Презентация к уроку "Коллективный договор. Трудовой договор"

Отрывок из фильма

Коллективный договор. Трудовой договор.

Право. 10 класс

Запишите в тетради

Коллективный договор - это правовое соглашение между работниками (в лице их представителей) и работодателем, регулирующее социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Обсудим ситуацию:

Девушка 23 лет, окончив вуз, устроилась на работу. Работодатель пообещал ей, что зарплату она получит, когда отработает 2 месяца (время испытательного срока), тогда же будет заключен письменно трудовой договор.

Вопрос. Нарушил ли работодатель права работника?

Свой ответ аргументируйте.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

1. ФИО работника и ФИО работодателя — физического лица.

5. Место и дата заключения трудового договора.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

6. Место работы.

3. ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

7. Трудовая функция.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (речь идет о менеджере по персоналу, заместителе руководителя и пр.).

8. Дата начала работы.

9. Условия оплаты труда.

10. Режим рабочего времени и времени отдыха.

11. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

12. Сведения об обязательном социальном страховании работника.

Основания прекращения трудового договора по ТК РФ

Соглашение сторон (ст. 78)

Истечение срока трудового договора (ст. 79)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81)

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74)

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77)

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77)

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83)

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84)

Заявление на увольнение образец 2021 г.

                                                                                                                                  Генеральному директору

                                                                                                                                  ООО «Название»

                                                                                                                                  Петрову П.П.                                                                                                                                                      от должность

                                                                                                                                  Иванова И.И.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2019 г.

Дата составления                                                                                                                            Подпись

Инженер Малышев нашел новую работу рядом с домом и с более высокой оплатой труда. Он обратился к своему нынешнему директору с заявлением об увольнении. Каким должно быть это заявление? Напишите его. Когда инженер сможет перейти на новую работу? Могут ли работника не уволить?

Обсудим ситуацию:

Продавец Колесников был вызван в дирекцию магазина, где ему сообщили, что с завтрашнего дня он считается уволенным. Имеет ли право работодатель на такие действия по отношению к работнику? Свой ответ обоснуйте.

Обсудим ситуацию:

Обсудим ситуацию:

Срочный трудовой договор менеджера Петровой подходит к концу. Когда работодатель должен сообщить работнику о возможном продлении договора? Если работодатель не напоминает работнику об истечении срока договора, что делать работнику на следующий день после даты истечения срока договора?

Рабочее время и время отдыха

10 класс

Девушка работает продавцом-консультантом в магазине, график ее работы с 9.00 до 22.00, два дня через два дня.

Ситуация:

Вопрос. Нарушает ли работодатель права работника?

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ,.... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вопрос. Может ли работодатель предоставить работнику отпуск частями, например дважды в году по 2 недели, а не весь отпуск сразу?

Запишите в тетрадь:

Трудовая   дисциплина  — подчинение требованиям, указанным в  Трудовом  кодексе, условиям коллективного и  трудового  договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Итоговое повторение:

Вопросы и задания.

1) Перечислите основные права работника.

2) Что такое испытательный срок, в течение какого времени он устанавливается, оплачивается ли данное время? 

3) Что такое трудовой договор? Какие права и обязанности работника должны быть отражены в трудовом договоре в обязательном порядке?

4) Какова продолжительность рабочей недели работников от 16 до 18 лет? 

5 Статья 2 Трудового ко213 декса РФ гласит: «…обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности». Как вы понимаете данное положение Трудового кодекса РФ? Соблюдается ли оно сегодня в полной мере? 

6) Охарактеризуйте основные проблемы в современной России в области трудовых правоотношений. Какие меры, на ваш взгляд, могут изменить ситуацию в лучшую сторону?

Домашнее задание:

§ 56, вопросы для самоконтроля (с. 329) устно

§ 57, вопросы для самоконтроля устно, работа с документами после параграфа