Презентация "Заработная плата и стимулирование труда" обществознание 8 класс

Тема: Заработная плата и стимулирование труда.

Право на труд закреплено в Конституции .

Отношения работников и работодателей регулирует рынок труда.

На рынке труда продают и покупают трудовые услуги.

Люди стараются выгоднее обменять свою рабочую силу , знания, умения на заработную плату , выплачиваемую работодателями (предприятиями, которые нанимают работников для производства товаров, услуг).

Труд делится на :

• производительный ( создание товаров ); это труд шахтера, доярки, строителя, токаря, хлебороба и др.;

• непроизводительный ( оказание услуг ); это труд врача, учителя, полицейского, чиновника, военного и др.

Равновесие на рынке труда - положение, при котором ставка зарплаты , по которой работник готов продать свои услуги, равна ставке , по которой работодатели готовы приобрести это количество труда.

Как добиться, чтобы работник трудился хорошо?

Основные методы стимулирования труда :

• Заработная плата (это главный стимул, о котором речь позднее).

• Поощрения (награды, почетные звания, ценные подарки, премии и т.п.).

• «Участие в успехе» (работнику дают ощутить, что он – член успешной команды, преуспевающей компании, его труд ценен)

• Пенсионное стимулирование

( размер будущей трудовой пенсии прямо зависит от размера зарплаты и трудового стажа работника).

Заработная плата в условиях рыночной экономики рождается в соотношении спроса и предложения на рынке труда.

На размер зарплаты влияет :

• сложность труда (чем сложнее работа, тем дольше ей надо обучаться; работники с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди со средне-специальным образованием);

• тяжесть труда (тяжелые работы оплачиваются по повышенной ставке; например, шахтеры, металлурги, нефтяники получают больше инженеров);

• квалификация , опыт работника (чем выше мастерство и производительность труда работника, тем выше его зарплата);

• редкая, но востребованная спе-циальность ; высокий спрос на ра-ботника, на его талант и умения;

• другие факторы .

Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда .

Заработная плата – денежное вознаграждение, получаемое работниками за их труд.

Размер зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В ФЗ № 82 прописано, что устанавливать уровень МРОТ в РФ на уровне Федерации может только  Правительство страны .

Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.

На него влияют сразу несколько факторов :

уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;

уровень безработицы;

темпы инфляции;

потребности граждан других стран, работающих в России.

Величина  МРОТ   не  одинакова  по всей  стране . В каждом из регионов есть свои нюансы в начислении зарплат и определении  МРОТ .

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Приморье равен  16 242 рублям .

Работодатели не имею право устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ. В противном, случаи работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Прожиточный минимум- это стоимость минимального набора продуктов, товаров, услуг, необходимый для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека .

Существует три вида прожиточного минимума – для взрослых трудоспособного возраста, детей и пенсионеров.

В регионах прожиточные минимумы разные.

Размер определяет   правительст-во России . 

Прожиточный минимум в Приморье увеличен с 1 января 2023 года. Также вырос и минимальный размер оплаты труда.

Так, прожиточный минимум в 2023 г. для трудоспособных жителей Приморья составит  18 646 руб. , для несовершеннолетних – 18 210, а для пенсионеров – 14 711 руб.

Формы оплаты труда :

• повременная (работник получает зарплату за фактически отработанное время); сюда относится твёрдый оклад гос. служащих, врачей, учителей и др.;

• сдельная (оплата начисляется исходя из объёма произведенной работником продукции);

• дополнительная (премии, надбавки, часть прибыли предприятия и др.)

Работники при нарушении их трудовых прав используют разные организованные формы борьбы:

• Создание профсоюза – организации, защищающей интересы работников, борющейся за улучшение условий труда и повышение зарплаты работников.

Профсоюзы создаются на предприятиях, как добровольное объединение работников для совместной борьбы за свои права.

Руководители предприятий вынуждены считаться с профсоюзами и идти на уступки, выполняя некоторые их требования.

• Забастовка – прекращение работы с целью вынудить работодателя улучшить условия труда, повысить зарплату.

Стимулирование труда - один из способов повышения производительности труда.

Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия .

• материальные премии за достижения
• повышение в должности
• расширение полномочий

• дополнительный оплачиваемый отпуск
• оплата полиса ДМС, занятий спортом
• ссуды с пониженной ставкой

• предоставление служебного автомобиля
• дотации на питание
• оплата обучения на курсах, тренингах и в учебных заведениях

• вручение грамот лучшим работникам
• командировки на отраслевые выставки

Рефлексия

• Я сегодня на уроке узнал (ла)….
• «Меня удивило на уроке………………….»
• «Я сумел (а) понять, что……………………»
• «Я не успел (а) на уроке ………………….»
• «Я бы еще хотел (а) узнать о том, что…..»
• «Как эта информация может пригодиться мне в жизни……»