Памятка по трудоустройству на работу

1) место работы

2) трудовая функция

3) дата начала работы

4) условия оплаты труда

5) режим рабочего времени и времени отдыха

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника

1 0) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Министерство образования,

науки

и молодежной политики

Краснодарского края

Государственное бюджетное

профессиональное

образовательное

учреждение Краснодарского края

«Ейский полипрофильный колледж»

Памятка по

трудоустройству на

работу

Подготовила студентка Ш-41 группы Рублева Алёна

Ейск, 2024г.

Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу. Трудоустройство может осуществляться гражданином самостоятельно или при помощи Федеральной государственной службы занятости граждан.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Форма трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оформление приема на работу

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• м есто и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: