Наставничество – это не только система адаптации и профессионального развития молодых сотрудников, это еще и часть корпоративной культуры всех инновационных организаций, среда, в которой накапливаются и пе- редаются знания, навыки, опыт и успешные модели поведения.
Просмотр содержимого документа
«План наставничества (мол пред Мышанская)»
План работы наставника
с молодым специалистом Мышанской Е.С.
за 2022-2023 учебный год
Наставник – Дуракова Т.Е.
Преподаватель экономических дисциплин
Цель наставника на 2022-2023 учебный год: оказание практической помощи молодому специалисту в вопросах совершенствования теоретических и практических знаний и повышение его педагогического мастерства.
Задачи:
– Продолжить формирование у молодого специалиста потребности в
непрерывном самообразовании, к овладению новыми формами, методами, приёмами обучения и воспитания обучающихся, умению практической реализации теоретических знаний.
– Помочь преподавателю, опираясь в своей деятельности на достижения педагогической науки и передового педагогического опыта, творчески внедрять идеи в учебно-воспитательный процесс.
– Ликвидировать недостаток знаний, формировать профессиональные умения, необходимые для выполнения должностных функций.
– Способствовать формированию индивидуального стиля творческой
деятельности; вооружить начинающего педагога конкретными знаниями и
умениями применять теорию на практике.
Работа с молодым специалистом будет иметь следующие направления:
– ведение учебной документации (работа с КТП, КОС, ИТК);
– общие вопросы методики организации опроса;
– механизм использования дидактического, наглядного и других материалов.
Для достижения поставленной цели и решения практических задач будут
проведены следующие формы методической работы: беседы по календарно-тематическому планированию, составлению контрольно-оценочных средств, написанию ИТК для практических работ и урока. Оказание помощи при проведении опроса и изложении нового материала при проведении комбинированного урока.
Наставник: Дуракова Т.Е.