Презентация к уроку Обществознания по теме "Рынок труда"

Рынок труда

Составила преподаватель

обществознания

ГБПОУ «Строгановский колледж»

Татьяна Геннадьевна Трила

Практическое задание

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков:

А) зарплата

Б) отрасли

В) специальности

Г) труд

Д) спрос

Е) взаимодействие

Ж) безработица

З) товары

И) работник

«Рынок труда похож на рынки других __________(1) и услуг. Его особенностью является то, что __________(2) сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отдыхать. На конкурентных рынках рабочей силы цена __________(3), то есть __________(4) работника устанавливается как конкурентное равновесие предложения и __________(5) по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов и т.д. Существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных __________(6) в разных местностях».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков.

1. Особенности рынка труда

Ответим на вопросы:

• Что такое рабочая сила?
• Что такое – рынок труда?
• Что продаётся на рынке труда?
• Кто является продавцом, а кто — покупателем?

1. Рынок труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда .

Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

1. Рынок труда

На рынке товаров и услуг спрос на товары со стороны граждан и государства встречается с предложением со стороны бизнеса. По-иному строятся отношения на рынке труда.

На рынке труда покупатели и продавцы меняются местами: покупателями становятся фирмы, они предъявляют спрос на услуги труда, а работники, продавая эти услуги, формируют предложение труда.

Обратите внимание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда . Труд остаётся собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда означает наём человека на работу на определённый срок.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

2.Участники рынка труда

Работники

Работодатели

Могут найти работу в соответствии со своей квалификацией, способностями, знаниями и умениями

Нанимают тех работников, которые им необходимы

Предлагают свою рабочую силу за определенную плату

Обозначают ту цену, за которую они хотели бы нанять работников

3. Спрос и предложение

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд

Предложение труда

Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда

—  производительность труда;

—  использование современных технологий;

—  численность трудоспособного населения;

—  уровень квалификации;

—  состояние экономики и ее отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

—  уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

Спрос на труд

— объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

• структуры общественного производства;
• уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
• доминирующих форм общественного производства;
• объемов общественного производства;
• уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
• темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение труда

— объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;
• количества населения и в целом демографической ситуации;
• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
• мобильности населения;
• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

4. Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда .

• Функции спроса на труд со стороны одной фирмы и в экономике в целом одинаковы.

• Функции предложения труда домохозяйствам и в экономике в целом различны.

• Зарплата равна стоимости предельного продукта труда.

5. Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества.

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс.

В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда :

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

6. Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

• Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

•   На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

•   При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом» .

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

• Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными .

Характерные черты конкурентного рынка труда

1.      Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2.      Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3.      Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4.      Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5.      Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6.      В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

7. Заработная плата

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
• Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
• Уровень квалификации работников
• Развитость экономических и социальных условий жизни населения
• Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату .

• – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
• – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Номинальная зарплата

• – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
• – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Реальная зарплата

Факторы реальной зарплаты:

• Величина номинальной заработной платы
• Уровень цен на предметы потребления и услуги
• Размер налогового обложения

Формы зарплаты

• Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

• Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от проработанного времени.

• Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

• Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Проверь себя:

«Рынок труда похож на рынки других товаров и услуг. Его особенностью является то, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отдыхать. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда , то есть зарплата работника устанавливается как конкурентное равновесие предложения и спроса по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов и т.д. Существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных специальностей в разных местностях».

Выводы:

• Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

• Уровень заработной платы работника связан с человеческим капиталом, а также с особенностями региона, спецификой отрасли, условиями труда и др.

• Чтобы иметь прибыль, фирма должна повышать производительность труда.

• Факторы роста производительности труда: научно-технические, организационно-экономические, социально-психологические.

• Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Вопросы и задания

1. Что продаётся на рынке труда? Кто является продавцом, а кто — покупателем?

2. Какая оплата труда — сдельная или повременная — учитывает количество произведённой продукции?

3. Что включается в понятие «человеческий капитал»? Как вы оцениваете свой собственный человеческий капитал?

4. Какая зарплата — номинальная или реальная — не зависит от уровня цен?

5. Как определяется производительность труда?

6. Какие причины могут понизить производительность труда?