ознакомиться и заполнить.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (слайд № 9,10,11)

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше 16 лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах

-Прием на работу оформляется приказом,

-Если работник приступил к работе, то трудовой договор

считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (слайд № 12,13)

Существуют несколько видов трудовых договоров:

-бессрочный трудовой договор, заключается в большинстве случаев

-срочный трудовой договор, заключается на срок не более 5 лет

-трудовой договор на время определенной работы.

Кроме того существуют трудовые договора по совместительству которые в свою очередь также подразделяются на:

Внутренние Внешние

На том предприятии на другом предприятии

Совместительство- это вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору.

Рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника. Увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (слайд 14, 15, 16, 17)

1.Соглашение сторон,

2.Истечение срока договора,

3.Призыв или поступление работника на военную службу,

4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,

5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,

6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,

7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

Вывод: По пройденному сегодняшнему материалу что мы поняли? Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда. В трудовом договоре прописывается все условия работы, место работы, трудовая функция, время начала работы, права и обязанности как работника так и работодателя и конечно же оплата труда. Для того, чтобы начать оформление трудового договора необходимо процедура трудоустройства Что это значит? Это значит то, что работник обязан предоставить все необходимые документы работодателю. Это паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, военный билет, медицинская справка. Также существуют несколько видов трудовых договоров. Это срочные, бессрочные и трудовой договор на время определенной работы. Для того, чтобы прекратить трудовой договор необходимы основания?! Какие основания? Соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение Трудового договора по инициативе работодателя или по инициативе самого работника, перевод на другую работу, призыв или поступление на военную службу, отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, вступление в законную силу приговора суда, с которым работник лишается свободы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

г. _____________ «____»______________201__ года

ООО «Фирма» в лице директора _________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин_____________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ________________________________________________________________ на должность ____________________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3.Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2.2. Работник имеет право:

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.3. Работодатель обязуется:

_____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

_____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. ОПЛАТА ТРУДА

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление отпуска

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет __________________________________ответственность согласно действующему законодательству.

1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Договор может быть расторгнут:

1. ____________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

5. ____________________________________________________________________

6. ____________________________________________________________________