Презентация на тему:"Трудовой договор"

ПОПД

ПЛАН УРОКА.

1.Понятие трудового договора.

2.Содержание трудового договора.

3.Порядок заключения трудового договора.

4.Виды трудовых договоров.

5.Перевод на другую работу.

6.Основания прекращения трудового договора .

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

Каждый имеет право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род деяте-

льности и профессию

-Соглашение о труде в качестве конкретного

работника,

-юридический факт, являющийся главным

основанием заключения трудового договора,

-часть трудового права

Соглашение между работником и работодателем, по которому

работник обязуется выполнять работу по определенной специ-

альности, квалификации или должности, а работодатель обя-

зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить

условия труда

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

- добровольный характер правоотношений

• двустороннее соглашение
• обязательный характер и формальная закрепленность
• является обязательным условием начала трудовых правоотношений
• обеспечение правовой охраны трудовых прав граждан

- заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

-гражданин вправе заключить трудовой

договор с 15-летнего возраста,

-с 14 лет требуется согласие родителей или

лиц их заменяющих.

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

- добросовестное выполнение своих обязанностей,

-соблюдать дисциплину труда,

-точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,

-выполнять установленные нормы труда,

-соблюдать требования по охране труда

- Бережно относиться к имуществу работодателя и др.

-коммерческие,

-некоммерческие,

-предприниматель

2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Совокупность всех его условий.

(определяются соглашением

сторон- о месте работы, о тру-

довой функции,об оплате тру-

да, о времени начала работы )

(охрана труда,

дисциплинарная

и материальная

ответственность)

Обычно определяется местонахождением организации

или уточняется в договоре, изменение возможно лишь

по обоюдному согласию

2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Определяется путем установления профессии,

специальности и квалификации. (Работодатель

не вправе требовать от работника выполнения

работы не предусмотренной трудовой функцией)

Обычно начало работы следует сразу за заключением

трудового договора.

(С момента начала работы на работника распростра-

няется трудовое законодательство).

Определяется в результате соглашения меж-

ду работником и работодателем.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовая книжка,

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

• документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву,
• документ об образовании,

• справку о наличии (отсутствии) судимости. Дополнительные документы:

- иные с учетом специфики работы

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах

-Прием на работу оформляется приказом,

-Если работник приступил к работе, то трудовой договор

считается заключенным, даже без надлежащего оформ-

ления.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в

зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-

льного происхождения, имущественного положения, места,

жительства, религиозных убеждений и т.д.

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

-с согласия одного из родителей и органов

опеки и попечительства, для выполнения в свободное от

получения образования время легкого труда…

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

устанавливается по соглашению сторон.

Нельзя подвергать испытанию:

- несовершеннолетних,

-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,

-лиц, приглашенных в порядке перевода от другого

работодателя,

-иных лиц, в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ

(срок испытания - не более 3 месяцев,

для руководителей-6 месяцев)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,

он считается выдержавшим испытание

-Является основным документом при приеме на работу,

-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,

-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

4.ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ .

-заключается в большинстве случаев

-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:

а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,

б)когда этого требуют интересы работника,

в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-

нах Крайнего Севера и др.)

-заключается без четких временных рамок, оплата про-

изводится по окончании выполнения работы

4.ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ .

вторичная занятость, когда работник вы-

полняет помимо основной работы по тру-

довому договору другую работу также по

трудовому договору

На том же самом предприятии

На другом предприятии

Исключение (кроме преподавательской деятельности):

-служащие государственного аппарата,

-судьи,

-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины

времени рабочего дня для основного работника,

-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-

боту на его место постоянного работника.

5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

Изменение в деятельности работника, ког-

да ему предоставляется другая работа по

сравнению с оговоренной по трудовому до-

говору

-место работы,

-трудовая функция.

(изменение в рамках организации и места работы струк-

турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах

специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме-

щать работника из-за медицинских противопоказаний)

5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ .

В связи с изменением условий организации

производства и условий труда допускается

изменение существенных условий-

зарплаты, места и времени труда, но работ-

ник информируется при этом за 2 месяца.

В случае его несогласия, договор расторгается в силу из-

менения существенных условий труда.

(предусмотрен перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника)

5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

-перевод обязательный для работника,

-перевод обязательный для администрации,

-перевод по взаимному соглашению сторон.

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-

работка по прежней работе

-Перевод осуществляется временно, или постоянно

-для беременных женщин снижаются нормы выработки,

или они переводятся на работу исключающую воздейс-

твие неблагоприятных факторов при сохранении сред-

него заработка по прежней работе

6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

1.Соглашение сторон,

2.Истечение срока договора,

3.Призыв или поступление работника на военную службу,

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

либо работника,

5.Перевод работника по его просьбе или с его с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность),

6.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

7. Другие основания, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами

6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОР А.

- вправе расторгнуть договор в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,

-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель -

обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

-прекращается с истечением срока его действия

-заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

-заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

-заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).

6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

-л иквидации организации либо прекращения деятельности

индивидуальным предпринимателем;

-сокращения численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя;

-несоответствие работника занимаемой должности;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважительных причин;

-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу

временной нетрудоспособности (кроме беременности),

- ) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - с овершения по месту работы хищения .

Расторжение договора производится с согласия выборного

профсоюзного органа !!!

6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .

-работодатель обязан выдать трудовую книжку, с записью о

причине прекращения трудового договора,

-трудовая книжка выдается работнику в день прекращения

трудового договора

-произвести полный расчет.

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата

работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)- есть исключения (ст. 178 ТК РФ).