Оценка состояния рынка труда, трудовых ресурсов в Искитимском районе

ХII Городская научно – практическая конференция школьников г. Искитим

Секция Экономики

Оценка состояния рынка труда, трудовых ресурсов в Искитимском районе

Автор:

Горбунова Анастасия

МБОУ СОШ №2 г. Искитима, 10 класс

Научный руководитель:
Кожанова Лариса Васильевна,

учитель географии

г. Искитим, 2017

Содержание

1. Введение

Данная исследовательская работа посвящена изучению рынка труда и занятости населения в Искитимском районе. Состояние рынка труда – один из самых важных факторов, отражающих состояние экономики. Различные ситуации, возникающие в промышленности, сельском хозяйстве, в политической жизни общества тут же вносят свои коррективы и в эту сферу жизнедеятельности. Искитимский район является неотъемлемой частью Российской Федерации и формирование рынка труда проходит по тем же законам рыночной экономики, что и на всей территории страны. Обратившись к научной литературе, мы изучили теоретические основы рынка труда и выявили закономерности его формирования. В поисках ответа на вопросы о состоянии рынка труда нашего района, мы обратились за информацией в Государственную службу занятости Искитимского района и воспользовались информацией, предоставленной на ее сайтах.

Цель работы: Изучить условия формирования рынка труда и выявить проблемы трудоустройства и занятости населения Искитимского района.

Задачи:

1. Изучить теоретические основы рынка труда.

2. Сделать анализ рынка труда и занятости населения.

3. Изучить численность и структуру трудовых ресурсов Искитимского района.

4. Сделать выводы об условиях и проблемах формировании рынка труда и занятости населения.

Методы исследования:

1.Изучение научной литературы и интернет информации;

2. Изучение статистических данных;

3.Сравнительный анализ и синтез информации;

Объект исследования: рынок труда Искитимского района.

Предмет исследования: условия формирования рынка труда и занятости населения Искитимского района.

Практическая значимость работы заключается в том, что, изучив и проанализировав условия формирования рынка труда Искитимского района, мы сможем сделать выводы: о проблемах трудоустройства населения, предлагаемых вакансиях и величине заработной платы, причинах безработицы.

Личный вклад заключается в изучении и анализе теоретической и практической информации, выборе методов исследования с целью изучения рынка труда и занятости населения.

В процессе исследовательской работы были проанализированы литературные и интернет источники, в результате чего получены теоретические знания по основам формирования рынка труда. В работе были использованы материалы книг Ревинского И.А.[3,4] и Липсица И.В.[2].Для выявления понятия трудовых ресурсов использовали материалы книги Кравцова В.М. и Донукаловой Р.П. [1]. Также в работе была использована информация нескольких сайтов [5][6].

1. Основная часть

2.1 Характеристика трудовых ресурсов.

Прежде чем приступить к анализу практической части работы, необходимо изучить и проанализировать характеристику трудовых ресурсов и теоретические основы рынка труда.

Существует большое число количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Рассмотрим основные количественные характеристики.

Трудовые ресурсы включают население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.

Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет).

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население в трудоспособном возрасте и иностранных граждан, занятых в экономике. Не включаются в этот показатель неработающие инвалиды I и II групп и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях.

Экономически активное население – население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. Экономически активное население состоит из занятых и безработных.

Занятые в экономике – лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной. В численность занятых в экономике включаются: лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии; лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин. К занятым в экономике относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая, работающих в личном подсобном сельском хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).

Не занятое в экономике население – лица трудоспособного возраста – учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью, а также следующие категории: безработные; военнослужащие; российские граждане, работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи; лица, находящиеся в местах лишения свободы; трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.

Безработные – лица трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие.

2.2. Теоретические основы рынка труда

Рынок представляет собой качественно новую ступень в развитии российского общества. В основе формирования рынка лежит общественное разделение труда и разные формы собственности. Каждый участник рыночного обмена сам решает, что производить, как производить и на каких условиях обменивать свою продукцию. Для существования рынка необходимы не только разделение труда и полная экономическая свобода производителей, но и наличие конкуренции между ними. Рынок через механизм конкуренции играет важную роль в возникновении рынка труда, где конкурируют между собой владельцы рабочей силы и рынка капитала, превратившегося в объект купли–продажи. Под рынком труда понимается система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и предложения) и использование труда.

Хотя рынок труда и определяют как специфический вид рынка, это не дает право уравнивать труд с обыкновенным товаром. Труд, в первую очередь, представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в обществе, организуемом на основе демократических норм, обладает свободой воли. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты. Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда (трудоустройстве), – это социально-психологический процесс, отличающийся от процесса принятия решения о продаже товара, заведомо произведенного для рынка. В этом смысле труд отличается тем, что он не «производится» заблаговременно и не «хранится» (в этом смысле труд является услугой, он производится в тот момент, когда потребляется, т.е. используется работодателем)[2].Стоимость рабочей силы зависит от ее качества и соотношения спроса и предложения на рынке труда, которая влияет на заработную плату. Центральной категорией рынка труда является заработная плата. Причем ее величина и структура зависят от конкретного рынка. Величина заработной платы зависит от способности человека, которые могут быть врожденными или получившими развитие в процессе обучения и образования. Поэтому в современных условиях затраты на обучение и образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. При равенстве и спроса и предложения на рынке труда те профессии, которые требуют длительного и дорогостоящего обучения, должны оплачиваться лучше, чем те, которые не требуют усиленной подготовки. Следовательно, конкретная величина цены рабочей силы зависит от условий ее производства и реализации, которые постоянно изменяются. Повышение сложности работы является важнейшим фактором, способствующим росту объема и стоимости жизненных средств, потребляемых работником. Для работника обмен рабочей силы на деньги является важнейшим актом. Если ему не удается реализовать свою рабочую силу при наличии безработицы, то он лишается возможности приобрести средства существования, поскольку способность к труду для него лишь меновая стоимость. Эквивалент цены рабочей силы он может получить на рынке в деньгах, которые находятся в руках работодателя [3]. Вопрос о существовании рынка труда в России основывается на понимании его не только как комплекса социально- трудовых отношений и не только как экономической категории, но это и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Рынок труда реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, а также способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Сложившаяся ситуация на рынке труда привела к изменению форм ее оплаты. Речь идет об уменьшении доли фиксированного заработка доходов наемного работника. Наряду с заработной платой широкое развитие получили такие формы поощрения, как премии, участие в прибылях. В наиболее явной форме рынок труда проявляется на бирже, в отделах кадров предприятий и др. Подчеркивая зависимость цены рабочей силы от соотношения спроса и предложения на нее, следует указать на обратное влияние. Ситуация на рынке труда, при которой часть трудоспособного населения становится относительно избыточной и теряет работу, является неотъемлемой частью нормально функционирующей рыночной экономики. Если безработица не превышает определенный уровень, то считается условием бесперебойного обеспечения экономических звеньев необходимой рабочей силы. В современных условиях выделяют следующие основные формы безработицы:

- фрикционная, куда относят лиц, впервые и временно потерявших работу из-за перерывов в сезонных работах;

- структурная, которая охватывает лиц, оказавшихся без работы в результате структурных сдвигов в производстве, вызвавших изменения в спросе на некоторые специальности;

- циклическая, обусловленная спадом производства.

С другой стороны, на рынке труда представлены не все имеющиеся в экономике рабочие места, а лишь та часть свободных вакансий, которые выносятся работодателем на этот рынок с целью их заполнения требуемым работником. Основная задача работника на рынке труда – найти подходящее рабочее место, т.е. соответствующее собственной оценке профессиональных и иных качеств. Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника для заполнения вакансий, т.е. максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам - работу, а работодателям – работников и согласовывает решения в области занятости.

Под трудом понимают целенаправленную деятельность людей по видоизменению веществ и сил природы и приспособлению их для удовлетворения человеческих потребностей. В процессе труда человек реализует свою способность к целенаправленной деятельности, т.е. свою рабочую силу. Именно труд человека делает возможным само производство, или процесс изготовления материальных благ. Но существующие экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность с точки зрения организации производства.

Рабочая сила – это индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека и которая пускается им в ход в процессе целенаправленной трудовой деятельности. Способностью к труду потенциально располагает каждый человек, но реальной производительной силой она становится только в процессе труда. Термин «рабочая сила» может использоваться и в другом значении, когда им обозначается экономически активное население.

Человеческие ресурсы в экономике отождествляются с ресурсом труда, который является важнейшим фактором производства. Рабочая сила, предлагаемая её собственниками на рынке, рассматривается в качестве человеческих ресурсов в том случае, если речь идет об их взаимозависимости и взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (землей, капиталом, предпринимательством) и их конкурентном использовании на рынке факторов производства [4].

2.3.Рынок труда и занятости населения

 Мы решили исследовать рынок труда и обратились в Государственную службу занятости в отдел трудоустройства и специальных программ города Искитима и Искитимского района. Это государственное учреждение, осуществляющее посредничество между работодателями и работниками по поводу купли – продажи рабочей силы. В службе занятости населения предоставляются следующие услуги:

- помощь в подборе подходящей работы;

- постановка на учет;

- ознакомление с базой вакансий в информационном зале;

- возможность пройти переподготовку или повысить квалификацию, переобучиться на другую профессию;

- тестирование с целью выявления склонностей к той или иной сфере деятельности;

Данные по работе с населением Государственной службы занятости представлены в таблице3[6].

Динамика структуры занятости населения[6]

Таблица 1.

Вывод: По сравнительным данным ГКУ НСО Центра занятости населения города Искитима за 2014 - 2016 годы (Таблица3), мы сделали вывод, что динамика структуры занятости населения положительная, так как ее показатели в 2016 году улучшились. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 1, 2% до 0,9%.

В целом по Российской Федерации за 2016 год уровень безработицы составляет 5.9%, а по Новосибирской области - 1%.

Мы решили сделать анализ причин снижения регистрируемой безработицы в Искитимском районе, хотя известно, что промышленные предприятия района продолжают работу в условиях экономического кризиса. Некоторые предприятия сокращают рабочие места, другие находятся на грани банкротства.

Мы провели исследование уровня трудоустройства родителей школы №2 г. Искитима:

Работают за пределами Искитима 8%;

Безработные 13,5%;

Пенсионеры, инвалиды 1%

Трудоустроены в Искитиме 77,50%

Мы сделали анализ вакансий, предлагаемых в Центре занятости населения, и определили, что основное число вакансий приходится на рабочие специальности, оптовую и розничную торговлю с низкой заработной платой:

2.4. Численность  и структура трудовых ресурсов.

Минтруд подготовил оценочный прогноз баланса трудовых ресурсов Новосибирской области на 2016 год и плановый период 2017-2018 гг., согласно которому сокращение численности населения трудоспособного возраста в 2015-2018 годах повлечет за собой снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн человек ежегодно).

В сообщении, опубликованном на сайте Минтруда указано, что демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике снизилось в 2015 году – на 0,4 млн человек, в 2016 году – на 0,4 млн человек.

В основе нашей работы лежит изучение численности и структуры трудовых ресурсов и анализ рынка труда Искитимского района. Для этого мы воспользовались информацией(Таблица 1), где представлены изменения показателей количественной характеристики трудовых ресурсов за 2013- 2014 годы.

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов в Искитимском районе за 2014 -2015 год[5]

Таблица2

Вывод: исходя из данных таблицы 1, численность населения района в трудоспособном возрасте сократилась и на 01.01.2015 года составила 34957 человек, что на 904 человека меньше, чем в 2014 году. Численность населения, вышедшего за пределы трудоспособного возраста (1137 человек) превышает численность вступающего в трудоспособный возраст (614 человек), остается высокой смертность населения в трудоспособном возрасте (236 человек или 26,3% от всех умерших). Миграционная убыль трудоспособного населения за 2014 год составила 145 человек.

Численность трудовых ресурсов [5]

Таблица 3.

Вывод: исходя из данных таблицы 2 [5], численность трудовых ресурсов на территории района на 01.01.2015 год составила 35955 человек или 56,8% от численности постоянного населения. В их состав вошли трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающие пенсионеры и иностранные работники.

По этим данным мы построили диаграмму структуры трудовых ресурсов, в которой вывели, что в процентном соотношении трудоспособное население в трудоспособном возрасте составляет 94,8,%, пенсионеры – 4,2%, иностранные трудовые мигранты – 1%.

По данным территориального баланса трудовых ресурсов Искитимского района,  численность занятого населения на   01.01.2015  составила 31445 человек. Необходимо отметить, что численность приезжающих на работу в организации района увеличилась на 245 человек и составила 2685 человек. В ЗАО «Сибирский Антрацит» работают вахтовым методом работники из Бурятии, Башкортостана, Тывы, Алтайского и Краснодарского краев, Омской, Кемеровской областей, всего 871 человек или 36% от общей численности. На работу в ОАО «Новосибирская птицефабрика»  приезжает 396 человек (22%), в ЗАО «Агрофирма «Лебедевская» - 195 человек (23%). Наибольшее количество занятого населения  в экономике района  20,2% - это лица, занятые ведением личного подсобного хозяйства и доля их снижается (в 2010 году -22%). В отрасли сельского хозяйства доля занятого населения не сокращается. Несколько снижена доля в отрасли обрабатывающих производств за счет оптимизации численности работающих в ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ» (на 723 человека за 3 года).Численность незанятого в экономике района населения в трудоспособном возрасте   составила 4882 человека. Но с учетом того, что 2997 человек работают за пределами района, численность незанятого населения - 1885  человек (на 433 человека меньше, чем в 2014 году) или 6,3%.Анализ профессионально-квалификационной структуры незанятых граждан,  показал, что практически половина из них не имеет профессионального образования, и длительный период не работает. Треть - лица предпенсионного возраста и имеет ограничения по трудоустройству. Четверть не хотят работать далеко от места проживания. Из всех незанятых более 70% женщины, которые  либо предпенсионного возраста, либо занимаются воспитанием несовершеннолетних детей. Численность работников, имеющих высшее, среднее и начальное профессиональное образование постоянно растет. За 2015 год по каждой группе увеличилась  в среднем на 1%.  Численность работников с высшим образованием составляет 15%, что ниже среднего по РФ (20%).Среди занятого населения наибольший удельный вес имеет группа населения в возрасте от 30 до 52 лет (женщины) и 57 лет (мужчины), на нее приходится 64,5% всего занятого населения. За последние три года изменения в долях занятого населения незначительные в пределах от 1% до 2%. Снизилась численность занятой молодежи во всех возрастах и одной из причин этого снижения является то, что молодежь стремится получить образование и поэтому откладывает начало трудовой деятельности. Увеличилась численность  лиц предпенсионного возраста и пенсионеров.

Анализ формирования и распределения трудовых ресурсов района подтверждает необходимость сохранения реализуемой органами государственной власти и местного самоуправления политики:

- стимулирования рождаемости и снижения  смертности;

- повышения миграционной и инвестиционной привлекательности территорий;

- содействия самостоятельной занятости населения и открытию собственного дела.

Таким образом, изучив условия формирования рынка труда, мы выявили следующие проблемы трудоустройства и занятости населения Искитимского района:

1. Уровень регистрируемой безработицы в Искитимском районе ниже, чем по Новосибирской области и РФ(0,9%).

2. Уровень безработицы среди родителей школы №2 значительно выше официальных данных (13,5%).

3. В центре занятости преобладают вакансии на низкооплачиваемые, не престижные профессии.

4. Бердск и Новосибирск предлагают более широкий и привлекательный рынок труда.

5. Продолжается снижение численности молодежи во всех возрастах в общей занятости населения.

6. Увеличилась численность  лиц предпенсионного возраста и пенсионеров.

7. Численность населения района в трудоспособном возрасте продолжает сокращаться.

1. Заключение

Изучив теоретические основы рынка труда, мы узнали, что рынок труда представляет собой процесс экономической деятельности людей. Рынок труда обеспечивает работникам - работу, а работодателям – работников и согласовывает решения в области занятости. Стоимость рабочей силы зависит от ее качества и соотношения спроса и предложения на рынке труда, которая влияет на заработную плату.

По сравнительным данным ГКУ НСО Центра занятости населения города Искитима за 2014 - 2016 годы (Таблица3), мы сделали вывод, что динамика структуры занятости населения положительная, так как ее показатели в 2016 году улучшились. Уровень регистрируемой безработицы снизился, но уровень скрытой безработицы остается высоким. Мы сделали анализ вакансий, предлагаемых в Центре занятости населения, и определили, что основное число вакансий приходится на рабочие специальности, оптовую и розничную торговлю с низкой заработной платой:

Проведя анализ формирования трудовых ресурсов района, мы выяснили, что численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась. Причины: количество вышедших за пределы трудоспособного возраста намного превышает вошедших в него. Этому способствуют: высокая смертность населения, которая не компенсируется вхождением в эту группу молодежи и мигрантов. Продолжается процесс старения трудовых ресурсов. Частичное восполнение трудовых ресурсов района происходит за счет жителей других территорий РФ и иностранных мигрантов.

4 Список использованных источников и литературы

1. Кравцов В.М. Донукалова Р.П. География Новосибирской области.- Студия Дизайн ИНФОЛИО, 1996. 144С.

2. Липсиц И.В. Экономика. Базовый курс. – М.: Вита – Пресс, 2007.-272с.

3. Ревинский И.А. Рынок: Учебное пособие. – Новосибирск: Изд-во НГПУ, 1996.-84с.

4. Ревинский И.А. Экономика: Учебное пособие.- Новосибирск: Изд-во НГПУ,1996.-84с.

5. http://czn-iskitim.ru – Центр занятости населения Искитимского района

6. http://iskitim-r.ru – Сайт администрации Искитимского района

5. Приложение

Показатели работы Центра занятости населения г. Искитима

Таблица 1

Предлагаемая заработная плата в г. Искитиме и г. Новосибирске

Таблица 2

Профессии, востребованные на рынке труда в г. Искитиме

(по состоянию на 01.02.2017 г.) 

Таблица 3