Поурочный план на тему: Фонд оплаты труда и его структура.

ПЛАН УРОКА

Дата: ______________

Группа: _______________

ДИСЦИПЛИНА: Экономика организации

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Керимова Д.Н.

Тема: Фонд оплаты труда и его структура.

Тип урока: практическое занятие.

Форма проведения: решение задач

Цели урока:

Образовательные:

Формирование у студентов новых знаний и умение реализации их на практике. Расширение понятийной  базы  за счет включения в нее новых элементов.

Понять сущность заработной платы, а также рассмотреть факторы, определяющие уровень заработной платы и формы оплаты труда.

Развивающие: 

побудить студентов к познавательной, научной, творческой деятельности.

Воспитательная:

 Реализация задач развития интеллекта и познавательных интересов студентов.

Рассматриваемые компетенции:

(ОК 1, ОК 2, ОК 4, ПК 2.3, ПК 2.4)

План урока:

I. Организационный момент.

II. Повторение пройденного материала.

III. Изложение нового программного материала

VI. Закрепление пройденного материала.

V. Итог урока.

Организационный момент:

Оформление доски; проверка наличия у обучающихся конспектов, канцелярских принадлежностей; отчет старосты группы по посещаемости

Фонд оплаты труда включает в себя расходы организации за определенный период, в том числе фонд заработной платы. Сегодня разберем, из каких частей состоит ФОТ, чем отличается от ФЗП и как его рассчитать.

Что такое фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм.

В него входят выплаты в пользу работника:

зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие отчисления. Кроме того, к фонду оплаты труда относятся зарплатные налоги — страховые взносы и НДФЛ.

Рассчитав ФОТ, можно спрогнозировать расходы на зарплату сотрудников, регулировать и оптимизировать выплаты, корректировать тарифы и расценки.

Фонд оплаты труда:

из чего состоит ФОТ — составляющая часть себестоимости продукции — определяется Положением об оплате труда. Согласно действующему законодательству, состоит из следующих расходов:

Что входит в фонд оплаты труда

Зарплата, которую получает коллектив за выполненную работу;

Оплата в натуральном выражении — если организация может выдать зарплату своей продукцией;

Компенсации за опасные условия труда и сверхурочную работу;

Разные виды премий;

Расходы на отпуск — ежегодный, декретный и неиспользованный;

Оплата труда подростков;

Надбавки — за выслугу лет, непрерывный стаж, долгую работу на одном месте; Компенсации сотрудникам при ликвидации и реорганизации компании;

Налоги с зарплаты — страховые взносы и НДФЛ;

Материальная помощь всех видов.

ФОТ и ФЗП:

в чем разница ФЗП — это оплата труда за отработанное время.

Фонд оплаты труда — это более широкое понятие, и фонд заработной платы только одна из его составляющих плюс премии, бонусы и любые надбавки.

Фонд оплаты труда — плановый показатель и формируется, как среднее значение зарплаты за определенный период. Он может быть дневным, месячным, квартальным, полугодовым и годовым. Для расчета ФОТ надо учесть все виды поощрений, надбавок, премий, компенсаций и тарифов.

Формула расчета ФОТ

Чтобы спрогнозировать фонд оплаты труда на следующий год, можно использовать упрощенный вариант:

к месячной заработной плате сотрудников, работающих на окладе, прибавить все выплаты, и полученную сумму умножить на 12 месяцев.

Это фонд оплаты труда за год. Единой формулы расчета ФОТ не существует, можно использовать такой вариант:

ФОТ = СМЗ*ССЧ*12

где СМЗ — среднемесячная зарплата; ССЧ — среднесписочная численность сотрудников.

ФОТ за август равен: 552000 + 223456 + 23890 + 30000 + 234050 = 1 063 395 рублей

Как рассчитать среднемесячный фонд оплаты труда

Если организация рассчитывает зарплату только по окладам и отсутствуют дополнительные выплаты, тогда фонд оплаты труда и фонд заработной платы совпадают. Для определения фонда заработной платы берутся показатели прошлого года и рассчитываются как средняя заработная плата в организации.

Например, в организации «Аргамак К» фонд оплаты труда за 2018 год был равен 1 860 000 рублей. В ней работают 5 человек и их оклады составляют:

Директор — 50 000 рублей;

Главный бухгалтер — 45 000 рублей;

Менеджер — 35 000 рублей;

Кладовщик — 25 000 рублей;

Итого за месяц — 155 000 рублей;

155 000 * 12 = 1 860 000 рублей — фонд оплаты труда за год

Чтобы узнать среднее значение фонда заработной платы надо сумму вознаграждений всего коллектива разделить на ССЧ — среднесписочную численность и на 12 месяцев. Тогда получается:

1 860 000 : 4 : 12 = 38 750 рублей — средняя зарплата по компании;

Если руководство не планирует принимать новых сотрудников, то фонд оплаты труды на 2019 год совпадает с прошлым годом 1 860 000 рублей.

Расчет фонда заработной платы на будущий год осуществляется по формуле:

ФЗП = Средняя ЗП * ССЧ * 12

Если штат сотрудников увеличится на 2 человека, то расчет будет такой:

38 750 * 6 * 12 = 2 790 000 рублей

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.