Понятие, предмет, принципы и функции трудового права

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Всеобщая декларация прав человека ст. 23 закрепляет право человека на свободное избрания труда или свободное согласие на нее. Таким образом, каждому человеку принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. Вместе с тем право на труд означает, что человек имеет свободный выбор не только профессии, рода занятия, но и право игнорировать любую трудовую деятельность.

трудовое право

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Источники трудового права

• Источники трудового права подразделяются на:
• федеральные;
• локальные.

федеральные источники

К федеральным источникам относятся:

• Конституция РФ;

-Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Трудовой кодекс РФ;

-нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; -постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;

• нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ;
• - постановления Пленума Верховного суда РФ по спорным вопросам трудовых отношений (Акты Пленума Верховного суда РФ сами по себе являются источниками права).

локальные источники

К локальным источникам относятся:

-нормативно-правовые акты субъектов РФ;

• правотворчество субъектов РФ;
• - правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
• - коллективные договоры и соглашения;
• - трудовые договоры;

Предмет трудового права

Предмет трудового права - это прежде всего трудовые отношения, то есть общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей в выполнении определенной трудовой функции.

Следует отличать трудовые отношения от подобных отношений, являющихся предметом регулирования других отраслей права. Например, договор подряда является гражданско-правовым договором, хотя так же, как и трудовой договор, предусматривающий выполнение работы. Однако есть определенный ряд признаков, по которым эти договоры относятся к различным отраслям права (стороны, предмет, порядок разрешения споров, оплата труда и др.).

Предметом правового регулирования трудового права являются также отношения, не являющиеся трудовыми, но тесно связанные с ними отношения, касающиеся участия профсоюзов и других общественных организаций, трудовых коллективов и работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; отношения по трудоустройству граждан; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников на производстве; отношения по применению дисциплинарных санкций и возмещении материального ущерба, причиненного в процессе труда; отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров. Такие отношения также называют производными от трудовых.

Метод трудового прав

Как и всякая отрасль права, трудовое право, кроме предмета, имеет метод правового регулирования.

Метод трудового права — это совокупность специфических способов и приемов, с помощью которых происходит правовое регулирование труда.

Методы трудового права определяют по нескольким критериям.

• В нормативном регулировании трудовых отношений различают разрешение, приказ и запрет.

При применении разрешения стороны самостоятельно устанавливают для себя права и обязанности в рамках, предоставленных государством (например, по согласованию сторон может устанавливаться режим неполного рабочего времени).

Приказ имеет место, когда государство устанавливает конкретные условия, обязательные для всех участников отношений (например, государство устанавливает ограничения ночных работ).

Запрет — это установление государством категорических условий поведения в конкретной ситуации (например, государство запрещает увольнять беременных женщин по инициативе собственника, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

2. По способу воздействия на поведение людей различают авторитарный и автономный методы.

Авторитарный метод заключается в издании государством законов и подзаконных актов.

Автономный метод имеет место, когда государство санкционирует (то есть разрешает) принятие и действие источники правового регулирования труда. Такие источники разрабатываются и принимаются субъектами трудового права, действуют в пределах одного предприятия, учреждения, организации.

Принципы трудового права

Принципы трудового права — это правовые принципы, идеи и тенденции, направленные на регулирование трудовых отношений и закрепленные в законодательстве о труде.

Знание принципов иногда может компенсировать незнание фактов. Не зная норм права, граждане руководствуются общими принципами (например, принципом демократизма).

К специальным принципам трудового права относятся:

• свобода труда;
• равноправие в трудовом праве;
• договорный характер труда;
• определенность трудовой функции;
• устойчивость трудовых отношений;
• материальная заинтересованность в результатах труда;
• безопасность труда;
• участие трудовых коллективов и профессиональных союзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде;
• свобода объединения для осуществления и защиты прав и свобод;
• материальное обеспечение в случае нетрудоспособности, при болезни и в связи с материнством.

В каждой отрасли права есть свои задачи, из которых вытекают функции трудового права.

Функции трудового права — это направления правового воздействия на трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Функции:

• Защитная функция;
• Производственная функция;
• Социальная функция;
• Идеологическая (воспитательная) функция.

Защитная функция

• Защитная функция заключается в расширении автономного метода регулирования общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

Производственная (экономическая или хозяйственная) функция

• Производственная (экономическая или хозяйственная) функция предусматривает рациональное использование трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и др.

Социальная функция

• Социальная функция означает связь трудовых и связанных с ними отношений с социальными факторами (такими, как оплата труда, минимальная зарплата, отсутствие эксплуатации и тому подобное).

Идеологическая (воспитательная) функция

• Идеологическая (воспитательная) функция находит свое воплощение, когда благодаря мышлению и сознанию человек занимает активное место в общественном производстве.

• Спасибо за внимание!