Презентация по теме: "Собеседование как ключевой метод"

Тема урока: Собеседование как ключевой метод отбора персонала

Цель урока:

Изучить собеседование как ключевой метод отбора персонала.

Критерии оценок:

Оценка «5»

Ставится за полные, развёрнутые ответы, умение применять знания и излагать их логично.  

Оценка «4»

Ставится за правильные ответы, но при наличии некоторой неполноты знаний или мелких ошибок.

Оценка «3»

Ставится за ответы, которые в основном соответствуют требованиям программы обучения, но имеются недостатки и ошибки.

Метод (от греч. methodos - путь) - это способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи.

Цель собеседования (как метода) заключается в:

?

Типы интервью:

• структурированное (в основе которого лежит фиксированный набор вопросов);
• неструктурированное (проводимое в свободной форме);
• слабо формализованное (где используются не вопросы, а темы для обсуждения);
• стресс-интервью (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации);
• панельное (проводимое специально созданной комиссией);
• групповое (интервью с группой кандидатов);
• один на один.

Преимущества интервью:

позволяет оценить широкий набор качеств, необходимых для работы по предлагаемой вакансии, а именно

?

?

?

Этапы (диагностического интервью) собеседования

Название этапа

Описание

1. Создание атмосферы доверия.

2. Обмен информацией между участниками.

3. Окончание собеседования.

Вопросы и задания

1. Удалось ли менеджеру компании создать доверительную атмосферу для общения с кандидатами на вакансию?

2. Какие типы вопросов менеджер компании задаёт кандидатами на вакансию?

• а) закрытые (да, нет);
• б) открытые (как, что, почему);
• в) ограниченные (где, когда);
• г) гипотетические ( с добавленным условием);
• д) сложные (одновременно несколько взаимодополняющих); 
• е) наводящие.

3. Назовите тип интервью, применяемый менеджером компании.

4. Перечислите ошибки, которые допустили кандидаты в ходе собеседования.

5. Какие критерии были основными при отборе кандидатов на вакансию?

Правила написания синквейна

В первой строчке тема называется одним словом (обычно

существительным).

Вторая строчка – это описание темы в двух словах (двумя

прилагательными ).

Третья строчка – это описание действия в рамках этой темы тремя словами (глаголы).

Четвёртая строчка – это фраза из четырёх слов, показывающая

отношение к теме (чувства одной фразой).

Пятая строчка – это синоним из одного слова, который повторяет суть темы.

Домашнее задание

1. Повторить по конспекту рассмотренный на уроке материал.

2. Подготовить вопросы для проведения структурированного интервью на вакансию секретарь.