Презентация к теме "Производственные отношения" (ОГЭ)

Экономика (ч. 2)

• Производство, производительность труда. Разделение труда и специализация.
• Предпринимательство. Малое предпринимательство и фермерское хозяйство
• Заработная плата и стимулирование труда
• Неравенство доходов и экономические меры социальной поддержки.

Производство – процесс создания товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Производство

Производительные силы

Производственные отношения

Рабочая сила

Организационно-экономические

Средства производства

Социально-экономические

Критерий

Виды производства

Назначение продукции

• Производство средств производства
• Производство предметов потребления

Виды продукции

• Материальное (товары и материальные услуги: транспорт, торговля)
• Нематериальное (идеи, открытия, произведения искусства; образовательные, медицинские услуги)

Масштаб

• Массовое
• Серийное (серии, крупные или мелкие)
• Индивидуальное (единичные экземпляры)

Особенности использования факторов производства

• Экстенсивное (за счет увеличения объема вовлекаемых факторов производства)
• Интенсивное (за счет увеличения эффективности использования имеющихся факторов производства и их качественного улучшения)

Производительность труда – результативность труда, измеряемая количеством продукции, произведенным за единицу времени.

Факторы роста производительности

Увеличение основного капитала (чем больше оборудования на производстве, тем больше выпускается продукции)

Увеличение человеческого капитала (повышение уровня образования и квалификации работников)

Более эффективные способы организации производства и стимулирования труда

Применение научно-технических инноваций

Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по каким-либо признакам (функциональному, технологическому, профессиональному и т.д.).

Специализация – сосредоточение определенного вида деятельности в руках наиболее эффективного субъекта.

Уровни разделения труда

Общее (деление общественного производства на крупные виды: промышленность, сельское хозяйство, сфера услуг)

Частное (деление крупных видов на отрасли: легкая и тяжелая промышленность)

Единичное (деление производства внутри предприятия: подетальное, поузловое)

Территориальное (основано на географической целесообразности: мировое, межрегиональное, межфирменное)

Последствия специализации

Повышение производительности

Углубление разделения труда

используемых ресурсов

Предпринимательство – самостоятельная, инициативная, осуществляемая на свой страх и риск и под имущественную ответственность деятельность человека, направленная на получение прибыли.

Признаки

Самостоятельность

Законность

Инициативность, новаторство

Свобода в принятии хозяйственных решений

Риск и ответственность за решения и их последствия

Ориентация на экономический и моральный успех

Субъект предпринимательства

Объект предпринимательства

Физические лица

• Граждане РФ
• Граждане других государств
• Апатриды (без гражданства)

Производственная деятельность

Юридические лица – организации, выступающие в качестве единого, самостоятельного носителя прав и обязанностей.

Оказание услуг

Торгово-закупочная деятельность

Государство

Коммерческое посредничество, в том числе работа с ценными бумагами

Организационные формы предпринимательской деятельности

Индивидуальное предприятие

Хозяйственное товарищество

• Полное товарищество
• Товарищество на вере (коммандитное)

Хозяйственное общество

• Акционерное общество
• Общество с ограниченной ответственностью

Малое предпринимательство – предпринимательство, опирающееся на деятельность небольших фирм и малых предприятий, формально не входящих в объединение.

Численность работников малого бизнеса:

• Производство – до 100 чел.
• Наука – до 60 чел.
• Непроизводственная сфера – до 50 чел.
• Торговля – до 15 чел.

Достоинства малого бизнеса

Оперативность в освоении

новых видов продукции

Высокая адаптивность

Большая независимость

Оперативность в принятии решении

Большие возможности самореализации

Высокая оборачиваемость капитала

Недостатки малого бизнеса

Высокий риск

Отсутствие квалифицированных управляющих

Зависимость от конъюнктуры – условий рынка

Ограниченность капитала и возможностей его привлечения

Личная ответственность собственника при единоличном владении

Меры государственной поддержки малого бизнеса

Политические и законодательные

Информационно-консультативные

Финансовые

Институциональные

Политические и законодательные меры поддержки

Льготы в использовании ресурсов

Упрощенный порядок взаимодействия с государством (регистрация, лицензирование, бухгалтерская отчетность и т.д.)

Содействие внешнеэкономической деятельности

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

Создание законодательства, закрепляющего государственную политику

Финансовые меры поддержки

Финансовые пособия, субсидии

Целевые программы, гранты

Распределение материальных (оборудование, недвижимость) и нематериальных (патенты, технологии) ресурсов

Информационно-консультативные меры поддержки

Открытость политики поддержки малого предпринимательства

Представление информации через некоммерческие организации (НКО) или напрямую

Консультации по различным вопросам (юридическим, финансово-экономическим и т.д.)

Институциональные меры поддержки

Бизнес-омбудсмен

Центры развития предпринимательства

Торгово-промышленная палата

МСП Банк

Российский экспортный центр

Фонд содействия инновациям

Фермерское хозяйство – объединение граждан, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность в сфере сельского хозяйства на основе личного участия.

Заработная плата –материальное вознаграждение за труд (часть стоимости произведенной продукции), поступающее наемным работникам.

Номинальная зарплата

Реальная зарплата

Определенная сумма денег , выплачиваемых работнику в виде вознаграждения за труд.

Сумма жизненных благ , которые можно приобрести на номинальную заработную плату при имеющимся уровне цен.

Что определяет величину зарплаты?

Уровень образования, квалификация, опыт работы, здоровье – «человеческий капитал»

Спрос на товары или услуги отрасли

Спрос на труд в отрасли

Условия работы

Общая ситуация в экономике

Формы заработной платы

Системы заработной платы

Стимулирование труда – внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, направленное на рост его заинтересованности в труде.

Стимулы

Материальные

Нематериальные

• Денежные (премии, зарплата)
• Неденежные (путевки, бесплатное лечение и т.д.)

• Социальные (престижность, возможности роста)
• Моральные (уважение, награды)
• Творческие (возможность самореализации)

Зачем стимулировать труд?

• Экономическая функция: увеличение производительности труда и качества продукции за счет стимулированного к труду работника.
• Социальная функция: расслоение общества на социальные классы в силу различного воздействия стимулов на людей.
• Нравственная функция: формирование здорового нравственного климата (уважение и любовь к труду) за счет стимулирования трудолюбивых людей.

Неравенство доходов – различие в уровне дохода между отдельными лицами, семьями, социальными группами, областями и странами.

Причины неравенства доходов

Различный объем факторов производства (ФП) в собственности

Различная ценность ФП

Различная успешность применения ФП

Различный «человеческий капитал»

Различное отношение к труду

Фактор наследства

Фактор протекции, связей

Фактор удачи

Социальная поддержка – совокупность мероприятий, направленных на выравнивание доходов и решение проблем с бедностью.

Направления социальной поддержки

Социальное страхование (ОМС, пенсионное обеспечение)

Прямая денежная или натуральная помощь определенным категориям граждан

Развитие частной системы социального страхования (инвестиционное и накопительное страхование жизни, ДМС и т.д.)