Ответственность за нарушение законодательства в области безопасности и охраны труда

Ответственность за

нарушение законодательства

в области безопасности и

охраны труда

Должностные лица и рабочие, виновные в нарушении требований безопасности и охраны труда, несут ответственность:

дисциплинарную

материальную

административную

уголовную

Дисциплинарная ответственность:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять

следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание

выговор

строгий выговор

расторжение индивидуального трудового договора

Дисциплинарная ответственность:

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя.

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствиям для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность:

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка,

обстоятельства его совершения , предшествующего и последующее поведение работника, отношение его к труду.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность:

• Срок действия
• Срок действия

6 месяцев

Дисциплинарная ответственность:

• временной нетрудоспособности;
• временной нетрудоспособности;

• выполнения государственных или общественных обязанностей;
• выполнения государственных или общественных обязанностей;

• нахождения работника в отпуске;
• нахождения работника в отпуске;

• командировки.
• командировки.

Акт работодателя о наложении на работника

дисциплинарного взыскания не может быть

издан в период:

Дисциплинарная ответственность:

Акт работодателя о наложении на работника

дисциплинарного взыскания не может быть

издан:

позднее 1 месяца со дня обнаружения

или

6 месяцев со дня совершения

Административная ответственность:

выражается в вынесении предупреждения или наложении административного штрафа органами государственного надзора.

Административная ответственность:

• Отрицательная оценка совершенного правонарушения и предостережение физических и юридических лиц о недопустимости противоправных действий, выносится в письменной форме
• Отрицательная оценка совершенного правонарушения и предостережение физических и юридических лиц о недопустимости противоправных действий,
• выносится в письменной форме

• Денежное взыскание, налагаемое за правонарушение в случаях и пределах, предусмотренных Административным Кодексом Республики Казахстан
• Денежное взыскание, налагаемое за правонарушение в случаях и пределах, предусмотренных Административным Кодексом Республики Казахстан

Предупреж-дение

Администра-тивный штраф

Размер административного штрафа:

Физическое лицо

Должностное лицо

Юридическое лицо

• min – 0,1МРП max – 200МРП
• min – 0,1МРП
• max – 200МРП

• min – 5 МРП max – 400МРП
• min – 5 МРП
• max – 400МРП

• min – 20 МРП max – 2000МРП
• min – 20 МРП
• max – 2000МРП

Материальная ответственность:

возмещение полностью или частично суммы причинённого ущерба

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

• за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте (работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора)
• за ущерб, причиненный имуществу работника (работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров);
• за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника (при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан).

Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

• за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
• за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

• Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:       1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;       2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;       3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);       4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;       5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Уголовная ответственность:

вызывается преступным нарушением правил и норм охраны труда и определяется уголовным кодексом Республики Казахстан